Comisiones Obreras de Extremadura | 18 abril 2024.

Las empresas y a la administración a tomar medidas eficaces para avanzar en la eliminación de la brecha salarial entre mujeres y hombres

  • 18 de septiembre, por primera vez, el Día Internacional de la Igualdad Salarial.

CCOO de Extremadura insta a las empresas y a las administraciones de la región a que adopten y pongan en marcha medidas eficaces para eliminar la injusta brecha salarial entre mujeres y hombres. En el Día Internacional por la Igualdad Salarial, que se celebra este 18 de septiembre, CCOO denuncia que, según los datos oficiales, las mujeres ganan una media de 3.862 euros menos al año que los hombres.

18/09/2020.
Imagen: Pixabay

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La media de salario bruto anual de las trabajadoras extremeñas, por tanto, es un 22 por ciento menor que el de hombres. En concreto, el salario medio de una mujer al año es de 17.722 euros, mientras que el de un varón asciende a 21.585 euros.

Esta persistencia en la brecha salarial tiene mucho que ver con las diferencias en la consideración laboral hacia las mujeres y en la propia calidad del empleo que ellas consiguen: el empleo precario y los contratos a tiempo parcial, recaen, en mayor medida, sobre las mujeres.

Para CCOO de Extremadura, el instaurar días conmemorativos como el que hoy se celebra, sirve para poner en evidencia el esfuerzo que han de realizar todos los agentes sociales implicados y la propia Administración, para que se impulsen políticas y acciones encaminadas a la consecución de la igualdad salarial real.

Es importante que la transparencia en las empresas con respecto a los sistemas remunerativos, se instauren de manera eficaz y eficiente, de manera que cualquier trabajadora, pueda conocer la percepción de haberes de su misma categoría a iguales requerimientos.

Desde CCOO se subraya que la brecha salarial y el hecho de que muchas mujeres cobren menos que los hombres por un trabajo de igual valor, no solo repercute en unos menores ingresos mensuales para ellas, sino que también tiene repercusiones negativas en una protección social menor y en peores prestaciones por desempleo, pensión y jubilación.

Para combatir esta situación de desigualdad, CCOO insiste en la necesidad luchar por un empleo de calidad, así como en incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.

La conmemoración del 18 de septiembre como Día Internacional por la Igualdad Salarial Fue proclamada por la Asamblea de Naciones Unidas mediante su resolución A/C37/74/L.49. Esta Resolución, presentada en noviembre del año pasado, con el apoyo de más de 37 países, tiene como finalidad propiciar la consecución real del objetivo de la agenda 2030 referente al desarrollo sostenible encaminado a alcanzar el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, así como la igualdad de remuneración por la realización de trabajos de igual valor.

Desde la Secretaría de la mujer de CCOO de Extremadura, a través de sus respectivas federaciones, se seguirá trabajando en nuestro compromiso por la no discriminación laboral por razón de sexo, en cualquiera de sus manifestaciones.

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