Durante su intervención, Berrocal ha señalado que el contexto actual está marcado por profundas transformaciones en los ámbitos económico, político y social, tanto a escala internacional como europea, estatal y regional. Ante este escenario, ha defendido la necesidad de que CCOO refuerce su autonomía sindical, su capacidad de organización y su presencia en los centros de trabajo para seguir defendiendo los intereses de las personas trabajadoras.

La secretaria general ha destacado que el sindicato no puede limitarse a realizar un balance de la actividad desarrollada, sino que debe analizar también qué tiene que mejorar, dónde debe crecer y qué organización necesita para afrontar los próximos años. En este sentido, ha situado como objetivos centrales el crecimiento en representación y afiliación, el fortalecimiento de las estructuras sindicales y una mayor conexión entre la organización, sus delegados y delegadas y la realidad de los centros de trabajo.

En el ámbito económico y laboral, CCOO de Extremadura considera necesario que el crecimiento económico se traduzca en una mejora efectiva de las condiciones de vida de las personas trabajadoras. Berrocal ha subrayado la necesidad de continuar impulsando el crecimiento de los salarios, especialmente de los más bajos, y ha situado la negociación colectiva como una herramienta fundamental para avanzar en salarios, empleo estable y mejores condiciones laborales.

La vivienda constituye otro de los grandes retos identificados por el sindicato. CCOO considera que el acceso a una vivienda digna afecta actualmente a jóvenes, familias y amplios sectores de la clase trabajadora, por lo que reclama abordar esta cuestión desde una perspectiva social y laboral y un impulso decidido desde el ámbito público para dar solución a este problema.

El informe también aborda la situación energética y el futuro del Campo Arañuelo ante la continuidad de la central nuclear de Almaraz hasta 2030. Para CCOO, este horizonte debe aprovecharse para avanzar en alternativas industriales, económicas y laborales que permitan garantizar una transición justa y evitar que el territorio llegue a ese momento sin una estrategia de futuro.

En relación con el cambio climático, el sindicato ha incidido en la necesidad de reforzar la prevención y la gestión forestal ante los incendios y de garantizar plantillas suficientes, profesionalizadas, estables y con condiciones laborales dignas. La transición ecológica, según el planteamiento defendido por Berrocal, debe incorporar también la dimensión laboral y llegar a los centros de trabajo.

Más presencia sindical y capacidad de intervención

El balance presentado por la secretaria general destaca la presencia de CCOO durante este periodo en empresas, centros de trabajo, procesos de negociación colectiva, conflictos laborales, instituciones y movilizaciones. El sindicato ha mantenido y reforzado su representación en numerosos centros de trabajo y ha registrado avances especialmente en sectores como Transportes y Discapacidad.

Para CCOO, el crecimiento de la representación sindical supone incrementar la capacidad de intervención para transformar las condiciones laborales. En este sentido, Berrocal ha reivindicado el papel de delegados y delegadas como pieza fundamental de la organización, al ser quienes mantienen el contacto directo con las plantillas, detectan incumplimientos, negocian y defienden los derechos de las personas trabajadoras.

La negociación colectiva continúa siendo uno de los principales ámbitos de actuación del sindicato. CCOO ha intervenido en la defensa de los salarios, el empleo estable y las condiciones laborales y ha afrontado bloqueos patronales en sectores como el campo, el comercio y las conservas vegetales.

Al mismo tiempo, la organización considera que la negociación debe abordar nuevas materias como la reducción y ordenación de la jornada, la igualdad, la salud laboral, la formación, la conciliación, la movilidad sostenible, el cambio climático, la digitalización y la inteligencia artificial.

En materia de igualdad, CCOO ha participado en la negociación de planes de igualdad, protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo y medidas y protocolos LGTBI, además de contribuir al primer Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura.

El sindicato considera necesario seguir incorporando la igualdad a la negociación colectiva y a la acción sindical cotidiana ante las desigualdades que persisten en ámbitos como la parcialidad, los salarios, los complementos y los cuidados.

Respecto a la salud laboral, el informe destaca la incorporación a la acción sindical de nuevos riesgos relacionados con las temperaturas extremas, los riesgos psicosociales, la salud mental, el radón, la exposición solar y las emergencias climáticas. CCOO defiende que la prevención debe anticiparse al accidente y adaptarse a los cambios que se están produciendo en el mundo laboral y en el entorno climático.

Defensa de los servicios públicos y del diálogo social

La defensa de los servicios públicos y de las condiciones laborales de las personas que los sostienen constituye otra de las prioridades recogidas en el informe. Sanidad, Educación, dependencia, servicios sociales y sector postal forman parte de los ámbitos en los que CCOO ha desarrollado actividad sindical y movilizaciones.

En este apartado, el sindicato reclama mejorar las condiciones laborales y salariales del conjunto de las personas empleadas en el ámbito público y avanzar en la homologación salarial de todo el personal de la Administración Pública de la Junta de Extremadura.

CCOO de Extremadura mantiene además su posición contraria al acuerdo de homologación salarial del personal docente al considerar insuficiente la propuesta y por la falta de garantías que existen sobre su cumplimiento.

El diálogo social y la interlocución institucional han ocupado igualmente un espacio destacado en la actividad desarrollada por la organización. CCOO ha participado en el Consejo de Concertación Social y Económico, el Consejo Económico y Social y distintos espacios relacionados con el empleo, la Formación Profesional, el desarrollo rural, el reto demográfico, el cooperativismo, el medio ambiente, los fondos europeos y la juventud.

El sindicato ha intervenido asimismo en la negociación del Plan de Vivienda de Extremadura, en las políticas de empleo, en el Plan de Empleo Joven y en el Plan de Empleo para las personas con discapacidad, además de trasladar propuestas sobre fraude laboral, medio rural, fondos europeos y cooperación transfronteriza. Para CCOO, la participación institucional debe servir para representar, proponer, negociar y transformar, y no limitarse a una presencia formal en las diferentes mesas.

Dependencia, movilización y solidaridad

La dependencia ha sido otro de los ámbitos de actuación destacados en el informe. CCOO ha impulsado movilizaciones para reclamar una mayor financiación, más profesionales, reducción de las listas de espera y mayor agilidad en las prestaciones, al tiempo que mantiene su apuesta por un Pacto por los Cuidados que permita reforzar los servicios públicos y reducir el peso que actualmente soportan las familias, especialmente las mujeres.

El sindicato también ha mantenido durante este periodo una intensa actividad movilizadora en defensa de la sanidad, la educación, el ferrocarril, Correos, los convenios colectivos, la igualdad, los derechos LGTBI y otras reivindicaciones laborales y sociales.

Asimismo, CCOO de Extremadura remarca su compromiso con la solidaridad internacional, la cooperación y la defensa de los derechos humanos y laborales, con presencia en movilizaciones de solidaridad con el pueblo palestino y manteniendo sus vínculos de cooperación con el pueblo saharaui, Cuba y el movimiento sindical portugués.

Las prioridades para los próximos meses

De cara a los próximos meses, el informe aprobado por unanimidad sitúa entre las prioridades de CCOO de Extremadura el impulso de la negociación colectiva, con especial atención a los salarios, la jornada, la igualdad, la salud laboral y la formación.

La organización también impulsará la negociación de medidas y protocolos LGTBI en empresas de más de 50 personas trabajadoras y reforzará su intervención ante la transformación del modelo productivo, especialmente en ámbitos como la digitalización, la inteligencia artificial, la transición ecológica, el cambio climático y la movilidad sostenible.

Por otra parte, se prevé una participación activa en las políticas de empleo; el seguimiento del Plan de Vivienda; la defensa de los servicios públicos y los cuidados; y la prevención de los riesgos laborales y la lucha contra el fraude.

El reto demográfico, el medio rural, la relación con Portugal, la juventud, las migraciones y la contratación pública completan las prioridades señaladas por CCOO, que reclama que los contratos públicos garanticen tanto la calidad de los servicios como el empleo digno y el cumplimiento de los derechos laborales.