Comisiones Obreras de Extremadura | 17 octubre 2026.

CCOO reclama una propuesta concreta para avanzar en la equiparaci贸n salarial en la Junta de Extremadura y critica los intentos del Gobierno regional de dividir a la plantilla

    Continúan las movilizaciones exigiendo la homologación salarial de los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura con el resto de comunidades. Hoy, la concentración sindical ha tenido lugar frente a los edificios del III Milenio en Mérida y las convocatorias futuras, incluida la huelga general el día 11, se mantienen vigentes mientras que el Gobierno regional no presente una propuesta concreta que cumpla con las aspiraciones de la plantilla pública.

    01/10/2026.
    Concentraci贸n frente al III Milenio

    Concentraci贸n frente al III Milenio

    El coordinador del Área Pública de CCOO Extremadura, Manuel María Nicolás Molina, ha advertido de que "el tiempo corre ya en contra del acuerdo" para la equiparación salarial de los empleados públicos, y ha reclamado a la consejera de Hacienda y Administración Pública, Elena Manzano, que convoque "de forma urgente" una mesa general en la que presente una propuesta concreta y desagregada por sectores y categorías.

    Ha criticado, además, que los planteamientos de la Administración estén llegando a los representantes de los trabajadores a través de los medios de comunicación, en lugar de trasladarse en la mesa de negociación. 

    "Las propuestas se hacen en la mesa, no en declaraciones en los medios de comunicación", defiende, insistiendo en que la Administración ha de concretar su planteamiento y permitir abordar la negociación con datos precisos.

    Nicolás ha advertido asimismo de que la estrategia planteada por la Junta busca generar una división entre los trabajadores del Servicio Extremeño de Salud y los de la Administración General. “Intentan dividir las legítimas reivindicaciones de ambos sectores utilizando la mesa sectorial", asegura.

    Por ello, CCOO reclama que la consejera convoque una mesa general en la que presente una propuesta desglosada por sectores y categorías. "No se puede negociar planteando propuestas medias en un sector como la Administración General, que es diverso", ha señalado Nicolás, quien considera necesario conocer cómo afectaría la propuesta a cada categoría para poder iniciar, a partir de ahí, la negociación.

    Las movilizaciones continúan

    La concentración celebrada este jueves forma parte del calendario de movilizaciones acordado para reclamar una propuesta concreta sobre la equiparación salarial. Los empleados públicos han vuelto a secundar un paro en los centros de trabajo y se han concentrado frente al edificio III Milenio de Mérida bajo el lema 'Mismo trabajo, mismo salario. ¡Equiparación salarial ya!'.

    Las movilizaciones continuarán hasta la convocatoria de huelga prevista para el próximo 11 de noviembre, si antes no se alcanza un acuerdo.

    Desde CCOO se reclama que la Administración utilice el periodo previo a esa fecha para avanzar en una negociación que, hasta ahora, se ha limitado a un encuentro de carácter "informal". Para Nicolás, la falta de una propuesta formal y concreta dificulta alcanzar un acuerdo antes de que se intensifique el calendario de movilizaciones.

    "No es un problema de dinero, sino de preferencias"

    El coordinador del Área Pública de CCOO también ha rechazado que las movilizaciones respondan a la proximidad de un nuevo periodo electoral. En este sentido, ha recordado que con el actual Ejecutivo autonómico no se ha cerrado ningún acuerdo marco con los representantes legales de los trabajadores de la Administración General.

    Nicolás ha señalado que las movilizaciones responden a una situación que, según CCOO, se prolonga desde hace más de un año y medio, periodo durante el cual el sindicato reclama la convocatoria de una mesa y de grupos de trabajo para abordar la equiparación salarial.

    Rechaza igualmente el argumento de la falta de recursos económicos. “Hay dinero, pero las decisiones presupuestarias responden a unas determinadas preferencias", explica. En este contexto, ha cuestionado las ayudas fiscales dirigidas a grandes empresas y ha defendido que los recursos derivados de estas decisiones podrían destinarse a atender las reivindicaciones salariales de los empleados públicos.

    Para CCOO, por tanto, la cuestión no se limita a la disponibilidad económica, sino a las prioridades de la Administración a la hora de distribuir los recursos públicos. Nicolás ha defendido que la equiparación salarial debe abordarse mediante una negociación global que tenga en cuenta las diferencias existentes entre los distintos sectores y categorías de empleados públicos.