Comisiones Obreras de Extremadura | 29 marzo 2024.

Extremadura se une a la movilización de CCOO este 14D en Madrid para exigir salarios y condiciones laborales dignos en el sector de la atención a la dependencia

  • Se trata de un sector altamente feminizado con altas tasas de precariedad y abusos empresariales
  • Un centenar de trabajadoras y trabajadores del sector en Extremadura acudirán a la protesta
  • #PonemosCaraALaDependencia

Extremadura estará presente el próximo sábado 14 de diciembre en la concentración convocada por CCOO ante la puerta del Ministerio de Sanidad para exigir a la patronal del sector de la Atención a la Dependencia que desbloquee la negociación de un convenio justo para las personas que trabajan en este sector, mayoritariamente mujeres, y que sufren en general condiciones muy precarias y de bajos salarios.

12/12/2019.
Rosa Rodríguez, Encarna Chacón y Paqui Gómez

Rosa Rodríguez, Encarna Chacón y Paqui Gómez

Un centenar de trabajadoras y trabajadores del sector en Extremadura acudirán a esta movilización reclamando soluciones a los problemas que se dan con mayor gravedad en nuestra región, debido a que las empresas concesionarias abusan en mayor medida que en el resto del país de los descuelgues salariales y de convenios de empresa leoninos para tirar a la baja las condiciones laborales.

La secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, ha calificado el comportamiento de muchas empresas del sector de “vergonzosa” y exige al Gobierno y a la Junta de Extremadura que velen porque las empresas privadas que prestan estos servicios lo hagan con condiciones laborales dignas y sin descolgarse de los convenios.

El grave problema de enorme precariedad que sufren las mujeres que trabajan en este sector viene dado principalmente por la reforma laboral que permite abusos como los que se están produciendo, explica Chacón, y por eso insiste en que el nuevo Gobierno, cuando se forme, debe acometer como primera acción la derogación de esta normativa tan lesiva para la calidad del empleo.

La patronal del sector, ante la última propuesta presentada por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, ha dado la callada por respuesta. La propuesta sindical garantizaba el salario mínimo de convenio de 1.000 euros mensuales, una propuesta que ya había sido consensuada en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, entre los agentes sociales y las asociaciones empresariales.

Durante este año de negociación del Convenio Estatal, las organizaciones patronales han mostrado una falta de respeto total hacia las trabajadoras y trabajadores del sector, ralentizando deliberadamente la negociación del nuevo convenio con excusas y sin propuestas.

Tras un año sin frutos y ante la falta de voluntad por parte de las organizaciones empresariales, CCOO se ha visto obligada a convocar movilizaciones, concentraciones, y jornadas de concienciación con el objetivo de forzar a la patronal a salir de su estado de inacción.

CCOO presentó una propuesta seria de subidas salariales que consiste en alcanzar un salario mínimo de 1.000 euros mensuales en 14 pagas para el 2021. La patronal no sólo la rechaza, sino que no hace ninguna propuesta alternativa.

Desde CCOO se condena esta actitud intolerable y se insta a la patronal a que reconsidere su postura aceptando la mejora de las condiciones laborales y salariales del personal que cuida a las personas dependientes.

Situación peor en Extremadura

En Extremadura el panorama es aún más duro, siendo de las comunidades autónomas en número de descuelgues salariales o convenios de empresas por encima del estatal, con un total de 72 empresas que no están aplicando de un modo u otro el VII Convenio Estatal de la Dependencia, ya sea porque tienen convenios de empresa propios o porque han “orquestado” un descuelgue salarial del convenio estatal.

Así lo explica la responsable de Área Privada en la provincia de Badajoz de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Rosa Rodríguez, quien indica además que existe un “abuso del poder empresarial generalizado, muchas veces con la connivencia de otros sindicatos” y que “nos encontramos a mujeres que para poder llegar a fin de mes tienen que trabajar en dos, tres o cuatro empresas para conseguir un sueldo de 400 o 500 euros al mes”

Del total de empresas, 38 prestan servicios en la Ayuda a Domicilio en todo el territorio extremeño, mientras que 37 gestionan residencias y pisos tutelados de mayores en distintas localidades de Extremadura.

Con estas prácticas, se perpetúan los bajos salarios y la falta de cobro de pluses de antigüedad, disponibilidad o nocturnidad.

Esto supone una mayor pérdida de derechos y unas peores condiciones laborales de las trabajadoras extremeñas con respecto a la media estatal. Todo ello con el beneplácito y la colaboración en muchas ocasiones de algunas organizaciones sindicales en la región extremeña, lo cual es aún más sangrante.

Rodríguez informa que CCOO ha puesto en conocimiento de las autoridades competentes todas estas prácticas, tal y como SEPAD o la Dirección General de Trabajo, que son "responsables" de esta realidad por no actuar para evitarlas.

"A todo esto hay que añadir que hay gerocultoras que tienen un trabajo muy específico y están realizando otras tareas como limpiar suelos o fregar cristales, así como administrar medicamentos con el riesgo que eso supone", alertó.

Pese a la situación de saturación laboral en la que se encuentran la mayor parte de las trabajadoras, aclaró que estas “hacen lo imposible” para que los pacientes reciban la mejor atención y no sufran las consecuencias de los recortes y la cicatería de los empresarios.

Por su parte, la responsable de la secretaria de Acción Sindical de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Extremadura, Paqui Gómez, ha lamentado la situación "psíquica" de las trabajadoras, que les lleva a “automedicarse con tranquilizantes y pastillas de todos los colores".

Recuerda que centros son de titularidad pública, pero con gestión privada, y se queja de que la Administración “mire hacia otro lado y se desentienda de este problema laboral”.

Prácticas antisindicales

Por eso desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO se anima a las trabajadoras y trabajadores del sector a tomar conciencia de su situación y luchar por sus derechos laborales de manera organizada y bajo el paraguas de CCOO, único sindicato en la región que está haciendo frente a las prácticas antisindicales y frenando los descuelgues salariales “caprichosos” que desde algunas empresas sin escrúpulos pretenden imponer para abaratar costes a través de los salarios y la salud de las trabajadoras.

Para CCOO la mejora de la Atención a la Dependencia en nuestro país, pasa por la mejora de las condiciones laborales de estas trabajadoras, en su mayoría mujeres, donde nos encontramos con altos casos de enfermedades musculo-esqueléticas y nerviosas y con un alto índice de automedicación para hacer frente al ritmo de trabajo y la carga del mismo.

Por ello desde CCOO se hace una llamada de atención a las administraciones públicas para poner el énfasis en dotar de financiación la Ley de la Dependencia, lo que redundaría en mayor calidad en la prestación de los servicios hacia las personas mayores.

Al tiempo que se demanda a los partidos políticos progresistas que deroguen de una vez por todas los aspectos más lesivos de una reforma laboral, que se lleva por delante los derechos, la salud y la esperanza de las trabajadoras.