Comisiones Obreras de Extremadura | 11 julio 2026.

CCOO exige a Vitality Health Service que acepte negociar soluciones para resolver sus problemas laborales

  • Concentraci贸n de CCOO en la sede de Vitality en Badajoz
  • En Extremadura Vitality tiene una plantilla de cerca de 500 personas

Delegados y delegadas de CCOO se han concentrado hoy ante la sede principal de Vitaly Health Services en Badajoz para protestar por el deterioro de las condiciones de la plantilla, especialmente en lo relativo a la salud laboral.

09/07/2026.
Concentraci贸n de la Federaci贸n de Servicios de CCOO

Concentraci贸n de la Federaci贸n de Servicios de CCOO

En Extremadura Vitality tiene una plantilla de cerca de 500 personas repartidas entre varias entidades, las más importantes Vitality Health Service y Preving, y diez centros de trabajo

Desde la Federación de Servicios de CCOO se critica que, mientras Vitaly se presenta ante sus empresas clientes como una compañía experta en prevención de riesgos laborales, somete a su propio personal a cargas de trabajo cada vez más difíciles de asumir, presión organizativa y falta de soluciones a los problemas internos.

CCOO exige a Vitaly que deje de mirar hacia otro lado y abra una negociación real para alcanzar un acuerdo de armonización de condiciones laborales para toda la plantilla. En la empresa conviven personas procedentes de distintas sociedades, con condiciones diferentes, lo que genera desigualdades internas, malestar y deterioro del clima laboral.

Además, los resultados del estudio psicosocial arrojan datos muy preocupantes sobre el riesgo para la salud de las personas que trabajan en la empresa. Que una compañía dedicada precisamente a la prevención conozca estos riesgos y no adopte medidas eficaces para minimizarlos resulta un auténtico despropósito.

A ello se suma que la empresa está entorpeciendo la negociación de un plan de igualdad, una herramienta fundamental para avanzar en derechos, corregir desigualdades y mejorar el bienestar de las personas trabajadoras. Resulta difícil entender que una empresa que presume de cuidar la salud laboral bloquee también espacios básicos de diálogo destinados a construir entornos de trabajo más justos, seguros y saludables.

Desde CCOO se considera que una empresa dedicada a la prevención debería ser la primera en aplicar aquello que ofrece a sus clientes: escuchar, evaluar, prevenir y actuar. Pero cuando la plantilla advierte de sobrecarga, presión, riesgos psicosociales y desigualdades internas, la respuesta no puede ser el silencio, el bloqueo ni la dilación.

Por eso, CCOO ha trasladado la protesta a la sede principal de Vitaly. Porque es allí donde deben tomarse las decisiones. Y porque la empresa debe entender que este conflicto no se resuelve con marketing ni con discursos sobre salud laboral, sino con negociación, compromisos y medidas reales.

CCOO mantiene su voluntad de diálogo, pero advierte de que la paciencia de la plantilla tiene un límite. Si Vitaly continúa sin sentarse a negociar de forma seria y efectiva, la representación sindical impulsará medidas de mayor intensidad.