Comisiones Obreras de Extremadura | 15 febrero 2026.

CCOO inicia una campaña en Extremadura para contrarrestar el uso malintencionado por la patronal del término “absentismo laboral”

  • El ejercicio de derechos laborales básicos como vacaciones, incapacidad temporal o cuidados NO es absentismo

CCOO de Extremadura ha puesto en marcha una amplia campaña de información para contrarrestar el uso malintencionado y perverso que las patronales hacen del término “absentismo”, cuando se refieren a la ausencia de las personas trabajadoras en sus puestos de trabajo.

04/02/2026.

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El ejercicio de tus derechos no es absentismo

El ejercicio de tus derechos no es absentismo

Derechos laborales básicos como es el de ausentarse por enfermedad, maternidad, cuidado de menores o personas dependientes, vacaciones o cualquier otro motivo de ausencia legalmente reconocido y justificado no pueden ser manipulados para exagerar las cifras sobre el absentismo laboral.

La secretaria general de CCOO Extremadura, María Berrocal, ha asegurado que cerca del 90 por ciento del absentismo laboral en la región corresponde a derechos justificados y solo un 1,7 por ciento puede ser considerado absentismo laboral real.

Estos datos aparecen recogidos en el informe 'Absentismo laboral en Extremadura', elaborado por el sindicato y que sirve de base para la campaña 'El ejercicio de tus derechos no es absentismo'.

En concreto, según el informe, las horas no trabajadas en 2024 en Extremadura representan el 16,6 por ciento del total de las horas pactadas, un dato que, como ha precisado la líder de CCOO en la región, incluye vacaciones, bajas médicas, permisos retribuidos y otros derechos reconocidos por ley.

"Sin embargo, cerca del 90 por ciento de las ausencias se deben a causas justificadas, por lo que el absentismo real alcanza apenas el 1,7 por ciento de las horas pactadas", ha puesto en valor María Berrocal.

En relación con los datos nacionales, el porcentaje de horas no trabajadas respecto a las pactadas alcanza un 16,9 por ciento, que son tres décimas más que en Extremadura. En cuanto al "absentismo real", la media nacional es del 1,43 por ciento frente al 1,7 por ciento de Extremadura.

El informe de CCOO también alerta de que en 2024 se realizaron en Extremadura más de 138.000 horas extraordinarias a la semana, de las cuales más de 31.000 no fueron pagadas ni compensadas, con la consiguiente pérdida de ingresos, cifrada en más de 33 millones de euros, lo que evidencia la falta de un control efectivo del tiempo de trabajo y el incumplimiento de la normativa laboral.

Por todo ello, ha insistido en la necesidad de crear un observatorio del tiempo de trabajo y de absentismo que permita disponer de datos desagregados y transparentes sobre jornadas, horas extraordinarias, bajas médicas y permisos, además de la implantación de un registro horario real y eficaz.

Berrocal ha criticado la manipulación" y el uso interesado del concepto de absentismo laboral para "cuestionar derechos fundamentales" de los trabajadores, especialmente el derecho a la salud.

Así, ha dicho que, según su definición legal y académica, absentismo laboral se refiere exclusivamente a la ausencia voluntaria e injustificada del puesto de trabajo, por lo que considerar absentismo las bajas médicas, los permisos o las vacaciones supone una distorsión de la realidad y un ataque directo a los derechos laborales.

Campaña de CCOO de Extremadura

Para trabajar en este sentido, el sindicato va a lanzar en redes sociales y empresas la campaña 'El ejercicio de tus derechos no es absentismo', que ha desgranado la secretaria de Juventud, Salud Laboral y Medio Ambiente, María del Carmen Nicolás.

Nicolás ha insistido en que se está utilizando el término absentismo laboral para señalar injustamente a las trabajadoras y construir un relato interesado que no se corresponde con la realidad

“Cuando una persona trabajadora se ausenta por enfermedad, por cuidado, por conciliación, por formación o por ejercer un derecho reconocido en la ley o en los convenios colectivos no es absentismo, es ejercicio de derecho", ha dicho.

María del Carmen Nicolás ha insistido en que en los últimos meses se está viendo cómo se utiliza el término de absentismo laboral como un cajón de sastre donde se mete todo, algo que entiende que no es casual, ya que "nombrar así las cosas tiene un objetivo muy claro, que es culpabilizar a las personas trabajadoras y justificar un mayor control, más presión y menos derechos".

Asimismo, ha recalcado que esta campaña tiene en Extremadura un sentido especial porque la extremeña es una comunidad donde hay sectores en los que se trabaja a ritmos intensos, con altas cargas físicas y con una elevada exposición a riesgos laborales.

"Y aquí no es que nos sobre gente que falta a trabajar, aquí lo que nos sobra es precariedad, temporalidad, jornadas interminables y en muchas ocasiones falta de prevención", ha hecho hincapié.

Cabe reseñar que la campaña 'El ejercicio de tus derechos no es absentismo' utiliza mensajes provocadores como 'No ejerzas tus derechos', 'No te recuperes de un accidente laboral' o 'No cuides de tus hijos e hijas' y detrás de ello está el mensaje de que el "problema no es que la gente falte al trabajo, el problema es por qué se enferma, por qué se accidenta y por qué necesita conciliar".

Documentación asociada

Absentismo Laboral en Extremadura - Informe 2025

Audios asociados

Entrevista a María del Carmen Nicolás en la Cadena SER

Documentación asociada

Absentismo Laboral en Extremadura - Informe 2025