Comisiones Obreras de Extremadura | 15 febrero 2026.

Las trabajadoras y trabajadores de la empresa de limpieza hospitalaria de Badajoz denuncian graves incumplimientos laborales y del pliego de condiciones

  • Concentraciones a las puertas de los Hospitales de Badajoz Capital

Las trabajadoras y trabajadores de la empresa adjudicataria del servicio de limpieza de los hospitales de Badajoz capital (Tersum) manifiestan públicamente su protesta ante la grave situación laboral que vienen sufriendo desde hace tiempo, derivada del incumplimiento sistemático del pliego de condiciones y de la legislación laboral vigente.

28/01/2026.
Concentraci贸n a las puertas del Hospital de Badajoz

Concentraci贸n a las puertas del Hospital de Badajoz

Entre las principales denuncias se encuentra la falta de personal, lo que provoca una sobrecarga de trabajo constante y un deterioro evidente del servicio. Esta carencia obliga a la plantilla a cubrir turnos insuficientes en un entorno tan sensible como el hospitalario, afectando tanto a la salud de los trabajadores como a la calidad de la limpieza.

Asimismo, se denuncian condiciones laborales precarias y contratos abusivos, con jornadas excesivas que llegan a alcanzar hasta 12 días consecutivos de trabajo sin los descansos legales correspondientes, incumpliendo la normativa laboral y poniendo en riesgo la salud física y mental de la plantilla. Esta situación repercute directamente en el rendimiento y en la seguridad del servicio.

Otro punto especialmente grave es la falta de productos de limpieza adecuados, un elemento esencial en un centro sanitario. La escasez de material dificulta el correcto desempeño del trabajo y compromete las condiciones higiénico-sanitarias exigidas en hospitales.

Las personas trabajadoras también denuncian el abuso de poder y trato inapropiado por parte de la coordinación, generando un clima laboral de presión y miedo que impide ejercer derechos básicos y empeora aún más las condiciones de trabajo.

Además, se señala el incumplimiento en el disfrute de los festivos, la falta de formación adecuada para desempeñar correctamente las funciones asignadas y el reiterado incumplimiento del pliego de condiciones que rige el contrato público.

Por todo ello, la plantilla exige soluciones inmediatas: refuerzo urgente de personal, respeto a los descansos legales, suministro suficiente de productos, formación adecuada, cumplimiento del pliego de condiciones y el fin de los abusos laborales.