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La persistencia de la brecha salarial de g茅nero exige la reforma del contrato a tiempo parcial y un ambicioso pacto por los cuidados
CCOO de Extremadura ha elaborado un informe en el que se señala que la brecha salarial entre mujeres y hombres, lejos de reducirse, aumentó a 2.997 euros en Extremadura, y que esta situación exige que se reforme el contrato a tiempo parcial y un ambicioso pacto por los cuidados para acabar con esta discriminación.
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Presentaci贸n del Informe
La brecha salarial está directamente relacionada con el hecho de que un 79 por ciento de los contratos en Extremadura sean de mujeres, con lo que implica esto de precariedad y temporalidad, y que las tareas de cuidado y los permisos son mayoritariamente soportados por las mujeres.
La secretaria general de CCOO de Extremadura, María Berrocal, ha presentado un informe del sindicato sobre brecha salarial en el que se pone de manifiesto que esta desigualdad persiste debido a las peores condiciones laborales de las mujeres y la falta de corresponsabilidad real.
Berrocal ha reivindicado la creación en Extremadura de un Observatorio de la brecha salarial de género y un pacto integral sobre cuidados de carácter regional, para poder articular políticas desde la comunidad autónoma que reduzcan esas diferencias salariales entre mujeres y hombres.
CCOO reclama además una mayor implicación de la Inspección de Trabajo en la vigilancia de la discriminación en materia de sueldos, para asegurar así que las empresas cumplen con los registros y la firma de planes de igualdad.
En el análisis con datos de CCOO se evidencia que las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral siguen siendo estructurales y tienen un impacto directo en los salarios, en las condiciones de trabajo y en las pensiones.
El incremento del Salario Mínimo Interprofesional y la obligación legal de aprobar planes de igualdad por parte de las empresas han sido factores positivos a la hora de mejorar la posición laboral de las mujeres, pero aún es necesario reforzar las políticas públicas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad.
La reforma del contrato a tiempo parcial tiene que pasar por la equiparación del abono de las horas complementarias a las horas extraordinarias, ya que esto supondría un avance frente al uso abusivo del contrato a tiempo parcial y contribuiría a reducir la brecha salarial.
Debe haber una apuesta firme por la jornada completa, la igualdad salarial y un pacto integral de cuidados como ejes centrales para reducir la brecha salarial de género en Extremadura.
"Sin un cambio profundo en el modelo de empleo y sin políticas públicas ambiciosas que pongan en el centro la igualdad, la parcialidad seguirá siendo una vía de entrada a la precariedad y una de las principales causas de la desigualdad laboral y económica que sufren las mujeres extremeñas", asegura María Berrocal.
Por su parte, la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Extremadura, Lola Manzano, alertaba de que las mujeres siguen teniendo muchos hándicaps en el mercado laboral. Entre ellos, ha citado la temporalidad en los contratos y la concepción errónea de que la mujer tiene que asumir los cuidados.
"Las mujeres seguimos teniendo ese rol que tenemos que cuidar a los hijos y a las hijas. Hoy en día, incluso las mujeres, no cuestionamos si permanecer en el mundo laboral o al mismo tiempo ser madres, algo que se cuestiona y algo que no debería de ser", explicaba.
Manzano indica que, si bien es cierto que se han registrado muchísimos avances en materia legislativa, la negociación colectiva, el diálogo social y las políticas de igualdad, hay que criticar que las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres, y siguen enfrentándose además a una mayor dificultad" tanto en la inserción y en la promoción laboral.
En este marco, Manzano ha ahondado en que las mujeres continúan sufriendo "peores jornadas" laborales, contratos "más precarios", y mayores interrupciones en su vida laboral que los hombres, debido principalmente al "reparto desigual" de las tareas domésticas y de cuidado.
Así, ha puesto de manifiesto que, según los datos del informe elaborado por CCOO, la brecha salarial entre mujeres y hombres es de un 13,5 por ciento en Extremadura (22.181,88 euros de ganancia media anual de las mujeres, frente a 25.179,79 en los varones extremeños), aunque es una de las más bajas del país (sólo por encima de los dos territorios insulares), y por debajo del 18,7 por ciento a nivel nacional.
Igualmente, las mujeres también representan una gran población inactiva en Extremadura, de tal modo que, de las 230.000 mujeres en situación de inactividad en la región, 73.000 están inactivas porque hay que realizar las tareas domésticas o de cuidados. En el caso de los hombres, "sólo" afecta un 13 por ciento del total.
En cuanto a la promoción a puestos de responsabilidad, las mujeres siguen contando con grandes dificultades, con solo un 29,7 por ciento de mujeres gerentes en Extremadura frente al 36 por ciento de la media nacional.
De igual manera, las mujeres --según el informe de CCOO-- se ocupan principalmente en el sector servicios (un 90,7 por ciento), que es uno de los peores remunerados y con la mayor precariedad laboral", algo que repercute también en las pensiones. Las mujeres se concentran, en el empleo doméstico, la hostelería, el comercio, actividades administrativas, servicios auxiliares, actividades artísticas y, sobre todo, la dependencia y ayuda a domicilio.
En cuanto a las pensiones, ha alertado también de que existe una diferencia de 262 euros de media entre las de los hombres y las de las mujeres (equivale a una brecha del 28,4 por ciento), y, además, el 44 por ciento de todas las pensiones femeninas en Extremadura requieren hasta un complemento mínimo. Esto se debe a la desigual trayectoria en las cotizaciones a lo largo de la vida por los salarios más bajos y por las interrupciones laborales.
