Comisiones Obreras de Extremadura | 14 diciembre 2025.

CCOO negocia y firma el primer Plan de Igualdad del Grupo Empresarial Cienfuegos

    CCOO de Extremadura ha negociado y firmado el primer Plan de Igualdad del Grupo Empresarial Cienfuegos, dedicado a la industria cárnica y cuya sede está en Badajoz. Se trata de un paso clave en el compromiso de esta empresa con la equidad de género, la conciliación de la vida personal y laboral, y la prevención de cualquier forma de discriminación dentro del entorno laboral.

    30/07/2025.
    Plan de Igualdad del Grupo Empresarial Cienfuegos

    Plan de Igualdad del Grupo Empresarial Cienfuegos

    Este acuerdo, con una vigencia de cuatro años, se aplicará en el centro de trabajo del grupo ubicado en Badajoz, donde actualmente trabajan 84 personas, de las cuales solo dos son mujeres, reflejando un importante desequilibrio de género que se busca corregir con este plan.

    La Federación de Industria de CCOO, en representación de las personas trabajadoras, ha participado activamente en la negociación y firma del documento, que contempla un conjunto de medidas estructurales orientadas a garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral de la empresa.

    Entre las prioridades está, obviamente, el aumento del número de mujeres en plantilla. Para ello, el Grupo Empresarial Cienfuegos se compromete a fomentar activamente la participación de mujeres en sus procesos de selección, priorizando la contratación del sexo menos representado en igualdad de condiciones de mérito y capacidad.

    Además, se han establecido mecanismos de colaboración con entidades externas para la organización de cursos de formación exclusivos para mujeres, especialmente orientados a prepararlas para ocupar puestos tradicionalmente masculinizados, con el compromiso de contratación en caso de vacantes disponibles.

    Por otro lado, en el caso de que se detecte una brecha salarial superior al 20 por ciento entre hombres y mujeres, se diseñará y aplicará un plan de medidas correctoras conforme al Real Decreto 6/2019.

    En lo referido a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se incluye una amplia batería de medidas entre las que destacan la flexibilización de la jornada laboral por motivos de conciliación mediante cambios de turno justificados o los permisos retribuidos para acudir a citas médicas propias o de familiares de primer grado, parejas de hecho, menores de 16 años o personas dependientes.

    También ha que citar el reconocimiento del tiempo indispensable para asistir a clases de preparación al parto, tratamientos de fertilidad o exámenes prenatales; y la reserva del puesto de trabajo durante períodos de excedencia para el cuidado de personas dependientes.

    En materia de salud laboral y maternidad, se revisará y difundirá un protocolo específico para situaciones de embarazo y lactancia, adaptado a la legislación vigente y con información clara sobre derechos y procedimientos.

    El plan contempla también la implantación de un protocolo específico de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como la elaboración de un documento que detalle los derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de facilitar su protección y su integración plena en el entorno laboral.

    Para garantizar una comunicación respetuosa y no sexista, se revisarán tanto el lenguaje como las imágenes utilizadas en los canales internos y externos de la empresa, con el compromiso de aplicar un lenguaje inclusivo en todas sus comunicaciones.

    Se ha constituido una Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, de la que CCOO forma parte activa, con los objetivos de garantizar el cumplimiento de las medidas acordadas, realizar el seguimiento periódico de su aplicación y promover la mejora continua del plan.

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