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CCOO de Extremadura interviene en la negociación y aprobación del primer Plan de Igualdad de Serpro Data & Services
CCOO de Extremadura ha intervenido en la negociación y aprobación del primer Plan de Igualdad de Serpro Data & Services, una empresa cacereña de limpieza general de edificios y locales con actividad en las dos provincias extremeñas.
Plan de Igualdad de SERPRO
El plan, que tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2025-2029, se aplicará a todo el ámbito autonómico y dará cobertura a las 68 personas que tiene esta firma en plantilla, de las que casi dos tercios son hombres.
El diagnóstico previo del Plan puso de manifiesto la existencia de esta mayor presencia masculina, lo que impulsó a la adopción de medidas específicas orientadas a equilibrar la representación y promover la igualdad efectiva.
La empresa gestiona la limpieza de centros de trabajo importantes como el Hospital Campo Arañuelo en Navalmoral de la Mata, el Hospital Virgen del Puerto en Plasencia, hospitales de Badajoz, Feval en Don Benito y diversos centros de NEVAEX en la provincia cacereña.
El Plan establece la realización anual de diagnósticos y análisis de brecha salarial, la incorporación de acciones positivas para incrementar la presencia del sexo menos representado y la evaluación de riesgos laborales con perspectiva de género. Con ello, la empresa pretende avanzar hacia una estructura más equilibrada y entornos de trabajo más inclusivos.
También incorpora mejoras en las medidas legales existentes en materia de conciliación laboral y familiar. En este sentido, se amplía hasta tres años de la excedencia para el cuidado de familiares dependientes, así como permisos retribuidos para acompañamiento a citas médicas de familiares o tutorías escolares de menores.
Por último, en el Plan figura la aprobación de un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en el seno de la empresa.
Para garantizar el cumplimiento y evolución de las medidas acordadas, se ha constituido una Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, encargada de verificar el nivel de ejecución, valorar su impacto y proponer nuevas actuaciones cuando se considere necesario.
Este plan ha sido negociado con la participación de la Federación Hábitat de CCOO como sindicato más representativo del sector.
