Comisiones Obreras de Extremadura | 14 julio 2024.

CCOO firma la Estrategia Extremeña para la RSE porque puede impulsar la mejora de las condiciones laborales en la región

  • Estrategia Extremeña de Responsabilidad social y Empresarial 2022-2025

CCOO de Extremadura ha subscrito la tercera Estrategia Extremeña para la Responsabilidad Social y Empresarial 2022-2025 porque puede ser una herramienta para que las empresas y la administración vean en ella la conveniencia de mejorar las condiciones laborales en la región.

01/03/2023.

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La secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, ha señalado que esta estrategia contiene varios compromisos que pueden ser muy positivos en ese sentido, como la inclusión de cláusulas sociales en la contratación pública, el fomento de la corresponsabilidad y la conciliación en las administraciones públicas, la elaboración de un plan de dinamización social y económica y, fundamental, trasladar a la negociación colectiva la RSE

En el acto de firma de la estrategia, Chacón ha hecho un repaso histórico del recorrido de la Responsabilidad Social, “que cada vez está más en auge”, recordando que hasta 2010 no se legisló en esta materia en Extremadura, a pesar de que incluirse en el Estatuto de Autonomía, y que en 2015 se acordó la primera estrategia extremeña, en consonancia con los parámetros del libro verde de Europa

Estrategia Extremeña para la Responsabilidad Social y Empresarial 2022-25

Se persigue con ella impulsar y consolidar la transformación del modelo social y económico de Extremadura hacia un modelo socialmente responsable, competitivo y generador de empleo de calidad, así como de contribuir al crecimiento de la economía, al respeto por el medio ambiente y al desarrollo sostenible de la sociedad.

La RSE contempla una serie de medidas y objetivos de acuerdo a tres líneas estratégicas fundamentadas en el Desarrollo del modelo de liderazgo en Responsabilidad Social de las administraciones públicas, el impulso de la RSE como dinamizadora para la transformación económica y social y el Fomento de este tipo de responsabilidad en el sector empresarial, tercer sector y ciudadanía extremeña.

Estas actuaciones y medidas pretenden continuar programas de las anteriores estrategias y asumir nuevas medidas, entre ellas, la implantación progresiva e integral de la administración electrónica, así como la incorporación y participación en esta Estrategia de otras administraciones públicas, además de la Junta de Extremadura, a través de su adhesión a la misma y prevé, igualmente, impulsar el concepto de empresa saludable y promocionar la alimentación saludable y sostenible.

Esta nueva RSE persigue elaborar un Plan de dinamización social y económica del territorio extremeño, el desarrollo de medidas que permitan reforzar la concertación social y la participación ciudadana en materia de responsabilidad social.

La inclusión de la RSE en los convenios colectivos a través de la concertación en el Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura, el diseño de un Plan de promoción de la RSE en el ámbito empresarial y el establecimiento de un Barómetro de la RSE para realizar un diagnóstico de la situación en esta materia a nivel público y privado y permita adecuar las actuaciones de la Administración Autonómica a la situación actual en materia de responsabilidad social y sostenibilidad, así como desarrollar las acciones necesarias para avanzar en la promoción e implantación de la responsabilidad social y la sostenibilidad en la Comunidad Autónoma, son también actuaciones que se incluyen en esta nueva Estrategia.

Se incluye la creación de la Alianza por el Liderazgo Responsable, que busca el compromiso de los principales líderes del sector empresarial extremeño con la responsabilidad social, el fomento de proyectos de colaboración, voluntariado y cooperación en materia de RSE.

Actualmente, Extremadura cuenta con 8 empresas certificadas como socialmente responsables, otras pendientes de la renovación de su certificado, además de 4 en proceso de certificación.

Por otra parte, a los nuevos proyectos empresariales que pretenden radicarse en la región y que se consideran proyectos empresariales de interés autonómico (PREMIA), se les exigirá que cuenten con una Estrategia de Responsabilidad Social, así como con planes específicos de igualdad, o en caso de no tenerlos, el compromiso de proceder a su elaboración.