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Entendemos que, en efecto, estamos en el desarrollo de los acuerdos firmados a nivel estatal para la estabilización del empleo y hay que convertir empleo temporal en estable hasta reducir las tasas de interinidad al 8%, pero lamentamos que no se está cumpliendo dicho acuerdo en sectores como el de educación, en el que no se llega a dicho porcentaje.
Seguimos manteniendo la necesidad de acabar con la tasa de reposición, que sigue siendo del 75% en sectores no prioritarios y que aun siendo del 100% en otros sectores, no permite recuperar el empleo perdido en años anteriores.
Pero más grave aún es que las plazas correspondientes a dicha tasa de reposición no se vayan a convocar en su totalidad en sectores críticos como el de educación.
Volvemos a insistir en que con carácter general se deben contemplar el aumento de plazas en los procesos de promoción interna, puesto que no suponen coste añadido, y sin embargo sí reconocen la capacidad y la necesidad de promoción y movilidad interna de los trabajadores y trabajadoras de la administración pública.
También destacamos la necesidad de contemplar el máximo legal en la reserva de plazas de discapacidad.
CCOO exige a la administración que contemple una dotación de recursos técnicos y humanos específicos para abordar la preparación, organización y gestión de los procesos de oposiciones venideros y para los procesos previos de concurso de traslado o promoción interna que deben ser antes de los procesos de acceso libre.
Dado el volumen de plazas y por tanto de posibles aspirantes y la necesidad de mantener las medidas sanitarias correspondientes hay que mejorar la organización y coordinación de los diferentes tribunales, garantizar unas pruebas lo más objetivas posible en su realización y en su evaluación, con criterios de corrección públicos. También hay que mejorar la información y tratamiento informático de los datos, la agilidad de los procesos y la publicación de resultados.
Criterios Generales que propone CCOO al respecto:
· Hacer un esfuerzo por simplificar y reducir la duración y las fases de las pruebas.
· Esfuerzo en la informatización para agilizar y simplificar procesos, presentación, solicitudes y documentación.
· Información de proceso y plazos accesible y comprensibles.
· Poner especial atención a las pruebas físicas o de carácter práctico.
· Atención a las situaciones de maternidad, embarazo y situaciones derivadas de COVID.
· Criterios de corrección previos publicados y acelerar publicación de resultados.
· Prever mecanismos de conservación de nota y de valoración de la experiencia interinos y temporales.
· Órganos de selección paritarios.
· Cursos preparatorios para los participantes en los tribunales correspondientes.
· Agilizar pagos y compensaciones por dicha participación.
Finalmente, CCOO reclama incrementar la oferta de plazas en el sector de educación y propone que desde hoy mismo se pongan en marcha grupos de trabajo o comisiones técnicas que se necesiten para ir abordando todas y cada una de las cuestiones planteadas.