Comisiones Obreras de Extremadura | 19 abril 2024.

El Ayuntamiento de Badajoz no cubre la mayoría de las vacantes existentes y dotadas con presupuesto

    CCOO denuncia la falta de personal que sufre el Ayuntamiento de Badajoz desde hace años. Esta carencia repercute negativamente en el servicio que este Ayuntamiento presta a la ciudadanía, ya que merma la calidad del mismo. La falta de personal es visible en muchas de las instalaciones que prestan servicio directo al ciudadano.

    21/04/2021.
    Ayuntamiento de Badajoz

    Ayuntamiento de Badajoz

    El número de vacantes existentes es fruto de excedencias voluntarias, jubilaciones, bajas médicas, etc. Ante las mismas, la administración no muestra ningún tipo de interés por cubrirlas. Existen bolsas de trabajo de diversas categorías, cuya función es poder dar cobertura, mediante contrataciones de interinidad, a las necesidades que surjan, hasta que sea posible cubrir dichas plazas por funcionarios de carrera o laborales fijos.

    CCOO denuncia que el Ayuntamiento no invierte en personal, y por ende en la calidad del servicio que presta a sus ciudadanos, ya que muchos de los contratos que se han firmado en los últimos meses se han realizado a través de subvenciones o dinero externo y no mediante las bolsas de trabajo de convocatorias públicas que existen actualmente activas en el Ayuntamiento de Badajoz, cuyas contrataciones serían a cargo de dinero propio.

    Es también visible la indignación por parte de los opositores observando como invierten su tiempo y dinero en procesos selectivos, quedando en bolsas para ser contratados en caso de necesidad y viendo que, aún habiendo necesidad, y correspondiéndoles el derecho a ser contratados, el Ayuntamiento no lo hace.

    CCOO reclama al consistorio local que se cubran las vacantes necesarias al objeto de prestar al ciudadano el servicio que merece.

    Desde CCOO se ha solicitado en numerosas ocasiones información, la cual no se nos ha facilitado, sobre el número total de vacantes que existen actualmente en la relación de puestos de trabajo. Estas plazas están aprobadas en los presupuestos, por lo tanto cuentan con dotación económica, y el Ayuntamiento tiene la obligación de invertir dicha cuantía en contratación de personal para dar calidad en los servicios que presta.

    Una de las casuísticas más graves y recientes detectada por CCOO, ha sido la resolución de la la convocatoria de la oposición de funcionario de carrera de 35 puestos de auxiliares de servicio de  poblados. Tenemos conocimiento de que 9 de los opositores que han cogido plaza la han dejado en excedencia en el mes de octubre. El Ayuntamiento no ha procedido automáticamente, como exige la norma y los propios presupuestos, al llamamiento inmediato de los 9 opositores de la bolsa generada en dicha oposición con contrato de interinidad. Desde CCOO nos preguntamos donde el Ayuntamiento ha invertido este dinero. Si el remanente de esta Administración es a costa de esta perversión en el sistema, CCOO se opone a ello, ya que va  en detrimento del impacto del empleo en la ciudad y del servicio que se ofrece en las pedanías.

    Este sindicato exige al Ayuntamiento de Badajoz el cumplimiento de la legalidad, el respeto a los derechos de los trabajadores y un estudio conforme a la realidad de los puestos de estructura necesarios en esta administración, ofreciendo para ello una oferta de empleo público adecuada.

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