Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE EXTREMADURA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE EXTREMADURA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE EXTREMADURA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

La movilización sindical y la mediación del SES logra un acuerdo en el convenio de limpieza de los hospitales de Cáceres positivo para la plantilla

  • Se consigue un incremento salarial de un 10% en tres años y se garantiza el plus hospitalario
  • Se desconvoca la huelga prevista

La presión sindical y la mediación de la Gerencia del Servicio Extremeño de Salud han logrado que se concrete un acuerdo sobre el convenio de limpieza del complejo hospitalario de la ciudad de Cáceres. Este acuerdo es positivo para las cerca de 150 personas que componen la plantilla y recoge las principales reivindicaciones de CCOO. 

16/05/2023.
Momento de la firma del acuerdo

Momento de la firma del acuerdo

De este modo se pone fin al conflicto que se había mantenido en las últimas fechas, con varias concentraciones a las puertas del hospital San Pedro de Alcántara, y se desconvoca la huelga indefinida prevista a partir de esta semana.

El acuerdo entre los sindicatos, el Comité de Empresa y la Unión de Empresas (UTE) Hospitales Cáceres ha sido firmado esta mañana en la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura.

Desde CCOO de Hábitat de Extremadura se destaca que, si bien muchas veces critica la pasividad y dejadez de las administraciones públicas a la hora de velar por las condiciones laborales en las empresas subcontratadas, está vez hay que hacer un reconocimiento público a la labor de mediación del gerente del Servicio Extremeño de Salud.

La plantilla sale reforzada con este acuerdo. Se pone fin a diez años de congelación salarial en el servicio de limpieza del Hospital San Pedro de Alcántara, con un incremento de un 3 por ciento para este año, otro 3 por ciento para el próximo y un 4 por ciento para el siguiente. 

En el caso de la plantilla afectada en el Hospital Universitario, esta ya tenía subidas aprobadas y convenio en vigor hasta el final de 2025

Se mantienen además los derechos y condiciones laborales del anterior convenio, algo que estaba amenazado por las intenciones de la empresa de limitarlos. 

Y es importante que se garantiza que toda la plantilla del Complejo Hospitalario de Cáceres, tanto del Hospital San Pedro de Alcántara y del Hospital Universitario, percibirá el Plus de Hospitales en los términos previstos en el Convenio Colectivo e Limpiezas de Edificios y Locales de la Provincia de Cáceres, por lo que deberá ser tenido en cuenta en los costes de Personal de la próxima licitación. 

En este tema, se ha acordado que la plantilla recibirá percibirá un Plus de Toxicidad-Penalidad del 30 por ciento del Salario pagadero entre los meses de enero y junio de 2024 que dejará de percibirse en la fecha en que comience a aplicarse el plus hospitalario.

Desde CCOO se valora que este acuerdo dignifica las condiciones de la plantilla y permite que los usuarios y pacientes no se vean afectados por el conflicto, aunque era evidente que esta situación de congelación salarial durante esos diez años y la pretensión de la perdida de las condiciones sociales que se tenían en su convenio, eran inaceptables.

Por ello, se quiere agradecer a la ciudadanía la comprensión que durante los muchos días de manifestación antes las puertas del hospital se ha traslado a la plantilla.

CCOO de Hábitat de Extremadura indica que, una vez se ha puesto fin satisfactoriamente al conflicto en Cáceres, hay que poner el foco en el conflicto que ha planteado en el Hospital Virgen del Puerto de Plasencia y que debería concluir en los mismos términos que el de Cáceres.

En este sentido, se confía en que la Gerencia del SES actué de similar modo y haga posible, con su mediación, la cristalización de un acuerdo también positivo para la plantilla.