Manual sobre formación en el trabajo

Esta ofrece información básica para conocer todas las opciones que tienen los trabajadores y trabajadoras para continuar formándose en su puesto de trabajo. El objetivo es facilitar una herramienta que aúne todas las vías formativas disponibles para seguir el desarrollándo personal y profesional, y poder así adaptarse a un mercado laboral cada día más exigente y cambiante, poniendo el foco en la formación para seguir avanzando.

Amianto. Conoce tus derechos, exige prevención.

Este documento contiene información relativa a los riesgos que supone para la salud, la exposición laboral a fibras de amianto, dónde podemos encontrar amianto y cuáles son las obligaciones empresariales respecto a seguridad y salud laboral. CCOO de Extremadura te informa sobre tus derechos en materia preventiva. 

Autocuidado emocional para profesionales del cuidado - No me da la vida

"No me da la vida" es el eslogan de la campaña que CCOO Extremadura está llevando a cabo para promocionar el autocuidado para las personas profesionales del cuidado: Trabajadoras de ayuda a domicilio, cuidadora de pisos tutelados, intervencion social, etc. En la campaña desarrollamos algunas claves para proteger tu salud emocional, ejemplos de acciones que pueden desarrollar las empresas y algunos pasos inmediatos que las personas trabajadoras pueden desarrollar cuando sientan que no pueden más. Porque autocuidarse no es egoísmo. Es salud y es prevención.

La financiación de la educación universitaria en España

La financiación adecuada de la educación universitaria pública es un elementocentral para asegurar tanto la accesibilidad bajo el principio de la igualdad deoportunidades como su calidad. El papel de la educación universitaria pública cumpleuna función relevante en términos de justicia social y equidad, pero también en laconfiguración y avances productivos de un país.

Protegiendo los derechos de las personas LGTBI+ en las empresas

Las empresas con más de 50 personas trabajadoras en plantilla están obligadas a negociar y a aprobar medidas y recursos que protejan los derechos de las personas LGTBI+ y a garantizar que no se produzcan situaciones discriminatorias. Este documento explica los puntos básicos de esta obligación y detalla las medidas a adoptar.

Guía Básica sobre Jubilación

Esta guía es una herramienta que permite conocer los conceptos básicos sobre la jubilación de los trabajadores y las trabajadoras. Las pensiones, las cotizaciones, las cuantías, las compatibilidades, los trámites, los complementos, las anticipaciones o las situaciones especiales son algunas de las cuestiones abordadas

Proceso de estabilización en la Junta de Extremadura

Información indispensable sobre el proceso de estabilización en la Junta de Extremadura: teléfonos de contacto, excedencias, reconocimiento de antigüedad y adscripciones provisionales.

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Ponencias de CCOO de Extremadura al 12º Congreso Regional

Ponencias de CCOO de Extremadura aprobadas en el 12º Congreso Regional celebrado el 21 y 22 de mayo de 2025

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Estatutos de CCOO de Extremadura al 12º Congreso Regional

Estatutos de CCOO de Extremadura aprobadas en el 12º Congreso Regional celebrado el 21 y 22 de mayo de 2025

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Informe General al 12º Congreso de CCOO de Extremadura

Informe General al 12º Congreso de CCOO de Extremadura aprobado en el CER del 6 de mayo de 2025

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Derechos laborales de Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género acogidas al Estatuto de los trabajadores

LOS DERECHOS TE PROTEGEN, CCOO TE ASESORA. Derechos laborales de Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género acogidas al Estatuto de los trabajadores. R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Observatorio Social de las Personas Mayores 2024

Derechos laborales de Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género acogidas al Estatuto Básico del Empleado Público

LOS DERECHOS TE PROTEGEN, CCOO TE ASESORA. Derechos laborales de Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género acogidas al Estatuto Básico del Empleado Público. R.D. Legislativo 5/2/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Información Laboral Básica 2025

Documento económico de CCOO de Extremadura con amplia información de carácter laboral y social y múltiples datos y cantidades de interés.

Se recogen cifras actualizadas a 2025 sobre cuestiones como salarios, cotizaciones, prestaciones, representación, subsidios, pensiones o permisos.

Plan Extremeño de Movilidad Sostenible 2030

El Plan Extremeño de Movilidad Sostenible 2030 (PEMS) pretende sentar las bases para conseguir una movilidad sostenible y eficiente desde un punto de vista social, ambiental y económico en la Comunidad Autónoma de Extremadura. En este documento se detalla la propuesta, su estructura y contenido, incluyendo los programas de actuación que se consideran necesarios para conseguir los objetivos establecidos y hacer realidad el escenario planteado.

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Después de la jubilación, implícate con CCOO

Información sobre los objetivos y servicios de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Extremadura

Informe sobre la Brecha Salarial de Género en Extremadura 2025

Este informe aborda un análisis de la situación del mercado laboral en Extremadura poniendo especial énfasis en las desigualdades salariales y su evolución, así como, la comparativa con la referencia de ámbito nacional. También presenta conclusiones y propuestas para alcanzar una igualdad real retributiva entre mujeres y hombres

Juventud en Extremadura - Radiografía Socioeconómica

Este informe presenta una radiografía detallada de la situación socioeconómica de la juventud en Extremadura. Desde una perspectiva sindical, el análisis destaca no solo los avances logrados, sino también las líneas estratégicas necesarias para consolidar un futuro más inclusivo y digno para la juventud de la región.

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Informe Siniestralidad Laboral en Extremadura 2024

Este documento de CCOO de Extremadura recoge los datos de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales declaradas en la región, añadiendo un análisis de la evolución de la siniestralidad en los últimos 4 años. El informe incluye una batería de propuesta sindicales para reducir las cifras de siniestralidad, entre las que se incluye una apuesta por las políticas preventivas impulsadas mediante el Diálogo Social y la participación de todos los agentes sociales y económicos implicados en la elaboración y puesta en marcha del recién firmado IX Plan de Actuación de la Comunidad Autónoma de Extremadura para la Prevención de Riesgos Laborales 2024 - 2027.

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Plan de Empleo de Extremadura 2024-2025

El Plan de Empleo de Extremadura 2024-2025 tiene como prioridades el fomento del empleo estable y de calidad; adaptar la formación a las necesidades de las empresas y la mejora de la empleabilidad, en especial de los colectivos vulnerables, como son las mujeres, las personas jóvenes, los mayores (se reduce la edad hasta los 45 años) y los parados de larga duración. 

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Plan Estratégico de Atracción de Inversiones 2024-2027

El Plan Estratégico de Atracción de Inversiones 2024-2027, firmado entre los agentes sociales y económicos de Extremadura y el Gobierno regional, supone una estrategía para proyectar y posicionar Extremadura en los ámbitos internacionales de inversión

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Plan Integral para el Fomento de la Artesanía de Extremadura 2024-2027

El Plan Integral para el Fomento de la Artesanía de Extremadura 2024-2027 es un acuerdo entre los agentes sociales y económicos y el gobierno regional para el incremento de la productividad y competitividad del sector artesano de la región asegurar una tasa de resposición de las actividades artesanales, visibilizar en sector y mejorar las condiciones de comercialización.

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Plan para la Expansión Internacional de la Economía Extremeña 2024-2027

El plan estratégico en materia de internacionalización, nacido en el marco del Diálogo Social de Extremadura, es un instrumento integral, tanto para el análisis como para los métodos de ejecución a realizar por los agentes implicados en la mejora del comercio internacional. Su objetivo fundamnetal es desarrollar un sistema para el impulso y la consolidación de la empresa extremeña en mercados internacionales

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Plan de Apoyo y Consolidación del Pequeño Comercio Minorista de Extremadura 24-27

El Plan de apoyo y consolidación del pequeño comercio minorista de Extremadura 2024-2027, nacido en el seno del Diálogo Social de la región, es un plan sectorial que sustituye al anterior Plan Integral de Apoyo al Comercio Minorista 2021-2023. En este nuevo plan, se intensifican aquellas actuaciones que se demandan y que cumplen los objetivos y se incluyen otras que atienden a necesidades no cubiertas hasta ahora.

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Formación en Energía Renovable: Presente y Futuro

El documento aborda la situación del empleo y la formación en el sector de las energías renovables en Extremadura, destacando los retos y oportunidades que presenta la transición energética para la región, resaltando que el éxito de esta transición dependerá de la capacidad para adaptar la formación y garantizar una regulación laboral adecuada.

Guía para sindicalistas sobre Empleo y Discapacidad

Guía destinada especialmente a sindicalistas para facilitar su labor a la hora de defender los derechos en el trabajo de las personas con discapacidad, proteger su salud y seguridad y garantizar su permanencia en el empleo

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IX Plan de Actuación de Extremadura para la Prevención de Riesgos Laborales 2024-27

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Trastornos Musculoesqueléticos con Perspectiva de Género

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) representan, el problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en España y en Europa. A la hora de abordarlo, es importante tener en cuenta el género, ya que los TME no afectan por igual a hombres y mujeres.

Oferta formativa del SEXPE para personas ocupadas 2024

Listado con las acciones formativas del SEXPE. El listado de acciones formativas se clasifica primeramente por si son en modalidad de teleformación o presencial. En el primer caso, se distingue entre sectores y en el segundo entre localidades. En todas, se identifica su denominación, horas, número de alumnos, entidad organizadora y datos de contacto

El Papel de la Representación Laboral en los planes de formación de las empresas

En este folleto encontrará los pasos clave para que la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras (RLT)pueda participar activamente en el proceso de formación en la empresa.

Guía Breve de Formación para Personas Ocupadas

En esta guía te ofrecemos la información básica para conocer todas las opciones que tienes para continuar formándote en tu puesto de trabajo. El objetivo es facilitar tu adaptación a un mercado laboral cada vez más exigente y cambiante facilitando una herramienta que aune todas las vías formativas disponibles para seguir desarrollándote personal y profesionalmente.

Prevención de riesgos químicos en el sector de limpieza

Los trabajadores y trabajadoras del sector de la limpieza se ven expuestos frecuentemente a peligros derivados de la utilización y la exposición de productos químicos. Es necesario que conozcan sus derechos y las medidas preventivas que deben adoptar para no ver perjudicada su salud.

Actuación frente a la LGTBIfobia

Manual de Buenas Prácticas en la Negociación de Planes de Igualdad

El manual de buenas prácticas "Más conciliación, más corresponsabilidad y más igualdad" está orientado a facilitar ejemplos de posibles medidas de conciliación y corresponsabilidad a incluir en el ámbito de la negociación de los convenios colectivos o en la negociación de los planes de igualdad de las empresas. Los ejemplos son el resultado de logros conseguidos en diferentes comisiones negociadoras en las que participa CCOO de Extremadura.

Convenio Marco de Concertación Social por la economía, el empleo y la innovación 2024-2027

Convenio Marco de Concertación Social por la economía, el empleo y la innovación firmado por las diputaciones provinciales de Badajoz y Cáceres, CCOO de Extremadura, UGT y la Confederación Regional Empresarial Extremeña (Creex). Contiene cuatro ejes estratégicos que son formación y empleo; tejido productivo, desarrollo empresarial e innovación; cohesión social y territorial y servicios públicos y administración pública.

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Calendario Laboral de Extremadura 2025

Calendario Laboral de Extremadura 2025 con las festividades nacionales, regionales y locales

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Normas del 12º Congreso Regional de CCOO de Extremadura

Normas del 12º Congreso Regional aprobadas en el Consejo Regional del 4 de julio de 2024

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Análisis de la Formación Bonificada para las Empresas y Permisos Individuales de Formación

El documento analiza la evolución de la formación bonificada y subvencionada en España (2017-2023) y el uso de los Permisos Individuales de Formación (PIF). Destaca el aumento de la participación y las horas de formación, pero señala retos como las desigualdades de género.

ACREDITA TU EXPERIENCIA LABORAL. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Información con el objetivo de facilitar que el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral sea conocido y valorado por empresas y personas trabajadoras de la región como un elemento esencial para la mejora de la cualificación de la población activa, y paso previo para su incorporación a la formación permanente de los trabajadores y trabajadoras. Este procedimiento permite obtener una acreditación oficial a partir de la experiencia profesional o de la formación no formal.

Análisis sobre la Implantación de la Formación Profesional Dual en Extremadura (CURSO 2024-2025)

El documento analiza la implantación y desarrollo de la Formación Profesional Dual (FP Dual) en Extremadura durante el curso 2024-2025, destacando los avances logrados, las áreas de mejora y el papel de CCOO en este proceso, demostrando que la FP Dual en Extremadura ha alcanzado una implantación casi total, consolidándose como un modelo eficaz para mejorar la empleabilidad y la cualificación del alumnado.

Tus derechos en casos de Incapacidad Laboral

Documento que detalla los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y los procedimientos a seguir en casos de Incapacidad Laboral

Prevención de Riesgos Laborales en Restauración Colectiva

Guía informativa "Avanzamos en Igualdad"

La guía informativa ¿Avanzamos en igualdad? Planes de igualdad en empresas sin representación sindical, está orientada a facilitar información a las empresas extremeñas que aún no cuentan con planes de igualdad y que han de iniciar un proceso de negociación con las organizaciones sindicales más representativas del sector en aras de contribuir a un mundo más justo y equitativo para las personas trabajadoras.

Tu Salud Mental importa en el Trabajo

El trabajo es uno de los ámbitos que en mayor medida afecta a la salud mental y física de las personas y esa afectación puede dar lugar a importantes problemas de salud mental.

El riesgo en el trabajo por caídas de altura

El riesgo en el trabajo por caídas de altura. Identificación del Riesgos, equipos de Protección Normativa y normas técnicas

La conciliación avanza. Tú también

Nuevos permisos y derechos laborales de conciliación de la vida laboral, familiar y personal para las personas trabajadoras.

Riesgos ergonómicos en la industria cárnica

Los riesgos ergonómicos en la industria cárnica son aquellos riesgos que pueden dar lugar a trastornos musculoesqueléticos (TME)* y tienen su origen en la interacción inadecuada entre la persona y el trabajo que realiza, ya sea por el tipo de trabajo (posturas forzadas, movimientos repetitivos, manipulación manual de cargas…), las herramientas utilizadas o el ambiente laboral.

Ahorremos Energía

Campaña de CCOO de Extremadura fomentando el ahorro y optimización del consumo energético que reúne algunos consejos básicos para reducir y limitar el uso eléctrico y la climatización.

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Ahorra Papel y Tonér

Campaña de CCOO de Extremadura destinada a restringir el consumo del papel y del tóner de las impresoras consciente de la necesidad para el planeta de ahorrar en este capítulo y aprovechar las oportunidades que ofrece la creciente digitalización de documentos.

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Plan Director de Políticas Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027

El Plan Director de Políticas Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027 persigue revitalizar la economía regional, reducir las tasas de desempleo y temporalidad e impulsar la cohesión social y territorial. El objetivo fundamental es establecer un marco integral que aborde los desafíos de Extremadura para mejorar la gestión e implementación de las Políticas Activas de Empleo, así como llevar a cabo su evaluación continua.

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Términos LGTBIQ+

De la A a la Z, términos para entender mejor la realidad de las personas LGTBI+ y ofrecer una mejor visibilidad y comprensión

Orgullo en el Trabajo. Campaña contra la LGTBIfobia en el entorno laboral

Campaña de CCOO de Extremadura y Extremadura Entiende para combatir la LGTBFOBIA en el trabajo. ¿Qué es la LGTBIFOBIA+? ¿Qué puedo hacer si quiero denunciar la LGTBFOBIA en mi trabajo? Asesoramineto para detecertar los comportamientos de odio y saber cómo proceder frente a ellos.

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Calendario Escolar Extremadura 2024-25

Calendario Escolar Extremadura 2024-25

Actuación frente a los Riesgos Psicosociales en el sector de atención a la discapacidad

Campaña formativa e informativa sobre cómo actuar frente a los riesgos psicosociales en el sector de atención a la discapacidad. Se necesitan medidas preventivas dirigidas a modificar las condiciones de trabajos, porque, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales hay que actuar sobre el origen del problema, y, en este caso, las condiciones laborales son determinantes

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OBSERVATORIO SOCIAL DE LAS PERSONAS MAYORES 2023

Análisis elaborado por CCOO de la situación social y laboral de las personas mayores con datos oficiales de 2023

INFORMACIÓN LABORAL BÁSICA 2024

Documento económico de CCOO de Extremadura con amplia información de carácter laboral y social y múltiples datos y cantidades de interés.

Se recogen cifras actualizadas a 2024 sobre cuestiones como salarios, cotizaciones, prestaciones, representación, subsidios, pensiones o permisos.

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD = TRABAJO EN EQUIPO

¿Sabes que hay múltiples situaciones que te permiten acogerte a un permiso retribuido o te dan derecho a beneficiarte de una medida para poder conciliar tu trabajo con tu vida familiar? CCOO te informa en detalle de estos permisos y derechos

Estudio sobre la formación en el sector de la Dependencia

En esta segunda parte del estudio, centrado en la Formación para el Empleo en el Sector de la Dependencia en la Comunidad Autónoma de Extremadura, se pone en correlación las proyecciones de empleo del sector con los recursos humanos disponibles y la formación existente que otorga las competencias a las personas trabajadoras de este ámbito.

Guía de propuestas para la formación en las empresas

El objetivo de esta guía es facilitar a la Representación Legal de las Trabajadoras y Trabajadores una herramienta eficaz que les permita mejorar a través de la negociación colectiva el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.

Oferta Formativa Ocupados

Listado con las acciones formativas del SEXPE que restan de la convocatoria 20-22. El listado de acciones formativas se clasifica primeramente por si son en modalidad de teleformación o presencial. En el primer caso, se distingue entre sectores y en el segundo entre localidades. En todas, se identifica su denominación, horas, número de alumnos, entidad organizadora y datos de contacto

La Brecha Salarial entre Mujeres y Hombres en Extremadura 2024

En este informe se analiza la situación del mercado laboral en Extremadura, poniendo especial énfasis en las desigualdades salariales entre mujeres y hombres y su evolución, así como, la comparativa con la referencia de ámbito nacional. Peor contratación, falta de corresponsabilidad y menores complementos son culpables de que se perpetúe la brecha salarial en la región, que se sitúa en 2.961 euros al año. 

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DECLARACIÓN INSTITUCIONAL POR EL DIÁLOGO SOCIAL EN EXTREMADURA

Mediante esta Declaración Institucional por el Diálogo Social, , en la renovación del Consejo de Concertación Social y Económica de Extremadura, manifiestan la necesidad de fijar los objetivos principales sobre los que se sustentarán los sucesivos acuerdos sociales y económicos entre las partes.

Esta Declaración Institucional, firmada por la Junta de Extremadura y agentes sociales y económicos más representativos, sienta las bases de la concertación en los próximos años y se plantea desarrollar estrategias que fomenten la creación de empleo en la región, así como a mejorar las condiciones laborales, estableciendo medidas para que estas sean más justas y seguras.

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Protección maternidad: riesgo durante el embarazo y la lactancia

Documento que informa a las mujeres trabajadoras para una correcta protección de la maternidad y la lactancia natural frente a los riesgos de exposición en su puesto de trabajo, dando a conocer los pasos a seguir en cada caso y cómo actuar ante la falta de reconocimiento del riesgo.

Prevención de Riesgos en Correos y Sector Postal

Explicaciones acerca de los Riesgos Psicosociales en Correos y Sector Postal: qué son, cuáles son las causas o factores de riesgos, cuáles son sus efectos y cómo poder actuar frente a ellos, al objeto de exigir a las empresas que adopte las medidas preventivas necesarias para garantizar la protección de las personas trabajadoras del sector.

Desconexión digital y prevención de riesgos laborales

Contribución a sensibilizar a las personas trabajadoras sobre el impacto negativo que tiene sobre su salud, la sobreexposición tecnológica y la hiperconectividad a los distintos dispositivos móviles, informándoles sobre qué es la desconexión digital y cómo pueden ejercer su derecho a la misma.

La notificación de los accidentes de trabajo y las agresiones que el personal de seguridad privada

La notificación de los accidentes de trabajo y las agresiones que el personal de seguridad privada sufre en el ejercicio de su profesión es importante a nivel individual, para que se gestione como contingencia profesional y a nivel colectivo, para que se investiguen las causas y se puedan tomar medidas preventivas que eviten su repetición.

El objetivo de esta publicación es informar y sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras del sector de Seguridad Privada de la importancia de estas notificaciones a la empresa y de su influencia para reducir la siniestralidad en el trabajo.

Prevención de la Salud por la exposición laboral al ruido en el sector industrial

La exposición laboral a ruido puede provocar hipoacusia, que es una Enfermedad Profesional recogida en el RD 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el Cuadro de Enfermedades Profesionales en el Sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro; además de otras patologías asociadas a estas condiciones de trabajo.

Este documento informa a los trabajadores y trabajadoras de sectores de actividad con exposición laboral a ruido, dando conocer los problemas de salud derivados de estas condiciones de trabajo y las posibles medidas de prevención y protección frente a estos riesgos laborales.

Notificación de los accidentes de trabajo que el personal que trabaja en el sector industrial

La notificación de los accidentes de trabajo que el personal que trabaja en industria es importante a nivel individual, para que se gestione como contingencia profesional y a nivel colectivo, para que se investiguen las causas y se puedan tomar medidas preventivas que eviten su repetición.

Se trata de informar y sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras de las industrias de la región de la importancia de estas notificaciones a la empresa y de su influencia para reducir la siniestralidad en el trabajo.

La notificación de los accidentes de trabajo del personal del ámbito de sanidad privada y de sectores sociosanitarios

La notificación de los accidentes de trabajo del personal del ámbito de sanidad privada y de sectores sociosanitarios es importante a nivel individual, para que se gestione como contingencia profesional y a nivel colectivo, para que se investiguen las causas y se puedan tomar medidas preventivas que eviten su repetición.

La finalidad de esta información es explicar y sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras del ámbito de sanidad privada y de sectores sociosanitarios de la importancia de estas notificaciones a la empresa y de su influencia para reducir la siniestralidad laboral.

Calendario Laboral de Extremadura 2024

Calendario Laboral de Extremadura 2024 con las festividades nacionales, regionales y locales

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Silicosis, una enfermedad profesional que puede matar

La SILICOSIS es una Enfermedad Profesional recogida en el RD 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el Cuadro de Enfermedades Profesionales en el Sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

El objetivo de esta publicación es informar y sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras de sectores de actividad con exposición a riesgos laborales derivados del polvo de sílice, dando conocer los problemas de salud derivados de estas condiciones de trabajo y las posibles medidas de prevención y protección frente a estos riesgos laborales.

La importancia del reconocimiento del accidente de trabajo para el sector servicios

Información a las personas trabajadoras del sector servicios, así como a sus representantes, acerca de las ventajas del reconocimiento de la lesión como accidente de trabajo y qué hacer ante las dificultades de su reconocimiento. Asimismo, a través de esta campaña se informa de cómo actuar y qué hacer ante un accidente de trabajo.

Derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género

Información detallada de los derechos laborales que amparan y protegen a las trabajadoras víctimas de la violencia de género regulados en la normativa laboral vigente que le es de aplicación.

Cotizaciones. Tiempo parcial = completo

Desde el 1 de octubre de 2023, cada día trabajado, independientemente de si el tipo de jornada es parcial o completa, cuenta como un día cotizado a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las prestaciones de la Seguridad Social.

Nuevos permisos en el trabajo

Preguntas, respuestas y ejemplos frecuentes sobre los nuevos permisos en el trabajo para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

5 días por cuidados, 4 días por fuerza mayor, 15 días por pareja de hecho y 8 semanas de permiso parental

Información para profesionales del SES sobre la notificación de accidentes de trabajo

Información para profesionales del Servicio Extremeño de Salud (SES) sobre cómo notificar adecuadamente los accidentes de trabajo. El seguimiento de los accidentes de trabajo debe tratar las secuelas y limitaciones para la persona afectada, con la adaptación del puesto de trabajo si es precisa; la vigilancia de la salud y acción protectora; si hay o no recaída; y la determinación de la contingencia para el reconocimiento del origen laboral del accidente.

Mujeres trabajadoras en Extremadura. Avanzamos en igualdad

"Mujeres trabajadoras en Extremadura. Avanzamos en igualdad" ofrece información sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral extremeño desde una mirada interseccional que coloca en el centro la participación de las trabajadoras en diferentes sectores laborales. La revista está compuesta por dos bloques de entrevistas donde las principales protagonistas son las trabajadoras. En el primer bloque participan delegadas sindicales que representan a CCOO en sus empresas y quienes a través de sus experiencias ponen voz y narrativa a las dinámicas laborales que se aplican en sus sectores de trabajo, también nos acompaña María José Gallego Expósito de la Federación de pensionistas y personas jubiladas que nos habla sobre las principales desigualdades de género para las pensionistas. En el segundo bloque hablamos con las mujeres trabajadoras en Extremadura, quienes nos comparten sus retos profesionales, las dificultades para conciliar, estudiar y trabajar al mismo tiempo, las barreras de discriminaciones a las que se han enfrentado y los avances y las mejoras pendientes para que el mundo del trabajo sea más justo y equitativo.      

VENTAJAS Y SERVICIOS A LA AFILIACIÓN EN EXTREMADURA - OCTUBRE 2023

Más allá de nuestra actividad sindical diaria protegiendo tus intereses y de tus derechos, CCOO ofrece una serie de ventajas y descuentos a toda su afiliación en Extremadura que suponen un extra de beneficios a tu pertenencia al sindicato y de los que te puedes beneficiar. En esta ocasión damos a conocer un especial sobre descuentos sobre Academias y Temarios

Cuarenta y cinco años de conflicto social y laboral en Extremadura 1977-2022

Catálogo de la Exposición "Cuarenta y cinco años de conflicto social y laboral en Extremadura 1997-2022" que ha elaborado la Fundación Cultura y Estudios para ofrecer una panorámica visual de la movilización sindical y social en Extremadura en este periodo. Esta muestra recoge una selección de imágenes provenientes de los fondos fotográficos del Archivo del Movimiento Obrero de Extremeño (AMOEX) y del departamento de comunicación de CCOO de Extremadura.

Permisos de formación para las personas ocupadas

Información que enumera y detalla los derechos de formación de las personas ocupadas, como el permiso retribuido de 20 horas para la formación y del permiso individual de formación (PIF) de hasta 200 horas anuales.

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ES EL MOMENTO! ACREDITA TU EXPERIENCIA. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Información con el objetivo de facilitar que el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral sea conocido y valorado por empresas y personas trabajadoras de la región como un elemento esencial para la mejora de la cualificación de la población activa, y paso previo para su incorporación a la formación permanente de los trabajadores y trabajadoras. Dicho procedimiento permite obtener una acreditación oficial a partir de la experiencia profesional o de la formación no formal.

Sigue la Ruta para denunciar el acoso por razón de sexo el ámbito laboral

CCOO de Extremadura inicia una campaña para informar sobre qué pasos se han de dar en caso de sufrir acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. El acoso por razón de sexo es cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo

Calendario Escolar 2023-2024

Calendario Escolar en Extremadura 2023-2024

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Guía para la elaboración de protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral

Esta guía y modelo tipo de protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral supone una herramienta sindical que tiene como objetivo establecer la base del procedimiento que se debe seguir en casos de LGTBIfobia en el trabajo y acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género y nace de la obligatoriedad que establece la reciente aprobación de Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI en su artículo 15, respecto a medidas en el ámbito laboral.

VENTAJAS Y SERVICIOS A LA AFILIACIÓN EN EXTREMADURA - MAYO 2023

Más allá de nuestra actividad sindical diaria protegiendo tus intereses y de tus derechos, CCOO ofrece una serie de ventajas y descuentos a toda su afiliación en Extremadura que suponen un extra de beneficios a tu pertenencia al sindicato y de los que te puedes beneficiar. En esta ocasión damos a conocer un especial sobre descuentos para estas vacaciones 

Información Laboral Básica 2023

Documento económico de CCOO de Extremadura con amplia información de carácter laboral y social y múltiples datos y cantidades de interés.

Se recogen cifras actualizadas a 2023 sobre cuestiones como salarios, cotizaciones, prestaciones, representación, subsidios, pensiones o permisos.

En concreto, se ofrece completa información sobre:

✅ SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

✅ INDICADOR PÚBLICO DE EFECTOS MÚLTIPLES

✅ TOPES DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

✅ INCAPACIDAD TEMPORAL

✅ COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

✅ PENSIONES

✅ DESEMPLEO

✅ SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA

✅ PERMISOS DE CONCILIACIÓN

✅ GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

✅ PERMISOS RETRIBUIDOS

✅ EESS Y REPRESENTACIÓN SINDICAL

Propuestas de CCOO de Extremadura ante las elecciones autonómicas y municipales del 28M de 2023

Batería de propuestas y prioridades de CCOO de Extremadura ante las elecciones autonómicas y municipales del 28 de mayo de 2023. Estas propuestas engloban un conjunto de cuestiones relevantes para el CCOO en la política autonómica y municipal y se centran en el empleo de calidad, el reforzamiento de los servicios públicos, el impulso de las infraestructuras y la industria, facilitar el acceso a la vivienda o los avances en igualdad entre mujeres y hombres.

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Riesgos Psicosociales en el Sector de Atención a la Discapacidad

Información básica sobre cómo afrontar los riesgos Psicosociales en el Sector de Atención a la Discapacidad. Causas, tipos de riesgos y procedimientos

Derechos y Permisos de Conciliación de la Vida familiar laboral y personal

Guía que explica en profundidad cuáles son los derechos y permisos de conciliación a los que pueden acceder las trabajadoras y los trabajadores para el cuidado de menores, familiares o personas dependientes. Esta guía no se limita a recoger lo establecido por la legislación española, sino que además incluye respuestas prácticas a las preguntas más frecuentes que son atendidas por el sindicato en materia de conciliación.

Oferta Formativa Ocupados 2022

Listado con las acciones formativas del SEXPE 2022. El listado de acciones formativas se clasifica primeramente por si son en modalidad de teleformación o presencial. En el primer caso, se distingue entre sectores y en el segundo entre localidades. En todas, se identifica su denominación, horas, número de alumnos, entidad organizadora y datos de contacto

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Estrategia de Responsabilidad Social y Empresarial 2022-25

La Estrategia de Responsabilidad Social y Empresarial 2022-25 persigue impulsar y consolidar la transformación del modelo social y económico de Extremadura hacia un modelo socialmente responsable, competitivo y generador de empleo de calidad, así como de contribuir al crecimiento de la economía, al respeto por el medio ambiente y al desarrollo sostenible de la sociedad.

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Más derechos, más conquistas, más CCOO

✊ Más derechos, más conquistas, más CCOO

�� Campaña de CCOO de Extremadura mostrando la necesidad y las ventajas de unirse a la mayor organización sindical del país

✊ Queremos más, Más derechos, mejores salarios, más protección y más igualdad. 

✅ Nuestra fuerza en afiliación nos permite ser independientes, atendemos innumerables demandas, resolvemos multitud de negociaciones de forma favorable y hemos logrado derechos que hoy en día consideramos irrenunciables. 

VENTAJAS Y SERVICIOS A LA AFILIACIÓN EN EXTREMADURA - Febrero 2023

Más allá de nuestra actividad sindical diaria protegiendo tus intereses y de tus derechos, CCOO ofrece una serie de ventajas y descuentos a toda su afiliación en Extremadura que suponen un extra de beneficios a tu pertenencia al sindicato y de los que te puedes beneficiar.

Intervención sindical contra las adicciones en población laboral joven

Esta publicación recoge información básica sobre la prevención en el ámbito laboral para evitar las adicciones y de atención a los problemas generados por el consumo de drogas. Se trata de una cuestión grave en la que el sindicato puede ayudar a los trabajadores y trabajadoras si reclaman su apoyo. La drogodependencia no es un suceso repentino, es un proceso que hasta que llega al uso dependiente de la sustancia. Los problemas derivados del consumo afectan a la salud y por eso es importante abordarlos en el marco de la Salud Laboral. Las medidas preventivas deberán dirigirse a los factores de riesgo laborales y personales.

Prevención de Riesgos en Limpieza viaria, recogida y gestión de RSU

Información en prevención de riesgos laborales en el sector de limpieza viaria, recogida y gestión de residuos sólidos urbanos.

Tus primeros pasos en el mundo laboral

Información de interés para aquellas personas jóvenes que se inician en el mundo laboral resolviendo cuestiones sobre tipos de contratos, salarios, jornada laboral, despidos, derechos y deberes...

¿Es legal trabajar siendo menor de edad?

Quién puede trabajar siendo menor de edad, qué limitaciones existen, qué medidas específicas hay que cubrir sobre prevención de riesgos. Esta publicación de Jóvenes CCOO Extremadura pretende resolver estas dudas a las que se enfrentan muchas personas jóvenes

Novedades en la gestión y control de partes por incapacidad temporal (BAJAS LABORALES POR IT)

Novedades en la gestión y control de partes por incapacidad temporal (BAJAS LABORALES POR IT) a partir del 1 de abril de 2023. 

La persona trabajadora no tendrá que presentar parte de baja, alta ni confirmación a la empresa a partir del 1 de abril por bajas inferiores a un año.

- Cesa la obligación por parte de la persona trabajadora de tener que aportar la copia en papel de los partes de baja y alta médica.- La empresa o la mutua realizarán las gestiones oportunas de manera telemática e inmediata con la Seguridad Social (SS).- En los proceso de bajas médicas, se establecerá el periodo concreto de revisión médica.

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Cuestionario sindical para garantizar la igualdad en la negociación colectiva

Cuestionario sindical que sirve para garantizar la igualdad en la negociación colectiva y está dirigido a  la representación sindical que negocie convenios colectivos

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Prevención de Riesgos y Pantallas de Visualización de datos

Campaña de Salud Laboral de CCOO de Extremadura con recomendaciones preventivas sobre el uso de las pantallas de visualización de datos 

Prevención de Riesgos en Viveros e Invernaderos

Explicaciones sobre prevención de riesgos laborales en viveros e invernaderos. Los viveros son lugares cerrados, estáticos, y accesibles a pie, dotados habitualmente de una cubierta exterior translúcida de vidrio o de plástico.

Prevención de riesgos en Centros de ITV Privados

Campaña de prevención de riesgos laborales de CCOO de Extremadura en los centros de ITV. Información que aborda la prevención tanto para el personal administrativo como para el personal de inspección.

Prevención de Riesgos psicosociales Síndrome de Burnout

Folleto sobre la prevención de riesgos laborales provocados por el Síndrome del quemado o Burnout, un síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, que puede ocurrir entre individuos que trabajan con personas. Lo padecen personas que trabajan en profesiones con interacciones humanas de carácter intenso y/o duradero.

Prevención de trastornos musculoesqueléticos derivados de la movilización de personas

Campaña de Salud Laboral dirigida a todo el personal que trabaja cuidando a personas en centros educativos y centros de atención a la discapacidad. Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son una de las dolencias de origen laboral más habituales.Estos trastornos afectan a millones de trabajadores y trabajadoras en toda Europa.

Prevención de riesgos en Centros de ITV

Explicación detallada sobre cómo prevenir los riesgos laborales en las Estaciones de ITV, que son los lugares donde se llevan a cabo las inspecciones técnicas de vehículos. Estas instalaciones pueden ser gestionadas directamente por las Comunidades Autónomas o por empresas autorizadas por estas.

Prevención de Riesgos en Viveros Forestales

Información sobre los de riesgos laborales en los viveros forestales y medidas preventivas a adoptar. Estos son espacios destinados a la producción de plantas, principalmente forestales y ornamentales, donde se cuida la planta antes de ser trasladada al terreno definitivo de plantación.

Prevencion riesgos Psicosociales en el Sector Servicios

Folleto informativo sobre la prevención de riesgos psicosociales en el Sector Servicios, una de las principales causas de enfermedades y accidentes laborales. Los riesgos psicosociales son las condiciones laborales directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido, la realización de la tarea y el entorno, que pueden afectar negativamente tanto al bienestar y a la salud (física y psíquica) de las personas trabajadoras, como al desarrollo del trabajo

Guía sindical para la Negociación Colectiva de la Igualdad

El objetivo de esta Guía es orientar a delegadas y delegados sindicales y a otras personas interesadas. Esta guía expone unos criterios de negociación que se han de tener en cuenta en la negociación de los convenios colectivos para superar las desigualdades, según las distintas áreas: introducción del principio de igualdad en el texto del convenio, utilización del lenguaje inclusivo, acceso al trabajo, promoción, formación, igualdad retributiva, corresponsabilidad en el cuidado, salud laboral, actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y protección de las mujeres víctimas de violencia de género, planes de igualdad y comisiones de igualdad.

Consumo de fármacos en camareras de piso

Campaña de Salud Laboral de CCOO de Extremadura sobre el consumo de fármacos en camareras de piso. Siete de cada diez camareras de pisos consume fármacos de manera habitual para poder seguir trabajando. Las condiciones en las que realizan su trabajo influyen directamente en este consumo.

Manual sobre formación en el ámbito laboral

En esta guía se ofrece la información básica para conocer todas las opciones que un trabajador o trabajadora tiene para continuar formándose en su puesto de trabajo. El objetivo es facilitarle una herramienta que aúne todas las vías formativas disponibles para seguir desarrollándose personal y profesionalmente, y poder así adaptarse a un mercado laboral cada día más exigente y cambiante, poniendo el foco en la formación para seguir avanzando.

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CALENDARIO LABORAL DE EXTREMADURA 2023

Calendario Laboral de Extremadura 2023 con las festividades nacionales, regionales y locales

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La vigilancia de la seguridad y la salud en el Servicio Extremeño de Salud

Folleto explicativo sobre la vigilancia de la seguridad y la salud para los trabajadores y trabajadoras del Servicio Extremeño de Salud

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Acciones formativas SEXPE de 2021

Folleto en el que se incluyen las acciones formativas del SEXPE por realizar de 2021 para personas ocupadas

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Acuerdo Marco 2022-2024 para la Administración del Siglo XXI

Díptico explicativo y resumen del Acuerdo Marco 2022-2024 para la Administración del Siglo XXI. El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido el empresarial.

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Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado junto al Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido el empresarial. Entre ellas, cabe destacar un incremento del 9,8 % de las retribuciones en tres años (2022-2024), la jornada laboral de 35 horas semanales, la obligación del cambio normativo para establecer Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas y la derogación de recortes, como el de la supresión de la jubilación parcial para el personal funcionario.

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VENTAJAS Y SERVICIOS A LA AFILIACIÓN EN EXTREMADURA - OCTUBRE 2022

Más allá de nuestra actividad sindical diaria protegiendo tus intereses y de tus derechos, CCOO ofrece una serie de ventajas y descuentos a toda su afiliación en Extremadura que suponen un extra de beneficios a tu pertenencia al sindicato y de los que te puedes beneficiar.

Guía de conceptos de la A a la Z . La igualdad laboral en su justo término

Esta Guía orienta y apoya a las personas que ejercen representación sindical en las empresas en su labor para conseguir avances en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Ofrece amplia información sobre los conceptos que se utilizan en la negociación colectiva, ya sea cuando se negocian planes de igualdad, como convenios colectivos. También ayuda a reforzar los conocimientos en materia de igualdad y a comprender mejor las desigualdades de género que se dan en el ámbito laboral.

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Plan de Vivienda de Extremadura 2022-27

El Plan de Vivienda de Extremadura 2022-2027 contempla un presupuesto de 188 millones de euros, y afectará a unas 20.000 familias extremeñas a través de las medidas que recoge, entre ellas, un programa para personas en situación de especial vulnerabilidad, la renovación de la vivienda pública o la mejora de la accesibilidad.

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ESTATUTOS DE CCOO DE EXTREMADURA

Estatutos de CCOO de Extremadura aprobados en el 11º Congreso Regional

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VENTAJAS Y SERVICIOS A LA AFILIACIÓN EN EXTREMADURA - Julio 2022

Más allá de nuestra actividad sindical diaria protegiendo tus intereses y de tus derechos, CCOO ofrece una serie de ventajas y descuentos a toda su afiliación en Extremadura que suponen un extra de beneficios a tu pertenencia al sindicato y de los que te puedes beneficiar.

Actualización Julio 2022

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Convenio del Campo de Extremadura. Información en detalle

Explicación detallada y con aclaraciones de los principales puntos del nuevo Convenio Colectivo del Campo de Extremadura y tablas salariales completas. Después del éxito de la huelga en el sector y tras un año y medio largo de negociaciones, se ha logrado cerrar este convenio que devuelve al campo unos derechos y salarios dignos, que se habían perdido.

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El Plan de Empleo de Extremadura 2022-23

El Plan de Empleo de Extremadura 2022-23 está dotado con 634 millones de euros, un 8 por ciento más que el anterior, y cuenta con seis ejes, entre los que se encuentran afianzar la calidad en el empleo, un Sexpe mejor adaptado a los cambios del mercado laboral y promover la igualdad de oportunidades.

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Calendario Escolar 2022-2023 de Extremadura

Calendario Escolar 2022-2023 de Extremadura

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DEPARTAMENTO LGTBI DE CCOO DE EXTREMADURA

CCOO de Extremadura ha puesto en marcha un Departamento específico para luchar contra la discriminación del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, al que ofrecerá asesoramiento y ayuda de forma gratuita. En esta publicación se informa de sus objetivos y de cómo recurrir a su apoyo.

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Plan para la Empresa Competitiva Extremeña 2021-2023

Este Plan, que cuenta con medio centenar de medidas, ha sido subscrito por CCOO de Extremadura junto con la Junta de Extremadura, UGT Extremadura, la patronal Creex, en el marco del Diálogo Social. El Plan para la empresa competitiva extremeña 2021-2023, dotado con más de 130 millones de euros, se marca como objetivo alcanzar un PIB por habitante de 23.693 euros o que las empresas exportadoras pasen del 3,1 por ciento al 5,8 por ciento.

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Oficina de Igualdad de Género de CCOO de Extremadura

Folleto-tríptico informativo sobre la Oficina de Igualdad de Género de CCOO de Extremadura, cómo solicitar cita y recibir atención y qué servicios de asesoramiento se ofrecen. La OIGE es un servicio de información y asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con los derechos de la mujer en el trabajo y también de defensa legal cuando la situación de discriminación laboral sea por razón de género

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ESTRATEGIA ANTE EL RETO DEMOGRÁFICO Y TERRITORIAL DE EXTREMADURA

La Estrategia ante el Reto Demográfico y Territorial de Extremadura tiene como objetivo general garantizar la igualdad de oportunidades, favoreciendo iniciativas que contribuyan a mitigar y revertir, en lo posible, los efectos negativos del cambio demográfico y consolidar un sistema territorial cohesionado y funcional, sin discriminación entre zonas rurales y urbanas respecto a las oportunidades que ofrecen y el acceso a los servicios que prestan.

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Estrategia ante el Reto Demográfico y Territorial de Extremadura

La Estrategia ante el Reto Demográfico y Territorial de Extremadura tiene como objetivo generalgarantizar la igualdad de oportunidades favoreciendo iniciativas que contribuyan a mitigar y revertir, en loposible, los efectos negativos del cambio demográfico y consolidar un sistema territorial cohesionado yfuncional, sin discriminación entre zonas rurales y urbanas respecto a las oportunidades que ofrecen y elacceso a los servicios que prestan.

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Guía de Salud Laboral Para trabajadoras y trabajadores del SES

El objetivo de esta guía es dar a conocer los derechos en prevención de riesgos dentro del SES.En ella se recogen aspectos básicos que debes conocer como trabajadora y trabajador: derechos de prevención, obligaciones de la empresa y la importancia de saber qué hacer y a dónde acudir en caso de que aparezcan daños a la salud.

Guía de Buenas Prácticas Formativas para personas trabajadoras ocupadas

Guía de Buenas Prácticas Formativas para personas trabajadoras ocupadas elaborada gracias a las experiencias del sindicato para que sirva de guía de orientación para avanzar en la formación de los trabajadores y las trabajadoras

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Estudio sobre necesidades formativas para las personas ocupadas 2017-20

Este estudio tiene como objetivo ser una herramienta útil para consultar las principales conclusiones de la evaluación delas necesidades formativas de las personas ocupadas desarrolladas en Extremadura durante los años 2017 a 2020.

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Economía Plateada - Proyección de Empleo en Dependencia en Extremadura

En este trabajo se pone en relación las proyecciones de población mayor de 65 años y población dependiente, con los recursos y el empleo vinculado al Sistema de promoción de la autonomía y atención a la dependencia (SAAD) en Extremadura, para así evaluar el potencial de generación de empleo posible y las necesidades formativas asociadas en este sector.

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Estrategia de Internacionalización de la Economía Extremeña 2021-2023

Esta nueva Estrategia de Internacionalización, para el periodo 2021-2023 y que se realiza en el marco de la Agenda para la Reactivación Social y Económica de Extremadura, nace con el Objetivo General de Establecer y desarrollar un marco de apoyo eficaz, ágil y flexible para impulsar y consolidar la internacionalización de la empresa extremeña. CCOO de Extremadura ha firmado esta Estrategia porque contiene elementos que favorecerán el aumento de las exportaciones y el empleo de calidad dentro de las empresas que venden al exterior. 

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Ventajas y Servicios a la afiliación en Extremadura - Febrero 2022

Más allá de nuestra actividad sindical diaria protegiendo tus intereses y de tus derechos, CCOO ofrece una serie de ventajas y descuentos a toda su afiliación en Extremadura que suponen un extra de beneficios a tu pertenencia al sindicato y de los que te puedes beneficiar.

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Cuaderno 1: Puesta en Marcha de la Negociación del Plan de Igualdad:

Este cuaderno incluye toda la información necesaria sobre la constitución de la Comisión negociadora del plan de igualdad, recoge también información necesaria previa a la negociación, los primeros pasos para negociar y resuelve dudas y preguntas que pueda tener la representación sindical durante la negociación. 

Cuaderno 2: Elaboración del Diagnóstico de Género

El cuaderno 2 incluye una recopilación de todas las tablas de recogida de datos cuantitativos y cualitativos que debe contener el informe de diagnóstico de género que permiten identificar que políticas de igualdad aplica la empresa en su gestión.

Cuaderno 3: Diseño, Aprobación y Registro del Plan de Igualdad

Este cuaderno se corresponde con la fase 3 del plan de igualdad que incluye información sobre: diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: definición de Objetivos, elaboración de medidas, selección de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.

Cuaderno 4: Implantación, Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad

El cuaderno 4, incorpora herramientas informativas para la verificación del grado de cumplimiento de las medidas y la valoración de resultados, alcance de los objetivos e impacto de las medidas que se han aplicado en la empresa.

Seguridad Vial Laboral

Recomendaciones para la seguridad y salud en los desplazamientos, tanto como conductores o como peatones, en el ámbito laboral. Campaña para la prevención de los accidentes laborales de tráfico

Ventilación en centros educativos

Campaña de CCOO de Extremadura sobre salud laboral y ventilación en los centros educativos para prevenir contagios en interiores.

Riesgos Psicosociales para el Sector de Servicios Sociales

Campaña de salud laboral sobre riesgos psicosociales asociados al Sector de Servicios Sociales, cómo prevenirlos y abordarlos

Enfermedades profesionales: Procedimiento para su reconocimiento

Amplia información sobre el proceso de reconocimiento de las enfermedades profesionales

Teletrabajo y desconexión digital en el sector de Servicios a la Ciudadanía

Recomendaciones para la desconexión digital y el teletrabajo e información sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras en material de seguridad y salud que trabajan a teledistancia. Campaña que se focaliza en el sector servicios  a la ciudadanía

Teletrabajo y desconexión digital en el sector Servicios

Recomendaciones para la desconexión digital y el teletrabajo e información sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras en material de seguridad y salud que trabajan a teledistancia. Campaña que se focaliza en el sector servicios

Riesgos laborales específicos del sector de limpieza en centros hospitalarios y sanitarios

Compendio de información sobre los riesgos laborales específicos del sector de limpieza en centros hospitalarios y sanitarios, principalmente higiénicos, ergonómicos y psicosociales.

Salud Laboral y Protección en la Maternidad

Infórmate sobre el riesgo por embarazo y lactancia natural con este folleto explicativo. Es prioritario que las trabajadoras embarazadas que hayan dado a luz o estén en periodo de lactancia, conozcan cuáles son sus derechos y los pasos a seguir, para que se adopten las medidas preventivas necesarias y se proteja su salud y la del feto o lactante.

Riesgos para la salud en trabajos a la intermperie

Información sobre los riesgos para la salud en trabajos a la intemperie, especialmente en el sector del campo, y cómo evitarlos y abordarlos

Riesgos Químicos en Estaciones de Servicio

Información sobre los riesgos químicos en las estaciones de servicio y las medidas preventivas y de protección a adoptar

El reconocimiento de las Enfermedades Profesionales

Una Enfermedad Profesional es aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o por cuenta propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de Enfermedades Profesionales aprobado en el Real Decreto 1229/2006, de 10 de noviembre.

Primeros Auxilios

Cartel en gran formato que resume las técnicas de Primeros Auxilios ante diferentes dolencias o incidentes

Estrategia de Turismo Sostenible de Extremadura 2030 y II Plan Turístico de Extremadura 2021-2023

Con este Plan, Extremadura se marca como objetivo llegar en el año 2025 a los 2,5 millones de viajeros, a los 5,5 millones de pernoctaciones, a los 30.000 empleos directos y que el turismo alcance en la región el 8 por ciento del PIB.

El objetivo de la Estrategia de Turismo Sostenible y del II Plan de Turismo de Extremadura es transformar el destino Extremadura y afianzar su futuro impulsando líneas estratégicas como la venta del destino; generar un entorno innovador e inteligente; crear experiencias positivas en los grupos de interés y avanzar en el desarrollo sostenible y en la oferta turística. Asimismo, se desarrollan 19 objetivos estratégicos y 66 proyectos clave.

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Calendario Laboral de Extremadura 2022

Calendario Laboral de Extremadura 2022 con las festividades nacionales, regionales y locales

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Informe sobre el teletrabajo en España

El Gabinete Económico confederal de CCOO ha elaborado un informe sobre el teletrabajo en España que, pese a haber disminuido sensiblemente desde el pico que alcanzó durante el segundo trimestre de 2020 (un 17% de la población asalariada), aún se mantiene en un 10% en el tercer trimestre de 2021, lo que supone una cifra de 1,7 millones de personas. Antes de la pandemia el porcentaje de asalariadas/os que teletrabajaba apenas alcanzaba el 4%.

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Ponencia del 11º Congreso Regional

Ponencia aprobada en el 11º Congreso Regional aprobada en el Congreso Regional del 20 de mayo de 2021

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Manual de Organización de Archivos de Oficina de la FCE

El Manual de Organización de Archivos de Oficina de la Fundación Cultura y Estudios se pretende hacer una correcta gestión de los documentos que se generan las sedes de CCOO, aplicando criterios de calidad y eficacia, así como una  gestión eficiente de la documentación, haciendo más transparente la estructura de la organización, pudiendo acceder a la información de modo rápido y eficaz.

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Las exposiciones de la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura

Las exposiciones de la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura reúne brevemente información sobre las diferentes muestras que ha organizado la Fundación hasta la fecha.: La emigración en Extremadura 1961-2017; Cuarenta años de Conflicto social y laboral en Extremadura 1977-2017; Archivo del Movimiento Obrero Extremeño

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Oferta Formativa del SEXPE para Ocupados 2021

La Oferta Formativa que el SEXPE organiza cada año es uno más de los recursos de los que disponen los trabajadores y trabajadoras para formarse. El listado de acciones formativas se clasifica primeramente por si son en modalidad de teleformación o presencial. En el primer caso se distigue entre sectores y en el segundo entre localidades. En todas, se precisa su denominación, horas, número de alumnos, entidad organizadora y datos de contacto.

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Informe Sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible Extremadura 2020

El segundo informe sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible(ODS) de CCOO en Extremadura, elaborado por el Instituto Sindicalde Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) y coordinado por la Fundación1º de Mayo y CCOO de Extremadura, consolida el compromiso y eltrabajo del Sindicato en la región con la Agenda 2030 y el DesarrolloSostenible. Su objetivo, por un lado, es analizar la situación de Extremaduraen esta materia y aportar nuestras propuestas sindicales alos distintos ODS analizados; y por otro, contribuir a su difusión en elmundo sindical, tanto a nivel de sus estructuras sectoriales como ensu representación en las empresas.

Guía de Información y Sensibilización Sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible

La Guía de información y sensibilización sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pretende,en primer lugar, dar a conocer y divulgar entre el mundo sindical el alcance y los contenidos de la Agenda 2030,con el fin de reforzar el conocimiento y la sensibilización y compromiso con esta iniciativa global. Persigue también promover e informar la intervención en este marco, desde las distintas esferas y espacios derepresentación institucional y diálogo social en los que CCOO está presente. 

Derechos de formación en el puesto de trabajo

Este documento aclara el contenido de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras a un permiso retribuido de 20 horas para la formación y del permiso individual de formación (PIF) de hasta 200 horas anuales.

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Cláusulas de Formación

El objetivo de esta publicación es facilitar a la Representación Legal de los trabajadores y trabajadoras una herramienta eficaz que les permita mejorar a través de la negociación colectiva el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.Las cláusulas de formación, que que se detallan, son propuestas que servirán de base para las futuras negociaciones tanto a nivel sectorial como de empresa.

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¿Qué es un certificado de Profesionalidad?

Documento informativo que explica qué es un certificado de profesionalidad. Es un tipo de formación no reglada que te acredita laboralmente. Avala que tienes el conocimiento, las habilidades y las aptitudes para un puesto de trabajo. Tiene carácter oficial, es válido en todo el territorio nacional y puede conducir a la obtención de Certificados de Profesionalidad o Títulos de Formación Profesional.

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La reforma de las pensiones, medida a medida

Claves del Acuerdo de la mesa de diálogo social en materia de Seguridad Social y pensiones 2021

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Calendario Escolar 2021-2022 de Extremadura

Calendario Escolar 2021-22 de Extremadura

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Plan Extremeño Integrado de Energía y Clima 2021-2030

El PEIEC pretende ser un documento que proporcione coherencia y certidumbre, guiando en el proceso de la transición energética y climática en Extremadura, a todos los actores concernidos, con los que se ha contado para su elaboración. De esta manera, se espera capturar el máximo de oportunidades dedesarrollo económico y generación de empleo derivadas de dicha transición, al mismo tiempo que sevela por la justicia social en este proceso, de forma que nadie quede fuera.La participación y empoderamiento de la ciudadanía resulta vital para que la transición energética yclimática que pretende el PEIEC alcance sus fines. La ciudadanía debe estar en el centro del proceso yser partícipe del cambio.

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Plan Integral de apoyo al Comercio Minoristas 2021-2023

El plan tiene como objetivo general renovar y fortalecer el subsector del comercio de proximidad, hacerlo eficiente energéticamente, sostenible y competitivo en el interior y exterior de nuestras fronteras  convirtiéndolo en un sector moderno que será pieza clave del nuevo modelo productivo extremeño, así como garantizar la supervivencia de este ya que la actividad económica se ha visto muy mermada como muestran los datos contenidos en el presente documento.

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Plan Integral para el Fomento de la Artesanía de Extremadura 2021-2023

El objetivo general de presente Plan Integral de Fomento de la Artesanía es la consolidación de la artesanía extremeña como una actividad económica y cultural a parte entera y fuente de generación de empleo,  conformando un sector moderno, profesional, competitivo, eficiente y conectado al mundo digital.

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CCOO considera que el Pacto por la Igualdad de Género de Extremadura ha de ser una “herramienta de transformación de esta sociedad dual, desigual, sexista y discriminatoria”

El Pacto por la Igualdad de Género de Extremadura ha sido rubricado por los agentes sociales (CCOO, UGT y Creex) y la Junta de Extremadura.

Entre los aspectos más relevantes de su contenido está el compromiso de trabajar para actualizar la Ley extremeña de Igualdad de Género, así como a impulsar una estrategia sobre conciliación y transversalidad, y otra contra las desigualdades salariales.

CCOO considera que el Pacto por la Igualdad de Género de Extremadura ha de ser una “herramienta de transformación de esta sociedad dual, desigual, sexista y discriminatoria”

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Memoria de la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura 2017-2021

Memoria de las actividades realizadas por la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura durante el periodo 2017-2021.Las actividades que se han desarrollado durante este periodo han pretendido llevar a cabo los objetivos de conservación,recuperación, catalogación, estudio y difusión del patrimoniohistórico de CCOO de Extremadura, así como los de difusión dela cultura, los valores y principios del sindicalismo, impulsando para  ello actividades que favorecen el conocimiento y el estudiodel movimiento obrero y del sindicalismo de clase por la sociedadextremeña.

Las energías renovables en Extremadura

Con este trabajo se pretende identificar las potencialidades de las energías renovables en Extremadura y ofrecer al sindicato una herramienta que les permita ser un actor clave y proactivo y contribuir, de esta manera, a realizar la transición ecológica, crear empleo de calidad, desarrollar una industria propia y ofrecer soluciones al reto demográfico.

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Observatorio Social de las Personas Mayores 2020

Este estudio se realiza anualmente y se enmarca en el proceso de envejecimiento poblacional, que implica un aumento del número de personas mayores y ancianas. Proteger los derechos y necesidades de este colectivo es uno de los grandes retos a los que se enfrentan los Estados de Bienestar y sus sistemas de protección social.
En el trabajo se analizan los principales indicadores en materias que afectan directamente a las condiciones de vida, salud y recursos de las personas mayores en España. En esta ocasión, además, el contenido se enmarca en el contexto de la gravísima crisis sanitaria provocada por la pandemia de la COVID-19.

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Estrategia Logística de Extremadura

La misión de la Estrategia Logística de Extremadura es establecer las líneas directrices de la Junta de Extremadura, y concretar su plan de implantación, tanto en materia de áreas logísticas, como de impulso del transporte Intermodal, definiendo una logística sostenible y eficiente. La Estrategia recoge actuaciones en Infraestructuras Logísticas Intermodales y ferroviarias, y fomentará servicios de transporte intermodal, que garanticen la adecuada inserción de Extremadura en la Red Transeuropea de Transporte a través del Corredor Atlántico1, impulsando desde la Administración Pública fórmulas de colaboración Público Privadas que permitan la implantación de dichas políticas. La Estrategia Logística no persigue elaborar y ejecutar un nuevo plan de infraestructuras, sino poner en valor las infraestructuras e instalaciones ya construidas y/o planificadas relacionadas con la logística y el transporte, desarrollando selectivamente otras complementarias.

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Pacto por la Ciencia y la Tecnología de Extremadura

El Pacto por la Ciencia y la Tecnología de Extremadura es un acuerdo firmado dentro del Diálogo Social en la región entre la Junta de Extremadura y los agentes sociales y económicos (CCOO, UGT y CREEX), para fomentar la ciencia, la investigación y la tecnología en la comunidad extremeña, para favorecer la presencia de la mujer en el mundo científico, para apoyar a las empresas que busquen su camino a través de la innovcación y la investigación y para combatir la precariedad laboral que sufre el sector investigador

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CALENDARIO LABORAL DE EXTREMADURA 2021

Calendario Laboral de Extremadura 2021 con las festividades nacionales, regionales y locales

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Percepción del Acoso Sexual en el ámbito laboral desde el punto de vista de las trabajadoras en Extremadura

Publicación de investigación que CCOO de Extremadura ha realizado en colaboración con la Universidad de Extremadura, en el marco del Programa “Oficina para la igualdad de género en el empleo”, establecido por convenio con el Instituto de la Mujer de Extremadura. Se trata de un amplio trabajo con una muestra de entrevistas a 646 mujeres sobre su percepción del acoso sexual que sufren las mujeres en el ámbito laboral.

Guía Sindical sobre cláusulas de formación en la Negociación Colectiva

El objetivo de esta guía, elaborada por CCOO de Extremadura, es facilitar una herramienta que permita a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras mejorar, a través de la negociación colectiva, el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.

Ha sido elaborada partiendo de cláusulas de formación encontradas en los diferentes convenios colectivos, de dónde se han extraído redacciones que pueden servir de ejemplo para futuras negociaciones, además de incluir otras nuevas que desarrollan determinados aspectos de la formación.

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Normas de 11º Congreso Regional

Normas del 11º Congreso Regional aprobadas en el Consejo Regional del 13 de noviembre de 2020 

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Calendario laboral para el sector de Derivados del Cemento de la provincia de Cáceres 2021

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Calendario laboral para el sector de la Construcción de la provincia de Cáceres 2021

Calendario laboral para el sector de la Construcción de la provincia de Cáceres 2021

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Plan de Empleo de Extremadura 2020-2021

El Plan de Empleo de Extremadura para los años 2020 y 2021 está dotado con 590 millones de euros y busca, entre otros aspectos, la creación de trabajo de calidad y adaptado a las necesidades actuales de la región.

Entre las novedades de estos nuevos recursos, destaca, en el autoempleo, la potenciación de la digitalización de las empresas, mientras que en materia de empleo público se ha puesto en marcha el plan de activación del empleo local que sustituye a lo que era el plan de empleo social y supone la creación de 1.200 puestos, a lo que hay que sumar un nuevo modelo de empleo de experiencia.

En formación, se extenderá la formación dual de las escuelas profesionales hasta los 18 meses a través de contratos de seis meses con el sector privado, se aumentará el número de certificados de profesionalidad y se promoverá la formación dual y el modelo integrado de centros en los que se imparta FP y formación para el empleo, además de apostar por la formación en alternancia.

También destaca que se llevará el Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe) a los territorios rurales a través de la creación de los puntos de orientación y prospección profesional de Extremadura y en su estructura se llevará a cabo cambios para la modernización de los centros, además de garantizar que en todos los programas los trabajadores no reciban menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Asimismo, en el documento firmado este jueves se incorpora una serie de objetivos que son aumentar la ocupación de la población activa; apostar por la mejora de la calidad en el empleo, para lo que se continuará trabajando por la igualdad de oportunidades y en la lucha contra la discriminación normalizada, y fortalecer la conexión de las políticas de empleo con la actividad económica y la competitividad empresarial.

Los ejes en los que se centrará serán las empresas, el emprendimiento y la competitividad empresarial; en la mejora del Sexpe; en la empleabilidad, cualificación y aprendizaje a lo largo de la vida; en la cohesión social y territorial y en la igualdad de oportunidades, corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar y laboral.

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VIII Plan Regional de Riesgos Laborales

La Junta los sindicatos UGT y CCOO y la Confederación Regional Empresarial de Extremadura (Creex) han plasmado este viernes su firma en el VIII Plan de Prevención de Riesgos Laborales que se marcan cuatro objetivos fundamentales con los que se pretenden que todos los trabajos de la comunidad autónoma sean "decentes".
Un plan, que da continuidad a los anteriores, aunque con novedades, que pretende "dar cumplimiento a uno de los objetivos de desarrollo sostenible que tienen que ver con la definición del trabajo decente"
Este plan contempla cuatro objetivos fundamentales, que son promover mejoras de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de las empresas extremeñas, con el objetivo de reducir la siniestralidad; fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y trabajadores; fomentar la cultura de la prevención y los riesgos laborales en la sociedad extremeño y potenciar la formación en esta materia; y mejorar la coordinación desde las administraciones públicas y propiciar actuaciones de seguimiento y control en el cumplimiento.

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Estrategia de Empleo y competitividad empresarial de Extremadura 2020-2025

La Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial de Extremadura 2020-2025 se establece para abordar la realidad y particularidades de nuestro mercado de trabajo de forma coherente con los planteamientos generales que se formulan para el entorno más amplio en el que se integra Extremadura.

Se relaciona con la Estrategia Europea de Empleo que forma parte de la Estrategia de crecimiento “Europa 2020” siendo la creación de más y mejores puestos de trabajo uno de los principales objetivos de ésta. La Estrategia Europea de Empleo (EEE), con sus orientaciones y programas en materia de empleo y con el Programa para el Empleo y la Innovación Social (EaSI), se pone en práctica a través del semestre europeo.

La Estrategia de Empleo regional también toma como referencia el enfoque que da la Unión Europea a la hora de aplicar la agenda 2030 de las Naciones Unidas para el desarrollo sostenible. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible figuran en cada una de las prioridades de la Comisión Europea, por lo que las políticas que emanen de nuestra Estrategia deben ayudar a abordar especialmente los objetivos dirigidos a “Erradicar la pobreza en todas sus formas” (ODS1), “Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos” (ODS4), “Lograr la igualdad de mujeres y hombres y empoderar a todas las mujeres y las niñas” (ODS5),“Promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos/as”(ODS8) y “Reducir la desigualdad entre los territorios” (ODS10).

La Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial de Extremadura para el período 2020-2025 es un proceso en el que confluyen el consenso y la corresponsabilidad, a través de la concertación social de los/as agentes sociales y económicos y la Administración Regional como bien avala la Declaración para la Concertación Social en Extremadura 2020-2023 por el Desarrollo Económico, la Cohesión Social y la Creación de Empleo.

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Propuestas de CCOO de Extremadura a las elecciones autonómicas de 2019

Estas propuestas engloban un conjunto de cuestiones relevantes para el sindicato en la política autonómica de los próximos años en ámbitos como el empleo, los servicios públicos, la fiscalidad, las infraestructuras, o la igualdad entre mujeres y hombres. Muchas de ellas, para CCOO, tienen que ser abordadas desde el Diálogo Social y la negociación con los agentes económicos y sociales.

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Estatutos aprobados en el 10º Congreso de CCOO de Extremadura

Estatutos aprobados en el 10º Congreso de CCOO de Extremadura celebrado entre el 18 y el 19 de mayo de 2017 en Mérida

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Guía sobre la Brecha Salarial de Género

Esta guía es un complemnto al estudio elaborado por el sindicato sobre la brecha salarial de género en Extremadura. El objetivo del estudio era realizar un acercamiento a una de las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral, completando en análisis que de manera periódica hace CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional.

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Es el momento, fórmate!

Cómic ilustado para explicar cuestiones básicas sobre la formación de los trabajadores y las trabajadores en la empresa

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Todo lo que tienes que saber sobre la Formación en la empresa

Información concisa sobre el derecho de formación en la empresa, la formación bonificada, el permiso retribuido de 20 horas, el permiso individual de formación y los certificados de profesionalidad

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Informe del CES: "El corredor Atlántico, una visión integradora desde Extremadura"

Este informe, elaborado por el Consejo Económico y Social de Extremadura, del que CCOO es organización integrante, supone un exhaustivo estudio sobre la situación de las redes de transportes ferroviarias y en especial, el llamado corredor atlántico, una infraestructura ferroviaria de gran capacidad y longitud que unirá el puerto de Sines con Alemania pasando por Extremadura. El desarrollo y ampliación del Corredor Atlántico por nuestra región ha de implicar un importante impulso para la región. 

Agenda para la Reactivación Social y Económica de Extremadura

La Agenda para la Reactivación Social y Económica de Extremadura se trata de un gran pacto nacido en el marco del Diálogo Social, con un conjunto de once ejes temáticos, que será presentado en la Asamblea de regional para que se puedan sumar a él resto de grupos políticos con sus aportaciones
En concreto, estos ejes son: Empleo y Competitividad Empresarial; Estrategia Digital; Ciencia y Tecnología; Energía y Clima; Reto Demográfico; Sanidad y Servicios sociales; Igualdad; Marco financiero plurianial; PAC; Vivienda; y Movilidad e infraestructuras.

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Orientaciones y Propuestas para la Regulación del Teletrabajo en la Negociación Colectiva

Este documento pretende condensar las propuestas de CCOO, no solo con el objeto de poder acometer las negociaciones con el gobierno, en el marco del diálogo social, que se prevé inmediata-, sino también para disponer de una guía básica de criterios a tener en cuenta en el desarrollo de la negociación colectiva tanto sectorial como de empresa, así como en el ámbito de las administraciones públicas y en la dialogo social bipartito que pueda dar luz a un nuevo AENC.

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Calendario Escolar 2020-21 de Extremadura

Calendario Escolar 2020-21 de Extremadura

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Medidas Extraordinarias para la Recuperación Social y Económica de Extremadura con motivo de la crisis de la Covid-19

Documento que recoge las medidas extraordinarias para la Recuperación Social y Económica de Extremadura acordadas entre la Junta de Extremaudra y los agentes sociales y económicos (CCOO, UGT y CREEX) con motivo de la crisis sanitaria de la Covid-19. Los objetivos principales de estas medidas son los de proteger el empleo, minimizar el impacto negativo de la crisis en la economía y preparar a la región para la reactivación en las mejores condiciones.

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CALENDARIO LABORAL EXTREMADURA 2020 (ACTUALIZACIÓN COVID19)

Calendario Laboral Extremadura 2020 (Actualización COVID19)

Recoge los cambios publicados por la Junta de Extremadura a raíz de la crisis sanitaria del Coronavirus

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Medidas preventivas frente al Covid-19

CCOO de Extremadura ha iniciado una campaña informativa dirigida a las empresas de la región para fomentar la adopción de medidas de higiene y seguridad entre los trabajadores y las trabajadoras de cara a evitar el contagio por el COVID-19 y para controlar que la dirección de estas empresas pone en marcha los protocolos adecuados para proteger a sus plantillas. Este documento recoge una serie de actuaciones básicas a seguir para prevenir la propagación del virus

Medidas extraordinarias de empleo en Extremadura frente a las crisis por COVID-19

La Junta de Extremadura y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT y la patronal empresarial CREEX han llegado a un acuerdo para definir en nuestra región una serie de medidas de carácter extraordinario para paliar los efectos negativos en el empleo y en la actividad empresarial provocados por la crisis sanitaria del COVID-19

Estas medidas vienen a complementar el amplio paquete de actuaciones aprobadas por el Gobierno nacional, que también han surgido fruto del Diálogo Social, como el fomento de los ERTEs para evitar despidos, su extensión hasta el 30 de junio o los subsidios extraordinarios a las empleadas de hogar o a los trabajadores y trabajadoras temporales por haber perdido su empleo en este periodo…

Las Ayudas en Extremadura se han estructurado en una serie de programas dependiendo de su finalidad y de los posibles beneficiarios

Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con la COVID19

CCOO propone un plan de ayudas económicas para garantizar la necesaria conciliación de la vida laboral y familiar; propiciando que el acceso a
estas medidas (adapataión de jornada, reducción, excedencia, ...) no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

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Estrategia de CCOO para PROTEGER a las PERSONAS MAYORES del COVID19

La propuesta sindical se centra en la necesidad de que la Administración General del Estado, en el marco de las atribuciones y competencias que le son propias tanto en materia de atención a la dependencia como en la de salud pública, y mediante el procedimiento de cooperación interadministrativa, regule criterios claros de actuación, que deberán aplicar tanto a las administraciones competentes como las empresas del sector y sus trabajadores y trabajadoras.

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Propuesta de desescalada para los centros de discapacidad de Extremadura

Desde CCOO hacemos las siguientes recomendaciones para la desescalada, utilizando los mismos criterios que se están recomendando por parte del gobierno y atendiendo a las recomendaciones de las autoridades sanitarias y las previsiones que se están haciendo en los diferentes sectores del ámbito educativo.

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Manifiesto 28 de abril de 2020. Un homenaje a las víctimas del Covid-19 y a la labor de los trabajadores de los servicios esenciales

CCOO y UGT, con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, destacan que la pandemia ha evidenciado la asociación indisoluble de la salud laboral y la salud pública, y la debilidad de la prevención de riesgos laborales en España. Ambos sindicatos consideran que tras el Covid-19 la salud y la seguridad de las personas trabajadoras debe convertirse en un eje central en las relaciones laborales y en las políticas económicas

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Decálogo de recomendaciones para teletrabajar desde casa de la forma más saludable

Decálogo de recomendaciones para teletrabajar desde casa de la forma más saludable

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PROPUESTAS CONJUNTAS DE CCOO, UGT, CEOE Y CEPYME PARA ABORDAR CON MEDIDAS EXTRAORDINARIAS LA PROBLEMÁTICA LABORAL GENERADA POR EL CORONAVIRUS

PROPUESTAS CONJUNTAS DE CCOO, UGT, CEOE Y CEPYME PARA ABORDAR CON MEDIDAS EXTRAORDINARIAS LA PROBLEMÁTICA LABORAL GENERADA POR EL CORONAVIRUS

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Orientaciones para la participación sindical en el desarrollo de planes de respuesta en las empresas ante el brote de coronavirus

Orientaciones para la participación sindical en el desarrollo de planes de respuesta en las empresas ante el brote de coronavirus 

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Teletrabajar por fuerza mayor, pero de la forma más saludable posible

Documento elaborado por CCOO e ISTAS-CCOO con recomendaciones que responde a la pregunta ¿Qué puedes hacer para trabajar desde casa de la forma más saludable?

Declaración para la Concertación Social en Extremadura 2020-2023

La "Declaración para la concertación social en Extremadura 2020-2023”, firmada entre el Gobierno regional y los agentes económicos y sociales, es el punto de partida para convertir las dificultades en oportunidades y trabajar unidos para converger en términos de empleo y de bienestar con el resto de país. La generación de la riqueza, su redistribución equitativa, la generación de más y mejor empleo, el fortalecimiento de la economía extremeña y la lucha contra la desigualdad son objetivos ineludibles de esta declaración.

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Diez años de la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura

Repaso a las múltiples actividades y actuaciones de la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura creada por el sindicato con el fin de favorecer la reflexión sobre los valores del trabajo en el siglo XXI y facilitar el acceso al conocimiento, regidos por principios colectivos y solidarios deigualdad e interculturalidad; fomentando el compromiso personal y colectivo para desarrollo integral de la ciudadanía participativa y democrática. 

Guía para la Prevención de Riesgos Laborales en el sector de la Seguridad Privada

Guía para la Prevención de Riesgos Laborales en el sector de la Seguridad Privada. Las personas que trabajan en Seguridad Privada tienen unas condiciones laborales muy especiales y diferentes a las de cualquier otro trabajo. Prestan servicios cuyas funciones están reguladas por el Mº del Interior y sólo pueden prestarse en empresas autorizadas y por personal especialmente formado. Estos servicios se prestan a terceras empresas o  administraciones públicas, en centros de trabajo ajenos, con condiciones laborales que no dependen directamente de la empresa de seguridad, sino de la empresa cliente. Es un sector con multitud de riesgos laborales, muchos de ellos no identificados en las evaluaciones de riesgos.

Trastornos musculoesqueléticos y factores psicosociales en las Industrias Cárnicas

Información y sensibilización a los trabajadores y trabajadoras del sector de industrias cárnicas en materia de trastornos musculoesqueléticos (TME) y riesgos psicosociales (estrés laboral) derivados de la organización del trabajo, orientando y realizando propuestas de buenas prácticas que garanticen un entorno de trabajo seguro

Suberosis - Una enfermedad Profesional

La suberosis es una enfermedad respiratoria que pueden padecer las personas que trabajan en la industria del corcho. Es una enfermedad profesional reconocida en el Cuadro de Enfermedades Profesionales del RD 1299/2006. Se produce por la exposición a polvo de corcho, durante el proceso de transformación de este material. Se manifiesta como asma o, en ocasiones, como bronquitis crónica, provocando en las personas que la padecen crisis de ahogo, con síntomas de problemas respiratorios y clínicamente en forma de Neumonitis

Evita que los Riesgos Laborales te arrollen - Automoción

Prevención de riesgos laborales, sobre todo por trastornos musculoesqueléticos, en el sector automovilístico, que tienen un origen multifactorial. Entre estos factores están los biomecánicos, las características del entorno o el puesto de trabajo, los psicosociales y las condiciones ambientales.

Evita que los Riesgos Laborales doblen tu vida - Sector Industrial

Información a los trabajadores y trabajadoras del sector industrial en materia de trastornos musculoesqueléticos (TME), asesorando y realizando propuestas de buenas prácticas que garanticen un entorno de trabajo seguro. Detalle de los principales factores de riesgo.

Cuida tu postura en la Oficina

Información en materia de prevención de riesgos laborales sobre la importancia de mejorar las condiciones laborales en los centros de trabajo, así como adoptar buenos hábitos posturales, sobre todo en cuestión de posición ante las pantallas con visualización de datos.

Vigilancia de la Salud en el entorno laboral

Explicaciones básicas sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras a ser protegidos de manera eficaz frente a los riesgos laborales para su seguridad y su salud

Trastornos musculoesqueléticos y estrés laboral en el sector del comercio

Información a los trabajadores y trabajadoras as del sector del comercio en materia de trastornos musculoesqueléticos (tme) y riesgos psicosociales (estrés laboral) derivados de la organización del trabajo, asesorando y realizando propuestas de buenas prácticas que garanticen un entorno de trabajo seguro

Todo lo que debes saber sobre los EPIs

Información sobre los Equipos de protección individual en el trabajo con el fin de fomentar su uso para prevenir los accidentes laborales

Cuando los medicamentos son un riesgo para el personal sanitario

Información para el personal sanitario para la salud sobre el riesgo en el uso y manipulación de medicamentos.

Riesgos ergonómicos en el Sector Sociosanitario

Las tareas realizadas en el sector sociosanitario conllevan la exposición a diversos factores de riesgo que pueden producir daños en la salud de las personas dedicadas a esta actividad laboral, tanto a nivel físico como psicosocial. El sector sociosanitario realiza diferentes y muy diversas actividades consideradas básicas en la vida diaria de la persona usuaria. Todas estas tareas provocan la exposición ariesgos ergonómicos que, si no son controlados, pueden tener consecuencias negativas en su salud.

Toma el Control, Exige un trabajo sin Riesgos!

Para CCOO, es fundamental que la sociedad se conciencie de la gravedad del problema de la siniestralidad laboral. No puede peligrar la vida y la salud de las personas por el simple hecho de trabajar. CCOO reclama más vigilancia y control sobre el cumplimiento de que se cumplen las medidas de prevención que la ley obliga, exige a los empresarios que no ahorren costes en base a mermar la salud de sus trabajadores y trabajadoras y advierte que la reforma laboral del PP ha supuesto un aumento notable de la siniestralidad.

Asesoramiento en Salud Laboral de CCOO de Extremadura

Consiste en un servicio de Asesoramiento Técnico en materia de prevención de riesgos laborales que recoge consultas, dudas y cuestiones relacionadas con salud laboral y trata de dar respuesta a las mismas, desde una perspectiva técnica y sindical, defendiendo los intereses de las personas trabajadoras. También se resuelven consultas relacionadas con mutuas, seguridad social y servicios de prevención. Y se ofrece un servicio de acompañamiento a delegados y delegadas de prevención, visitando los centros de trabajo, asesorando en reuniones con las empresas, en los comités de seguridad y salud, etc. Es un Servicio de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO, a través del Convenio de Prevención de Riesgos Laborales entre CCOO Extremadura y la Junta de Extremadura.

Observatorio social de las personas mayores 2019

La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO, en colaboración con la Fundación 1º de mayo, ha elaborado el observatorio social de las personas mayores 2019 para un envejecimiento activo con el ánimo de dar a conocer las carencias de las personas mayores, analizar su problemática y buscar soluciones que les permitan disfrutar de una vida realmente activa.

Es importante destacar que, como consecuencia del crecimiento relativo de los mayores de 65, se están produciendo cambios en la composición de los hogares y en las formas de convivencia de las personas de mayor edad; alguno de ellos motivados por el mayor número de mujeres que de hombres en las edades más avanzadas, y en la diferencia que ambos grupos tienen respecto al autocuidado y la independencia personal.

Los sistemas públicos de salud, dependencia y servicios sociales son elementos esenciales para envejecer en condiciones saludables y con autonomía. Son además instrumentos para luchar contra la desigualdad en todas las etapas de la vida, reduciendo las diferencias territoriales respecto a la cobertura de servicios y recursos destinados a las personas mayores.

Calendario Escolar de Extremadura 2019 - 2020

Calendario Escolar de Extremadura 2019 - 2020

Calendario Laboral de Extremadura 2020

Calendario Laboral de Extremadura 2020 con las festividades nacionales, regionales y locales

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Informe sindical sobre Objetivos de Desarrolo Sostenible 2019 Extremadura

Informe Sindical elaborado por la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Primero de Mayo sobre las principales propuestas de CCOO para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en España y su situación actual en Extremadura.

Informe sindical sobre Objetivos de Desarrollo Sostenible 2019

Este Segundo Informe Sindical elaborado por la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Primero de Mayo muestra las principales propuestas de CCOO para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en España.

La actualización de los Objetivos y metas seleccionados, respecto del anterior informe, supone un ejercicio de localización de la Agenda Internacional en nuestra realidad. Al mismo tiempo, muestra cómo la política sindical desarrollada por CCOO se alinea con la Agenda 2030 de manera natural.

Guía Breve para Personas Ocupadas 2019

Resumen con información básica para conocer todas las opciones que tienen los trabajadores y trabajadoras para continuar formándose aún estando empleados.

Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y Corresponsabilidad

Modificaciones del Real Decreto 6/2019 sobre Derechos Laborales de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y Corresponsabilidad

Guía breve para desarrollar la Responsabilidad Social en tu Empresa

Con esta guía, CCOO de Extremadura, pretende informar de la importancia de incorporar la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas de nuestra región y a la vez difundir la Estrategia firmada sobre RSE en el periodo 2018-2020 como complemento a su implantación.

Ayudas a la Contratación de Mujeres

Mediante esta publicación, CCOO pretende fomentar la divulgación a toda la sociedad extremeña, de las ayudas al fomento de la Igualdad de Género en el Empleo y de la Conciliación de la vida laboral, personal y familiar contenidas entre las medidas del Plan de Empleo 2018-2019 firmado por la Junta de Extremadura y los agentes sociales (CCOO y UGT)y económicos (CREEX

Estudio Brecha Salarial de Género

El estudio tiene por objeto analizar la brecha salarial de género existente en la Comunidad Autónoma de Extremadura. Se trata de un primer acercamiento a una de las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral y que completa los análisis que de manera periódica viene realizando CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional. Una situación caracterizada por la desigualdad y la discriminación como evidencian los datos que arroja la Encuesta de Población Activa (EPA).

Empleadas de Hogar: Protección de la manternidad y conciliación

Derechos de las trabajadoras del sector del empleo domético en relación a la maternidad y a la conciliación de la vida familiar y laboral

Guía La Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la negociación colectiva

Orientación para el trabajo sindical en materia de igualdad recogiendo propuestas que indican cómo negociar con perspectiva de género y cómo se ha logrado plasmar esto en algunos convenios colectivos

Difusión del Plan de Formación del SEXPE para personas empleadas 2019

Difusión del Plan de Formación del SEXPE para personas empleadas 2019. Se trata de un documento elaborado por CCOO en el que se recogen todos los cursos de los programas sectoriales y transversales además de los cursos para personas ocupadas del Centro de Formación de Don Benito y Cáceres, de la ESHAEX y el Anillo, elaborado a partir del buscador de Cursos de Formación que el SEXPE tiene habilitado en su página Web

Ponencias aprobadas en el 10º Congreso de CCOO de Extremadura

Ponencias aprobadas en el 10º Congreso de CCOO de Extremadura celebrado entre el 18 y el 19 de mayo de 2017 en Mérida

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Guía sobre el Derecho a la Formación en la Empresa

CCOO ha elaborado esta guía para facilitar a sus delegados y delegadas herramientas para intervenir en la formación en la empresa.

Está dividida en dos partes.

La primera, llamada “Conoce tus derechos”, se organiza en una serie de 13 preguntas yrespuestas . Trata cuestiones como la información que debe facilitar la empresa a la representación legal de los/as trabajadores/as, cómo valorar las acciones formativas y los PIF para emitir informe o cuánto se puede bonificar la empresa para financiar sus acciones formativas. Cuando es necesario, añadimos a la respuesta modelos o ejemplos de documentos que te serán útiles para llevar a cabo tu labor. Al pie de cada modelo hay un enlace en el que te lo puedes descargar.

La segunda parte de la guía, “Actúa”, propone una hoja de ruta de cuatro fases para intervenir en la formación en la empresa: Diagnóstico de la formación en la empresa, conoce la opinión de tus compañeros/as, transforma la formación en reivindicación y negocia con la empresa. También encontrarás documentos que te pueden ser útiles: cuestionarios, cláusulas de convenios colectivos y un borrador de reglamento de comisión paritaria interna de formación.

El conocimiento de los derechos laborales es el primer paso para poder ejercerlos, por eso en todas nuestras acciones y principalmente en nuestras visitas a los centros de trabajo realizamos una labor de información y asesoramiento de los mismos, asesorando en todo lo necesario para su petición y negociación. La formación es un derecho y como tal debe ser conocido, ejercido y reconocido del mismo modo que otros derechos instaurados desde hace tiempo en las empresas.

Departamento LGTBI de CCOO de Extremadura

CCOO de Extremadura ha puesto en marcha un Departamento específico para luchar contra la discriminación del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, al que ofrecerá asesoramiento y ayuda de forma gratuita. En esta publicación se informa de sus objetivos y de cómo recurrir a su apoyo.

Extremadura Gaceta Sindical - Elecciones 26 de mayo 2019

CCOO de Extremadura ha presentado una batería de propuestas y prioridades a los partidos políticos de izquierdas, PSOE y Unidas Podemos, para que las tengan en cuenta de cara a la cita electoral del 26 de mayo de 2019. Esta Gaceta compendia este conjunto de propuestas y hace un llamamiento a votar y a optar por opciones progresistas, que son las que interesan a los trabajadores y las trabajadoras y a la población en general

Información Laboral Básica - Extremadura 2019

Información Laboral Básica con datos actualizados de 2019 sobre: 1. SALARIO MÍNIMO 2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) 3. TOPES DE FONDO DE GARANTÍA SALARAIAL (FOGASA) 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Cuantía del subsidio 5. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 6. PENSIONES 7. DESEMPLEO 8. SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA 9. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD 10. CONVENIOS COLECTIVOS

Guía Consulta sobre Incapacidades Laborales

Esta guía de consulta forma parte de la Campaña de Análisis de la Prevención de Riesgos Laborales, incluida en el Convenio de Prevención de Riesgos Laborales que CCOO de Extremadura lleva a cabo con la Junta de Extremadura, como una de las medidas destinadas al fomento de la Prevención de Riesgos Laborales en la Comunidad Autónoma de Extremadura. El objeto de esta guía es poner a disposición de los trabajadores y trabajadoras, así como de los representantes legales de los mismos, una herramienta de consulta que refunda el conjunto de la normativa publicada en los últimos años en materia de situaciones o procesos de incapacidad laboral, así como la actuación de las mutuas en estos procedimientos

Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

Esta Guía se ha elaborado a partir del documento editado por CCOO Extremadura en el año 2012 ?Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral?. Desde la Oficina de Igualdad de Género en el Empleo de CCOO Extremadura se ha actualizado, revisado y se han introducido novedades en dicho documento, para que, delegadas y delegados sindicales así como todas las partes implicadas dentro de la empresa, ya sea pública o privada, puedan disponer de una herramienta de trabajo útil y práctica que les permita detectar, prevenir y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Esta Guía ofrece, por un lado, información y orientaciones para conocer y elaborar Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo y por otro lado, proporciona un Modelo Tipo de Protocolo que pueda servir de orientación y guía en su elaboración e implementación.

Modelo Tipo de Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en nombre de la empresa/entidad pública

Este Modelo Tipo de Protocolo pretende contribuir al cumplimento de la legislación vigente, facilitando tanto a la parte empresarial como a la representación legal de trabajadores y trabajadoras, el proceso de elaboración y negociación de Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo, proporcionándoles un modelo de procedimiento interno a seguir que les sirva de orientación y guía en caso de producirse este tipo de violencia. El presente modelo de Protocolo puede ser de aplicación a cualquier empresa que se comprometa en su implantación previa negociación con la representación sindical. Así pretende ser un instrumento válido para empresas de más de 50 personas en plantilla o de menos personal con las consiguientes adaptaciones y para empresas del sector público, siempre adaptándolo a las características propias de cada empresa para que el procedimiento sea eficaz y garantice el fin para el que está diseñado.

Guía para la elaboración de Planes de Igualdad

Esta Guía para la elaboración de Planes de Igualdad es una actualización de la Guía publicada en el año 2016 por CCOO Extremadura junto con el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) en colaboración con las Oficinas de Igualdad de Género en el Empleo de CCOO Extremadura y de UGT Extremadura En esta segunda edición, el objetivo sigue siendo el mismo que en la primera, ?Promover y garantizar la Igualdad de Género en la cultura empresarial a través de los Planes de Igualdad.?Herramienta práctica dirigida las partes implicadas en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad en empresas, unificando criterios para su adopción y posterior evaluación.

Información Laboral Básica - Extremadura 2018

Información Laboral Básica con datos sobre: 1. SALARIO MÍNIMO 2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) 3. TOPES DE FONDO DE GARANTÍA SALARAIAL (FOGASA) 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Cuantía del subsidio 5. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 6. PENSIONES 7. DESEMPLEO 8. SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA 9. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

Guía Aprendices, Becarios y Trabajo Precario. Actualización 2018

Revisión actualizada de la guía elaborada por CCOO de Extremadura para informar a las personas jóvenes en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales una herramienta con el fin de evitar los abusos que sufre la juventud en las empresas y administraciones públicas.

Extremadura Gaceta Sindical: Concentración 18 de noviembre en Madrid por un #TrenDignoYa

Este 18 de noviembre, los extremeños y extremeñas tienen la oportunidad de mostrar su unidad en una reivindición justa e histórica: un tren digno, moderno, rápido y seguro como el del resto de España. La convocatoria de una gran movilización en Madrid por parte del Pacto del Ferrocarril de Extremadura, del que CCOO es una de las organizaciones promotoras, tiene que ser un hito que haga visible al resto del país la vergüenza y la injusticia que sufre nuestra región con las infraestructuras ferroviarias.

Amarres Solidarios para el Empleo. Taller socioemocional

Con esta tercera entrega de "Amarres Solidarios para el Empleo", se cierra una etapa de elaboración de esta experiencia relacionada con la formación; pensada para abrir nuevos espacios en la aplicación de las políticas activas de empleo, mejorando la inserción profesional o la empleabilidad de las personas. Espacios posiblemente olvidados en nuestro sistema educativo, centrado en competencias específicas o laborales, sin integrar aquellas habilidades que deben favorecer sociedades y empresas más cohesionadas y productivas. ?Amarres? nació hace ya tres años, haciendo una propuesta novedosa con personas en desempleo. Ahora realizamos la transferencia de esta buena práctica a los que tienen un puesto de trabajo; iniciando la experiencia con trabajadores y trabajadoras de Centros de Educación Especial y planificando nuevas acciones para este año en sectores como el sociosanitario, el docente, u organizaciones sociales.

Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas de Extremadura

CCOO de Extremadura, junto con el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) y UGT Extremadura, ha editado una guía para que las empresas puedan implantar con más facilidad planes de igualdad. Se trata de contribuir a la extensión de estos planes en Extremadura y de unificar criterios en su adopción.

Análisis de la situación sociolaboral de las mujeres en Extremadura 2011-2016

CCOO urge a la aplicación efectiva y real de la Ley de Igualdad de Extremadura después de cinco años desde su aprobación ante el empeoramiento de la situación sociolaboral de las mujeres, que ha retrocedido en cuestiones clave como el empleo, la conciliación, los salarios o la corresponsabilidad. La crisis económica, la reforma laboral y la falta de voluntad del Gobierno regional anterior en la aplicación de la ley no sólo han impedido nuevos avances sino que ha supuesto un retroceso para las mujeres. Este estudio presenta datos concretos y en detalle que avalan estas conclusiones

Extremadura Gaceta Sindical - Manifestación por un tren digno ya en Badajoz

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal extremeña CREEX convocan para el próximo sábado, 22 de octubre, una manifestación en Badajoz para exigir al gobierno un impulso decidido en las inversiones en la región en infraestructuras ferroviarias. Se trata de que la sociedad extremeña diga bien alto "Basta ya" a los continuos retrasos y falsas promesas que nos han condenado a un ferrocarril propio del siglo pasado, a diferencia del que dispone el resto de España.

Amarres Solidarios para el Empleo

Amarres Solidarios para el Empleo es una guía que recoge la experiencia de tres años de labor de CCOO de Extremadura en la orientación laboral para personas desempleadas potenciando aquellos aspectos que van más allá de la titulación académica y el currículum en la búsqueda de empleo.

Extremadura Gaceta Sindical - Medalla de Extremadura para el colectivo INFOEX

Gaceta especial de CCOO de Extremadura editada con motivo de la campaña que ha iniciado para solicitar formalmente la concesión de la Medalla de Extremadura al colectivo de bomberos del Plan INFOEX por su encomiable trabajo en la extinción de incendios forestales y en la protección del patrimonio medioambiental extremeño. Se trata de reflejar a través de la máxima distinción que otorga la comunidad el reconocimiento que la propia sociedad extremeña tiene hacia estos trabajadores que se llegan a jugar la vida por salvar el medio ambiente de la región.

Extremadura Gaceta Sindical - 1º de Mayo 2016

CCOO de Extremadura celebra este 1º de Mayo con el lema "Contra la Pobreza Salarial y Social, Trabajo y Derechos". Desempleo, precariedad, bajos salarios, abusos... hay razones de sobra para salir a la calle este 1 de Mayo y exigir que se deje de cargar sobre la espalda de los trabajadores y las trabajadoras y los más desfavorecidos la salida de la crisis . Con el convencimiento de que nadie nos regala nuestros derechos, que tenemos que lucharlos, defenderlos y conquistarlos permanentemente, desde CCOO se anima a la ciudadanía extremeña a participar activamente en la manifestación convocada en Mérida.

Extremadura Gaceta Sindical - Poniendo frenos a la Siniestralidad Laboral

Extremadura Gaceta Sindical dedica este número a explicar el VII Plan de Prevención de Riesgos Laborales firmado entre los agentes sociales y económicos y la Junta de Extremadura para reducir los índices de siniestralidad laboral y a detallar el acto organizado por CCOO con motivo de la celebración del Día Internacional por la Salud y la Seguridad en el Trabajo

Extremadura Gaceta Sindical - Pacto Social y Político por el Ferrocarril en Extremadura

Edición dedicada a explicar en detalle el Pacto Social y Político por el Ferrocarril en Extremadura firmado entre los agentes sociales y económicos y la Junta de Extremadura

Con el calor no te la juegues

CCOO de Extremadura ha puesto en marcha una campaña informativa para evitar los riesgos laborales derivados del exceso de calor dirigida sobre todo a las personas que trabajan a la intemperie, siendo conscientes que la comunidad extremeña es una de las regiones con más problemas en este sentido.

Para el frío, no sólo abrigos

CCOO de Extremadura ha puesto en marcha una campaña para sensibilizar a trabajadores y empresas de la importancia de adoptar medidas preventivas y de protección para aquellas personas que trabajan durante el invierno a la intemperie en condiciones de frío. El objetivo final de esta iniciativa es evitar las consecuencias negativas que el estrés térmico provoca el los trabajadores tanto en su rendimiento laboral como en su propia salud.

Respuesta Sindical contra la Violencia de Género y el acoso sexual por razón de sexo en el trabajo

Esta guía se formula como una respuesta sindical para actuar, especialmente en los centros de trabajo, contra la violencia de género y el acoso sexual y por razón de sexo, que pueden sufrir las trabajadoras. Esta publicación aborda desde cómo acreditar la condición de víctima de violencia de género a cómo poner en marcha un protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo, pasando por un conjunto de recomendaciones para que los delegados y delegadas sindicales sepan cómo tienen que afrontar este problema. Su contenido está pensando precisamente de manera especial para que sea utilizado por las delegadas y delegados sindicales

Guía "Amarres Solidarios para el Empleo"

Los Amarres Solidarios para el Empleo ha significado un reto en el que se ha embarcado CCOO de Extremadura, sin otro soporte que los medios aportados por nuestra afiliación y por la colaboración desinteresada de profesionales que creen y apuestan por este proyecto colaborativo. El objetivo central es el de mejorar la empleabilidad desde una perspectiva abierta, integral y sobre todo compartida, porque la estrategia de lo colectivo es parte de la solución para el cambio de nuestros relatos personales. Relatos a potenciar, esaprender, reconstruir y modificar para el equilibrio y el crecimiento personal.

Guía "Rompiendo estereotipos en la insercion laboral"

A través de esta guía CCOO Extremadura pretende visibilizar, analizar y romper con los estereotipos de género que están presentes y frenan el proceso de inserción laboral de las mujeres tanto en el acceso al empleo como en el mantenimiento del puesto de trabajo. Estereotipos que sustentan la segregación ocupacional en el mercado laboral, tan perjudicial para la perpetuación de la división sexual del trabajo de mujeres y hombres. Se pretende contribuir por tanto a la reflexión del personal de los servicios de empleo y al de las entidades concertadas sobre la necesidad de detectar y desmontar los estereotipos de género que están presentes en el proceso integral de inserción laboral, haciéndoles parte activa del cambio y contribuyendo a que la igualdad entre ambos sexos sea real y efectiva.

En el trabajo que no te engañen, CCOOnoce las reglas de juego

Esta guía se trata de un compendio de consejos fundamentales que la juventud debe tener en cuenta tanto en el momento de ponerse a buscar un empleo y formalizar su contrato como en el propio desarrollo de su trabajo.

Guía de recursos y ayudas a pymes

Guía de recursos y ayudas para pequeñas y medianas empresas de Extremadura que incluye aspectos como los puntos de activación empresarial, las agencias de desarrollo local, los incentivos autonómicos y el fomento de la contratación y el autoempleo

Manual-Guía de recursos Tu red contra el desempleo

Manual y guía con todo tipo de recursos para favorecer la búsqueda de empleo. Está dirigido especialmente a personas desempleadas y a especialistas en orientación, asesoramiento y formación laboral. Se recoge información que va desde cómo redactar un curículum a cómo pedir un subsidio por desempleo. También se abordan aspectos como la renta de inserción mínima o los programas formativos públicos.

Mirar para ver "Juventud, Género y Empleo"

Estudio que recopila y analiza información estadística del mercado de trabajo extremeño entre los años 2007 y 2013 que verfica que la crisis económica ha tenido un efecto distinto y negativo sobre la empleabilidad de las mujeres jovenes frente a los hombres. Este trabajo permite contar con suficiente información para el diseño de las mejores políticas activas de empleo posibles con las que garantizar el derecho inalienable a la igualdad.

Extremadura Gaceta Sindical Febrero 2014

CCOO de Extremadura edita un número especial de Gaceta Sindical Extremadura con motivo de la campaña de información pública que ha puesto en marcha para dar a conocer su propuesta "Extremadura necesita Trabajo, 50 medidas para recuperar el empleo y la economía".

Paradas de larga duración en la ciudad de Cáceres ¿Un colectivo en riesgo de exclusión?

Este trabajo, elaborado bajo el compromiso delInstituto Municipal de Asuntos Sociales de Cáceres de ?apoyar las iniciativas formativas, informativas, o de sensibilización social que promocionen el papel de la mujer en Cáceres", se centra en analizar el desempleo en esta ciudad, poniendo especial atención en el desempleo de larga duración. Para ello, en primera instancia se considerada necesario abordar el desempleo en Extremadura en comparación con el desempleo en el resto del país, pasando posteriormente a centrarse en la situación concreta de Cáceres ciudad.

Las mujeres en el mercado laboral extremeño - balance 2012-2013

La elaboración de este estudio por parte de CCOO tiene como finalidad el análisis del mercado de trabajo en Extremadura desde la perspectiva de género, para facilitar la aplicación de aquellas medidas necesarias que contribuyan a la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo extremeño. Es preciso visibilizar los datos que ponen de manifiesto las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, ya que la mera desagregación de los datos por sexo, aun siendo imprescindible, no es suficiente. Es por tanto un aspecto clave el análisis de los datos desde la perspectiva de género, esto es, analizar la realidad teniendo en cuenta la construcción social de las identidades de género que implica roles de género diferenciados, división sexual del trabajo o relaciones de poder no equitativas, entre otras.

Renta Básica Extremeña de Inserción

Sencilla información sobre los aspectos más relevantes de La Renta Básica Extremeña de Inserción (RBEI) y de cómo obtenerla. La REBEI es una ayuda económica destinada a cubrir necesidades básicas de las personas que carezcan de los recursos necesarios o de las que se encuentren en un estado de dificultad personal o social

Conciliación y corresponsabilidad. Una realidad de hombres y mujeres

Documento que sintetiza ideas para fomentar la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres. Es fundamental tomar conciencia del importante potencial que suponen las mujeres para la empresa y desmontar aquellas posibles ideas equivocadas que el empresariado tienen con respecto a las trabajadoras.

Prevención del Síndrome del túnel carpiano

Información sobre el síndrome del túnel carpiano, una enfermedad que aumenta sin cesar provocada por un exceso de tareas manuales y que genera dolores y entumecimientos en la mano por una compresión en un nervio en la muñeca. Aunque no es una enfermedad exclusiva de las mujeres, se produce mayoritariamente entre este colectivo por el tipo de actividades que se les asignan. CCOO pretende mejorar su prevención, tratamiento y reconocimiento médico como enfermedad profesional y no como enfermedad común

¿Sabes cómo han camiado tus derechos en el trabajo?

Información destinada especialmente a la población joven para que conozca cualés son los últimos cambios sobre los derechos en el trabajo a raiz de las modificaciones legislativas del Gobierno

Si eres becario, conoce tus derechos

Folleto explicativo de los derechos de las personas que son contratadas a través de las múltiples modalides de becas existentes hoy en día. El abanico de prácticas existentes es muy amplio, desde las que se dan en la formación profesional y la formación para el empleo hasta las que tienen lugar en el marco de las enseñanzas universitarias.

Conferencia Regional sobre los Servicios públicos

Documento que recoge la ponencia final de la Conferencia Regional sobre los Servicios Públicos organizada por CCOO de Extremadura el 11 de enero de 2012 en Mérida. En la actualidad se está produciendo en Europa un giro político, o mejor una preponderancia de los mercados sobre la política, que nos aleja del europeísmo y del modelo social. CCOO defiende la necesidad de devolver el valor a lo público con más servicios para la ciudadanía, con más infraestructuras y más recursos humanos para llegar a toda la población en condiciones de equidad.

La Igualdad de Género de la Negociación Colectiva en Extremadura (2012)

Este trabajo tiene como objeto analizar, desde la perspectiva de género, los convenios colectivos, sectoriales y de empresa, que se han firmado en Extremadura durante el primer semestre de 2012. Se trata por tanto de identificar qué contemplan los textos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y con ello conocer el estado de la Negociación Colectiva en Extremadura respecto a la igualdad de género y para orientar a los agentes sociales responsables de la misma.

Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

Esta Guía pretende facilitar a delegadas y delegados sindicales, y a la población trabajadora, una herramienta útil y práctica para detectar y afrontar el acoso sexual y el por razón de sexo en el ámbito laboral. A la vez, queremos proporcionar un modelo para el diseño e implementación del Protocolo en los centros de trabajo.

CITE Extremadura edita un nuevo díptico para su campaña de sensibilización y difusión al colectivo inmigrante.

Este material, está dirigido a los trabajadores y trabajadoras inmigrantes y su representación sindical así como a las distintas asociaciones y organismos que están vinculadas a este colectivo. El díptico informa de manera muy gráfica de los servicios del CITE, tanto del asesoramiento laboral como de la orientación en temas de extranjería.

Gaceta Sindical Especial Manifestación 19 F

Las primeras manifestaciones convocadas por CCOO y UGT contra la reforma laboral aprobada por el Gobierno de PP han tenido un fuerte respaldo por parte de los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía de este país.

Gaceta Sindical - Reforma Laboral

La reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado 10 de febrero, a modo de Real Decreto, ha merecido una crítica radical del movimiento sindical. A juicio de CCOO y UGT, la reforma laboral es injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía, e inútil para el empleo. Como denunció el secretario general de CCOO en su comparecencia ante los medios de comunicación, junto a Cándido Méndez, esta es una reforma impuesta por el Fondo Monetario Internacional, el Banco Central Europeo y los gobiernos de Alemania y Francia, y escrita con la pluma de CEOE y FEDEA, una fundación al servicio de la banca española.

Lentes Verdes. Transición Verde Rural

Aportaciones de CCOO en la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo con una perspectiva ?verde? y sobre todo decente, en el medio rural. Hablar del medio rural, es relacionar, territorio natural y población con oportunidades y posibilidades de crear nuevos empleos planificando actuaciones formativas ligadas a ellos.

"La resignación no es una opción: lucha"

Díptico informativo editado por la Secretaría de Juventud de CCOO enmarcado dentro de su campaña "La resignación no es una opción: lucha" en la que se traslada a los jóvenes que "no estamos condenados a la resignación" y que es necesario luchar para conservar derechos y mejorar el empleo.

Estudio de situación de la formación profesional en la Negociación Colectiva de Extremadura en el año 2009

El ?Estudio de situación de la formación en la negociación colectiva del 2009 en Extremadura? se centra en analizar, dentro de la estructura y el contenido de los convenios autonómicos, provinciales y de empresa en Extremadura, cómo se recogen y se expresan los aspectos referidos a seis bloques de contenidos: acceso a la empresa, organización del trabajo, permisos, promoción o el papel de la Representación Legal de los Trabajadores con respecto a la formación en la empresa.

La Emigración en Extremadura

Catálogo completo de la exposición La Emigración en Extremadura 1961-2011 organizada por la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura en colaboración con la Diputación de Badajoz

Estudio de situación de la formación profesional en la Negociación Colectiva de Extremadura en el año 2009

El ?Estudio de situación de la formación en la negociación colectiva del 2009 en Extremadura? se centra en analizar, dentro de la estructura y el contenido de los convenios autonómicos, provinciales y de empresa en Extremadura, cómo se recogen y se expresan los aspectos referidos a seis bloques de contenidos: acceso a la empresa, organización del trabajo, permisos, promoción o el papel de la Representación Legal de los Trabajadores con respecto a la formación en la empresa.

Situación de la economía extremeña, mercado de trabajo y presupuestos generales

Análisis de la realidad económica de la región, de su mercado laboral y de las perspectivas de futuro bajo el prisma de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Extremadura para 2011.

Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

Esta Guía ofrece por un lado, información y orientaciones para conocer y entender qué es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, cómo detectarlo y prevenirlo. Y por otro, la información necesaria y concreta para elaborar e implementar un protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, facilitando orientaciones prácticas a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras y de la empresa.

Innovación y Desarrollo Local: Procesos de Desarrollo Territorial y Principios Transversales a tener presente

Documento sobre los modelos elaborados por CCOO de desarrollo territorial todo aquello en lo que se complementan, aportando algunas reflexiones sobre cómo pueden apoyarse las distintas estrategias definidas en cada uno de ellos, sobre todo desde el punto de vista de la participación y la complementariedad

Acuerdo para la reforma de las pensiones

El tríptico, bajo el título "Nueva jubilación flexible a diferentes edades. La garantía del sistema público de pensiones", repasa las principales medidas del acuerdo, las novedades introducidas y un cuadro comparativo de las propuestas iniciales del Gobierno y la reforma definitivamente acordada

Carpeta informativa sobre el Arraigo Social en CASTELLANO

Esta carpeta contiene además de información sobre los pasos a seguir para solicitar la regularización por Arraigo Social de los inmigrantes en España, información sobre CCOO y un listado de enlaces útiles sobre extranjería.

Carpeta informativa sobre el Arraigo Social en ÁRABE

Esta carpeta contiene además de información sobre los pasos a seguir para solicitar la regularización por Arraigo Social de los inmigrantes en España, información sobre CCOO y un listado de enlaces útiles sobre extranjería.

La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Convenio Colectivo y en la Empresa

Riesgos Psicosociales. Una realidad invisible.

Desde el Gabinete de Salud Laboral de CCOO se ofrece información para localizar y contrarrestar los riesgos psicosicales en los centros de trabajo. Entre los riesgos psicosociales más comunes están el acoso laboral o el mobbing. La organización del trabajo afecta a la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

Por un trabajo sin agresiones

"Las acciones violentas en el lugar de trabajo van en aumento. Ayudemos a acabar con ellas". Con este título, se inicia esta publicación sobre las agresiones en el centro de trabajo. Cómo evitarlas, cómo actuar si se producen y cuál es la intervención de CCOO en este terreno son algunas de las cuestiones que se abordan.

Transporte sostenible en los centros de trabajo

Información y consejos para configurar un nuevo modelo de movilidad hacia y desde los centros de trabajo. La movilidad sostenible es más segura, equitativa, saludable, eficiente, económica y competitiva, pero exige implicación, compromiso, diálogo y consenso. CCOO participa activamente en la construcción de este nuevo modelo de movilidad, impulsando numerosas actuaciones y realizando una importante labor de información, sensibilización, formación y participación.

Extremadura Gaceta Sindical - Huelga General 29-S

Monográfico especial sobre la Huelga General del 29 de Septiembre. La política económica del Gobierno y su reforma laboral facilita y abarata el despido, no crea empleo, alimenta la temporalidad abusiva, da más poder a los empresarios, congela las pensiones y recorta los salarios y las prestaciones sociales.

Extremadura Gaceta Sindical - Pacto Social y Político de Reformas por Extremadura

Monográfico sobre el Pacto Social y Político firmado entre la Junta de Extremadura, CCOO, UGT y la Creex y aprobado por unanimidad en la Asamblea de Extremadura por los grupos parlamentarios del PP y del PSOE

Políticas públicas, participación y cooperación. Reflexiones para una Estrategia Extremeña de Desarrollo Rural. EL DECALOGO DE CCOO

Esta publicación reúne las principales reflexiones de CCOO de Extremadura sobre como configurar en la región una estrategia de desarrollo rural que sirva como un elemento más en la fijación de un nuevo patrón de crecimiento que asegure un impulso social y económico de manera continuada y que garantice la generación de empleo estable y de calidad.

Plan de Acción de CCOO de Extremadura

Plan de Acción de CCOO de Extremadura aprobado en el 8º Congreso Regional el 12 y 13 de marzo de 2009

Extremadura Gaceta Sindical. Manifestaciones de rechazo al retraso de la jubilación

Esta edición de Extremadura Gaceta Sindical está dedicada íntegramente al rechazo de CCOO ante la decisión del Gobierno de prolongar la edad de jubilación de los 65 hasta los 67 años.

Estatutos de CCOO de Extremadura 2010

Estatutos de CCOO de Extremadura aprobados en el 8º Congreso Regional del 12 y 13 de marzo

Por un trabajo sin agresiones

Información dirigida a los trabajadores y trabajadoras del Servicio Extremeño Público de Salud (SES) con asesoramiento y consejo para evitar la violencia en los centros de trabajo

Movilidad sostenible a los centros de trabajo

Folleto sobre la movilidad sostenible, que es aquella que se satisface en un tiempo y con un coste razonable y que minimiza los efectos negativos sobre el entorno y la calidad de vida

Afíliate 2010

Información básica sobre el sindicato, sobre sus principios, objetivos y organización. Resumen de los principales servicios y ofertas de los que se pueden beneficiar las personas afiliadas y cuestiones de interés sobre la cuota y la afiliación.