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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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El Área Pública de CCOO informa sobre la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos

    CCOO vuelve a poner de manifiesto que la Mesa General de EEPP para acordar los criterios generales de las OPE debe ser previa a las mesas de negociación del número de plazas en cada uno de los sectores, y no al revés, como está sucediendo desde hace ya varios años. Respecto a la Oferta Pública de Empleo, desde CCOO la valoramos como insuficiente, dado que en algunos sectores no se alcanzan los compromisos adquiridos en los acuerdos de estabilización de empleo.

    03/12/2020.

    URL | Código para insertar

    Entendemos que, en efecto, estamos en el desarrollo de los acuerdos firmados a nivel estatal para la estabilización del empleo y hay que convertir empleo temporal en estable hasta reducir las tasas de interinidad al 8%, pero lamentamos que no se está cumpliendo dicho acuerdo en sectores como el de educación, en el que no se llega a dicho porcentaje.

    Seguimos manteniendo la necesidad de acabar con la tasa de reposición, que sigue siendo del 75% en sectores no prioritarios y que aun siendo del 100% en otros sectores, no permite recuperar el empleo perdido en años anteriores. 

    Pero más grave aún es que las plazas correspondientes a dicha tasa de reposición no se vayan a convocar en su totalidad en sectores críticos como el de educación.

    Volvemos a insistir en que con carácter general se deben contemplar el aumento de plazas en los procesos de promoción interna, puesto que no suponen coste añadido, y sin embargo sí reconocen la capacidad y la necesidad de promoción y movilidad interna de los trabajadores y trabajadoras de la administración pública.

    También destacamos la necesidad de contemplar el máximo legal en la reserva de plazas de discapacidad.

    CCOO exige a la administración que contemple una dotación de recursos técnicos y humanos específicos para abordar la preparación, organización y gestión de los procesos de oposiciones venideros y para los procesos previos de concurso de traslado o promoción interna que deben ser antes de los procesos de acceso libre.

    Dado el volumen de plazas y por tanto de posibles aspirantes y la necesidad de mantener las medidas sanitarias correspondientes hay que mejorar la organización y coordinación de los diferentes tribunales, garantizar unas pruebas lo más objetivas posible en su realización y en su evaluación, con criterios de corrección públicos. También hay que mejorar la información y tratamiento informático de los datos, la agilidad de los procesos y la publicación de resultados.

    Criterios Generales que propone CCOO al respecto:

    ·         Hacer un esfuerzo por simplificar y reducir la duración y las fases de las pruebas.

    ·         Esfuerzo en la informatización para agilizar y simplificar procesos, presentación, solicitudes y documentación.

    ·         Información de proceso y plazos accesible y comprensibles.

    ·         Poner especial atención a las pruebas físicas o de carácter práctico.

    ·         Atención a las situaciones de maternidad, embarazo y situaciones derivadas de COVID.

    ·         Criterios de corrección previos publicados y acelerar publicación de resultados.

    ·         Prever mecanismos de conservación de nota y de valoración de la experiencia interinos y temporales.

    ·         Órganos de selección paritarios.

    ·         Cursos preparatorios para los participantes en los tribunales correspondientes.

    ·         Agilizar pagos y compensaciones por dicha participación.

     Finalmente, CCOO reclama incrementar la oferta de plazas en el sector de educación y propone que desde hoy mismo se pongan en marcha grupos de trabajo o comisiones técnicas que se necesiten para ir abordando todas y cada una de las cuestiones planteadas.