Comisiones Obreras de Extremadura | 29 marzo 2024.

8 de marzo: Concentración de CCOO en Badajoz y un acto sindical reivindicando los avances que se están logrando gracias a los planes de igualdad

    CCOO de Extremadura ha organizado para este miércoles, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, una concentración en Badajoz y un acto sindical y cultural en los que se pondrán en valor los avances que se están alcanzando en el mundo laboral gracias a la extensión de los planes de igualdad.

    03/03/2023.
    Cartel del 8M

    Cartel del 8M

    Igualmente, CCOO se reafirma en su exigencia de se actúe con decisión y con medidas concretas para que se llegue a la igualdad real entre mujeres y hombres y en su condena firme a la violencia de género y a los asesinatos de mujeres, una lacra social cuya erradicación no admite ninguna excusa ni ocultamiento, como algunos discursos de la ultraderecha pretenden.

    La concentración se llevará a cabo frente a la Delegación de Gobierno, en la Avenida de Huelva, a las 10:00 horas, y el acto sindical y cultural, comenzará una hora después en la sede del propio sindicato en la capital pacense.

    En la concentración participarán delegadas y delegados de CCOO en toda la región bajo el lema “La Igualdad es un Plan que funciona”. La secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, y la secretaria de Mujeres e Igualdad, Lola Manzano, estarán presentes en esta movilización.

    Con respecto al acto sindical y cultura, contará con una mesa de experiencia, la proyección de un video, un homenaje sindical a las anteriores secretarias de la Mujer de CCOO de Extremadura y la actuación musical del Grupo Dalmatians.

    En Extremadura se han firmado 103 Planes de igualdad de un total de 567 empresas que tienen más de 50 trabajadores y que están obligadas a ello por la legislación vigente. Todavía queda, por tanto, mucho camino por recorrer, aunque se ha producido una cierta aceleración en el acuerdo y firma de estos planes.

    Las mujeres extremeñas siguen en una situación de franca discriminación frente a los hombres. Como muestra, algunos datos fundamentales: La brecha salarial es de 2.479 euros anuales, por cada hombre en paro hay dos mujeres y tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial, generalmente porque son ellas las que se ocupan del peso los cuidados familiares.

    El sindicato recuerda que las delegadas y delegados de CCOO son un freno a las discriminaciones y a la violencia, además luchan por la equidad con una negociación colectiva atravesada por la perspectiva de género y, muy especialmente, a través de los planes de igualdad.

    CCOO de Extremadura llama a la ciudadanía a participar en los actos y manifestaciones que se convoquen en toda la región, y a tomar las calles para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres y el fin de las discriminaciones y las violencias.

    “La Igualdad es un Plan que funciona”

    Este 2023, CCOO resalta los avances producidos en materia de igualdad gracias a la última reforma laboral, cerrando este primer año de vigencia con un balance muy favorable a partir de la continua mejora de la calidad del empleo, que está cambiando a mejor el paradigma de contratación en nuestro país, con especial repercusión en la situación de las mujeres.

    Pero no solo la reforma laboral. Además, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta 1.080 euros es una medida indispensable que reducirá la brecha de género y podría beneficiar al 14,5% del total de personas asalariadas, por lo que celebramos el aumento fruto del diálogo social con los sindicatos más representativos. Esto implica un aumento muy importante respecto a quienes lo percibieron en 2022.

    En materia de corresponsabilidad, las mujeres siguen siendo las que trabajan a tiempo parcial (suponiendo el 73,91% del total de personas ocupadas a tiempo parcial) con motivo de la vigencia del sistema de división sexual del trabajo en el entorno familiar y de una cultura patriarcal por la que los trabajos no remunerados siguen siendo sostenidos por las mujeres.

    Acabar con la evidente discriminación sexista que suponía la exclusión de las trabajadoras del hogar de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de la cotización y protección por desempleo y del FOGASA a través de la ratificación del Convenio 189 es un gran paso que ha costado años de reivindicaciones sindicales, resultado del Diálogo Social.

    No olvidamos que son las mujeres, concretamente las mujeres migrantes debido a la cadena global de cuidados que viene dada por la división internacional del trabajo reproductivo, son las que sostienen en gran medida los trabajos de asistencia. Por ello, CCOO considera que tanto la ratificación del Convenio 189 como el inicio de ratificación del Convenio 190 de la OIT han sido un gran paso en este año 2022 para los derechos de las trabajadoras del hogar.

    Es fundamental confrontar y rechazar los continuos ataques de la ultraderecha hacia los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, así como su negación de las violencias machistas en algunas Comunidades Autónomas. No se puede permitir ni un atisbo de retroceso frente a las conquistas logradas.

    En lo que va de año, 8 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas y 13 menores han quedado huérfanos o huérfanas como consecuencia de esta violencia machista. En España son ya 1.190 las mujeres que han sido asesinadas por violencia de género a manos de sus parejas o exparejas desde que se empezaron a contabilizar en el año 2003. CCOO expresa su rotunda condena a todos los tipos de violencias machistas, y amplía el foco en aquellas que permanecen más invisibilizadas, especialmente en el ámbito laboral.