ACREDITA TU EXPERIENCIA LABORAL. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Información con el objetivo de facilitar que el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral sea conocido y valorado por empresas y personas trabajadoras de la región como un elemento esencial para la mejora de la cualificación de la población activa, y paso previo para su incorporación a la formación permanente de los trabajadores y trabajadoras. Este procedimiento permite obtener una acreditación oficial a partir de la experiencia profesional o de la formación no formal.

Guía informativa "Avanzamos en Igualdad"

La guía informativa ¿Avanzamos en igualdad? Planes de igualdad en empresas sin representación sindical, está orientada a facilitar información a las empresas extremeñas que aún no cuentan con planes de igualdad y que han de iniciar un proceso de negociación con las organizaciones sindicales más representativas del sector en aras de contribuir a un mundo más justo y equitativo para las personas trabajadoras.

La conciliación avanza. Tú también

Nuevos permisos y derechos laborales de conciliación de la vida laboral, familiar y personal para las personas trabajadoras.

Plan Director de Políticas Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027

El Plan Director de Políticas Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027 persigue revitalizar la economía regional, reducir las tasas de desempleo y temporalidad e impulsar la cohesión social y territorial. El objetivo fundamental es establecer un marco integral que aborde los desafíos de Extremadura para mejorar la gestión e implementación de las Políticas Activas de Empleo, así como llevar a cabo su evaluación continua.

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INFORMACIÓN LABORAL BÁSICA 2024

Documento económico de CCOO de Extremadura con amplia información de carácter laboral y social y múltiples datos y cantidades de interés.

Se recogen cifras actualizadas a 2024 sobre cuestiones como salarios, cotizaciones, prestaciones, representación, subsidios, pensiones o permisos.

Estudio sobre la formación en el sector de la Dependencia

En esta segunda parte del estudio, centrado en la Formación para el Empleo en el Sector de la Dependencia en la Comunidad Autónoma de Extremadura, se pone en correlación las proyecciones de empleo del sector con los recursos humanos disponibles y la formación existente que otorga las competencias a las personas trabajadoras de este ámbito.

Guía de propuestas para la formación en las empresas

El objetivo de esta guía es facilitar a la Representación Legal de las Trabajadoras y Trabajadores una herramienta eficaz que les permita mejorar a través de la negociación colectiva el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.

Oferta Formativa Ocupados

Listado con las acciones formativas del SEXPE que restan de la convocatoria 20-22. El listado de acciones formativas se clasifica primeramente por si son en modalidad de teleformación o presencial. En el primer caso, se distingue entre sectores y en el segundo entre localidades. En todas, se identifica su denominación, horas, número de alumnos, entidad organizadora y datos de contacto

DECLARACIÓN INSTITUCIONAL POR EL DIÁLOGO SOCIAL EN EXTREMADURA

Mediante esta Declaración Institucional por el Diálogo Social, , en la renovación del Consejo de Concertación Social y Económica de Extremadura, manifiestan la necesidad de fijar los objetivos principales sobre los que se sustentarán los sucesivos acuerdos sociales y económicos entre las partes.

Esta Declaración Institucional, firmada por la Junta de Extremadura y agentes sociales y económicos más representativos, sienta las bases de la concertación en los próximos años y se plantea desarrollar estrategias que fomenten la creación de empleo en la región, así como a mejorar las condiciones laborales, estableciendo medidas para que estas sean más justas y seguras.

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Cotizaciones. Tiempo parcial = completo

Desde el 1 de octubre de 2023, cada día trabajado, independientemente de si el tipo de jornada es parcial o completa, cuenta como un día cotizado a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las prestaciones de la Seguridad Social.

Nuevos permisos en el trabajo

Preguntas, respuestas y ejemplos frecuentes sobre los nuevos permisos en el trabajo para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

5 días por cuidados, 4 días por fuerza mayor, 15 días por pareja de hecho y 8 semanas de permiso parental

Permisos de formación para las personas ocupadas

Información que enumera y detalla los derechos de formación de las personas ocupadas, como el permiso retribuido de 20 horas para la formación y del permiso individual de formación (PIF) de hasta 200 horas anuales.

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ES EL MOMENTO! ACREDITA TU EXPERIENCIA. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Información con el objetivo de facilitar que el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral sea conocido y valorado por empresas y personas trabajadoras de la región como un elemento esencial para la mejora de la cualificación de la población activa, y paso previo para su incorporación a la formación permanente de los trabajadores y trabajadoras. Dicho procedimiento permite obtener una acreditación oficial a partir de la experiencia profesional o de la formación no formal.

Información Laboral Básica 2023

Documento económico de CCOO de Extremadura con amplia información de carácter laboral y social y múltiples datos y cantidades de interés.

Se recogen cifras actualizadas a 2023 sobre cuestiones como salarios, cotizaciones, prestaciones, representación, subsidios, pensiones o permisos.

En concreto, se ofrece completa información sobre:

✅ SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

✅ INDICADOR PÚBLICO DE EFECTOS MÚLTIPLES

✅ TOPES DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

✅ INCAPACIDAD TEMPORAL

✅ COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

✅ PENSIONES

✅ DESEMPLEO

✅ SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA

✅ PERMISOS DE CONCILIACIÓN

✅ GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

✅ PERMISOS RETRIBUIDOS

✅ EESS Y REPRESENTACIÓN SINDICAL

Oferta Formativa Ocupados 2022

Listado con las acciones formativas del SEXPE 2022. El listado de acciones formativas se clasifica primeramente por si son en modalidad de teleformación o presencial. En el primer caso, se distingue entre sectores y en el segundo entre localidades. En todas, se identifica su denominación, horas, número de alumnos, entidad organizadora y datos de contacto

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Estrategia de Responsabilidad Social y Empresarial 2022-25

La Estrategia de Responsabilidad Social y Empresarial 2022-25 persigue impulsar y consolidar la transformación del modelo social y económico de Extremadura hacia un modelo socialmente responsable, competitivo y generador de empleo de calidad, así como de contribuir al crecimiento de la economía, al respeto por el medio ambiente y al desarrollo sostenible de la sociedad.

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Más derechos, más conquistas, más CCOO

✊ Más derechos, más conquistas, más CCOO

�� Campaña de CCOO de Extremadura mostrando la necesidad y las ventajas de unirse a la mayor organización sindical del país

✊ Queremos más, Más derechos, mejores salarios, más protección y más igualdad. 

✅ Nuestra fuerza en afiliación nos permite ser independientes, atendemos innumerables demandas, resolvemos multitud de negociaciones de forma favorable y hemos logrado derechos que hoy en día consideramos irrenunciables. 

Tus primeros pasos en el mundo laboral

Información de interés para aquellas personas jóvenes que se inician en el mundo laboral resolviendo cuestiones sobre tipos de contratos, salarios, jornada laboral, despidos, derechos y deberes...

¿Es legal trabajar siendo menor de edad?

Quién puede trabajar siendo menor de edad, qué limitaciones existen, qué medidas específicas hay que cubrir sobre prevención de riesgos. Esta publicación de Jóvenes CCOO Extremadura pretende resolver estas dudas a las que se enfrentan muchas personas jóvenes

Novedades en la gestión y control de partes por incapacidad temporal (BAJAS LABORALES POR IT)

Novedades en la gestión y control de partes por incapacidad temporal (BAJAS LABORALES POR IT) a partir del 1 de abril de 2023. 

La persona trabajadora no tendrá que presentar parte de baja, alta ni confirmación a la empresa a partir del 1 de abril por bajas inferiores a un año.

- Cesa la obligación por parte de la persona trabajadora de tener que aportar la copia en papel de los partes de baja y alta médica.- La empresa o la mutua realizarán las gestiones oportunas de manera telemática e inmediata con la Seguridad Social (SS).- En los proceso de bajas médicas, se establecerá el periodo concreto de revisión médica.

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Manual sobre formación en el ámbito laboral

En esta guía se ofrece la información básica para conocer todas las opciones que un trabajador o trabajadora tiene para continuar formándose en su puesto de trabajo. El objetivo es facilitarle una herramienta que aúne todas las vías formativas disponibles para seguir desarrollándose personal y profesionalmente, y poder así adaptarse a un mercado laboral cada día más exigente y cambiante, poniendo el foco en la formación para seguir avanzando.

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Acciones formativas SEXPE de 2021

Folleto en el que se incluyen las acciones formativas del SEXPE por realizar de 2021 para personas ocupadas

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Convenio del Campo de Extremadura. Información en detalle

Explicación detallada y con aclaraciones de los principales puntos del nuevo Convenio Colectivo del Campo de Extremadura y tablas salariales completas. Después del éxito de la huelga en el sector y tras un año y medio largo de negociaciones, se ha logrado cerrar este convenio que devuelve al campo unos derechos y salarios dignos, que se habían perdido.

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El Plan de Empleo de Extremadura 2022-23

El Plan de Empleo de Extremadura 2022-23 está dotado con 634 millones de euros, un 8 por ciento más que el anterior, y cuenta con seis ejes, entre los que se encuentran afianzar la calidad en el empleo, un Sexpe mejor adaptado a los cambios del mercado laboral y promover la igualdad de oportunidades.

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ESTRATEGIA ANTE EL RETO DEMOGRÁFICO Y TERRITORIAL DE EXTREMADURA

La Estrategia ante el Reto Demográfico y Territorial de Extremadura tiene como objetivo general garantizar la igualdad de oportunidades, favoreciendo iniciativas que contribuyan a mitigar y revertir, en lo posible, los efectos negativos del cambio demográfico y consolidar un sistema territorial cohesionado y funcional, sin discriminación entre zonas rurales y urbanas respecto a las oportunidades que ofrecen y el acceso a los servicios que prestan.

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Estrategia ante el Reto Demográfico y Territorial de Extremadura

La Estrategia ante el Reto Demográfico y Territorial de Extremadura tiene como objetivo generalgarantizar la igualdad de oportunidades favoreciendo iniciativas que contribuyan a mitigar y revertir, en loposible, los efectos negativos del cambio demográfico y consolidar un sistema territorial cohesionado yfuncional, sin discriminación entre zonas rurales y urbanas respecto a las oportunidades que ofrecen y elacceso a los servicios que prestan.

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Guía de Buenas Prácticas Formativas para personas trabajadoras ocupadas

Guía de Buenas Prácticas Formativas para personas trabajadoras ocupadas elaborada gracias a las experiencias del sindicato para que sirva de guía de orientación para avanzar en la formación de los trabajadores y las trabajadoras

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Estudio sobre necesidades formativas para las personas ocupadas 2017-20

Este estudio tiene como objetivo ser una herramienta útil para consultar las principales conclusiones de la evaluación delas necesidades formativas de las personas ocupadas desarrolladas en Extremadura durante los años 2017 a 2020.

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Economía Plateada - Proyección de Empleo en Dependencia en Extremadura

En este trabajo se pone en relación las proyecciones de población mayor de 65 años y población dependiente, con los recursos y el empleo vinculado al Sistema de promoción de la autonomía y atención a la dependencia (SAAD) en Extremadura, para así evaluar el potencial de generación de empleo posible y las necesidades formativas asociadas en este sector.

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Estrategia de Turismo Sostenible de Extremadura 2030 y II Plan Turístico de Extremadura 2021-2023

Con este Plan, Extremadura se marca como objetivo llegar en el año 2025 a los 2,5 millones de viajeros, a los 5,5 millones de pernoctaciones, a los 30.000 empleos directos y que el turismo alcance en la región el 8 por ciento del PIB.

El objetivo de la Estrategia de Turismo Sostenible y del II Plan de Turismo de Extremadura es transformar el destino Extremadura y afianzar su futuro impulsando líneas estratégicas como la venta del destino; generar un entorno innovador e inteligente; crear experiencias positivas en los grupos de interés y avanzar en el desarrollo sostenible y en la oferta turística. Asimismo, se desarrollan 19 objetivos estratégicos y 66 proyectos clave.

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Calendario Laboral de Extremadura 2022

Calendario Laboral de Extremadura 2022 con las festividades nacionales, regionales y locales

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Informe sobre el teletrabajo en España

El Gabinete Económico confederal de CCOO ha elaborado un informe sobre el teletrabajo en España que, pese a haber disminuido sensiblemente desde el pico que alcanzó durante el segundo trimestre de 2020 (un 17% de la población asalariada), aún se mantiene en un 10% en el tercer trimestre de 2021, lo que supone una cifra de 1,7 millones de personas. Antes de la pandemia el porcentaje de asalariadas/os que teletrabajaba apenas alcanzaba el 4%.

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Ponencia del 11º Congreso Regional

Ponencia aprobada en el 11º Congreso Regional aprobada en el Congreso Regional del 20 de mayo de 2021

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Oferta Formativa del SEXPE para Ocupados 2021

La Oferta Formativa que el SEXPE organiza cada año es uno más de los recursos de los que disponen los trabajadores y trabajadoras para formarse. El listado de acciones formativas se clasifica primeramente por si son en modalidad de teleformación o presencial. En el primer caso se distigue entre sectores y en el segundo entre localidades. En todas, se precisa su denominación, horas, número de alumnos, entidad organizadora y datos de contacto.

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Informe Sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible Extremadura 2020

El segundo informe sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible(ODS) de CCOO en Extremadura, elaborado por el Instituto Sindicalde Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) y coordinado por la Fundación1º de Mayo y CCOO de Extremadura, consolida el compromiso y eltrabajo del Sindicato en la región con la Agenda 2030 y el DesarrolloSostenible. Su objetivo, por un lado, es analizar la situación de Extremaduraen esta materia y aportar nuestras propuestas sindicales alos distintos ODS analizados; y por otro, contribuir a su difusión en elmundo sindical, tanto a nivel de sus estructuras sectoriales como ensu representación en las empresas.

Guía de Información y Sensibilización Sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible

La Guía de información y sensibilización sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pretende,en primer lugar, dar a conocer y divulgar entre el mundo sindical el alcance y los contenidos de la Agenda 2030,con el fin de reforzar el conocimiento y la sensibilización y compromiso con esta iniciativa global. Persigue también promover e informar la intervención en este marco, desde las distintas esferas y espacios derepresentación institucional y diálogo social en los que CCOO está presente. 

Derechos de formación en el puesto de trabajo

Este documento aclara el contenido de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras a un permiso retribuido de 20 horas para la formación y del permiso individual de formación (PIF) de hasta 200 horas anuales.

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Cláusulas de Formación

El objetivo de esta publicación es facilitar a la Representación Legal de los trabajadores y trabajadoras una herramienta eficaz que les permita mejorar a través de la negociación colectiva el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.Las cláusulas de formación, que que se detallan, son propuestas que servirán de base para las futuras negociaciones tanto a nivel sectorial como de empresa.

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¿Qué es un certificado de Profesionalidad?

Documento informativo que explica qué es un certificado de profesionalidad. Es un tipo de formación no reglada que te acredita laboralmente. Avala que tienes el conocimiento, las habilidades y las aptitudes para un puesto de trabajo. Tiene carácter oficial, es válido en todo el territorio nacional y puede conducir a la obtención de Certificados de Profesionalidad o Títulos de Formación Profesional.

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Plan Extremeño Integrado de Energía y Clima 2021-2030

El PEIEC pretende ser un documento que proporcione coherencia y certidumbre, guiando en el proceso de la transición energética y climática en Extremadura, a todos los actores concernidos, con los que se ha contado para su elaboración. De esta manera, se espera capturar el máximo de oportunidades dedesarrollo económico y generación de empleo derivadas de dicha transición, al mismo tiempo que sevela por la justicia social en este proceso, de forma que nadie quede fuera.La participación y empoderamiento de la ciudadanía resulta vital para que la transición energética yclimática que pretende el PEIEC alcance sus fines. La ciudadanía debe estar en el centro del proceso yser partícipe del cambio.

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CCOO considera que el Pacto por la Igualdad de Género de Extremadura ha de ser una “herramienta de transformación de esta sociedad dual, desigual, sexista y discriminatoria”

El Pacto por la Igualdad de Género de Extremadura ha sido rubricado por los agentes sociales (CCOO, UGT y Creex) y la Junta de Extremadura.

Entre los aspectos más relevantes de su contenido está el compromiso de trabajar para actualizar la Ley extremeña de Igualdad de Género, así como a impulsar una estrategia sobre conciliación y transversalidad, y otra contra las desigualdades salariales.

CCOO considera que el Pacto por la Igualdad de Género de Extremadura ha de ser una “herramienta de transformación de esta sociedad dual, desigual, sexista y discriminatoria”

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Las energías renovables en Extremadura

Con este trabajo se pretende identificar las potencialidades de las energías renovables en Extremadura y ofrecer al sindicato una herramienta que les permita ser un actor clave y proactivo y contribuir, de esta manera, a realizar la transición ecológica, crear empleo de calidad, desarrollar una industria propia y ofrecer soluciones al reto demográfico.

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Estrategia Logística de Extremadura

La misión de la Estrategia Logística de Extremadura es establecer las líneas directrices de la Junta de Extremadura, y concretar su plan de implantación, tanto en materia de áreas logísticas, como de impulso del transporte Intermodal, definiendo una logística sostenible y eficiente. La Estrategia recoge actuaciones en Infraestructuras Logísticas Intermodales y ferroviarias, y fomentará servicios de transporte intermodal, que garanticen la adecuada inserción de Extremadura en la Red Transeuropea de Transporte a través del Corredor Atlántico1, impulsando desde la Administración Pública fórmulas de colaboración Público Privadas que permitan la implantación de dichas políticas. La Estrategia Logística no persigue elaborar y ejecutar un nuevo plan de infraestructuras, sino poner en valor las infraestructuras e instalaciones ya construidas y/o planificadas relacionadas con la logística y el transporte, desarrollando selectivamente otras complementarias.

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Pacto por la Ciencia y la Tecnología de Extremadura

El Pacto por la Ciencia y la Tecnología de Extremadura es un acuerdo firmado dentro del Diálogo Social en la región entre la Junta de Extremadura y los agentes sociales y económicos (CCOO, UGT y CREEX), para fomentar la ciencia, la investigación y la tecnología en la comunidad extremeña, para favorecer la presencia de la mujer en el mundo científico, para apoyar a las empresas que busquen su camino a través de la innovcación y la investigación y para combatir la precariedad laboral que sufre el sector investigador

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Oferta Formativa para Ocupados. Difusión 2020

Oferta Formativa para Ocupados. Difusión 2020

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Guía Sindical sobre cláusulas de formación en la Negociación Colectiva

El objetivo de esta guía, elaborada por CCOO de Extremadura, es facilitar una herramienta que permita a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras mejorar, a través de la negociación colectiva, el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.

Ha sido elaborada partiendo de cláusulas de formación encontradas en los diferentes convenios colectivos, de dónde se han extraído redacciones que pueden servir de ejemplo para futuras negociaciones, además de incluir otras nuevas que desarrollan determinados aspectos de la formación.

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Permiso Individual de Formación (PIF) de hasta 200 horas anuales

Todo lo que necesitas saber sobre la formación en la empresa

Permiso Individual de Formación (PIF) de hasta 200 horas anuales

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Derecho a 20 horas retribuidas al año para formación

Todo lo que necesitas saber sobre la formación en la empresa

Derecho a 20 horas retribuidas al año para formación

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Derechos de formación en la empresa del trabajador o trabajadora

Todo lo que necesitas saber sobre la formación en la empresa

Derechos de formación en la empresa del trabajador o trabajadora

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Necesidad de un Certificado de Profesionalidad para poder ejercer determinadas profesiones

Todo lo que necesitas saber sobre la formación en la empresa

Necesidad de un Certificado de Profesionalidad para poder ejercer determinadas profesiones

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Plan de Empleo de Extremadura 2020-2021

El Plan de Empleo de Extremadura para los años 2020 y 2021 está dotado con 590 millones de euros y busca, entre otros aspectos, la creación de trabajo de calidad y adaptado a las necesidades actuales de la región.

Entre las novedades de estos nuevos recursos, destaca, en el autoempleo, la potenciación de la digitalización de las empresas, mientras que en materia de empleo público se ha puesto en marcha el plan de activación del empleo local que sustituye a lo que era el plan de empleo social y supone la creación de 1.200 puestos, a lo que hay que sumar un nuevo modelo de empleo de experiencia.

En formación, se extenderá la formación dual de las escuelas profesionales hasta los 18 meses a través de contratos de seis meses con el sector privado, se aumentará el número de certificados de profesionalidad y se promoverá la formación dual y el modelo integrado de centros en los que se imparta FP y formación para el empleo, además de apostar por la formación en alternancia.

También destaca que se llevará el Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe) a los territorios rurales a través de la creación de los puntos de orientación y prospección profesional de Extremadura y en su estructura se llevará a cabo cambios para la modernización de los centros, además de garantizar que en todos los programas los trabajadores no reciban menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Asimismo, en el documento firmado este jueves se incorpora una serie de objetivos que son aumentar la ocupación de la población activa; apostar por la mejora de la calidad en el empleo, para lo que se continuará trabajando por la igualdad de oportunidades y en la lucha contra la discriminación normalizada, y fortalecer la conexión de las políticas de empleo con la actividad económica y la competitividad empresarial.

Los ejes en los que se centrará serán las empresas, el emprendimiento y la competitividad empresarial; en la mejora del Sexpe; en la empleabilidad, cualificación y aprendizaje a lo largo de la vida; en la cohesión social y territorial y en la igualdad de oportunidades, corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar y laboral.

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Estrategia de Empleo y competitividad empresarial de Extremadura 2020-2025

La Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial de Extremadura 2020-2025 se establece para abordar la realidad y particularidades de nuestro mercado de trabajo de forma coherente con los planteamientos generales que se formulan para el entorno más amplio en el que se integra Extremadura.

Se relaciona con la Estrategia Europea de Empleo que forma parte de la Estrategia de crecimiento “Europa 2020” siendo la creación de más y mejores puestos de trabajo uno de los principales objetivos de ésta. La Estrategia Europea de Empleo (EEE), con sus orientaciones y programas en materia de empleo y con el Programa para el Empleo y la Innovación Social (EaSI), se pone en práctica a través del semestre europeo.

La Estrategia de Empleo regional también toma como referencia el enfoque que da la Unión Europea a la hora de aplicar la agenda 2030 de las Naciones Unidas para el desarrollo sostenible. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible figuran en cada una de las prioridades de la Comisión Europea, por lo que las políticas que emanen de nuestra Estrategia deben ayudar a abordar especialmente los objetivos dirigidos a “Erradicar la pobreza en todas sus formas” (ODS1), “Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos” (ODS4), “Lograr la igualdad de mujeres y hombres y empoderar a todas las mujeres y las niñas” (ODS5),“Promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos/as”(ODS8) y “Reducir la desigualdad entre los territorios” (ODS10).

La Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial de Extremadura para el período 2020-2025 es un proceso en el que confluyen el consenso y la corresponsabilidad, a través de la concertación social de los/as agentes sociales y económicos y la Administración Regional como bien avala la Declaración para la Concertación Social en Extremadura 2020-2023 por el Desarrollo Económico, la Cohesión Social y la Creación de Empleo.

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Guía sobre la Brecha Salarial de Género

Esta guía es un complemnto al estudio elaborado por el sindicato sobre la brecha salarial de género en Extremadura. El objetivo del estudio era realizar un acercamiento a una de las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral, completando en análisis que de manera periódica hace CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional.

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Es el momento, fórmate!

Cómic ilustado para explicar cuestiones básicas sobre la formación de los trabajadores y las trabajadores en la empresa

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Oferta Formativa Para Personas Empleadas. Convocatoria 2019 Reanudada.

Oferta Formativa Para Personas Empleadas. Convocatoria 2019 Reanudada

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Todo lo que tienes que saber sobre la Formación en la empresa

Información concisa sobre el derecho de formación en la empresa, la formación bonificada, el permiso retribuido de 20 horas, el permiso individual de formación y los certificados de profesionalidad

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Agenda para la Reactivación Social y Económica de Extremadura

La Agenda para la Reactivación Social y Económica de Extremadura se trata de un gran pacto nacido en el marco del Diálogo Social, con un conjunto de once ejes temáticos, que será presentado en la Asamblea de regional para que se puedan sumar a él resto de grupos políticos con sus aportaciones
En concreto, estos ejes son: Empleo y Competitividad Empresarial; Estrategia Digital; Ciencia y Tecnología; Energía y Clima; Reto Demográfico; Sanidad y Servicios sociales; Igualdad; Marco financiero plurianial; PAC; Vivienda; y Movilidad e infraestructuras.

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Orientaciones y Propuestas para la Regulación del Teletrabajo en la Negociación Colectiva

Este documento pretende condensar las propuestas de CCOO, no solo con el objeto de poder acometer las negociaciones con el gobierno, en el marco del diálogo social, que se prevé inmediata-, sino también para disponer de una guía básica de criterios a tener en cuenta en el desarrollo de la negociación colectiva tanto sectorial como de empresa, así como en el ámbito de las administraciones públicas y en la dialogo social bipartito que pueda dar luz a un nuevo AENC.

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Calendario Escolar 2020-21 de Extremadura

Calendario Escolar 2020-21 de Extremadura

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Medidas Extraordinarias para la Recuperación Social y Económica de Extremadura con motivo de la crisis de la Covid-19

Documento que recoge las medidas extraordinarias para la Recuperación Social y Económica de Extremadura acordadas entre la Junta de Extremaudra y los agentes sociales y económicos (CCOO, UGT y CREEX) con motivo de la crisis sanitaria de la Covid-19. Los objetivos principales de estas medidas son los de proteger el empleo, minimizar el impacto negativo de la crisis en la economía y preparar a la región para la reactivación en las mejores condiciones.

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CALENDARIO LABORAL EXTREMADURA 2020 (ACTUALIZACIÓN COVID19)

Calendario Laboral Extremadura 2020 (Actualización COVID19)

Recoge los cambios publicados por la Junta de Extremadura a raíz de la crisis sanitaria del Coronavirus

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Medidas preventivas frente al Covid-19

CCOO de Extremadura ha iniciado una campaña informativa dirigida a las empresas de la región para fomentar la adopción de medidas de higiene y seguridad entre los trabajadores y las trabajadoras de cara a evitar el contagio por el COVID-19 y para controlar que la dirección de estas empresas pone en marcha los protocolos adecuados para proteger a sus plantillas. Este documento recoge una serie de actuaciones básicas a seguir para prevenir la propagación del virus

Medidas extraordinarias de empleo en Extremadura frente a las crisis por COVID-19

La Junta de Extremadura y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT y la patronal empresarial CREEX han llegado a un acuerdo para definir en nuestra región una serie de medidas de carácter extraordinario para paliar los efectos negativos en el empleo y en la actividad empresarial provocados por la crisis sanitaria del COVID-19

Estas medidas vienen a complementar el amplio paquete de actuaciones aprobadas por el Gobierno nacional, que también han surgido fruto del Diálogo Social, como el fomento de los ERTEs para evitar despidos, su extensión hasta el 30 de junio o los subsidios extraordinarios a las empleadas de hogar o a los trabajadores y trabajadoras temporales por haber perdido su empleo en este periodo…

Las Ayudas en Extremadura se han estructurado en una serie de programas dependiendo de su finalidad y de los posibles beneficiarios

Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con la COVID19

CCOO propone un plan de ayudas económicas para garantizar la necesaria conciliación de la vida laboral y familiar; propiciando que el acceso a
estas medidas (adapataión de jornada, reducción, excedencia, ...) no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

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PROPUESTAS CONJUNTAS DE CCOO, UGT, CEOE Y CEPYME PARA ABORDAR CON MEDIDAS EXTRAORDINARIAS LA PROBLEMÁTICA LABORAL GENERADA POR EL CORONAVIRUS

PROPUESTAS CONJUNTAS DE CCOO, UGT, CEOE Y CEPYME PARA ABORDAR CON MEDIDAS EXTRAORDINARIAS LA PROBLEMÁTICA LABORAL GENERADA POR EL CORONAVIRUS

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Orientaciones para la participación sindical en el desarrollo de planes de respuesta en las empresas ante el brote de coronavirus

Orientaciones para la participación sindical en el desarrollo de planes de respuesta en las empresas ante el brote de coronavirus 

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Teletrabajar por fuerza mayor, pero de la forma más saludable posible

Documento elaborado por CCOO e ISTAS-CCOO con recomendaciones que responde a la pregunta ¿Qué puedes hacer para trabajar desde casa de la forma más saludable?

Declaración para la Concertación Social en Extremadura 2020-2023

La "Declaración para la concertación social en Extremadura 2020-2023”, firmada entre el Gobierno regional y los agentes económicos y sociales, es el punto de partida para convertir las dificultades en oportunidades y trabajar unidos para converger en términos de empleo y de bienestar con el resto de país. La generación de la riqueza, su redistribución equitativa, la generación de más y mejor empleo, el fortalecimiento de la economía extremeña y la lucha contra la desigualdad son objetivos ineludibles de esta declaración.

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Informe sindical sobre Objetivos de Desarrolo Sostenible 2019 Extremadura

Informe Sindical elaborado por la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Primero de Mayo sobre las principales propuestas de CCOO para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en España y su situación actual en Extremadura.

Informe sindical sobre Objetivos de Desarrollo Sostenible 2019

Este Segundo Informe Sindical elaborado por la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Primero de Mayo muestra las principales propuestas de CCOO para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en España.

La actualización de los Objetivos y metas seleccionados, respecto del anterior informe, supone un ejercicio de localización de la Agenda Internacional en nuestra realidad. Al mismo tiempo, muestra cómo la política sindical desarrollada por CCOO se alinea con la Agenda 2030 de manera natural.

Guía Breve para Personas Ocupadas 2019

Resumen con información básica para conocer todas las opciones que tienen los trabajadores y trabajadoras para continuar formándose aún estando empleados.

Guía breve para desarrollar la Responsabilidad Social en tu Empresa

Con esta guía, CCOO de Extremadura, pretende informar de la importancia de incorporar la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas de nuestra región y a la vez difundir la Estrategia firmada sobre RSE en el periodo 2018-2020 como complemento a su implantación.

Ayudas a la Contratación de Mujeres

Mediante esta publicación, CCOO pretende fomentar la divulgación a toda la sociedad extremeña, de las ayudas al fomento de la Igualdad de Género en el Empleo y de la Conciliación de la vida laboral, personal y familiar contenidas entre las medidas del Plan de Empleo 2018-2019 firmado por la Junta de Extremadura y los agentes sociales (CCOO y UGT)y económicos (CREEX

Estudio Brecha Salarial de Género

El estudio tiene por objeto analizar la brecha salarial de género existente en la Comunidad Autónoma de Extremadura. Se trata de un primer acercamiento a una de las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral y que completa los análisis que de manera periódica viene realizando CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional. Una situación caracterizada por la desigualdad y la discriminación como evidencian los datos que arroja la Encuesta de Población Activa (EPA).

Difusión del Plan de Formación del SEXPE para personas empleadas 2019

Difusión del Plan de Formación del SEXPE para personas empleadas 2019. Se trata de un documento elaborado por CCOO en el que se recogen todos los cursos de los programas sectoriales y transversales además de los cursos para personas ocupadas del Centro de Formación de Don Benito y Cáceres, de la ESHAEX y el Anillo, elaborado a partir del buscador de Cursos de Formación que el SEXPE tiene habilitado en su página Web

Guía sobre el Derecho a la Formación en la Empresa

CCOO ha elaborado esta guía para facilitar a sus delegados y delegadas herramientas para intervenir en la formación en la empresa.

Está dividida en dos partes.

La primera, llamada “Conoce tus derechos”, se organiza en una serie de 13 preguntas yrespuestas . Trata cuestiones como la información que debe facilitar la empresa a la representación legal de los/as trabajadores/as, cómo valorar las acciones formativas y los PIF para emitir informe o cuánto se puede bonificar la empresa para financiar sus acciones formativas. Cuando es necesario, añadimos a la respuesta modelos o ejemplos de documentos que te serán útiles para llevar a cabo tu labor. Al pie de cada modelo hay un enlace en el que te lo puedes descargar.

La segunda parte de la guía, “Actúa”, propone una hoja de ruta de cuatro fases para intervenir en la formación en la empresa: Diagnóstico de la formación en la empresa, conoce la opinión de tus compañeros/as, transforma la formación en reivindicación y negocia con la empresa. También encontrarás documentos que te pueden ser útiles: cuestionarios, cláusulas de convenios colectivos y un borrador de reglamento de comisión paritaria interna de formación.

El conocimiento de los derechos laborales es el primer paso para poder ejercerlos, por eso en todas nuestras acciones y principalmente en nuestras visitas a los centros de trabajo realizamos una labor de información y asesoramiento de los mismos, asesorando en todo lo necesario para su petición y negociación. La formación es un derecho y como tal debe ser conocido, ejercido y reconocido del mismo modo que otros derechos instaurados desde hace tiempo en las empresas.

Departamento LGTBI de CCOO de Extremadura

CCOO de Extremadura ha puesto en marcha un Departamento específico para luchar contra la discriminación del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, al que ofrecerá asesoramiento y ayuda de forma gratuita. En esta publicación se informa de sus objetivos y de cómo recurrir a su apoyo.

Extremadura Gaceta Sindical - Elecciones 26 de mayo 2019

CCOO de Extremadura ha presentado una batería de propuestas y prioridades a los partidos políticos de izquierdas, PSOE y Unidas Podemos, para que las tengan en cuenta de cara a la cita electoral del 26 de mayo de 2019. Esta Gaceta compendia este conjunto de propuestas y hace un llamamiento a votar y a optar por opciones progresistas, que son las que interesan a los trabajadores y las trabajadoras y a la población en general

Información Laboral Básica - Extremadura 2019

Información Laboral Básica con datos actualizados de 2019 sobre: 1. SALARIO MÍNIMO 2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) 3. TOPES DE FONDO DE GARANTÍA SALARAIAL (FOGASA) 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Cuantía del subsidio 5. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 6. PENSIONES 7. DESEMPLEO 8. SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA 9. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD 10. CONVENIOS COLECTIVOS

Información Laboral Básica - Extremadura 2018

Información Laboral Básica con datos sobre: 1. SALARIO MÍNIMO 2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) 3. TOPES DE FONDO DE GARANTÍA SALARAIAL (FOGASA) 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Cuantía del subsidio 5. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 6. PENSIONES 7. DESEMPLEO 8. SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA 9. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

Guía Aprendices, Becarios y Trabajo Precario. Actualización 2018

Revisión actualizada de la guía elaborada por CCOO de Extremadura para informar a las personas jóvenes en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales una herramienta con el fin de evitar los abusos que sufre la juventud en las empresas y administraciones públicas.

Amarres Solidarios para el Empleo. Taller socioemocional

Con esta tercera entrega de "Amarres Solidarios para el Empleo", se cierra una etapa de elaboración de esta experiencia relacionada con la formación; pensada para abrir nuevos espacios en la aplicación de las políticas activas de empleo, mejorando la inserción profesional o la empleabilidad de las personas. Espacios posiblemente olvidados en nuestro sistema educativo, centrado en competencias específicas o laborales, sin integrar aquellas habilidades que deben favorecer sociedades y empresas más cohesionadas y productivas. ?Amarres? nació hace ya tres años, haciendo una propuesta novedosa con personas en desempleo. Ahora realizamos la transferencia de esta buena práctica a los que tienen un puesto de trabajo; iniciando la experiencia con trabajadores y trabajadoras de Centros de Educación Especial y planificando nuevas acciones para este año en sectores como el sociosanitario, el docente, u organizaciones sociales.

Análisis de la situación sociolaboral de las mujeres en Extremadura 2011-2016

CCOO urge a la aplicación efectiva y real de la Ley de Igualdad de Extremadura después de cinco años desde su aprobación ante el empeoramiento de la situación sociolaboral de las mujeres, que ha retrocedido en cuestiones clave como el empleo, la conciliación, los salarios o la corresponsabilidad. La crisis económica, la reforma laboral y la falta de voluntad del Gobierno regional anterior en la aplicación de la ley no sólo han impedido nuevos avances sino que ha supuesto un retroceso para las mujeres. Este estudio presenta datos concretos y en detalle que avalan estas conclusiones

Amarres Solidarios para el Empleo

Amarres Solidarios para el Empleo es una guía que recoge la experiencia de tres años de labor de CCOO de Extremadura en la orientación laboral para personas desempleadas potenciando aquellos aspectos que van más allá de la titulación académica y el currículum en la búsqueda de empleo.

Respuesta Sindical contra la Violencia de Género y el acoso sexual por razón de sexo en el trabajo

Esta guía se formula como una respuesta sindical para actuar, especialmente en los centros de trabajo, contra la violencia de género y el acoso sexual y por razón de sexo, que pueden sufrir las trabajadoras. Esta publicación aborda desde cómo acreditar la condición de víctima de violencia de género a cómo poner en marcha un protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo, pasando por un conjunto de recomendaciones para que los delegados y delegadas sindicales sepan cómo tienen que afrontar este problema. Su contenido está pensando precisamente de manera especial para que sea utilizado por las delegadas y delegados sindicales

Guía "Amarres Solidarios para el Empleo"

Los Amarres Solidarios para el Empleo ha significado un reto en el que se ha embarcado CCOO de Extremadura, sin otro soporte que los medios aportados por nuestra afiliación y por la colaboración desinteresada de profesionales que creen y apuestan por este proyecto colaborativo. El objetivo central es el de mejorar la empleabilidad desde una perspectiva abierta, integral y sobre todo compartida, porque la estrategia de lo colectivo es parte de la solución para el cambio de nuestros relatos personales. Relatos a potenciar, esaprender, reconstruir y modificar para el equilibrio y el crecimiento personal.

Guía "Rompiendo estereotipos en la insercion laboral"

A través de esta guía CCOO Extremadura pretende visibilizar, analizar y romper con los estereotipos de género que están presentes y frenan el proceso de inserción laboral de las mujeres tanto en el acceso al empleo como en el mantenimiento del puesto de trabajo. Estereotipos que sustentan la segregación ocupacional en el mercado laboral, tan perjudicial para la perpetuación de la división sexual del trabajo de mujeres y hombres. Se pretende contribuir por tanto a la reflexión del personal de los servicios de empleo y al de las entidades concertadas sobre la necesidad de detectar y desmontar los estereotipos de género que están presentes en el proceso integral de inserción laboral, haciéndoles parte activa del cambio y contribuyendo a que la igualdad entre ambos sexos sea real y efectiva.

En el trabajo que no te engañen, CCOOnoce las reglas de juego

Esta guía se trata de un compendio de consejos fundamentales que la juventud debe tener en cuenta tanto en el momento de ponerse a buscar un empleo y formalizar su contrato como en el propio desarrollo de su trabajo.

Guía de recursos y ayudas a pymes

Guía de recursos y ayudas para pequeñas y medianas empresas de Extremadura que incluye aspectos como los puntos de activación empresarial, las agencias de desarrollo local, los incentivos autonómicos y el fomento de la contratación y el autoempleo

Manual-Guía de recursos Tu red contra el desempleo

Manual y guía con todo tipo de recursos para favorecer la búsqueda de empleo. Está dirigido especialmente a personas desempleadas y a especialistas en orientación, asesoramiento y formación laboral. Se recoge información que va desde cómo redactar un curículum a cómo pedir un subsidio por desempleo. También se abordan aspectos como la renta de inserción mínima o los programas formativos públicos.

Mirar para ver "Juventud, Género y Empleo"

Estudio que recopila y analiza información estadística del mercado de trabajo extremeño entre los años 2007 y 2013 que verfica que la crisis económica ha tenido un efecto distinto y negativo sobre la empleabilidad de las mujeres jovenes frente a los hombres. Este trabajo permite contar con suficiente información para el diseño de las mejores políticas activas de empleo posibles con las que garantizar el derecho inalienable a la igualdad.

Paradas de larga duración en la ciudad de Cáceres ¿Un colectivo en riesgo de exclusión?

Este trabajo, elaborado bajo el compromiso delInstituto Municipal de Asuntos Sociales de Cáceres de ?apoyar las iniciativas formativas, informativas, o de sensibilización social que promocionen el papel de la mujer en Cáceres", se centra en analizar el desempleo en esta ciudad, poniendo especial atención en el desempleo de larga duración. Para ello, en primera instancia se considerada necesario abordar el desempleo en Extremadura en comparación con el desempleo en el resto del país, pasando posteriormente a centrarse en la situación concreta de Cáceres ciudad.

Las mujeres en el mercado laboral extremeño - balance 2012-2013

La elaboración de este estudio por parte de CCOO tiene como finalidad el análisis del mercado de trabajo en Extremadura desde la perspectiva de género, para facilitar la aplicación de aquellas medidas necesarias que contribuyan a la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo extremeño. Es preciso visibilizar los datos que ponen de manifiesto las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, ya que la mera desagregación de los datos por sexo, aun siendo imprescindible, no es suficiente. Es por tanto un aspecto clave el análisis de los datos desde la perspectiva de género, esto es, analizar la realidad teniendo en cuenta la construcción social de las identidades de género que implica roles de género diferenciados, división sexual del trabajo o relaciones de poder no equitativas, entre otras.

Conciliación y corresponsabilidad. Una realidad de hombres y mujeres

Documento que sintetiza ideas para fomentar la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres. Es fundamental tomar conciencia del importante potencial que suponen las mujeres para la empresa y desmontar aquellas posibles ideas equivocadas que el empresariado tienen con respecto a las trabajadoras.

Gaceta Sindical Especial Manifestación 19 F

Las primeras manifestaciones convocadas por CCOO y UGT contra la reforma laboral aprobada por el Gobierno de PP han tenido un fuerte respaldo por parte de los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía de este país.

Estudio de situación de la formación profesional en la Negociación Colectiva de Extremadura en el año 2009

El ?Estudio de situación de la formación en la negociación colectiva del 2009 en Extremadura? se centra en analizar, dentro de la estructura y el contenido de los convenios autonómicos, provinciales y de empresa en Extremadura, cómo se recogen y se expresan los aspectos referidos a seis bloques de contenidos: acceso a la empresa, organización del trabajo, permisos, promoción o el papel de la Representación Legal de los Trabajadores con respecto a la formación en la empresa.

La Emigración en Extremadura

Catálogo completo de la exposición La Emigración en Extremadura 1961-2011 organizada por la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura en colaboración con la Diputación de Badajoz

Estudio de situación de la formación profesional en la Negociación Colectiva de Extremadura en el año 2009

El ?Estudio de situación de la formación en la negociación colectiva del 2009 en Extremadura? se centra en analizar, dentro de la estructura y el contenido de los convenios autonómicos, provinciales y de empresa en Extremadura, cómo se recogen y se expresan los aspectos referidos a seis bloques de contenidos: acceso a la empresa, organización del trabajo, permisos, promoción o el papel de la Representación Legal de los Trabajadores con respecto a la formación en la empresa.

Situación de la economía extremeña, mercado de trabajo y presupuestos generales

Análisis de la realidad económica de la región, de su mercado laboral y de las perspectivas de futuro bajo el prisma de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Extremadura para 2011.

Acuerdo para la reforma de las pensiones

El tríptico, bajo el título "Nueva jubilación flexible a diferentes edades. La garantía del sistema público de pensiones", repasa las principales medidas del acuerdo, las novedades introducidas y un cuadro comparativo de las propuestas iniciales del Gobierno y la reforma definitivamente acordada

CCOO Tu Red contra el Desempleo Septiembre 2010

CCOO Tu Red contra el Desempleo Septiembre 2010

CCOO Tu Red contra el Desempleo Marzo 2010

CCOO Tu Red contra el Desempleo Marzo 2010

Afíliate 2010

Información básica sobre el sindicato, sobre sus principios, objetivos y organización. Resumen de los principales servicios y ofertas de los que se pueden beneficiar las personas afiliadas y cuestiones de interés sobre la cuota y la afiliación.

Para mejorar tu empleo

Información sobre el Servicio de Orientación Laboral para Profesionales en Activo

CCOO, Tu Red contra el Desempleo

Publicación que resume las medidas acordadas en el marco del Diálogo Social para paliar los efectos de la crisis económicas sobre el empleo y recopilación de los recursos de CCOO para apoyar a las personas que buscan un puesto de trabajo

Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura

Información sobre las ayudas para la contratación indefinida y el autoempleo del Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura

CIS Sobrecualificación y Descualificación de los Recursos Laborales en Extremadura

Sobrecualificación y Descualificación de los Recursos Laborales en Extremadura Cuaderno de Información Sindical Nº 9

CIS Estudio y Guía Sindical sobre Formación Profesional y Negociación Colectiva

Estudio y Guía Sindical sobre Formación Profesional y Negociación Colectiva en Extremadura Cuaderno de Información Sindical Nº 8

Emplea.te 05

Guía de recursos para la insercción laboral y de formación que facilite la incorporación al mercado de trabajo elaborada por CCOO de Extremadura

Formación Ocupación: formación para avanzar

Díptico explicativo sobre FOREM-Extremadura y CC.OO. y la Formación Ocupacional

Estrategia de la Responsabilidad Social Empresarial de Extremadura 2018-2020

Esta Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), con vigencia entre 2018 y 2020 se enmarca dentro de los acuerdos de la concertación social puesta en marcha en la presente legislatura. Entre las cuestiones que la RSE incorpora a la actuación empresarial están la promoción de la igualdad, la integración de la discapacidad, retener el talento, la transparencia, la protección del medioambiente y la estabilidad y calidad del empleo. La estrategia se basa en tres líneas estratégicas como son el desarrollo del "modelo de liderazgo que tiene que llevar la propia administración en este tipo de medidas", el impulso de la responsabilidad social como "motor en la transformación económica y social" de Extremadura; y el fomento de la responsabilidad social en las empresas, el tercer sector y de la propia ciudadanía.

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Memoria anual del Consejo Económico y Social de Extremadura 2017

Entre las principales conclusiones que se extraen de la Memoria Socioeconómica del Consejo Económico y Social de Extremadura, del que CCOO forma parte, se desprende que la situación socioeconómica de la región mejoró en 2017, pero persisten los principales problemas como la elevada tasa de paro, la mala calidad del empleo, los déficits importantes en infraestructuras de comunicación y la tendencia de pérdida de población. Este estudio, elaborado íntegramente por los técnicos del CES, entre ellos los de CCOO de Extremadura, consta de tres capítulos en los que se desgranan los aspectos más relevantes de la situación socioeconómica de la región.

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Plan de Empleo de Extremadura 2018-19

La firma del nuevo Plan de Empleo de Extremadura, cuya aplicación abarca los años 2018 y 2019, supone la renovación de la Estrategia suscrita en el marco del Diálogo Social entre la Junta, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CREEX. Este plan está dotado con 583 millones de euros y aporta como novedades medidas para elevar la tasa de actividad de las mujeres o mejorar la calidad en la contratación

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Estrategia de Economía Verde y Circular de Extremadura 2030

CCOO ha firmado la Estrategia de Economía Verde y Circular con la Junta de Extremadura y el resto de los agentes sociales y económicos con la finalidad de que la región se convierta en los próximos años en un referente internacional en este modelo de desarrollo. La Estrategia está formada por 3 ejes transversales, 7 ejes temáticos, 24 líneas de actuación y alrededor de 700 acciones. Nace con varios retos básicos: Fijar población, crear empleo de calidad y aumentar las rentas de los extremeños y extremeñas. Por tanto, son necesarias políticas que favorezcan la repoblación, combatan la dispersión y atraigan a la población joven para evitar el envejecimiento. Se trata de caminar hacia un nuevo modelo productivo regional, capaz de generar riqueza y empleo a través de las enormes fortalezas de la región ligadas a sus recursos naturales y a su especial situación en relación con los graves problemas a los que se enfrenta la Humanidad.

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Plan Turístico de Extremadura 2017-2020

CCOO de Extremadura ha firmado el Plan Turístico Extremeño 2017-2020 con la Junta de Extremadura, UGT y la patronal CREEX subrayando que debe actuar como palanca para la generación de empleo en un sector de gran potencial y para mejorar las condiciones de trabajo de cada vez más personas que se emplean en este ámbito. El Plan Turístico autonómico para el periodo 2017-2020, que establece 83 medidas concretas en dicho sector y cuenta con un presupuesto global de 68,5 millones de euros. Se propone aumentar el número de viajeros, las pernoctaciones y la estancia media en la región, dentro también del gran objetivo de desarrollar una marca fuerte de Extremadura que permita mejorar la imagen turística de la comunidad en el mercado nacional e internacional.

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Acuerdo para la Construcción de una Estrategia de Economía Verde y Circular para Extremadura

Acuerdo para el impulso de la economía verde y la economía circular en Extremadura firmado entre la Junta de Extremadura y los agentes sociales y económicos de la región. CCOO de Extremadura, ha suscrito este acuerdo destacando su capacidad de contribuir a resolver los problemas de despoblamiento y envejecimiento de la región y a crear empleo en sectores más sostenibles. Con este pacto, la comunidad autónoma de Extremadura se compromete a impulsar un nuevo modelo productivo basado en la economía verde y circular que convierta a la región en el año 2030 en un referente de estas economías a nivel nacional e internacional, al tiempo que se contribuye al bienestar de los ciudadanos con la generación de empleo y la conservación del medio natural.

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Plan de Empleo Joven de Extremadura 2017-2018

El Plan de Empleo Joven 2017-2018 forma parte de toda la estrategia articulada y definida desde la mesa de concertación del Plan de Empleo de Extremadura. Ha sido diseñado en coordinación con el Instituto de la Juventud de Extremadura (IJEX). Este Plan de Empleo Joven tiene como objetivo esencial el diseño de un modelo de funcionamiento y gestión del proceso de orientación ?a lo largo de la vida?, pensando, sobretodo, en el periodo de transición de la educación a la vida laboral, en el que se pueda participar, de forma integral, tanto en el periodo educativo con unas actuaciones preventivas en los centros escolares como en la actividad laboral de las personas. En este sentido, este plan está conectado directamente con el Ítaca 2017 y con el Protocolo de Orientación Educativa y Profesional de Extremadura para la prevención del fracaso escolar

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Mercado de Trabajo y Protección por Desempleo en Extremadura (Primer Trimestre 2016)

Informe elaborado por la Secretaria de Formación y Empleo de CCOO junto al Gabinete Económico de CCOO de Extremadura sobre el impacto que está produciendo la crisis en la población desempleada con datos acumulados del primer trimestre de 2016.

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Marco socieconómico de Extremadura e Informe Segmentación de las personas desempleadas de Extremadura

Marco socieconómico de Extremadura (Consejo Económico y social de Extremadura) e Informe Segmentación de las personas desempleadas de Extremadura (Observatorio de Empleo de Extremadura - SEXPE - Consejería de Educación y Empleo) 2016

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Estrategia de empleo de Extremadura 2016-2019 y Plan de Empleo de Extremadura 2016-17

Estrategia de empleo de Extremadura 2016-2019 y Plan de Empleo 2016-2017. Acuerdo firmado dentro del marco de la concertación social entre los agentes sociales y económicos y la Junta de Extremadura. CCOO ha suscrito la Estrategia de Empleo de Extremadura para los próximos cuatro años con los objetivo fundamentales de crear más puestos de trabajo, mejorar el empleo entre las mujeres, reducir la temporalidad en la contratación y aminorar los graves desequilibrios del mercado de trabajo regional.

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Orientación Profesional para el empleo 2.0

Manual

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Análisis del recorte de la protección por desempleo durante la crisis en Extremadura

Estudio elaborado por el Gabinete Económico de CCOO de Extremadura y la Secretaría de Formación y Empleo con datos de paro registrado y la EPA del segundo trimestre de este año sobre la protección al desempleo en la región en el que se comprueba el grave deterioro sufrido en los últimos años en cuanto a la cobertura al desempleo.

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Plan de Empleo Social de Extremadura y convocatoria de subvenciones

DECRETO 287/2015, de 23 de octubre, por el que se regula el Plan de Empleo Social en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se aprueba la primera convocatoria de dichas subvenciones

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Declaración para la Concertación Social en Extremadura

Declaración firmada entre la Junta de Extremadura, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal extremeña CREEX con el propósito compartido de definir las pautas a seguir en materia de concertación social en un proceso abierto a lo largo de la legislatura 2015-2019. Se trata de poner unas bases sólidas para afianzar la recuperación de la economía y la creación de empleo digno, en un marco de cohesión y de reducción de las desigualdades sociales, a la vez que se transmite al conjunto de la población extremeña un mensaje de confianza en el futuro, en el buen hacer de sus habitantes, organizaciones e instituciones, y en las potencialidades y fortalezas de Extremadura como proyecto colectivo.

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Propuesta de CCOO de cara a las elecciones generales de 2015

Propuesta de CCOO para un modelo más democrático de relaciones laborales y un cambio en la política económica y social dirigido a las formaciones políticas que concurren a las elecciones generales del 20 de diciembre. Entre las medidas destaca la elaboración de una carta de Derechos de las trabajadoras y trabajadores, que corregiría los efectos de las últimas Reformas Laborales. Este documento fue aprobado por el Consejo Confederal el 6 de octubre de 2015

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Situación de la Economía Extremeña, Mercado de Trabajo y Presupuestos Generales de Extremadura 2015

Un informe del Gabinete Económico de CCOO de Extremadura revela que la crisis está lejos de resolverse en la región y que sus consecuencias más negativas, el aumento intenso del desempleo y pobreza, van a seguir durante muchos años mientras no haya políticas de estímulo y de protección social. Este estudio, que lleva por título ?Situación de la Economía Extremeña, Mercado de Trabajo y Presupuestos Generales de Extremadura 2015? describe detalladamente el contexto actual con un análisis de datos desde 2007 hasta el presente y refleja la falta de rigor con la que el Gobierno de Monago elabora los presupuestos de la comunidad.

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El empleo en Extremadura en 2014. Tres años de reforma laboral

Informe de la Secretaría de Formación y Empleo de CCOO de Extremadura que analiza el comportamiento del mercado de trabajo en Extremadura durante el año 2014 y detalla las consecuencias de la aplicación de la reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP hace tres años

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Informe sobre la formación en empresas (2013)

Informe de la Secretaría de Formación y Empleo de CCOO de Extremadura sobre la formación continua de los trabajadores en activo de las empresas de la región en el año 2013. De entre las conclusiones de este análisis se desprende la necesidad de mejorar la planificación y el control de la formación por parte de la representación laboral, los desequilibrios existentes entre géneros, la obsolescencia de los contenidos o la falta de certificación profesional. Se recuerda además la puesta en marcha por parte del sindicato de una asesoría on line sobre la formación en las empresas

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Guía Programa Extraordinario de Activación para el Empleo

El Programa de activación para el empleo es una de las iniciativas recogidas en el ?Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo? que tiene por objeto facilitar la reinserción laboral a las personas desempleadas de larga duración con cargas familiares y con mayores dificultades de colocación. La ayuda de acompañamiento para los participantes en el Programa de Activación supondrá una renta equivalente al 80% del IPREM (426 ?) que los beneficiarios percibirán durante seis meses. En esta guía se detallan las condiciones, plazos o los tramites necesarios para poder acceder a este programa

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Comparecencia del secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, en la Comisión de Economía de la Asamblea de Extremadura

Comparecencia del secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, en la Comisión de Economía de la Asamblea de Extremadura para debatir la situación socieconómica de la región y las perspectivas que hay sobre el futuro de la región. En su intervención, Carretero ha mostrado la enorme preocupación del sindicato por el "abismo económico" al que ha conducido a la región la crisis y las políticas "nefastas" que se han ejecutado estos años. En su análisis se destaca que en el periodo desde 2008 hasta 2013 se ha producido una "fortísima destrucción de empleo y del tejido productivo de las empresas", lo que ha provocado un "empobrecimiento de las personas" y un "fuerte empobrecimiento del tejido empresarial".

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Comparecencia del secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, en la Comisión de la Asamblea de Extremadura sobre la Despoblación en la región

El secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, intervino en la Comisión formada en la Asamblea de Extremadura para abordar el problema del descenso de la población en la región señalando que es necesario cambiar la política económica actual, apostando por el crecimiento del empleo y los servicios públicos, si se quiere recuperar población. En los últimos años, a pesar del escaso peso poblacional de Extremadura en el total nacional y de la gran dispersión existente, se ha vuelto a épocas pasadas en las que la emigración de extremeños rebajaba el número de habitantes de la comunidad y el total de la población activa. Desde CCOO se considera conveniente un pacto regional sobre población a largo plazo porque para el sindicato la población no sólo es un parámetro socieconómico, sino la esencia de la sociedad en sí misma, y cualquier acción política debe ir encaminada a incrementar la población y su calidad de vida.

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Análisis de situación del mercado de trabajo extremeño 06/14

Comparecencia del secretario de Formación y Empleo de CCOO de Extremadura, Miguel Coque, ante la Comisión de Empleo, Empresa e Innovación de la Asamblea de Extremadura, el 3 de junio de 2014 para ofrecer un análisis realizado por el sindicato sobre la situación del mercado de trabajo regional

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Guía "Metolología participativa: Empleo e Igualdad de Género"

Guía elaborada por un Grupo de Trabajo de CCOO Extremadura para construir procesos de desarrollo local y generación de empleo introduciendo la perspectiva de género bajo un prisma de desarrollo sostenible y con una metodología participativa.

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Propuestas de CCOO de Extremadura al Pacto Local por el Empleo y el Fomento Empresarial de Plasencia

Borrador inicial de propuestas de CCOO Extremadura para construir un Pacto local por el empleo y el fomento empresarial de Plasencia. Presentado en la permanente del Consejo Económico y Social de la ciudad en mayo de 2013.

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Extremadura necesita trabajo. Relanzar Extremadura: 50 propuestas para recuperar el empleo y la economía

CCOO de Extremadura y UGT de Extremadura han elaborado un plan con una batería de 50 propuestas concretas y cuantificadas con las que dar respuesta al principal problema de la región, el paro. Bajo el título ?Extremadura necesita Trabajo?, este plan es ofrecido a toda la sociedad extremeña para su debate y al Gobierno regional para ser negociado y aplicado. La suma de varias de estas medidas implicaría la creación de 30.000 puestos de trabajo directos. Se trata de una alternativa a la política de recortes actual. Una alternativa concebida desde el movimiento sindical de clase basada en el estímulo económico y en la creación de empleo como las vías de salida de la crisis, una vez se constata el desastre al que ha llevado la política de ajustes.

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Mujeres y hombres en el mercado laboral: Análisis del II Trimestre EPA 2013

Estudio de la secretaria de la Mujer de CCOO de Extremadura sobre la situación laboral de las mujeres extremeñas basado en los datos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2013. De él se deduce claramente que Extremadura despilfarra el capital humano que constituyen las mujeres. Un 41,5% de las mujeres desempleadas en Extremadura tienen una formación académica más allá de la educación obligatoria y una de cada cuatro mujeres desempleadas en la región tiene una titulación universitaria.

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Un año de reforma laboral. Indicios de sus efectos

Informe elaborado por el Gabinete Económico confederal con objeto de evaluar los efectos del primer año de la reforma laboral iniciada con la aprobación del RDL 3/2012, posteriormente Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

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Información Estadística sobre Expedientes de Regulación de Empleo en Extremadura (I Tri. 2012)

Datos relativos a los Expedientes de Regulación de Empleo autorizados y al número de trabajadoras y trabajadores afectados en la Comunidad Autónoma de Extremadura durante el primer trimestre de 2012.

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Las mujeres en el mercado laboral extremeño. Balance 2007-2012

Estudio de CCOO de Extremadura que permite componer una rápida radiografía sobre la situación de las mujeres en mercado laboral extremeño. Una foto que sirve también de punto de partida para conocer y analizar su evolución en el mercado de trabajo respecto a 2007, antes de que la crisis hiciera su aparición en la economía española con toda su crudeza.

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Acuerdo por la prosperidad, el futuro y el empleo para Extremadura

El Gobierno extremeño, los sindicatos CCOO y UGT y la Confederación Regional Empresarial de Extremadura (Creex) reivindican al Ejecutivo estatal la puesta en marcha de un plan específico de empleo para la región, así como la convocatoria de la comisión mixta sobre la deuda histórica para cuantificar y establecer un calendario de pago, o la consideración del Eje 16 como "prioritario". Estas son algunas de las demandas que se recogen en el acuerdo 'Por la prosperidad, el futuro y el empleo para Extremadura', firmado por el presidente extremeño, José Antonio Monago, con los secretarios regionales de CCOO y UGT, Julián Carretero y Francisco Capilla, respectivamente, y el secretario general de la Creex, Juan Manuel Arribas.

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Programa Extraordinario para personas paradas de larga duración en Extremadura 2012

Texto íntegro del Programa Extraordinario para personas paradas de larga duración en Extremadura firmado por CCOO, UGT, CREEX y Junta de Extremadura

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Plan Empleo, Emprendores y Empresa

Texto íntegro del Plan Empleo, Emprendores y Empresa firmado por CCOO de Extremadura, UGT Extremadura, la CREEX y la Junta de Extremadura

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Estudio sobre el empleo y la importancia social del tabaco en Extremadura

Estudio descriptivo de la situación del sector tabaquero en Extremadura, a través de un exhaustivo análisis de datos y variables, basado en fuentes de información facilitadas fundamentalmente por diversos organismos públicos. Se pretende ofrecer una información útil, que sirva de orientación básica y eficaz en de la toma de decisiones a nivel institucional y empresarial, con el fin de contribuir al mantenimiento del empleo, tanto directo como indirecto, en este sector en Extremadura. El Estudio analiza la evolución que ha experimentado el sector del tabaco en los últimos años hasta nuestros días, de tal manera que pueda visualizarse claramente el desarrollo socioeconómico de los principales municipios tabaqueros y su comparativa a nivel provincial y regional.

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Propuestas de CCOO y UGT para un acuerdo global por el empleo y la competitividad de Extremadura

Documento presentado por CCOO y UGT al Gobierno regional y a la patronal extremeña que reúne las propuestas de los sindicatos en la mesa de negociación de un nuevo Plan de Empleo y de Desarrollo Económico para Extremadura

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Pacto Político y Social de Reformas para Extremadura

Documento con el Pacto Político y Social de Reformas para Extremadura firmado por la Junta de Extremadura, los sindicatos CCOO de Extremadura y UGT Extremadura y la patronal Creex

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Pacto por la Formación Profesional en Extremadura

El Pacto por la Formación Profesional, firmado el 25 de junio de 2008, es el compromiso de la Junta de Extremadura, UGT, CCOO, la CREEX, la FEMPEX con la sociedad extremeña, para contribuir, de manera decisiva, al desarrollo económico y social de Extremadura, como se recoge en el marco del proceso de concertación que identifica entre las primeras líneas de actuación la mejora del sistema de formación profesional

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Comparativa entre el V Plan de Empleo y el Plan de Fomento y Calidad del Empleo

Documento que compara graficamente el contenido del V Plan de Empleo con el Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura

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Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura 2008

Texto del Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura firmado entre la Junta de Extremadura, los sindicatos CCOO y UGT, la patronal CREEX y la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura (FEMPEX)

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