Comisiones Obreras de Extremadura | 16 enero 2026.

CCOO denuncia que el Ayuntamiento de Badajoz arrastra retrocesos en las condiciones laborales que perjudican al personal y a la ciudadan铆a

    CCOO muestra su preocupación sobre el estado de obsolescencia e inacción en la gestión del personal del Ayuntamiento de Badajoz, destacando que esta situación está mermando la calidad del servicio a la ciudadanía y afectando los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

    08/01/2026.
    Ayuntamiento de Badajoz

    Ayuntamiento de Badajoz

    El Ayuntamiento de Badajoz opera bajo unas reglas laborales congeladas hace décadas. La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento recuerda que tanto el catálogo de puestos de trabajo como el Acuerdo Regulador (convenio) llevan aproximadamente 20 años sin actualizarse, a pesar de las constantes denuncias y concentraciones de las centrales sindicales. Esta inacción no es negligencia, es un bloqueo sistemático de los derechos laborales.

    La denuncia de CCOO apunta directamente a la negativa municipal a cumplir con derechos ya establecidos en la mayoría de las administraciones pública.

    Entre estos derechos está la falta de Plan de Igualdad que es una obligación legal. Hace un año, CCOO tuvo que denunciar en la Inspección de Trabajo la carencia de un Plan de Igualdad. Un año después, la situación sigue intacta, lo que supone un inaceptable retroceso en la garantía de derechos de todos los empleados y empleadas públicos.

    Por otra parte, el Ayuntamiento se niega a implantar el Teletrabajo, a pesar de los esfuerzos sindicales por elaborar un reglamento. El teletrabajo es un derecho reconocido que garantiza tanto el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras como la calidad del servicio. Muchas administraciones ya disfrutan de este derecho.

    Además, hace años que el Ayuntamiento no dispone de planes de formación continua, impidiendo la actualización de conocimientos, el acceso a promociones y, por ende, la mejora de los servicios públicos.

    CCOO denuncia, también, que el Comité de Seguridad y Salud está inactivo. Este órgano, que debe reunirse trimestralmente según el Acuerdo Regulador, no ha sido convocado en más de dos años, con las serias consecuencias que esto conlleva en la prevención de riesgos laborales.

    Por último, no se puede dejar de evidenciar la sobrecarga de Tareas en la administración municipal. La falta de cobertura de plazas vacantes está generando una mayor carga de trabajo para el personal y una consecuente merma en la calidad del servicio. Como ejemplo, el puesto de auxiliar de atención al público lleva cerca de un año sin cubrirse, y sus funciones están siendo asumidas por las compañeras de registro.

    CCOO insta al Ayuntamiento de Badajoz a actuar de inmediato para modernizar sus estructuras laborales, implementar los derechos y herramientas pendientes y garantizar una plantilla adecuada para ofrecer un servicio público de calidad a la ciudadanía.

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