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Comisiones Obreras de Extremadura | 10 diciembre 2024.
CCOO interviene en la aprobación y firma del primer Plan de Igualdad de Área 10 Formación Continua
La empresa pacense Área 10 Formación Continua dispone ya de su primer Plan de Igualdad, después de su aprobación y firma en la que ha intervenido CCOO. Se trata de una entidad dedicada a la formación y enseñanza no reglada, con centro de trabajo en Badajoz, y una plantilla de 130 personas, de las que prácticamente la mitad son mujeres y la otra mitad hombres. Es, por tanto, una plantilla muy equilibrada.
Plan de Igualdad de Área 10 Formación Continua
Se han negociado medidas encaminadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección para el acceso a la empresa y en las promociones internas eliminando la segregación horizontal y vertical detectada
También se ha apostado por fortalecer la formación de la plantilla en materia de igualdad de trato y oportunidades, en materia de conciliación corresponsable, violencias sexuales y acoso sexual y por razón de sexo, realizando la formación en horario laboral.
En materia de conciliación se han negociado numerosas medidas. Entre otras, se ha mejorado lo regulado en el convenio colectivo de aplicación, ya que se han ampliado los motivos para los que las personas trabajadoras pueden hacer uso de la bolsa de horas que les permita conciliar.
Ahora, además, pueden utilizarla para asistencia personal al médico y para acompañar a consultas médicas hasta los 16 años, a mayores de 65 años y a personas dependientes, para asistir a tutorías de menores, para que la persona progenitora distinta de la madre puede acudir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y para las trabajadoras en tratamiento en técnicas de reproducción asistida. Y para el acompañamiento a las parejas en esta situación.
La negociación de este Plan, que tendrá una vigencia de cuatro años, ha contado con la participación de la Federación de Enseñanza de CCOO.
La empresa negocia y pacta en la comisión negociadora medidas específicas para las trabajadoras víctimas de violencia de género y un Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo que tendrá la misma vigencia que el Plan de Igualdad.
CCOO formará parte de la comisión de seguimiento del I Plan de igualdad de Área 10 y estará a disposición de la plantilla para atender cualquier duda o sugerencia sobre su aplicación y seguimiento.
