Guía de conceptos de la A a la Z . La igualdad laboral en su justo término

Esta Guía orienta y apoya a las personas que ejercen representación sindical en las empresas en su labor para conseguir avances en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Ofrece amplia información sobre los conceptos que se utilizan en la negociación colectiva, ya sea cuando se negocian planes de igualdad, como convenios colectivos. También ayuda a reforzar los conocimientos en materia de igualdad y a comprender mejor las desigualdades de género que se dan en el ámbito laboral.

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Plan de Vivienda de Extremadura 2022-27

El Plan de Vivienda de Extremadura 2022-2027 contempla un presupuesto de 188 millones de euros, y afectará a unas 20.000 familias extremeñas a través de las medidas que recoge, entre ellas, un programa para personas en situación de especial vulnerabilidad, la renovación de la vivienda pública o la mejora de la accesibilidad.

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VENTAJAS Y SERVICIOS A LA AFILIACIÓN EN EXTREMADURA - Julio 2022

Más allá de nuestra actividad sindical diaria protegiendo tus intereses y de tus derechos, CCOO ofrece una serie de ventajas y descuentos a toda su afiliación en Extremadura que suponen un extra de beneficios a tu pertenencia al sindicato y de los que te puedes beneficiar.

Actualización Julio 2022

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Convenio del Campo de Extremadura. Información en detalle

Explicación detallada y con aclaraciones de los principales puntos del nuevo Convenio Colectivo del Campo de Extremadura y tablas salariales completas. Después del éxito de la huelga en el sector y tras un año y medio largo de negociaciones, se ha logrado cerrar este convenio que devuelve al campo unos derechos y salarios dignos, que se habían perdido.

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El Plan de Empleo de Extremadura 2022-23

El Plan de Empleo de Extremadura 2022-23 está dotado con 634 millones de euros, un 8 por ciento más que el anterior, y cuenta con seis ejes, entre los que se encuentran afianzar la calidad en el empleo, un Sexpe mejor adaptado a los cambios del mercado laboral y promover la igualdad de oportunidades.

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Calendario Escolar 2022-2023 de Extremadura

Calendario Escolar 2022-2023 de Extremadura

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DEPARTAMENTO LGTBI DE CCOO DE EXTREMADURA

CCOO de Extremadura ha puesto en marcha un Departamento específico para luchar contra la discriminación del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, al que ofrecerá asesoramiento y ayuda de forma gratuita. En esta publicación se informa de sus objetivos y de cómo recurrir a su apoyo.

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Plan para la Empresa Competitiva Extremeña 2021-2023

Este Plan, que cuenta con medio centenar de medidas, ha sido subscrito por CCOO de Extremadura junto con la Junta de Extremadura, UGT Extremadura, la patronal Creex, en el marco del Diálogo Social. El Plan para la empresa competitiva extremeña 2021-2023, dotado con más de 130 millones de euros, se marca como objetivo alcanzar un PIB por habitante de 23.693 euros o que las empresas exportadoras pasen del 3,1 por ciento al 5,8 por ciento.

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Oficina de Igualdad de Género de CCOO de Extremadura

Folleto-tríptico informativo sobre la Oficina de Igualdad de Género de CCOO de Extremadura, cómo solicitar cita y recibir atención y qué servicios de asesoramiento se ofrecen. La OIGE es un servicio de información y asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con los derechos de la mujer en el trabajo y también de defensa legal cuando la situación de discriminación laboral sea por razón de género

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ESTRATEGIA ANTE EL RETO DEMOGRÁFICO Y TERRITORIAL DE EXTREMADURA

La Estrategia ante el Reto Demográfico y Territorial de Extremadura tiene como objetivo general garantizar la igualdad de oportunidades, favoreciendo iniciativas que contribuyan a mitigar y revertir, en lo posible, los efectos negativos del cambio demográfico y consolidar un sistema territorial cohesionado y funcional, sin discriminación entre zonas rurales y urbanas respecto a las oportunidades que ofrecen y el acceso a los servicios que prestan.

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Estrategia ante el Reto Demográfico y Territorial de Extremadura

La Estrategia ante el Reto Demográfico y Territorial de Extremadura tiene como objetivo generalgarantizar la igualdad de oportunidades favoreciendo iniciativas que contribuyan a mitigar y revertir, en loposible, los efectos negativos del cambio demográfico y consolidar un sistema territorial cohesionado yfuncional, sin discriminación entre zonas rurales y urbanas respecto a las oportunidades que ofrecen y elacceso a los servicios que prestan.

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Guía de Salud Laboral Para trabajadoras y trabajadores del SES

El objetivo de esta guía es dar a conocer los derechos en prevención de riesgos dentro del SES.En ella se recogen aspectos básicos que debes conocer como trabajadora y trabajador: derechos de prevención, obligaciones de la empresa y la importancia de saber qué hacer y a dónde acudir en caso de que aparezcan daños a la salud.

Estrategia de Internacionalización de la Economía Extremeña 2021-2023

Esta nueva Estrategia de Internacionalización, para el periodo 2021-2023 y que se realiza en el marco de la Agenda para la Reactivación Social y Económica de Extremadura, nace con el Objetivo General de Establecer y desarrollar un marco de apoyo eficaz, ágil y flexible para impulsar y consolidar la internacionalización de la empresa extremeña. CCOO de Extremadura ha firmado esta Estrategia porque contiene elementos que favorecerán el aumento de las exportaciones y el empleo de calidad dentro de las empresas que venden al exterior. 

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Ventajas y Servicios a la afiliación en Extremadura - Febrero 2022

Más allá de nuestra actividad sindical diaria protegiendo tus intereses y de tus derechos, CCOO ofrece una serie de ventajas y descuentos a toda su afiliación en Extremadura que suponen un extra de beneficios a tu pertenencia al sindicato y de los que te puedes beneficiar.

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Cuaderno 1: Puesta en Marcha de la Negociación del Plan de Igualdad:

Este cuaderno incluye toda la información necesaria sobre la constitución de la Comisión negociadora del plan de igualdad, recoge también información necesaria previa a la negociación, los primeros pasos para negociar y resuelve dudas y preguntas que pueda tener la representación sindical durante la negociación. 

Cuaderno 2: Elaboración del Diagnóstico de Género

El cuaderno 2 incluye una recopilación de todas las tablas de recogida de datos cuantitativos y cualitativos que debe contener el informe de diagnóstico de género que permiten identificar que políticas de igualdad aplica la empresa en su gestión.

Cuaderno 3: Diseño, Aprobación y Registro del Plan de Igualdad

Este cuaderno se corresponde con la fase 3 del plan de igualdad que incluye información sobre: diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: definición de Objetivos, elaboración de medidas, selección de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.

Cuaderno 4: Implantación, Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad

El cuaderno 4, incorpora herramientas informativas para la verificación del grado de cumplimiento de las medidas y la valoración de resultados, alcance de los objetivos e impacto de las medidas que se han aplicado en la empresa.

Estrategia de Turismo Sostenible de Extremadura 2030 y II Plan Turístico de Extremadura 2021-2023

Con este Plan, Extremadura se marca como objetivo llegar en el año 2025 a los 2,5 millones de viajeros, a los 5,5 millones de pernoctaciones, a los 30.000 empleos directos y que el turismo alcance en la región el 8 por ciento del PIB.

El objetivo de la Estrategia de Turismo Sostenible y del II Plan de Turismo de Extremadura es transformar el destino Extremadura y afianzar su futuro impulsando líneas estratégicas como la venta del destino; generar un entorno innovador e inteligente; crear experiencias positivas en los grupos de interés y avanzar en el desarrollo sostenible y en la oferta turística. Asimismo, se desarrollan 19 objetivos estratégicos y 66 proyectos clave.

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Enfermedades profesionales: Procedimiento para su reconocimiento

Amplia información sobre el proceso de reconocimiento de las enfermedades profesionales

Teletrabajo y desconexión digital en el sector de Servicios a la Ciudadanía

Recomendaciones para la desconexión digital y el teletrabajo e información sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras en material de seguridad y salud que trabajan a teledistancia. Campaña que se focaliza en el sector servicios  a la ciudadanía

Teletrabajo y desconexión digital en el sector Servicios

Recomendaciones para la desconexión digital y el teletrabajo e información sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras en material de seguridad y salud que trabajan a teledistancia. Campaña que se focaliza en el sector servicios

Salud Laboral y Protección en la Maternidad

Infórmate sobre el riesgo por embarazo y lactancia natural con este folleto explicativo. Es prioritario que las trabajadoras embarazadas que hayan dado a luz o estén en periodo de lactancia, conozcan cuáles son sus derechos y los pasos a seguir, para que se adopten las medidas preventivas necesarias y se proteja su salud y la del feto o lactante.

Riesgos Químicos en Estaciones de Servicio

Información sobre los riesgos químicos en las estaciones de servicio y las medidas preventivas y de protección a adoptar

El reconocimiento de las Enfermedades Profesionales

Una Enfermedad Profesional es aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o por cuenta propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de Enfermedades Profesionales aprobado en el Real Decreto 1229/2006, de 10 de noviembre.

Guía de Salud Laboral para trabajadoras y trabajadores del SES

Guía de Salud Laboral Para trabajadoras y trabajadores del SES que recoger aspectos básicos que debes conocer como trabajadora y trabajador: derechos de prevención, obligaciones de la empresa y la importancia de saber qué hacer y a dónde acudir en caso de que aparezcan daños a la salud.

Primeros Auxilios

Cartel en gran formato que resume las técnicas de Primeros Auxilios ante diferentes dolencias o incidentes

Riesgos laborales específicos del sector de limpieza en centros hospitalarios y sanitarios

Compendio de información sobre los riesgos laborales específicos del sector de limpieza en centros hospitalarios y sanitarios, principalmente higiénicos, ergonómicos y psicosociales.

Riesgos para la salud en trabajos a la intermperie

Información sobre los riesgos para la salud en trabajos a la intemperie, especialmente en el sector del campo, y cómo evitarlos y abordarlos

Calendario Laboral de Extremadura 2022

Calendario Laboral de Extremadura 2022 con las festividades nacionales, regionales y locales

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Economía Plateada - Proyección de Empleo en Dependencia en Extremadura

En este trabajo se pone en relación las proyecciones de población mayor de 65 años y población dependiente, con los recursos y el empleo vinculado al Sistema de promoción de la autonomía y atención a la dependencia (SAAD) en Extremadura, para así evaluar el potencial de generación de empleo posible y las necesidades formativas asociadas en este sector.

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Guía de Buenas Prácticas Formativas para personas trabajadoras ocupadas

Guía de Buenas Prácticas Formativas para personas trabajadoras ocupadas elaborada gracias a las experiencias del sindicato para que sirva de guía de orientación para avanzar en la formación de los trabajadores y las trabajadoras

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Estudio sobre necesidades formativas para las personas ocupadas 2017-20

Este estudio tiene como objetivo ser una herramienta útil para consultar las principales conclusiones de la evaluación delas necesidades formativas de las personas ocupadas desarrolladas en Extremadura durante los años 2017 a 2020.

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Riesgos Psicosociales para el Sector de Servicios Sociales

Campaña de salud laboral sobre riesgos psicosociales asociados al Sector de Servicios Sociales, cómo prevenirlos y abordarlos

Ventilación en centros educativos

Campaña de CCOO de Extremadura sobre salud laboral y ventilación en los centros educativos para prevenir contagios en interiores.

Seguridad Vial Laboral

Recomendaciones para la seguridad y salud en los desplazamientos, tanto como conductores o como peatones, en el ámbito laboral. Campaña para la prevención de los accidentes laborales de tráfico

Informe sobre el teletrabajo en España

El Gabinete Económico confederal de CCOO ha elaborado un informe sobre el teletrabajo en España que, pese a haber disminuido sensiblemente desde el pico que alcanzó durante el segundo trimestre de 2020 (un 17% de la población asalariada), aún se mantiene en un 10% en el tercer trimestre de 2021, lo que supone una cifra de 1,7 millones de personas. Antes de la pandemia el porcentaje de asalariadas/os que teletrabajaba apenas alcanzaba el 4%.

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Manual de Organización de Archivos de Oficina de la FCE

El Manual de Organización de Archivos de Oficina de la Fundación Cultura y Estudios se pretende hacer una correcta gestión de los documentos que se generan las sedes de CCOO, aplicando criterios de calidad y eficacia, así como una  gestión eficiente de la documentación, haciendo más transparente la estructura de la organización, pudiendo acceder a la información de modo rápido y eficaz.

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Las exposiciones de la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura

Las exposiciones de la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura reúne brevemente información sobre las diferentes muestras que ha organizado la Fundación hasta la fecha.: La emigración en Extremadura 1961-2017; Cuarenta años de Conflicto social y laboral en Extremadura 1977-2017; Archivo del Movimiento Obrero Extremeño

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Oferta Formativa del SEXPE para Ocupados 2021

La Oferta Formativa que el SEXPE organiza cada año es uno más de los recursos de los que disponen los trabajadores y trabajadoras para formarse. El listado de acciones formativas se clasifica primeramente por si son en modalidad de teleformación o presencial. En el primer caso se distigue entre sectores y en el segundo entre localidades. En todas, se precisa su denominación, horas, número de alumnos, entidad organizadora y datos de contacto.

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Informe Sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible Extremadura 2020

El segundo informe sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible(ODS) de CCOO en Extremadura, elaborado por el Instituto Sindicalde Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) y coordinado por la Fundación1º de Mayo y CCOO de Extremadura, consolida el compromiso y eltrabajo del Sindicato en la región con la Agenda 2030 y el DesarrolloSostenible. Su objetivo, por un lado, es analizar la situación de Extremaduraen esta materia y aportar nuestras propuestas sindicales alos distintos ODS analizados; y por otro, contribuir a su difusión en elmundo sindical, tanto a nivel de sus estructuras sectoriales como ensu representación en las empresas.

Guía de Información y Sensibilización Sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible

La Guía de información y sensibilización sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pretende,en primer lugar, dar a conocer y divulgar entre el mundo sindical el alcance y los contenidos de la Agenda 2030,con el fin de reforzar el conocimiento y la sensibilización y compromiso con esta iniciativa global. Persigue también promover e informar la intervención en este marco, desde las distintas esferas y espacios derepresentación institucional y diálogo social en los que CCOO está presente. 

Derechos de formación en el puesto de trabajo

Este documento aclara el contenido de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras a un permiso retribuido de 20 horas para la formación y del permiso individual de formación (PIF) de hasta 200 horas anuales.

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Cláusulas de Formación

El objetivo de esta publicación es facilitar a la Representación Legal de los trabajadores y trabajadoras una herramienta eficaz que les permita mejorar a través de la negociación colectiva el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.Las cláusulas de formación, que que se detallan, son propuestas que servirán de base para las futuras negociaciones tanto a nivel sectorial como de empresa.

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¿Qué es un certificado de Profesionalidad?

Documento informativo que explica qué es un certificado de profesionalidad. Es un tipo de formación no reglada que te acredita laboralmente. Avala que tienes el conocimiento, las habilidades y las aptitudes para un puesto de trabajo. Tiene carácter oficial, es válido en todo el territorio nacional y puede conducir a la obtención de Certificados de Profesionalidad o Títulos de Formación Profesional.

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La reforma de las pensiones, medida a medida

Claves del Acuerdo de la mesa de diálogo social en materia de Seguridad Social y pensiones 2021

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Calendario Escolar 2021-2022 de Extremadura

Calendario Escolar 2021-22 de Extremadura

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Plan Extremeño Integrado de Energía y Clima 2021-2030

El PEIEC pretende ser un documento que proporcione coherencia y certidumbre, guiando en el proceso de la transición energética y climática en Extremadura, a todos los actores concernidos, con los que se ha contado para su elaboración. De esta manera, se espera capturar el máximo de oportunidades dedesarrollo económico y generación de empleo derivadas de dicha transición, al mismo tiempo que sevela por la justicia social en este proceso, de forma que nadie quede fuera.La participación y empoderamiento de la ciudadanía resulta vital para que la transición energética yclimática que pretende el PEIEC alcance sus fines. La ciudadanía debe estar en el centro del proceso yser partícipe del cambio.

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Plan Integral de apoyo al Comercio Minoristas 2021-2023

El plan tiene como objetivo general renovar y fortalecer el subsector del comercio de proximidad, hacerlo eficiente energéticamente, sostenible y competitivo en el interior y exterior de nuestras fronteras  convirtiéndolo en un sector moderno que será pieza clave del nuevo modelo productivo extremeño, así como garantizar la supervivencia de este ya que la actividad económica se ha visto muy mermada como muestran los datos contenidos en el presente documento.

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Plan Integral para el Fomento de la Artesanía de Extremadura 2021-2023

El objetivo general de presente Plan Integral de Fomento de la Artesanía es la consolidación de la artesanía extremeña como una actividad económica y cultural a parte entera y fuente de generación de empleo,  conformando un sector moderno, profesional, competitivo, eficiente y conectado al mundo digital.

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ESTATUTOS DE CCOO DE EXTREMADURA

Estatutos de CCOO de Extremadura aprobados en el 11º Congreso Regional

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Ponencia del 11º Congreso Regional

Ponencia aprobada en el 11º Congreso Regional aprobada en el Congreso Regional del 20 de mayo de 2021

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CCOO considera que el Pacto por la Igualdad de Género de Extremadura ha de ser una “herramienta de transformación de esta sociedad dual, desigual, sexista y discriminatoria”

El Pacto por la Igualdad de Género de Extremadura ha sido rubricado por los agentes sociales (CCOO, UGT y Creex) y la Junta de Extremadura.

Entre los aspectos más relevantes de su contenido está el compromiso de trabajar para actualizar la Ley extremeña de Igualdad de Género, así como a impulsar una estrategia sobre conciliación y transversalidad, y otra contra las desigualdades salariales.

CCOO considera que el Pacto por la Igualdad de Género de Extremadura ha de ser una “herramienta de transformación de esta sociedad dual, desigual, sexista y discriminatoria”

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Memoria de la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura 2017-2021

Memoria de las actividades realizadas por la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura durante el periodo 2017-2021.Las actividades que se han desarrollado durante este periodo han pretendido llevar a cabo los objetivos de conservación,recuperación, catalogación, estudio y difusión del patrimoniohistórico de CCOO de Extremadura, así como los de difusión dela cultura, los valores y principios del sindicalismo, impulsando para  ello actividades que favorecen el conocimiento y el estudiodel movimiento obrero y del sindicalismo de clase por la sociedadextremeña.

Las energías renovables en Extremadura

Con este trabajo se pretende identificar las potencialidades de las energías renovables en Extremadura y ofrecer al sindicato una herramienta que les permita ser un actor clave y proactivo y contribuir, de esta manera, a realizar la transición ecológica, crear empleo de calidad, desarrollar una industria propia y ofrecer soluciones al reto demográfico.

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Observatorio Social de las Personas Mayores 2020

Este estudio se realiza anualmente y se enmarca en el proceso de envejecimiento poblacional, que implica un aumento del número de personas mayores y ancianas. Proteger los derechos y necesidades de este colectivo es uno de los grandes retos a los que se enfrentan los Estados de Bienestar y sus sistemas de protección social.
En el trabajo se analizan los principales indicadores en materias que afectan directamente a las condiciones de vida, salud y recursos de las personas mayores en España. En esta ocasión, además, el contenido se enmarca en el contexto de la gravísima crisis sanitaria provocada por la pandemia de la COVID-19.

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Estrategia Logística de Extremadura

La misión de la Estrategia Logística de Extremadura es establecer las líneas directrices de la Junta de Extremadura, y concretar su plan de implantación, tanto en materia de áreas logísticas, como de impulso del transporte Intermodal, definiendo una logística sostenible y eficiente. La Estrategia recoge actuaciones en Infraestructuras Logísticas Intermodales y ferroviarias, y fomentará servicios de transporte intermodal, que garanticen la adecuada inserción de Extremadura en la Red Transeuropea de Transporte a través del Corredor Atlántico1, impulsando desde la Administración Pública fórmulas de colaboración Público Privadas que permitan la implantación de dichas políticas. La Estrategia Logística no persigue elaborar y ejecutar un nuevo plan de infraestructuras, sino poner en valor las infraestructuras e instalaciones ya construidas y/o planificadas relacionadas con la logística y el transporte, desarrollando selectivamente otras complementarias.

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Pacto por la Ciencia y la Tecnología de Extremadura

El Pacto por la Ciencia y la Tecnología de Extremadura es un acuerdo firmado dentro del Diálogo Social en la región entre la Junta de Extremadura y los agentes sociales y económicos (CCOO, UGT y CREEX), para fomentar la ciencia, la investigación y la tecnología en la comunidad extremeña, para favorecer la presencia de la mujer en el mundo científico, para apoyar a las empresas que busquen su camino a través de la innovcación y la investigación y para combatir la precariedad laboral que sufre el sector investigador

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CALENDARIO LABORAL DE EXTREMADURA 2021

Calendario Laboral de Extremadura 2021 con las festividades nacionales, regionales y locales

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Guía Sindical sobre cláusulas de formación en la Negociación Colectiva

El objetivo de esta guía, elaborada por CCOO de Extremadura, es facilitar una herramienta que permita a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras mejorar, a través de la negociación colectiva, el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.

Ha sido elaborada partiendo de cláusulas de formación encontradas en los diferentes convenios colectivos, de dónde se han extraído redacciones que pueden servir de ejemplo para futuras negociaciones, además de incluir otras nuevas que desarrollan determinados aspectos de la formación.

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Normas de 11º Congreso Regional

Normas del 11º Congreso Regional aprobadas en el Consejo Regional del 13 de noviembre de 2020 

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Calendario laboral para el sector de Derivados del Cemento de la provincia de Cáceres 2021

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Calendario laboral para el sector de la Construcción de la provincia de Cáceres 2021

Calendario laboral para el sector de la Construcción de la provincia de Cáceres 2021

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Plan de Empleo de Extremadura 2020-2021

El Plan de Empleo de Extremadura para los años 2020 y 2021 está dotado con 590 millones de euros y busca, entre otros aspectos, la creación de trabajo de calidad y adaptado a las necesidades actuales de la región.

Entre las novedades de estos nuevos recursos, destaca, en el autoempleo, la potenciación de la digitalización de las empresas, mientras que en materia de empleo público se ha puesto en marcha el plan de activación del empleo local que sustituye a lo que era el plan de empleo social y supone la creación de 1.200 puestos, a lo que hay que sumar un nuevo modelo de empleo de experiencia.

En formación, se extenderá la formación dual de las escuelas profesionales hasta los 18 meses a través de contratos de seis meses con el sector privado, se aumentará el número de certificados de profesionalidad y se promoverá la formación dual y el modelo integrado de centros en los que se imparta FP y formación para el empleo, además de apostar por la formación en alternancia.

También destaca que se llevará el Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe) a los territorios rurales a través de la creación de los puntos de orientación y prospección profesional de Extremadura y en su estructura se llevará a cabo cambios para la modernización de los centros, además de garantizar que en todos los programas los trabajadores no reciban menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Asimismo, en el documento firmado este jueves se incorpora una serie de objetivos que son aumentar la ocupación de la población activa; apostar por la mejora de la calidad en el empleo, para lo que se continuará trabajando por la igualdad de oportunidades y en la lucha contra la discriminación normalizada, y fortalecer la conexión de las políticas de empleo con la actividad económica y la competitividad empresarial.

Los ejes en los que se centrará serán las empresas, el emprendimiento y la competitividad empresarial; en la mejora del Sexpe; en la empleabilidad, cualificación y aprendizaje a lo largo de la vida; en la cohesión social y territorial y en la igualdad de oportunidades, corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar y laboral.

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Estrategia de Empleo y competitividad empresarial de Extremadura 2020-2025

La Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial de Extremadura 2020-2025 se establece para abordar la realidad y particularidades de nuestro mercado de trabajo de forma coherente con los planteamientos generales que se formulan para el entorno más amplio en el que se integra Extremadura.

Se relaciona con la Estrategia Europea de Empleo que forma parte de la Estrategia de crecimiento “Europa 2020” siendo la creación de más y mejores puestos de trabajo uno de los principales objetivos de ésta. La Estrategia Europea de Empleo (EEE), con sus orientaciones y programas en materia de empleo y con el Programa para el Empleo y la Innovación Social (EaSI), se pone en práctica a través del semestre europeo.

La Estrategia de Empleo regional también toma como referencia el enfoque que da la Unión Europea a la hora de aplicar la agenda 2030 de las Naciones Unidas para el desarrollo sostenible. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible figuran en cada una de las prioridades de la Comisión Europea, por lo que las políticas que emanen de nuestra Estrategia deben ayudar a abordar especialmente los objetivos dirigidos a “Erradicar la pobreza en todas sus formas” (ODS1), “Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos” (ODS4), “Lograr la igualdad de mujeres y hombres y empoderar a todas las mujeres y las niñas” (ODS5),“Promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos/as”(ODS8) y “Reducir la desigualdad entre los territorios” (ODS10).

La Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial de Extremadura para el período 2020-2025 es un proceso en el que confluyen el consenso y la corresponsabilidad, a través de la concertación social de los/as agentes sociales y económicos y la Administración Regional como bien avala la Declaración para la Concertación Social en Extremadura 2020-2023 por el Desarrollo Económico, la Cohesión Social y la Creación de Empleo.

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VIII Plan Regional de Riesgos Laborales

La Junta los sindicatos UGT y CCOO y la Confederación Regional Empresarial de Extremadura (Creex) han plasmado este viernes su firma en el VIII Plan de Prevención de Riesgos Laborales que se marcan cuatro objetivos fundamentales con los que se pretenden que todos los trabajos de la comunidad autónoma sean "decentes".
Un plan, que da continuidad a los anteriores, aunque con novedades, que pretende "dar cumplimiento a uno de los objetivos de desarrollo sostenible que tienen que ver con la definición del trabajo decente"
Este plan contempla cuatro objetivos fundamentales, que son promover mejoras de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de las empresas extremeñas, con el objetivo de reducir la siniestralidad; fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y trabajadores; fomentar la cultura de la prevención y los riesgos laborales en la sociedad extremeño y potenciar la formación en esta materia; y mejorar la coordinación desde las administraciones públicas y propiciar actuaciones de seguimiento y control en el cumplimiento.

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Percepción del Acoso Sexual en el ámbito laboral desde el punto de vista de las trabajadoras en Extremadura

Publicación de investigación que CCOO de Extremadura ha realizado en colaboración con la Universidad de Extremadura, en el marco del Programa “Oficina para la igualdad de género en el empleo”, establecido por convenio con el Instituto de la Mujer de Extremadura. Se trata de un amplio trabajo con una muestra de entrevistas a 646 mujeres sobre su percepción del acoso sexual que sufren las mujeres en el ámbito laboral.

Es el momento, fórmate!

Cómic ilustado para explicar cuestiones básicas sobre la formación de los trabajadores y las trabajadores en la empresa

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Todo lo que tienes que saber sobre la Formación en la empresa

Información concisa sobre el derecho de formación en la empresa, la formación bonificada, el permiso retribuido de 20 horas, el permiso individual de formación y los certificados de profesionalidad

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Informe del CES: "El corredor Atlántico, una visión integradora desde Extremadura"

Este informe, elaborado por el Consejo Económico y Social de Extremadura, del que CCOO es organización integrante, supone un exhaustivo estudio sobre la situación de las redes de transportes ferroviarias y en especial, el llamado corredor atlántico, una infraestructura ferroviaria de gran capacidad y longitud que unirá el puerto de Sines con Alemania pasando por Extremadura. El desarrollo y ampliación del Corredor Atlántico por nuestra región ha de implicar un importante impulso para la región. 

Agenda para la Reactivación Social y Económica de Extremadura

La Agenda para la Reactivación Social y Económica de Extremadura se trata de un gran pacto nacido en el marco del Diálogo Social, con un conjunto de once ejes temáticos, que será presentado en la Asamblea de regional para que se puedan sumar a él resto de grupos políticos con sus aportaciones
En concreto, estos ejes son: Empleo y Competitividad Empresarial; Estrategia Digital; Ciencia y Tecnología; Energía y Clima; Reto Demográfico; Sanidad y Servicios sociales; Igualdad; Marco financiero plurianial; PAC; Vivienda; y Movilidad e infraestructuras.

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Orientaciones y Propuestas para la Regulación del Teletrabajo en la Negociación Colectiva

Este documento pretende condensar las propuestas de CCOO, no solo con el objeto de poder acometer las negociaciones con el gobierno, en el marco del diálogo social, que se prevé inmediata-, sino también para disponer de una guía básica de criterios a tener en cuenta en el desarrollo de la negociación colectiva tanto sectorial como de empresa, así como en el ámbito de las administraciones públicas y en la dialogo social bipartito que pueda dar luz a un nuevo AENC.

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Calendario Escolar 2020-21 de Extremadura

Calendario Escolar 2020-21 de Extremadura

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Medidas Extraordinarias para la Recuperación Social y Económica de Extremadura con motivo de la crisis de la Covid-19

Documento que recoge las medidas extraordinarias para la Recuperación Social y Económica de Extremadura acordadas entre la Junta de Extremaudra y los agentes sociales y económicos (CCOO, UGT y CREEX) con motivo de la crisis sanitaria de la Covid-19. Los objetivos principales de estas medidas son los de proteger el empleo, minimizar el impacto negativo de la crisis en la economía y preparar a la región para la reactivación en las mejores condiciones.

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CALENDARIO LABORAL EXTREMADURA 2020 (ACTUALIZACIÓN COVID19)

Calendario Laboral Extremadura 2020 (Actualización COVID19)

Recoge los cambios publicados por la Junta de Extremadura a raíz de la crisis sanitaria del Coronavirus

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Medidas preventivas frente al Covid-19

CCOO de Extremadura ha iniciado una campaña informativa dirigida a las empresas de la región para fomentar la adopción de medidas de higiene y seguridad entre los trabajadores y las trabajadoras de cara a evitar el contagio por el COVID-19 y para controlar que la dirección de estas empresas pone en marcha los protocolos adecuados para proteger a sus plantillas. Este documento recoge una serie de actuaciones básicas a seguir para prevenir la propagación del virus

Medidas extraordinarias de empleo en Extremadura frente a las crisis por COVID-19

La Junta de Extremadura y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT y la patronal empresarial CREEX han llegado a un acuerdo para definir en nuestra región una serie de medidas de carácter extraordinario para paliar los efectos negativos en el empleo y en la actividad empresarial provocados por la crisis sanitaria del COVID-19

Estas medidas vienen a complementar el amplio paquete de actuaciones aprobadas por el Gobierno nacional, que también han surgido fruto del Diálogo Social, como el fomento de los ERTEs para evitar despidos, su extensión hasta el 30 de junio o los subsidios extraordinarios a las empleadas de hogar o a los trabajadores y trabajadoras temporales por haber perdido su empleo en este periodo…

Las Ayudas en Extremadura se han estructurado en una serie de programas dependiendo de su finalidad y de los posibles beneficiarios

Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con la COVID19

CCOO propone un plan de ayudas económicas para garantizar la necesaria conciliación de la vida laboral y familiar; propiciando que el acceso a
estas medidas (adapataión de jornada, reducción, excedencia, ...) no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

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Estrategia de CCOO para PROTEGER a las PERSONAS MAYORES del COVID19

La propuesta sindical se centra en la necesidad de que la Administración General del Estado, en el marco de las atribuciones y competencias que le son propias tanto en materia de atención a la dependencia como en la de salud pública, y mediante el procedimiento de cooperación interadministrativa, regule criterios claros de actuación, que deberán aplicar tanto a las administraciones competentes como las empresas del sector y sus trabajadores y trabajadoras.

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Propuesta de desescalada para los centros de discapacidad de Extremadura

Desde CCOO hacemos las siguientes recomendaciones para la desescalada, utilizando los mismos criterios que se están recomendando por parte del gobierno y atendiendo a las recomendaciones de las autoridades sanitarias y las previsiones que se están haciendo en los diferentes sectores del ámbito educativo.

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Manifiesto 28 de abril de 2020. Un homenaje a las víctimas del Covid-19 y a la labor de los trabajadores de los servicios esenciales

CCOO y UGT, con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, destacan que la pandemia ha evidenciado la asociación indisoluble de la salud laboral y la salud pública, y la debilidad de la prevención de riesgos laborales en España. Ambos sindicatos consideran que tras el Covid-19 la salud y la seguridad de las personas trabajadoras debe convertirse en un eje central en las relaciones laborales y en las políticas económicas

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Decálogo de recomendaciones para teletrabajar desde casa de la forma más saludable

Decálogo de recomendaciones para teletrabajar desde casa de la forma más saludable

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Teletrabajar por fuerza mayor, pero de la forma más saludable posible

Documento elaborado por CCOO e ISTAS-CCOO con recomendaciones que responde a la pregunta ¿Qué puedes hacer para trabajar desde casa de la forma más saludable?

Orientaciones para la participación sindical en el desarrollo de planes de respuesta en las empresas ante el brote de coronavirus

Orientaciones para la participación sindical en el desarrollo de planes de respuesta en las empresas ante el brote de coronavirus 

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PROPUESTAS CONJUNTAS DE CCOO, UGT, CEOE Y CEPYME PARA ABORDAR CON MEDIDAS EXTRAORDINARIAS LA PROBLEMÁTICA LABORAL GENERADA POR EL CORONAVIRUS

PROPUESTAS CONJUNTAS DE CCOO, UGT, CEOE Y CEPYME PARA ABORDAR CON MEDIDAS EXTRAORDINARIAS LA PROBLEMÁTICA LABORAL GENERADA POR EL CORONAVIRUS

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Declaración para la Concertación Social en Extremadura 2020-2023

La "Declaración para la concertación social en Extremadura 2020-2023”, firmada entre el Gobierno regional y los agentes económicos y sociales, es el punto de partida para convertir las dificultades en oportunidades y trabajar unidos para converger en términos de empleo y de bienestar con el resto de país. La generación de la riqueza, su redistribución equitativa, la generación de más y mejor empleo, el fortalecimiento de la economía extremeña y la lucha contra la desigualdad son objetivos ineludibles de esta declaración.

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Observatorio social de las personas mayores 2019

La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO, en colaboración con la Fundación 1º de mayo, ha elaborado el observatorio social de las personas mayores 2019 para un envejecimiento activo con el ánimo de dar a conocer las carencias de las personas mayores, analizar su problemática y buscar soluciones que les permitan disfrutar de una vida realmente activa.

Es importante destacar que, como consecuencia del crecimiento relativo de los mayores de 65, se están produciendo cambios en la composición de los hogares y en las formas de convivencia de las personas de mayor edad; alguno de ellos motivados por el mayor número de mujeres que de hombres en las edades más avanzadas, y en la diferencia que ambos grupos tienen respecto al autocuidado y la independencia personal.

Los sistemas públicos de salud, dependencia y servicios sociales son elementos esenciales para envejecer en condiciones saludables y con autonomía. Son además instrumentos para luchar contra la desigualdad en todas las etapas de la vida, reduciendo las diferencias territoriales respecto a la cobertura de servicios y recursos destinados a las personas mayores.

Vigilancia de la Salud en el entorno laboral

Explicaciones básicas sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras a ser protegidos de manera eficaz frente a los riesgos laborales para su seguridad y su salud

Calendario Laboral de Extremadura 2020

Calendario Laboral de Extremadura 2020 con las festividades nacionales, regionales y locales

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Informe sindical sobre Objetivos de Desarrolo Sostenible 2019 Extremadura

Informe Sindical elaborado por la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Primero de Mayo sobre las principales propuestas de CCOO para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en España y su situación actual en Extremadura.

Informe sindical sobre Objetivos de Desarrollo Sostenible 2019

Este Segundo Informe Sindical elaborado por la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Primero de Mayo muestra las principales propuestas de CCOO para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en España.

La actualización de los Objetivos y metas seleccionados, respecto del anterior informe, supone un ejercicio de localización de la Agenda Internacional en nuestra realidad. Al mismo tiempo, muestra cómo la política sindical desarrollada por CCOO se alinea con la Agenda 2030 de manera natural.

Guía Breve para Personas Ocupadas 2019

Resumen con información básica para conocer todas las opciones que tienen los trabajadores y trabajadoras para continuar formándose aún estando empleados.

Guía para la Prevención de Riesgos Laborales en el sector de la Seguridad Privada

Guía para la Prevención de Riesgos Laborales en el sector de la Seguridad Privada. Las personas que trabajan en Seguridad Privada tienen unas condiciones laborales muy especiales y diferentes a las de cualquier otro trabajo. Prestan servicios cuyas funciones están reguladas por el Mº del Interior y sólo pueden prestarse en empresas autorizadas y por personal especialmente formado. Estos servicios se prestan a terceras empresas o  administraciones públicas, en centros de trabajo ajenos, con condiciones laborales que no dependen directamente de la empresa de seguridad, sino de la empresa cliente. Es un sector con multitud de riesgos laborales, muchos de ellos no identificados en las evaluaciones de riesgos.

Calendario Escolar de Extremadura 2019 - 2020

Calendario Escolar de Extremadura 2019 - 2020

Riesgos ergonómicos en el Sector Sociosanitario

Las tareas realizadas en el sector sociosanitario conllevan la exposición a diversos factores de riesgo que pueden producir daños en la salud de las personas dedicadas a esta actividad laboral, tanto a nivel físico como psicosocial. El sector sociosanitario realiza diferentes y muy diversas actividades consideradas básicas en la vida diaria de la persona usuaria. Todas estas tareas provocan la exposición ariesgos ergonómicos que, si no son controlados, pueden tener consecuencias negativas en su salud.

Cuida tu postura en la Oficina

Información en materia de prevención de riesgos laborales sobre la importancia de mejorar las condiciones laborales en los centros de trabajo, así como adoptar buenos hábitos posturales, sobre todo en cuestión de posición ante las pantallas con visualización de datos.

Difusión del Plan de Formación del SEXPE para personas empleadas 2019

Difusión del Plan de Formación del SEXPE para personas empleadas 2019. Se trata de un documento elaborado por CCOO en el que se recogen todos los cursos de los programas sectoriales y transversales además de los cursos para personas ocupadas del Centro de Formación de Don Benito y Cáceres, de la ESHAEX y el Anillo, elaborado a partir del buscador de Cursos de Formación que el SEXPE tiene habilitado en su página Web

Guía breve para desarrollar la Responsabilidad Social en tu Empresa

Con esta guía, CCOO de Extremadura, pretende informar de la importancia de incorporar la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas de nuestra región y a la vez difundir la Estrategia firmada sobre RSE en el periodo 2018-2020 como complemento a su implantación.

Evita que los Riesgos Laborales doblen tu vida - Sector Industrial

Información a los trabajadores y trabajadoras del sector industrial en materia de trastornos musculoesqueléticos (TME), asesorando y realizando propuestas de buenas prácticas que garanticen un entorno de trabajo seguro. Detalle de los principales factores de riesgo.

Evita que los Riesgos Laborales te arrollen - Automoción

Prevención de riesgos laborales, sobre todo por trastornos musculoesqueléticos, en el sector automovilístico, que tienen un origen multifactorial. Entre estos factores están los biomecánicos, las características del entorno o el puesto de trabajo, los psicosociales y las condiciones ambientales.

Cuando los medicamentos son un riesgo para el personal sanitario

Información para el personal sanitario para la salud sobre el riesgo en el uso y manipulación de medicamentos.

Suberosis - Una enfermedad Profesional

La suberosis es una enfermedad respiratoria que pueden padecer las personas que trabajan en la industria del corcho. Es una enfermedad profesional reconocida en el Cuadro de Enfermedades Profesionales del RD 1299/2006. Se produce por la exposición a polvo de corcho, durante el proceso de transformación de este material. Se manifiesta como asma o, en ocasiones, como bronquitis crónica, provocando en las personas que la padecen crisis de ahogo, con síntomas de problemas respiratorios y clínicamente en forma de Neumonitis

Guía sobre el Derecho a la Formación en la Empresa

CCOO ha elaborado esta guía para facilitar a sus delegados y delegadas herramientas para intervenir en la formación en la empresa.

Está dividida en dos partes.

La primera, llamada “Conoce tus derechos”, se organiza en una serie de 13 preguntas yrespuestas . Trata cuestiones como la información que debe facilitar la empresa a la representación legal de los/as trabajadores/as, cómo valorar las acciones formativas y los PIF para emitir informe o cuánto se puede bonificar la empresa para financiar sus acciones formativas. Cuando es necesario, añadimos a la respuesta modelos o ejemplos de documentos que te serán útiles para llevar a cabo tu labor. Al pie de cada modelo hay un enlace en el que te lo puedes descargar.

La segunda parte de la guía, “Actúa”, propone una hoja de ruta de cuatro fases para intervenir en la formación en la empresa: Diagnóstico de la formación en la empresa, conoce la opinión de tus compañeros/as, transforma la formación en reivindicación y negocia con la empresa. También encontrarás documentos que te pueden ser útiles: cuestionarios, cláusulas de convenios colectivos y un borrador de reglamento de comisión paritaria interna de formación.

El conocimiento de los derechos laborales es el primer paso para poder ejercerlos, por eso en todas nuestras acciones y principalmente en nuestras visitas a los centros de trabajo realizamos una labor de información y asesoramiento de los mismos, asesorando en todo lo necesario para su petición y negociación. La formación es un derecho y como tal debe ser conocido, ejercido y reconocido del mismo modo que otros derechos instaurados desde hace tiempo en las empresas.

Todo lo que debes saber sobre los EPIs

Información sobre los Equipos de protección individual en el trabajo con el fin de fomentar su uso para prevenir los accidentes laborales

Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y Corresponsabilidad

Modificaciones del Real Decreto 6/2019 sobre Derechos Laborales de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y Corresponsabilidad

Departamento LGTBI de CCOO de Extremadura

CCOO de Extremadura ha puesto en marcha un Departamento específico para luchar contra la discriminación del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, al que ofrecerá asesoramiento y ayuda de forma gratuita. En esta publicación se informa de sus objetivos y de cómo recurrir a su apoyo.

Trastornos musculoesqueléticos y estrés laboral en el sector del comercio

Información a los trabajadores y trabajadoras as del sector del comercio en materia de trastornos musculoesqueléticos (tme) y riesgos psicosociales (estrés laboral) derivados de la organización del trabajo, asesorando y realizando propuestas de buenas prácticas que garanticen un entorno de trabajo seguro

Extremadura Gaceta Sindical - Elecciones 26 de mayo 2019

CCOO de Extremadura ha presentado una batería de propuestas y prioridades a los partidos políticos de izquierdas, PSOE y Unidas Podemos, para que las tengan en cuenta de cara a la cita electoral del 26 de mayo de 2019. Esta Gaceta compendia este conjunto de propuestas y hace un llamamiento a votar y a optar por opciones progresistas, que son las que interesan a los trabajadores y las trabajadoras y a la población en general

Toma el Control, Exige un trabajo sin Riesgos!

Para CCOO, es fundamental que la sociedad se conciencie de la gravedad del problema de la siniestralidad laboral. No puede peligrar la vida y la salud de las personas por el simple hecho de trabajar. CCOO reclama más vigilancia y control sobre el cumplimiento de que se cumplen las medidas de prevención que la ley obliga, exige a los empresarios que no ahorren costes en base a mermar la salud de sus trabajadores y trabajadoras y advierte que la reforma laboral del PP ha supuesto un aumento notable de la siniestralidad.

Asesoramiento en Salud Laboral de CCOO de Extremadura

Consiste en un servicio de Asesoramiento Técnico en materia de prevención de riesgos laborales que recoge consultas, dudas y cuestiones relacionadas con salud laboral y trata de dar respuesta a las mismas, desde una perspectiva técnica y sindical, defendiendo los intereses de las personas trabajadoras. También se resuelven consultas relacionadas con mutuas, seguridad social y servicios de prevención. Y se ofrece un servicio de acompañamiento a delegados y delegadas de prevención, visitando los centros de trabajo, asesorando en reuniones con las empresas, en los comités de seguridad y salud, etc. Es un Servicio de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO, a través del Convenio de Prevención de Riesgos Laborales entre CCOO Extremadura y la Junta de Extremadura.

Trastornos musculoesqueléticos y factores psicosociales en las Industrias Cárnicas

Información y sensibilización a los trabajadores y trabajadoras del sector de industrias cárnicas en materia de trastornos musculoesqueléticos (TME) y riesgos psicosociales (estrés laboral) derivados de la organización del trabajo, orientando y realizando propuestas de buenas prácticas que garanticen un entorno de trabajo seguro

Información Laboral Básica - Extremadura 2019

Información Laboral Básica con datos actualizados de 2019 sobre: 1. SALARIO MÍNIMO 2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) 3. TOPES DE FONDO DE GARANTÍA SALARAIAL (FOGASA) 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Cuantía del subsidio 5. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 6. PENSIONES 7. DESEMPLEO 8. SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA 9. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD 10. CONVENIOS COLECTIVOS

La situación de los recursos humanos en las Organizaciones No Gubernamentales (ONGD) en Extremadura

Este análisis, elaborado desde la Fundación Paz y Solidaridad "Gregorio Morán" de CCOO de Extremadura, representa una primera mirada a la situación laboral de los recursos humanos de las ONGDs con sede en Extremadura y un pequeño aporte para incentivar un proceso de formación, reflexión e incidencia en el entorno laboral de la cooperación extremeña.

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Ayudas a la Contratación de Mujeres

Mediante esta publicación, CCOO pretende fomentar la divulgación a toda la sociedad extremeña, de las ayudas al fomento de la Igualdad de Género en el Empleo y de la Conciliación de la vida laboral, personal y familiar contenidas entre las medidas del Plan de Empleo 2018-2019 firmado por la Junta de Extremadura y los agentes sociales (CCOO y UGT)y económicos (CREEX

Calendario Laboral de Extremadura 2019

Calendario Laboral de Extremadura 2019 con las festividades nacionales, regionales y locales

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Guía Consulta sobre Incapacidades Laborales

Esta guía de consulta forma parte de la Campaña de Análisis de la Prevención de Riesgos Laborales, incluida en el Convenio de Prevención de Riesgos Laborales que CCOO de Extremadura lleva a cabo con la Junta de Extremadura, como una de las medidas destinadas al fomento de la Prevención de Riesgos Laborales en la Comunidad Autónoma de Extremadura. El objeto de esta guía es poner a disposición de los trabajadores y trabajadoras, así como de los representantes legales de los mismos, una herramienta de consulta que refunda el conjunto de la normativa publicada en los últimos años en materia de situaciones o procesos de incapacidad laboral, así como la actuación de las mutuas en estos procedimientos

Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

Esta Guía se ha elaborado a partir del documento editado por CCOO Extremadura en el año 2012 ?Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral?. Desde la Oficina de Igualdad de Género en el Empleo de CCOO Extremadura se ha actualizado, revisado y se han introducido novedades en dicho documento, para que, delegadas y delegados sindicales así como todas las partes implicadas dentro de la empresa, ya sea pública o privada, puedan disponer de una herramienta de trabajo útil y práctica que les permita detectar, prevenir y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Esta Guía ofrece, por un lado, información y orientaciones para conocer y elaborar Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo y por otro lado, proporciona un Modelo Tipo de Protocolo que pueda servir de orientación y guía en su elaboración e implementación.

Modelo Tipo de Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en nombre de la empresa/entidad pública

Este Modelo Tipo de Protocolo pretende contribuir al cumplimento de la legislación vigente, facilitando tanto a la parte empresarial como a la representación legal de trabajadores y trabajadoras, el proceso de elaboración y negociación de Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo, proporcionándoles un modelo de procedimiento interno a seguir que les sirva de orientación y guía en caso de producirse este tipo de violencia. El presente modelo de Protocolo puede ser de aplicación a cualquier empresa que se comprometa en su implantación previa negociación con la representación sindical. Así pretende ser un instrumento válido para empresas de más de 50 personas en plantilla o de menos personal con las consiguientes adaptaciones y para empresas del sector público, siempre adaptándolo a las características propias de cada empresa para que el procedimiento sea eficaz y garantice el fin para el que está diseñado.

Guía para la elaboración de Planes de Igualdad

Esta Guía para la elaboración de Planes de Igualdad es una actualización de la Guía publicada en el año 2016 por CCOO Extremadura junto con el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) en colaboración con las Oficinas de Igualdad de Género en el Empleo de CCOO Extremadura y de UGT Extremadura En esta segunda edición, el objetivo sigue siendo el mismo que en la primera, ?Promover y garantizar la Igualdad de Género en la cultura empresarial a través de los Planes de Igualdad.?Herramienta práctica dirigida las partes implicadas en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad en empresas, unificando criterios para su adopción y posterior evaluación.

Estrategia de la Responsabilidad Social Empresarial de Extremadura 2018-2020

Esta Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), con vigencia entre 2018 y 2020 se enmarca dentro de los acuerdos de la concertación social puesta en marcha en la presente legislatura. Entre las cuestiones que la RSE incorpora a la actuación empresarial están la promoción de la igualdad, la integración de la discapacidad, retener el talento, la transparencia, la protección del medioambiente y la estabilidad y calidad del empleo. La estrategia se basa en tres líneas estratégicas como son el desarrollo del "modelo de liderazgo que tiene que llevar la propia administración en este tipo de medidas", el impulso de la responsabilidad social como "motor en la transformación económica y social" de Extremadura; y el fomento de la responsabilidad social en las empresas, el tercer sector y de la propia ciudadanía.

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Información Laboral Básica - Extremadura 2018

Información Laboral Básica con datos sobre: 1. SALARIO MÍNIMO 2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) 3. TOPES DE FONDO DE GARANTÍA SALARAIAL (FOGASA) 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Cuantía del subsidio 5. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 6. PENSIONES 7. DESEMPLEO 8. SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA 9. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

Memoria anual del Consejo Económico y Social de Extremadura 2017

Entre las principales conclusiones que se extraen de la Memoria Socioeconómica del Consejo Económico y Social de Extremadura, del que CCOO forma parte, se desprende que la situación socioeconómica de la región mejoró en 2017, pero persisten los principales problemas como la elevada tasa de paro, la mala calidad del empleo, los déficits importantes en infraestructuras de comunicación y la tendencia de pérdida de población. Este estudio, elaborado íntegramente por los técnicos del CES, entre ellos los de CCOO de Extremadura, consta de tres capítulos en los que se desgranan los aspectos más relevantes de la situación socioeconómica de la región.

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Plan de Empleo de Extremadura 2018-19

La firma del nuevo Plan de Empleo de Extremadura, cuya aplicación abarca los años 2018 y 2019, supone la renovación de la Estrategia suscrita en el marco del Diálogo Social entre la Junta, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CREEX. Este plan está dotado con 583 millones de euros y aporta como novedades medidas para elevar la tasa de actividad de las mujeres o mejorar la calidad en la contratación

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Estrategia de Economía Verde y Circular de Extremadura 2030

CCOO ha firmado la Estrategia de Economía Verde y Circular con la Junta de Extremadura y el resto de los agentes sociales y económicos con la finalidad de que la región se convierta en los próximos años en un referente internacional en este modelo de desarrollo. La Estrategia está formada por 3 ejes transversales, 7 ejes temáticos, 24 líneas de actuación y alrededor de 700 acciones. Nace con varios retos básicos: Fijar población, crear empleo de calidad y aumentar las rentas de los extremeños y extremeñas. Por tanto, son necesarias políticas que favorezcan la repoblación, combatan la dispersión y atraigan a la población joven para evitar el envejecimiento. Se trata de caminar hacia un nuevo modelo productivo regional, capaz de generar riqueza y empleo a través de las enormes fortalezas de la región ligadas a sus recursos naturales y a su especial situación en relación con los graves problemas a los que se enfrenta la Humanidad.

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Informe completo sobre Infraestructuras en Extremadura elaborado por el CES

El Consejo Económico y Social de Extremadura, del que CCOO forma parte, ha elaborado un amplio estudio sobre la situación de las infraestructuras en la región que fundamenta con datos y argumentos las reivindicaciones compartidas por el sindicato de que se necesitan mayores inversiones para compensar la desigualdad que sufre con el resto de España.

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Guía Aprendices, Becarios y Trabajo Precario. Actualización 2018

Revisión actualizada de la guía elaborada por CCOO de Extremadura para informar a las personas jóvenes en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales una herramienta con el fin de evitar los abusos que sufre la juventud en las empresas y administraciones públicas.

Estudio de detección de las necesidades en Comunicación de las ONGDs

Estudio elaborado por la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO de Extremadura sobre las carencias y necesidades de las ONFDs de la región en el ámbito de la comunicación externa y entre estas mismas organizaciones con propuestas para su mejora.

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Calendario Laboral Extremadura 2018

Calendario Laboral de Extremadura 2018 con las festividades nacionales, regionales y locales

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Extremadura Gaceta Sindical: Concentración 18 de noviembre en Madrid por un #TrenDignoYa

Este 18 de noviembre, los extremeños y extremeñas tienen la oportunidad de mostrar su unidad en una reivindición justa e histórica: un tren digno, moderno, rápido y seguro como el del resto de España. La convocatoria de una gran movilización en Madrid por parte del Pacto del Ferrocarril de Extremadura, del que CCOO es una de las organizaciones promotoras, tiene que ser un hito que haga visible al resto del país la vergüenza y la injusticia que sufre nuestra región con las infraestructuras ferroviarias.

Ponencias aprobadas en el 10º Congreso de CCOO de Extremadura

Ponencias aprobadas en el 10º Congreso de CCOO de Extremadura celebrado entre el 18 y el 19 de mayo de 2017 en Mérida

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Estatutos aprobados en el 10º Congreso de CCOO de Extremadura

Estatutos aprobados en el 10º Congreso de CCOO de Extremadura celebrado entre el 18 y el 19 de mayo de 2017 en Mérida

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Cuarenta años de conflicto social y laboral en Extremadura 1997-2017

Catálogo de la Exposición "Cuarenta años de conflicto social y laboral en Extremadura 1997-2017" que ha elaborado la Fundación Cultura y Estudios para ofrecer una panorámica visual de la movilización sindical y social en Extremadura en los últimos 40 años. Esta muestra recoge una selección de imágenes provenientes de los fondos fotográficos del Archivo del Movimiento Obrero de Extremeño (AMOEX) y del departamento de comunicación de CCOO de Extremadura.

Plan Turístico de Extremadura 2017-2020

CCOO de Extremadura ha firmado el Plan Turístico Extremeño 2017-2020 con la Junta de Extremadura, UGT y la patronal CREEX subrayando que debe actuar como palanca para la generación de empleo en un sector de gran potencial y para mejorar las condiciones de trabajo de cada vez más personas que se emplean en este ámbito. El Plan Turístico autonómico para el periodo 2017-2020, que establece 83 medidas concretas en dicho sector y cuenta con un presupuesto global de 68,5 millones de euros. Se propone aumentar el número de viajeros, las pernoctaciones y la estancia media en la región, dentro también del gran objetivo de desarrollar una marca fuerte de Extremadura que permita mejorar la imagen turística de la comunidad en el mercado nacional e internacional.

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Amarres Solidarios para el Empleo. Taller socioemocional

Con esta tercera entrega de "Amarres Solidarios para el Empleo", se cierra una etapa de elaboración de esta experiencia relacionada con la formación; pensada para abrir nuevos espacios en la aplicación de las políticas activas de empleo, mejorando la inserción profesional o la empleabilidad de las personas. Espacios posiblemente olvidados en nuestro sistema educativo, centrado en competencias específicas o laborales, sin integrar aquellas habilidades que deben favorecer sociedades y empresas más cohesionadas y productivas. ?Amarres? nació hace ya tres años, haciendo una propuesta novedosa con personas en desempleo. Ahora realizamos la transferencia de esta buena práctica a los que tienen un puesto de trabajo; iniciando la experiencia con trabajadores y trabajadoras de Centros de Educación Especial y planificando nuevas acciones para este año en sectores como el sociosanitario, el docente, u organizaciones sociales.

Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas de Extremadura

CCOO de Extremadura, junto con el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) y UGT Extremadura, ha editado una guía para que las empresas puedan implantar con más facilidad planes de igualdad. Se trata de contribuir a la extensión de estos planes en Extremadura y de unificar criterios en su adopción.

Acuerdo para la Construcción de una Estrategia de Economía Verde y Circular para Extremadura

Acuerdo para el impulso de la economía verde y la economía circular en Extremadura firmado entre la Junta de Extremadura y los agentes sociales y económicos de la región. CCOO de Extremadura, ha suscrito este acuerdo destacando su capacidad de contribuir a resolver los problemas de despoblamiento y envejecimiento de la región y a crear empleo en sectores más sostenibles. Con este pacto, la comunidad autónoma de Extremadura se compromete a impulsar un nuevo modelo productivo basado en la economía verde y circular que convierta a la región en el año 2030 en un referente de estas economías a nivel nacional e internacional, al tiempo que se contribuye al bienestar de los ciudadanos con la generación de empleo y la conservación del medio natural.

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Marco Regional de Impulso a la Economía Verde y Circular en Extremadura

La apuesta por una economía verde y circular debe gravitar sobre la utilización de los recursos como un medio y no como un fin, es decir, como un compromiso irrenunciable dentro de un nuevo modelo de desarrollo de Extremadura. Para la elaboración de esa estrategia regional, se ha diseñado este marco del que partir y una hoja de ruta que nos lleve a configurar el camino hacia esa estrategia regional hecha con la concertación de todos los agentes sociales y económicos, el acuerdo político y la participación ciudadana. Todos tienen mucho que decir sobre la creación de un nuevo modelo extremeño con identidad propia, con la esencial colaboración del sector del conocimiento, de las empresas, de la ciudadanía, y por supuesto, con la contribución de todas y cada una de las administraciones que trabajan en la comunidad.

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Plan de Empleo Joven de Extremadura 2017-2018

El Plan de Empleo Joven 2017-2018 forma parte de toda la estrategia articulada y definida desde la mesa de concertación del Plan de Empleo de Extremadura. Ha sido diseñado en coordinación con el Instituto de la Juventud de Extremadura (IJEX). Este Plan de Empleo Joven tiene como objetivo esencial el diseño de un modelo de funcionamiento y gestión del proceso de orientación ?a lo largo de la vida?, pensando, sobretodo, en el periodo de transición de la educación a la vida laboral, en el que se pueda participar, de forma integral, tanto en el periodo educativo con unas actuaciones preventivas en los centros escolares como en la actividad laboral de las personas. En este sentido, este plan está conectado directamente con el Ítaca 2017 y con el Protocolo de Orientación Educativa y Profesional de Extremadura para la prevención del fracaso escolar

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Pacto por la Garantía Y Sostenibilidad del Sistema Sanitario Público de Extremadura

Este acuerdo, firmado por la Junta de Extremadura, los sindicatos CCOO y UGT y patronal CREEX, tiene por objeto garantizar la sostenibilidad del Sistema Sanitario Público de Extremadura a través de la mesa de concertación social, asegurando los principios de universalidad, equidad, solidaridad social e igualdad efectiva en el acceso a sus prestaciones que permitan la atención sanitaria pública a cualquier persona que la necesite, independientemente de sus circunstancias sociales o económicas, con los máximos niveles de eficacia, eficiencia y calidad.

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Análisis de la situación sociolaboral de las mujeres en Extremadura 2011-2016

CCOO urge a la aplicación efectiva y real de la Ley de Igualdad de Extremadura después de cinco años desde su aprobación ante el empeoramiento de la situación sociolaboral de las mujeres, que ha retrocedido en cuestiones clave como el empleo, la conciliación, los salarios o la corresponsabilidad. La crisis económica, la reforma laboral y la falta de voluntad del Gobierno regional anterior en la aplicación de la ley no sólo han impedido nuevos avances sino que ha supuesto un retroceso para las mujeres. Este estudio presenta datos concretos y en detalle que avalan estas conclusiones

Extremadura Gaceta Sindical - Manifestación por un tren digno ya en Badajoz

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal extremeña CREEX convocan para el próximo sábado, 22 de octubre, una manifestación en Badajoz para exigir al gobierno un impulso decidido en las inversiones en la región en infraestructuras ferroviarias. Se trata de que la sociedad extremeña diga bien alto "Basta ya" a los continuos retrasos y falsas promesas que nos han condenado a un ferrocarril propio del siglo pasado, a diferencia del que dispone el resto de España.

Normas del 10º Congreso de CCOO Extremadura

Estas normas regulan el marco normativo con el que se afronta el desarrollo de nuestro X Congreso. A sus criterios básicos se ajustarán también los Congresos de las organizaciones federadas que deberán realizarse en el próximo período. El Congreso de CCOO Extremadura se celebrará en Mérida, los días 18 y 19 de mayo 2017, en él participarán delegados y delegadas elegidos en sus respectivos procesos congresuales por las organizaciones federadas.

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La Negociación Colectiva en Extremadura en el año 2015

Informe Estadístico de la Negociación Colectiva en Extremadura Año 2015 de lala Fundación de Relaciones laborales de Extremadura que analiza diversos aspectos relacionados con la evolución de los convenios colectivos en la región

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Mercado de Trabajo y Protección por Desempleo en Extremadura (Primer Trimestre 2016)

Informe elaborado por la Secretaria de Formación y Empleo de CCOO junto al Gabinete Económico de CCOO de Extremadura sobre el impacto que está produciendo la crisis en la población desempleada con datos acumulados del primer trimestre de 2016.

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Amarres Solidarios para el Empleo

Amarres Solidarios para el Empleo es una guía que recoge la experiencia de tres años de labor de CCOO de Extremadura en la orientación laboral para personas desempleadas potenciando aquellos aspectos que van más allá de la titulación académica y el currículum en la búsqueda de empleo.

Valoración de CCOO al Decreto Ley de Medidas Extraordinarias contra la Exclusión Social - Comisión de Sanidad y Política Social de la Asamblea de Extremadura.

Valoración de la secretaria de Política Social de CCOO de Extremadura, Cruces Rosado, al decreto ley de medidas extraordinarias contra la exclusión social en la comparecencia de la Comisión de Sanidad y Política Social de la Asamblea de Extremadura.

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Extremadura Gaceta Sindical - Medalla de Extremadura para el colectivo INFOEX

Gaceta especial de CCOO de Extremadura editada con motivo de la campaña que ha iniciado para solicitar formalmente la concesión de la Medalla de Extremadura al colectivo de bomberos del Plan INFOEX por su encomiable trabajo en la extinción de incendios forestales y en la protección del patrimonio medioambiental extremeño. Se trata de reflejar a través de la máxima distinción que otorga la comunidad el reconocimiento que la propia sociedad extremeña tiene hacia estos trabajadores que se llegan a jugar la vida por salvar el medio ambiente de la región.

Estrategia de empleo de Extremadura 2016-2019 y Plan de Empleo de Extremadura 2016-17

Estrategia de empleo de Extremadura 2016-2019 y Plan de Empleo 2016-2017. Acuerdo firmado dentro del marco de la concertación social entre los agentes sociales y económicos y la Junta de Extremadura. CCOO ha suscrito la Estrategia de Empleo de Extremadura para los próximos cuatro años con los objetivo fundamentales de crear más puestos de trabajo, mejorar el empleo entre las mujeres, reducir la temporalidad en la contratación y aminorar los graves desequilibrios del mercado de trabajo regional.

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Marco socieconómico de Extremadura e Informe Segmentación de las personas desempleadas de Extremadura

Marco socieconómico de Extremadura (Consejo Económico y social de Extremadura) e Informe Segmentación de las personas desempleadas de Extremadura (Observatorio de Empleo de Extremadura - SEXPE - Consejería de Educación y Empleo) 2016

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Plan de Impulso Económico Regional 2016

Plan de Impulso Económico regional que, con una dotación notable, promueva en el corto plazo la movilización de recursos públicos directos, y privados de forma indirecta, con el objetivo de afianzar el crecimiento económico regional, dotándolo de nuevos mecanismos que lo faciliten.

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Plan de Sostenibilidad - Economía y Empleo Verde

Este Plan de Sostenibilidad pretende ser parte de un nuevo modelo de desarrollo socioeconómico para Extremadura que sea capaz de ofrecer niveles de vida saludables y dignos al conjunto de población presente y futura de la región, desarrollando el componente socioeconómico de la Estrategia de Cambio Climático y fortaleciendo los aspectos económicos, los de generación de empleo de calidad y los de formación y recualificación de las personas.

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Extremadura Gaceta Sindical - 1º de Mayo 2016

CCOO de Extremadura celebra este 1º de Mayo con el lema "Contra la Pobreza Salarial y Social, Trabajo y Derechos". Desempleo, precariedad, bajos salarios, abusos... hay razones de sobra para salir a la calle este 1 de Mayo y exigir que se deje de cargar sobre la espalda de los trabajadores y las trabajadoras y los más desfavorecidos la salida de la crisis . Con el convencimiento de que nadie nos regala nuestros derechos, que tenemos que lucharlos, defenderlos y conquistarlos permanentemente, desde CCOO se anima a la ciudadanía extremeña a participar activamente en la manifestación convocada en Mérida.

Extremadura Gaceta Sindical - Poniendo frenos a la Siniestralidad Laboral

Extremadura Gaceta Sindical dedica este número a explicar el VII Plan de Prevención de Riesgos Laborales firmado entre los agentes sociales y económicos y la Junta de Extremadura para reducir los índices de siniestralidad laboral y a detallar el acto organizado por CCOO con motivo de la celebración del Día Internacional por la Salud y la Seguridad en el Trabajo

Extremadura Gaceta Sindical - Pacto Social y Político por el Ferrocarril en Extremadura

Edición dedicada a explicar en detalle el Pacto Social y Político por el Ferrocarril en Extremadura firmado entre los agentes sociales y económicos y la Junta de Extremadura

Pacto Político y Social por el Ferrocarril en Extremadura

CCOO de Extremadura ha firmado, junto con la Junta de Extremadura, el sindicato UGT y la patronal extremeña CREEX un pacto que servirá para constituir un frente social y político con el objetivo de defender la mejora del ferrocarril en la región, que tan necesaria es. En la rúbrica de este acuerdo, el secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, ha reseñado que "se han cometido muchos errores en el pasado", pero apuesta por "dejar de tirarse más los trastos a la cabeza y conseguir estar unidos para lograr que el tren sea un elemento esencial para el desarrollo económico y social de la región en el futuro".

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Instrucción sobre incorporación de criterios sociales en la contratación pública de la Junta de Extremadura

Resolución de 25 de febrero de 2016, de la Consejera, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de 23 de febrero de 2016, por el que se aprueba la Instrucción sobre incorporación de criterios sociales, medioambientales, de promoción de las pymes y de impulso de la sostenibilidad en la contratación pública de la Junta de Extremadura y de las entidades que integran su sector público

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Análisis de la brecha salarial de género en Extremadura

Informe elaborado CCOO Extremadura a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) sobre la brecha salarial por género en la región que refleja que la diferencia salarial entre hombres y mujeres entre 2008 y 2013 no sólo no ha disminuido sino que se ha disparado hasta el 25,14 por ciento. En análisis cuenta además con una serie de propuestas que presenta el sindicato para reducir este problema social.

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Diez años de la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura

Repaso a las múltiples actividades y actuaciones de la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura creada por el sindicato con el fin de favorecer la reflexión sobre los valores del trabajo en el siglo XXI y facilitar el acceso al conocimiento, regidos por principios colectivos y solidarios deigualdad e interculturalidad; fomentando el compromiso personal y colectivo para desarrollo integral de la ciudadanía participativa y democrática. 

VII Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales de Extremadura

VII Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales firmado por CCOO de Extremadura con la Junta de Extremadura y el resto de los agentes sociales. Se trata de un plan preparado, dinámico, con medidas concretas y evaluables y que aspira a resolver una de las mayores lacras para los trabajadores y trabajadoras de la región, que es la alta siniestralidad laboral que sufrimos.

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Orientación Profesional para el empleo 2.0

Manual

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Informe de la Federación de Enseñanza de CCOO sobre la implantacion de la FP Básica en Extremadura

La Federación de Enseñanza de CCOO de Extremadura presenta los resultados y conclusiones de la encuesta realizada al personal docente de los centros educativos públicos de nuestra región. Un fracaso para el alumnado que ha abandonado los estudios y un fracaso que puede salir caro a Extremadura, en el momento que Europa deje de financiar la implantación y la FPB sea un gasto estructural de la Comunidad.

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Análisis del recorte de la protección por desempleo durante la crisis en Extremadura

Estudio elaborado por el Gabinete Económico de CCOO de Extremadura y la Secretaría de Formación y Empleo con datos de paro registrado y la EPA del segundo trimestre de este año sobre la protección al desempleo en la región en el que se comprueba el grave deterioro sufrido en los últimos años en cuanto a la cobertura al desempleo.

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Plan de Empleo Social de Extremadura y convocatoria de subvenciones

DECRETO 287/2015, de 23 de octubre, por el que se regula el Plan de Empleo Social en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se aprueba la primera convocatoria de dichas subvenciones

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Declaración para la Concertación Social en Extremadura

Declaración firmada entre la Junta de Extremadura, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal extremeña CREEX con el propósito compartido de definir las pautas a seguir en materia de concertación social en un proceso abierto a lo largo de la legislatura 2015-2019. Se trata de poner unas bases sólidas para afianzar la recuperación de la economía y la creación de empleo digno, en un marco de cohesión y de reducción de las desigualdades sociales, a la vez que se transmite al conjunto de la población extremeña un mensaje de confianza en el futuro, en el buen hacer de sus habitantes, organizaciones e instituciones, y en las potencialidades y fortalezas de Extremadura como proyecto colectivo.

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Guía sobre la Brecha Salarial de Género

Esta guía es un complemnto al estudio elaborado por el sindicato sobre la brecha salarial de género en Extremadura. El objetivo del estudio era realizar un acercamiento a una de las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral, completando en análisis que de manera periódica hace CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional.

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Estudio Brecha Salarial de Género

El estudio tiene por objeto analizar la brecha salarial de género existente en la Comunidad Autónoma de Extremadura. Se trata de un primer acercamiento a una de las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral y que completa los análisis que de manera periódica viene realizando CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional. Una situación caracterizada por la desigualdad y la discriminación como evidencian los datos que arroja la Encuesta de Población Activa (EPA).

Propuesta de CCOO de cara a las elecciones generales de 2015

Propuesta de CCOO para un modelo más democrático de relaciones laborales y un cambio en la política económica y social dirigido a las formaciones políticas que concurren a las elecciones generales del 20 de diciembre. Entre las medidas destaca la elaboración de una carta de Derechos de las trabajadoras y trabajadores, que corregiría los efectos de las últimas Reformas Laborales. Este documento fue aprobado por el Consejo Confederal el 6 de octubre de 2015

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Guía La Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la negociación colectiva

Orientación para el trabajo sindical en materia de igualdad recogiendo propuestas que indican cómo negociar con perspectiva de género y cómo se ha logrado plasmar esto en algunos convenios colectivos

Con el calor no te la juegues

CCOO de Extremadura ha puesto en marcha una campaña informativa para evitar los riesgos laborales derivados del exceso de calor dirigida sobre todo a las personas que trabajan a la intemperie, siendo conscientes que la comunidad extremeña es una de las regiones con más problemas en este sentido.

Situación de la Economía Extremeña, Mercado de Trabajo y Presupuestos Generales de Extremadura 2015

Un informe del Gabinete Económico de CCOO de Extremadura revela que la crisis está lejos de resolverse en la región y que sus consecuencias más negativas, el aumento intenso del desempleo y pobreza, van a seguir durante muchos años mientras no haya políticas de estímulo y de protección social. Este estudio, que lleva por título ?Situación de la Economía Extremeña, Mercado de Trabajo y Presupuestos Generales de Extremadura 2015? describe detalladamente el contexto actual con un análisis de datos desde 2007 hasta el presente y refleja la falta de rigor con la que el Gobierno de Monago elabora los presupuestos de la comunidad.

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Comparecencia sobre la Propuesta de Ley de Autoridad de Profesionales del Sistema Sanitario Público de Extremadura

Comparecencia del secretario de Política Institucional de CCOO de Extremadura, José María Rosado, en la Comisión de la Asamblea de Extremadura sobre Salud y Política Social sobre la Propuesta de Ley de Autoridad de Profesionales del Sistema Sanitario Público de Extremadura.

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Comparecencia sobre la Propuesta de Ley de Servicios Sociales de Extremadura

Comparecencia de la secretaria de Política Social de CCOO de Extremadura, Cruces Rosado, en la Comisión de la Asamblea de Extremadura sobre Salud y Política Social sobre la Propuesta de Ley de Servicios Sociales de Extremadura

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Comparecencia ante la Asamblea de Extremadura sobre el proyecto de Ley de Función Pública

Comparecencia ante la Comisión de Administración Pública de la Asamblea de Extremadura de la Secretaria General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Extremadura sobre el Proyecto de Ley de Función Pública. Desde CCOO se valora este proyecto como una Ley Marco de mínimos, que posibilita al sindicato, dando cumplimiento al Estatuto Básico del Empleado Público, a desarrollar cuestiones importantes para los trabajadores y trabajadoras del sector público extremeño, que hasta ahora no se han podido implementar por carecer de este marco normativo. Este texto, precisará posteriormente y sin demoras de un extenso desarrollo reglamentario para la aplicación de muchas de las medidas contenidas en él y para que esto sea efectivo, desde CCOO se pide a todos los grupos que hagan suya esta Ley, para que independientemente de quién gobierne, se pueda continuar su desarrollo.

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El empleo en Extremadura en 2014. Tres años de reforma laboral

Informe de la Secretaría de Formación y Empleo de CCOO de Extremadura que analiza el comportamiento del mercado de trabajo en Extremadura durante el año 2014 y detalla las consecuencias de la aplicación de la reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP hace tres años

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Informe sobre la formación en empresas (2013)

Informe de la Secretaría de Formación y Empleo de CCOO de Extremadura sobre la formación continua de los trabajadores en activo de las empresas de la región en el año 2013. De entre las conclusiones de este análisis se desprende la necesidad de mejorar la planificación y el control de la formación por parte de la representación laboral, los desequilibrios existentes entre géneros, la obsolescencia de los contenidos o la falta de certificación profesional. Se recuerda además la puesta en marcha por parte del sindicato de una asesoría on line sobre la formación en las empresas

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Para el frío, no sólo abrigos

CCOO de Extremadura ha puesto en marcha una campaña para sensibilizar a trabajadores y empresas de la importancia de adoptar medidas preventivas y de protección para aquellas personas que trabajan durante el invierno a la intemperie en condiciones de frío. El objetivo final de esta iniciativa es evitar las consecuencias negativas que el estrés térmico provoca el los trabajadores tanto en su rendimiento laboral como en su propia salud.

Respuesta Sindical contra la Violencia de Género y el acoso sexual por razón de sexo en el trabajo

Esta guía se formula como una respuesta sindical para actuar, especialmente en los centros de trabajo, contra la violencia de género y el acoso sexual y por razón de sexo, que pueden sufrir las trabajadoras. Esta publicación aborda desde cómo acreditar la condición de víctima de violencia de género a cómo poner en marcha un protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo, pasando por un conjunto de recomendaciones para que los delegados y delegadas sindicales sepan cómo tienen que afrontar este problema. Su contenido está pensando precisamente de manera especial para que sea utilizado por las delegadas y delegados sindicales

Guía Programa Extraordinario de Activación para el Empleo

El Programa de activación para el empleo es una de las iniciativas recogidas en el ?Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo? que tiene por objeto facilitar la reinserción laboral a las personas desempleadas de larga duración con cargas familiares y con mayores dificultades de colocación. La ayuda de acompañamiento para los participantes en el Programa de Activación supondrá una renta equivalente al 80% del IPREM (426 ?) que los beneficiarios percibirán durante seis meses. En esta guía se detallan las condiciones, plazos o los tramites necesarios para poder acceder a este programa

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Guía "Amarres Solidarios para el Empleo"

Los Amarres Solidarios para el Empleo ha significado un reto en el que se ha embarcado CCOO de Extremadura, sin otro soporte que los medios aportados por nuestra afiliación y por la colaboración desinteresada de profesionales que creen y apuestan por este proyecto colaborativo. El objetivo central es el de mejorar la empleabilidad desde una perspectiva abierta, integral y sobre todo compartida, porque la estrategia de lo colectivo es parte de la solución para el cambio de nuestros relatos personales. Relatos a potenciar, esaprender, reconstruir y modificar para el equilibrio y el crecimiento personal.

En el trabajo que no te engañen, CCOOnoce las reglas de juego

Esta guía se trata de un compendio de consejos fundamentales que la juventud debe tener en cuenta tanto en el momento de ponerse a buscar un empleo y formalizar su contrato como en el propio desarrollo de su trabajo.

Guía "Rompiendo estereotipos en la insercion laboral"

A través de esta guía CCOO Extremadura pretende visibilizar, analizar y romper con los estereotipos de género que están presentes y frenan el proceso de inserción laboral de las mujeres tanto en el acceso al empleo como en el mantenimiento del puesto de trabajo. Estereotipos que sustentan la segregación ocupacional en el mercado laboral, tan perjudicial para la perpetuación de la división sexual del trabajo de mujeres y hombres. Se pretende contribuir por tanto a la reflexión del personal de los servicios de empleo y al de las entidades concertadas sobre la necesidad de detectar y desmontar los estereotipos de género que están presentes en el proceso integral de inserción laboral, haciéndoles parte activa del cambio y contribuyendo a que la igualdad entre ambos sexos sea real y efectiva.

Guía de recursos y ayudas a pymes

Guía de recursos y ayudas para pequeñas y medianas empresas de Extremadura que incluye aspectos como los puntos de activación empresarial, las agencias de desarrollo local, los incentivos autonómicos y el fomento de la contratación y el autoempleo

Manual-Guía de recursos Tu red contra el desempleo

Manual y guía con todo tipo de recursos para favorecer la búsqueda de empleo. Está dirigido especialmente a personas desempleadas y a especialistas en orientación, asesoramiento y formación laboral. Se recoge información que va desde cómo redactar un curículum a cómo pedir un subsidio por desempleo. También se abordan aspectos como la renta de inserción mínima o los programas formativos públicos.

Empleadas de Hogar: Protección de la manternidad y conciliación

Derechos de las trabajadoras del sector del empleo domético en relación a la maternidad y a la conciliación de la vida familiar y laboral

Comparecencia del secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, en la Comisión de Economía de la Asamblea de Extremadura

Comparecencia del secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, en la Comisión de Economía de la Asamblea de Extremadura para debatir la situación socieconómica de la región y las perspectivas que hay sobre el futuro de la región. En su intervención, Carretero ha mostrado la enorme preocupación del sindicato por el "abismo económico" al que ha conducido a la región la crisis y las políticas "nefastas" que se han ejecutado estos años. En su análisis se destaca que en el periodo desde 2008 hasta 2013 se ha producido una "fortísima destrucción de empleo y del tejido productivo de las empresas", lo que ha provocado un "empobrecimiento de las personas" y un "fuerte empobrecimiento del tejido empresarial".

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Propuesta de reforma del sistema tributario de CCOO de Extremadura

Documento complementario de CCOO de Extremadura a la Propuesta Fiscal de la Confederación Sindical de CCOO por un sistema fiscal equitativo que contribuya a la creación de empleo y garantice la protección social y el acceso a bienes y servicios básicos.

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Comparecencia del secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, en la Comisión de la Asamblea de Extremadura sobre la Despoblación en la región

El secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, intervino en la Comisión formada en la Asamblea de Extremadura para abordar el problema del descenso de la población en la región señalando que es necesario cambiar la política económica actual, apostando por el crecimiento del empleo y los servicios públicos, si se quiere recuperar población. En los últimos años, a pesar del escaso peso poblacional de Extremadura en el total nacional y de la gran dispersión existente, se ha vuelto a épocas pasadas en las que la emigración de extremeños rebajaba el número de habitantes de la comunidad y el total de la población activa. Desde CCOO se considera conveniente un pacto regional sobre población a largo plazo porque para el sindicato la población no sólo es un parámetro socieconómico, sino la esencia de la sociedad en sí misma, y cualquier acción política debe ir encaminada a incrementar la población y su calidad de vida.

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Análisis de situación del mercado de trabajo extremeño 06/14

Comparecencia del secretario de Formación y Empleo de CCOO de Extremadura, Miguel Coque, ante la Comisión de Empleo, Empresa e Innovación de la Asamblea de Extremadura, el 3 de junio de 2014 para ofrecer un análisis realizado por el sindicato sobre la situación del mercado de trabajo regional

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Comparencia de CCOO en la Asamblea de Extremadura valorando la reforma de La Ley del Aborto que pretende acometer el Gobierno del PP

Comparecencia de la secretaria de la Mujer de CCOO de Extremadura, Teodora Castro, en la Comisión de Salud y Política Social de la Asamblea de Extremadura a efectos de exponer la valoración que realiza el sindicato del anteproyecto de Ley de Protección de los Derechos del Concebido y de la Mujer Embarazada. La posición de CCOO respecto a la reforma normativa que el gobierno del PP pretende realizar en relación a la interrupción voluntaria del embarazo es clara y rotunda: defendemos el derecho de las mujeres a decidir libre y responsablemente sobre su maternidad.

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Red Pública de Servicios Sociales Básicos de Extremadura. "Retos e incertidumbres ante el cambio de modelo"

Análisis exhaustivo de los servicios sociales de Extremadura realizado por el profesor en Geografía Marcelo Sánchez-Oro de la UEX, con el fin de conocer en detalle cuál es su situación real, los cambios que han sufrido en estos años de crisis y constatar el peligroso cambio de rumbo en su gestión e intervención.

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Mirar para ver "Juventud, Género y Empleo"

Estudio que recopila y analiza información estadística del mercado de trabajo extremeño entre los años 2007 y 2013 que verfica que la crisis económica ha tenido un efecto distinto y negativo sobre la empleabilidad de las mujeres jovenes frente a los hombres. Este trabajo permite contar con suficiente información para el diseño de las mejores políticas activas de empleo posibles con las que garantizar el derecho inalienable a la igualdad.

Extremadura Gaceta Sindical Febrero 2014

CCOO de Extremadura edita un número especial de Gaceta Sindical Extremadura con motivo de la campaña de información pública que ha puesto en marcha para dar a conocer su propuesta "Extremadura necesita Trabajo, 50 medidas para recuperar el empleo y la economía".

Paradas de larga duración en la ciudad de Cáceres ¿Un colectivo en riesgo de exclusión?

Este trabajo, elaborado bajo el compromiso delInstituto Municipal de Asuntos Sociales de Cáceres de ?apoyar las iniciativas formativas, informativas, o de sensibilización social que promocionen el papel de la mujer en Cáceres", se centra en analizar el desempleo en esta ciudad, poniendo especial atención en el desempleo de larga duración. Para ello, en primera instancia se considerada necesario abordar el desempleo en Extremadura en comparación con el desempleo en el resto del país, pasando posteriormente a centrarse en la situación concreta de Cáceres ciudad.

Las mujeres en el mercado laboral extremeño - balance 2012-2013

La elaboración de este estudio por parte de CCOO tiene como finalidad el análisis del mercado de trabajo en Extremadura desde la perspectiva de género, para facilitar la aplicación de aquellas medidas necesarias que contribuyan a la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo extremeño. Es preciso visibilizar los datos que ponen de manifiesto las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, ya que la mera desagregación de los datos por sexo, aun siendo imprescindible, no es suficiente. Es por tanto un aspecto clave el análisis de los datos desde la perspectiva de género, esto es, analizar la realidad teniendo en cuenta la construcción social de las identidades de género que implica roles de género diferenciados, división sexual del trabajo o relaciones de poder no equitativas, entre otras.

Extremadura necesita trabajo. Relanzar Extremadura: 50 propuestas para recuperar el empleo y la economía

CCOO de Extremadura y UGT de Extremadura han elaborado un plan con una batería de 50 propuestas concretas y cuantificadas con las que dar respuesta al principal problema de la región, el paro. Bajo el título ?Extremadura necesita Trabajo?, este plan es ofrecido a toda la sociedad extremeña para su debate y al Gobierno regional para ser negociado y aplicado. La suma de varias de estas medidas implicaría la creación de 30.000 puestos de trabajo directos. Se trata de una alternativa a la política de recortes actual. Una alternativa concebida desde el movimiento sindical de clase basada en el estímulo económico y en la creación de empleo como las vías de salida de la crisis, una vez se constata el desastre al que ha llevado la política de ajustes.

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Renta Básica Extremeña de Inserción

Sencilla información sobre los aspectos más relevantes de La Renta Básica Extremeña de Inserción (RBEI) y de cómo obtenerla. La REBEI es una ayuda económica destinada a cubrir necesidades básicas de las personas que carezcan de los recursos necesarios o de las que se encuentren en un estado de dificultad personal o social

Conciliación y corresponsabilidad. Una realidad de hombres y mujeres

Documento que sintetiza ideas para fomentar la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres. Es fundamental tomar conciencia del importante potencial que suponen las mujeres para la empresa y desmontar aquellas posibles ideas equivocadas que el empresariado tienen con respecto a las trabajadoras.

Mujeres y hombres en el mercado laboral: Análisis del II Trimestre EPA 2013

Estudio de la secretaria de la Mujer de CCOO de Extremadura sobre la situación laboral de las mujeres extremeñas basado en los datos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2013. De él se deduce claramente que Extremadura despilfarra el capital humano que constituyen las mujeres. Un 41,5% de las mujeres desempleadas en Extremadura tienen una formación académica más allá de la educación obligatoria y una de cada cuatro mujeres desempleadas en la región tiene una titulación universitaria.

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Prevención del Síndrome del túnel carpiano

Información sobre el síndrome del túnel carpiano, una enfermedad que aumenta sin cesar provocada por un exceso de tareas manuales y que genera dolores y entumecimientos en la mano por una compresión en un nervio en la muñeca. Aunque no es una enfermedad exclusiva de las mujeres, se produce mayoritariamente entre este colectivo por el tipo de actividades que se les asignan. CCOO pretende mejorar su prevención, tratamiento y reconocimiento médico como enfermedad profesional y no como enfermedad común

¿Sabes cómo han camiado tus derechos en el trabajo?

Información destinada especialmente a la población joven para que conozca cualés son los últimos cambios sobre los derechos en el trabajo a raiz de las modificaciones legislativas del Gobierno

Si eres becario, conoce tus derechos

Folleto explicativo de los derechos de las personas que son contratadas a través de las múltiples modalides de becas existentes hoy en día. El abanico de prácticas existentes es muy amplio, desde las que se dan en la formación profesional y la formación para el empleo hasta las que tienen lugar en el marco de las enseñanzas universitarias.

Un año de reforma laboral. Indicios de sus efectos

Informe elaborado por el Gabinete Económico confederal con objeto de evaluar los efectos del primer año de la reforma laboral iniciada con la aprobación del RDL 3/2012, posteriormente Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

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Conferencia Regional sobre los Servicios públicos

Documento que recoge la ponencia final de la Conferencia Regional sobre los Servicios Públicos organizada por CCOO de Extremadura el 11 de enero de 2012 en Mérida. En la actualidad se está produciendo en Europa un giro político, o mejor una preponderancia de los mercados sobre la política, que nos aleja del europeísmo y del modelo social. CCOO defiende la necesidad de devolver el valor a lo público con más servicios para la ciudadanía, con más infraestructuras y más recursos humanos para llegar a toda la población en condiciones de equidad.

La Igualdad de Género de la Negociación Colectiva en Extremadura (2012)

Este trabajo tiene como objeto analizar, desde la perspectiva de género, los convenios colectivos, sectoriales y de empresa, que se han firmado en Extremadura durante el primer semestre de 2012. Se trata por tanto de identificar qué contemplan los textos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y con ello conocer el estado de la Negociación Colectiva en Extremadura respecto a la igualdad de género y para orientar a los agentes sociales responsables de la misma.

Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

Esta Guía pretende facilitar a delegadas y delegados sindicales, y a la población trabajadora, una herramienta útil y práctica para detectar y afrontar el acoso sexual y el por razón de sexo en el ámbito laboral. A la vez, queremos proporcionar un modelo para el diseño e implementación del Protocolo en los centros de trabajo.

CITE Extremadura edita un nuevo díptico para su campaña de sensibilización y difusión al colectivo inmigrante.

Este material, está dirigido a los trabajadores y trabajadoras inmigrantes y su representación sindical así como a las distintas asociaciones y organismos que están vinculadas a este colectivo. El díptico informa de manera muy gráfica de los servicios del CITE, tanto del asesoramiento laboral como de la orientación en temas de extranjería.

El nuevo marco legal y la salud de los inmigrantes

Monografía editada por el Foro para la Integración Social de los Inmigrantes, que hace un análisis del marco normativo sobre el derecho a la salud de las personas inmigrantes.

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Ponencias y Estatutos del 9º Congreso de CCOO de Extremadura

Texto de las ponencias y de los estatutos que se presentan al 9º Congreso de CCOO de Extremadura convocado para el 13 y el 14 de diciembre de 2012

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Informe sobre el estado de situación de la población extranjera. Abril 2012.

Desde el Foro para la Integración Social de los Inmigrantes, se nos presenta este informe que recoge la situación de la población extranjera atendiendo a diferentes perspectivas: Jurídica Empleo Eduación, formación y sensibilización Integración, participación e interculturalidad

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Normas del 9º Congreso Regional de CCOO Extremadura

Normas que regulan el marco normativo para el desarrollo del 9º Congreso de CCOO de Extremadura, que se celebrará los día 13 y 14 de diciembre del 2012. A sus criterios básicos se ajustarán también los Congresos de las organizaciones federadas que deberán realizarse en el próximo período.

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Información Estadística sobre Expedientes de Regulación de Empleo en Extremadura (I Tri. 2012)

Datos relativos a los Expedientes de Regulación de Empleo autorizados y al número de trabajadoras y trabajadores afectados en la Comunidad Autónoma de Extremadura durante el primer trimestre de 2012.

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Instrucciones para la tramitación y expedición de la CARTA DE INVITACIÓN en aplicación de la Orden PRE/1283/2007

Nuevo procedimiento desde Mayo de 2012 para solicitar una CARTA DE INVITACIÓN

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Las mujeres en el mercado laboral extremeño. Balance 2007-2012

Estudio de CCOO de Extremadura que permite componer una rápida radiografía sobre la situación de las mujeres en mercado laboral extremeño. Una foto que sirve también de punto de partida para conocer y analizar su evolución en el mercado de trabajo respecto a 2007, antes de que la crisis hiciera su aparición en la economía española con toda su crudeza.

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Gaceta Sindical Especial Manifestación 19 F

Las primeras manifestaciones convocadas por CCOO y UGT contra la reforma laboral aprobada por el Gobierno de PP han tenido un fuerte respaldo por parte de los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía de este país.

Gaceta Sindical - Reforma Laboral

La reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado 10 de febrero, a modo de Real Decreto, ha merecido una crítica radical del movimiento sindical. A juicio de CCOO y UGT, la reforma laboral es injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía, e inútil para el empleo. Como denunció el secretario general de CCOO en su comparecencia ante los medios de comunicación, junto a Cándido Méndez, esta es una reforma impuesta por el Fondo Monetario Internacional, el Banco Central Europeo y los gobiernos de Alemania y Francia, y escrita con la pluma de CEOE y FEDEA, una fundación al servicio de la banca española.

Acuerdo por la prosperidad, el futuro y el empleo para Extremadura

El Gobierno extremeño, los sindicatos CCOO y UGT y la Confederación Regional Empresarial de Extremadura (Creex) reivindican al Ejecutivo estatal la puesta en marcha de un plan específico de empleo para la región, así como la convocatoria de la comisión mixta sobre la deuda histórica para cuantificar y establecer un calendario de pago, o la consideración del Eje 16 como "prioritario". Estas son algunas de las demandas que se recogen en el acuerdo 'Por la prosperidad, el futuro y el empleo para Extremadura', firmado por el presidente extremeño, José Antonio Monago, con los secretarios regionales de CCOO y UGT, Julián Carretero y Francisco Capilla, respectivamente, y el secretario general de la Creex, Juan Manuel Arribas.

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Análisis de CCOO de los Presupuestos de Extremadura 2012

Análisis elaborado por el Gabinete Económico de CCOO de Extremadura del proyecto de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el 2012

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Programa Extraordinario para personas paradas de larga duración en Extremadura 2012

Texto íntegro del Programa Extraordinario para personas paradas de larga duración en Extremadura firmado por CCOO, UGT, CREEX y Junta de Extremadura

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Plan Empleo, Emprendores y Empresa

Texto íntegro del Plan Empleo, Emprendores y Empresa firmado por CCOO de Extremadura, UGT Extremadura, la CREEX y la Junta de Extremadura

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Estudio sobre el empleo y la importancia social del tabaco en Extremadura

Estudio descriptivo de la situación del sector tabaquero en Extremadura, a través de un exhaustivo análisis de datos y variables, basado en fuentes de información facilitadas fundamentalmente por diversos organismos públicos. Se pretende ofrecer una información útil, que sirva de orientación básica y eficaz en de la toma de decisiones a nivel institucional y empresarial, con el fin de contribuir al mantenimiento del empleo, tanto directo como indirecto, en este sector en Extremadura. El Estudio analiza la evolución que ha experimentado el sector del tabaco en los últimos años hasta nuestros días, de tal manera que pueda visualizarse claramente el desarrollo socioeconómico de los principales municipios tabaqueros y su comparativa a nivel provincial y regional.

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Lentes Verdes. Transición Verde Rural

Aportaciones de CCOO en la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo con una perspectiva ?verde? y sobre todo decente, en el medio rural. Hablar del medio rural, es relacionar, territorio natural y población con oportunidades y posibilidades de crear nuevos empleos planificando actuaciones formativas ligadas a ellos.

Propuestas de CCOO y UGT para un acuerdo global por el empleo y la competitividad de Extremadura

Documento presentado por CCOO y UGT al Gobierno regional y a la patronal extremeña que reúne las propuestas de los sindicatos en la mesa de negociación de un nuevo Plan de Empleo y de Desarrollo Económico para Extremadura

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CCOO Extremadura ante la Ley 8/2011 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura

Documento que contiene las principales Aportaciones realizadas por CCOO Extremadura a la Ley 8/2011 de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura

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"La resignación no es una opción: lucha"

Díptico informativo editado por la Secretaría de Juventud de CCOO enmarcado dentro de su campaña "La resignación no es una opción: lucha" en la que se traslada a los jóvenes que "no estamos condenados a la resignación" y que es necesario luchar para conservar derechos y mejorar el empleo.

Informe del secretario general en el Consejo Regional del 25 de julio de 2011

Informe del secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, en el Consejo Regional del 25 de julio de 2011 celebrado en la Escuela de la Administración de Mérida

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Estudio de situación de la formación profesional en la Negociación Colectiva de Extremadura en el año 2009

El ?Estudio de situación de la formación en la negociación colectiva del 2009 en Extremadura? se centra en analizar, dentro de la estructura y el contenido de los convenios autonómicos, provinciales y de empresa en Extremadura, cómo se recogen y se expresan los aspectos referidos a seis bloques de contenidos: acceso a la empresa, organización del trabajo, permisos, promoción o el papel de la Representación Legal de los Trabajadores con respecto a la formación en la empresa.

Un nuevo Marco para la agricultura y la ganaderia en Extremadura.

Documento con las aportaciones de CC.OO. de Extremadura, presentado en la jornada sobre formación para el empleo en agricultura ecologica y de montaña, organizada por la Consejeria de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura, en Plasencia, el 5 de mayo de 2011.

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La Emigración en Extremadura

Catálogo completo de la exposición La Emigración en Extremadura 1961-2011 organizada por la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura en colaboración con la Diputación de Badajoz

Estudio de situación de la formación profesional en la Negociación Colectiva de Extremadura en el año 2009

El ?Estudio de situación de la formación en la negociación colectiva del 2009 en Extremadura? se centra en analizar, dentro de la estructura y el contenido de los convenios autonómicos, provinciales y de empresa en Extremadura, cómo se recogen y se expresan los aspectos referidos a seis bloques de contenidos: acceso a la empresa, organización del trabajo, permisos, promoción o el papel de la Representación Legal de los Trabajadores con respecto a la formación en la empresa.

Situación de la economía extremeña, mercado de trabajo y presupuestos generales

Análisis de la realidad económica de la región, de su mercado laboral y de las perspectivas de futuro bajo el prisma de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Extremadura para 2011.

La Acción Institucional. El ejemplo de la Delegación Comarcal de Zafra

Documento sobre la participación institucional del Sindicato, concretada en la experiencia de la Delegación Comarcal de Zafra. Dicho documento fue explicado en una sesión de formación e intercambio de experiencias entre Delegados Comarcales y miembros de la Ejecutiva Regional: Secretario General, de Organización, Institucional y la Delegada Comarcal de Zafra. En Caceres, el dia 25 de marzo de 2011.

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Consumo de Transporte en Extremadura: movilidad a los centros de trabajo

El acceso a los centros de trabajo es una parte más del transporte, y los desplazamientos por motivos laborales suponen un tercio de la movilidad general. El actual modelo de transporte al trabajo deteriora de forma sustancial la calidad de vida de los trabajadores y ciudadanos, que ven prolongada su jornada laboral al destinar parte de su tiempo a acceder a su puesto de trabajo. Está en juego la salud laboral de los trabajadores por las consecuencias que se le atribuye al transporte a los centros de trabajo: estrés, ansiedad, cansancio. Además, cientos de trabajadores mueren en los desplazamientos in itínere que son cada vez más inseguros.

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Informe final de CCOO sobre la reforma de la LOEX

Análisis del sindicato CCOO de la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica 4/2000, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su integración social, modificada por las leyes orgánicas 8/2000, 11/2003 y 14/2003

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Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

Esta Guía ofrece por un lado, información y orientaciones para conocer y entender qué es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, cómo detectarlo y prevenirlo. Y por otro, la información necesaria y concreta para elaborar e implementar un protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, facilitando orientaciones prácticas a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras y de la empresa.

Innovación y Desarrollo Local: Procesos de Desarrollo Territorial y Principios Transversales a tener presente

Documento sobre los modelos elaborados por CCOO de desarrollo territorial todo aquello en lo que se complementan, aportando algunas reflexiones sobre cómo pueden apoyarse las distintas estrategias definidas en cada uno de ellos, sobre todo desde el punto de vista de la participación y la complementariedad

Fomento en Extremadura del consumo responsable de productos implementados bajo la Nanotecnología

Primer estudio sobre el consumo responsable de productos implementados bajo la nanotecnología. A través de este estudio y la aplicación de un instrumentó de recolección de datos se ha valorado el desconocimiento general que se tiene acerca de esta nueva tecnología, su incidencia en el medio ambiente, la salud de quienes manipulan directamente estos nanomateriales e incluso los posibles efectos secundarios sobre la salud de quienes consumen productos que han sido desarrollados bajo la nanotecnología.

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Pactos y Planes. Desarrollo Territorial. Empleos verdes y cualificación profesional

Presentación en la jornadas sobre formación en la empresa y en el territorio extremeño, dento de la campaña CCOONECTATE A LA FORMACIÓN, organizadas por la Secretaria de Formación y Empleo de Extremadura. En Merida el 16 de febrero de 2011.

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Acuerdo para la reforma de las pensiones

El tríptico, bajo el título "Nueva jubilación flexible a diferentes edades. La garantía del sistema público de pensiones", repasa las principales medidas del acuerdo, las novedades introducidas y un cuadro comparativo de las propuestas iniciales del Gobierno y la reforma definitivamente acordada

Carpeta informativa sobre el Arraigo Social en ÁRABE

Esta carpeta contiene además de información sobre los pasos a seguir para solicitar la regularización por Arraigo Social de los inmigrantes en España, información sobre CCOO y un listado de enlaces útiles sobre extranjería.

Carpeta informativa sobre el Arraigo Social en CASTELLANO

Esta carpeta contiene además de información sobre los pasos a seguir para solicitar la regularización por Arraigo Social de los inmigrantes en España, información sobre CCOO y un listado de enlaces útiles sobre extranjería.

La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Convenio Colectivo y en la Empresa

Por un trabajo sin agresiones

"Las acciones violentas en el lugar de trabajo van en aumento. Ayudemos a acabar con ellas". Con este título, se inicia esta publicación sobre las agresiones en el centro de trabajo. Cómo evitarlas, cómo actuar si se producen y cuál es la intervención de CCOO en este terreno son algunas de las cuestiones que se abordan.

Riesgos Psicosociales. Una realidad invisible.

Desde el Gabinete de Salud Laboral de CCOO se ofrece información para localizar y contrarrestar los riesgos psicosicales en los centros de trabajo. Entre los riesgos psicosociales más comunes están el acoso laboral o el mobbing. La organización del trabajo afecta a la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

Transporte sostenible en los centros de trabajo

Información y consejos para configurar un nuevo modelo de movilidad hacia y desde los centros de trabajo. La movilidad sostenible es más segura, equitativa, saludable, eficiente, económica y competitiva, pero exige implicación, compromiso, diálogo y consenso. CCOO participa activamente en la construcción de este nuevo modelo de movilidad, impulsando numerosas actuaciones y realizando una importante labor de información, sensibilización, formación y participación.

Extremadura Gaceta Sindical - Huelga General 29-S

Monográfico especial sobre la Huelga General del 29 de Septiembre. La política económica del Gobierno y su reforma laboral facilita y abarata el despido, no crea empleo, alimenta la temporalidad abusiva, da más poder a los empresarios, congela las pensiones y recorta los salarios y las prestaciones sociales.

Extremadura Gaceta Sindical - Pacto Social y Político de Reformas por Extremadura

Monográfico sobre el Pacto Social y Político firmado entre la Junta de Extremadura, CCOO, UGT y la Creex y aprobado por unanimidad en la Asamblea de Extremadura por los grupos parlamentarios del PP y del PSOE

Políticas públicas, participación y cooperación. Reflexiones para una Estrategia Extremeña de Desarrollo Rural. EL DECALOGO DE CCOO

Esta publicación reúne las principales reflexiones de CCOO de Extremadura sobre como configurar en la región una estrategia de desarrollo rural que sirva como un elemento más en la fijación de un nuevo patrón de crecimiento que asegure un impulso social y económico de manera continuada y que garantice la generación de empleo estable y de calidad.

Estatutos de CCOO de Extremadura 2010

Estatutos de CCOO de Extremadura aprobados en el 8º Congreso Regional del 12 y 13 de marzo

Extremadura Gaceta Sindical. Manifestaciones de rechazo al retraso de la jubilación

Esta edición de Extremadura Gaceta Sindical está dedicada íntegramente al rechazo de CCOO ante la decisión del Gobierno de prolongar la edad de jubilación de los 65 hasta los 67 años.

Plan de Acción de CCOO de Extremadura

Plan de Acción de CCOO de Extremadura aprobado en el 8º Congreso Regional el 12 y 13 de marzo de 2009

Consumo de Transporte en Extremadura

Estudio de CCOO de Extremadura sobre el consumo de Transporte en Extremadura y la movilidad a los centros de trabajo.

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Por un trabajo sin agresiones

Información dirigida a los trabajadores y trabajadoras del Servicio Extremeño Público de Salud (SES) con asesoramiento y consejo para evitar la violencia en los centros de trabajo

Movilidad sostenible a los centros de trabajo

Folleto sobre la movilidad sostenible, que es aquella que se satisface en un tiempo y con un coste razonable y que minimiza los efectos negativos sobre el entorno y la calidad de vida

Afíliate 2010

Información básica sobre el sindicato, sobre sus principios, objetivos y organización. Resumen de los principales servicios y ofertas de los que se pueden beneficiar las personas afiliadas y cuestiones de interés sobre la cuota y la afiliación.

Centro Sindical de Atención Integral de Drogodependencias de CCOO

Amplia información sobre los serivicios de asesoramiento y apoyo de los Centros Sindicales de Atención Integral de Drogodependencias de CCOO

Guía de Salud Laboral para trabajadores y trabajadoras del SES

Esta guía recoge aspectos básicos que se han conocer como trabajador o trabajadora del Servicio Extremeño de Salud (SES) en materia de derechos de prevención, obligaciones de la empresa yla importancia de saber qué hacer y a dónde acudir en caso de que aparezcan daños a la salud.

Los Derechos Laborales

Esta publicación difunde información sobre medidas y derechos laborales recogidos en la Ley 1/2004 y demás normas de desarrollo para garantizar plenamente su uso por parte de las trabajadoras víctimas de violencia de género y para facilitar su conocimiento a la población trabajadora, especialmente a las mujeres, así como al conjunto de delegadas y delegados sindicales y personas implicadas en los procesos de negociación colectiva.

Tú Puedes y CCOO te ayuda. Guía para delegados y delegadas de Hostelería en materia de drogodependencias

Esta guía está dirigida a los delegados y delegadas para orientar y apoyar su acción sindical en lo que respecta al abordaje de problemas derivados del consumo inadecuado de alcohol y otras drogas en el entorno laboral de la hostelería

Guía de Ahorro del Agua en la Empresa

En esta Guía se aborda la problemática del consumo del agua en la empresa, informando sobre un método práctico y relativamente sencillo para integrar los principios de ahorro y eficiencia en la gestión del agua, con la implicación de la parte empresarial, los trabajadores y trabajadoras y sus representantes. También se aportan ejemplos de buenas prácticas para llevar a cabo la gestión y uso del agua dentro de las empresas.

Participación en la protección del Medio Ambiente en el centro de trabajo

Publicación que da cuenta de las vías de participación con las que el trabajador o la trabajadora puede contribuir a la protección del medio ambiente en su centro de trabajo

Pacto Político y Social de Reformas para Extremadura

Documento con el Pacto Político y Social de Reformas para Extremadura firmado por la Junta de Extremadura, los sindicatos CCOO de Extremadura y UGT Extremadura y la patronal Creex

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Gripe, simples gestos para reducir riesgos

Respuestas sobre la Gripe A y medidas para reducir su riesgo de transmisión, especialmente en las empresas

Para mejorar tu empleo

Información sobre el Servicio de Orientación Laboral para Profesionales en Activo

Pacto Social por la Educación en Extremadura

Pacto Social por la Educación en Extremadura firmado por la Junta de Extremadura, CCOO de Extremadura, UGT Extremadura y la Confederación Regional de Empresarios de Extremadura (Creex) el 25 de junio de 2009

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La Europa Social y las Elecciones del 7 de junio

Conferencia de Juan Moreno, miembro de CCOO en la Confederación Europea de Sindicatos, sobre La Europa Social y las Elecciones del 7 de junio, en las jornadas organizadas por la Fundación Cultura y Estudios y CCOO de Extremadura en Mérida el 2 de junio de 2009 bajo el título "Europa, Trabajo y Cudadanía"

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El trabajo, fundamento de un crecimiento económico sostenible

Manifiesto publicado el 19 de junio de 2009 y firmado por más de 700 expertos en el mundo de la economía y el trabajo sobre los orígenes de la crisis y las vías de solución.

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Plan Estratégico para el Sector Textil-Confección de Extremadura

Plan Estratégico para el Sector Textil-Confección de Extremadura con vigencia hasta el año 2013 firmado entre la Junta de Extremadura y los agentes sociales en el marco del Diálogo Social

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Levanta tu Voz. Participa

Información que hace hincapié en la necesidad de la participación de los trabajadores y las trabajadoras en sus propias empresas para la mejora de la Salud Laboral y el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Extremadura Gaceta Sindical. 1º de Mayo y 8º Congreso de CCOO de Extremadura

Extremadura Gaceta Sindical se concentra en este número en una amplia información sobre la convocatoria de la manifestación del 1º de Mayo, bajo el lema "Frente a la Crisis, Empleo, Inversión Pública y Protección Social", y sobre el desarrolló y lo aprobado en el 8 Congreso de CCOO de Extremadura

Economía Extremeña y Mercado de Trabajo. Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura 2009

Análisis valorativo y estadístico de la situación de la economía y el mercado de trabajo de Extremadura y estudio sobre los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura en el año 2009. Cuaderno de Información Sindical Nº11

Empleo en Igualdad. Acceso al empleo sin discriminación

Folleto informativo editado por CCOO con motivo de la celebración del 8 de marzo que reivindica el empleo en igualdad para favorecer el acceso de las mujeres a un empleo de calidad y contribuir a la eliminación de la persistente discriminación por razón de sexo en el mercado de trabajo

CCOO, Tu Red contra el Desempleo

Publicación que resume las medidas acordadas en el marco del Diálogo Social para paliar los efectos de la crisis económicas sobre el empleo y recopilación de los recursos de CCOO para apoyar a las personas que buscan un puesto de trabajo

Centros CITE de información para trabajadores y trabajadoras extranjeros

Información sobre los centros CITE de información para trabajadores y trabajadoras extranjeros. Objetivos, servicios y su localización en Extremadura y ficha de solictud para recibir más información

Agenda 2009 - Jóvenes Sindicalistas por la Igualdad

Agenda de 2009 con contenido informativo especialmente destinado a la población joven

Guía para el consumo responsable de energía

Guía práctica para consumir energía de manera responsable, económica y sostenible en los hogares y en los centros de trabajo.

Prevención de Riesgos durante el Embarazo y la Lactancia

Documentación que ayuda a indentificar y prevenir los riesgos laborales de las trabajadoras que se encuentran embarazadas o en periodo de lactancia.

Empleados y Empleadas de Hogar Iguales en Derechos

Amplio cuaderno con información sobre la regulación laboral de las personas que trabajan como empleados o empleadas de Hogar.

¿Dónde están las diferencias? Por una imagen positiva de la inmigración

Folleto que demuestra las claves positivas de la inmigración.

Apadrina un Becario

Folleto para informar a las personas becarias de sus derechos. Su finalidad es evitar que haya un becario encubriendo un puesto de trabajo por el cual deberían hacerle un contrato laboral. Solucionar los problemas con las condiciones de las prácticas en la empresa y en la formación. El objetivo último es evitar que el becario no tenga opciones de acceder a un contrato laboral en la empresa y siga rotando de beca en beca.

Manual para la Emancipación

Manual con información básica para aquellos y aquellas jóvenes que deseen emanciparse. Desde cómo inscribirse al desempleo hasta los contenidos fundamentales de un contrato de trabajo.

Estudias o Trabajas

Folleto informativo para despejar dudas sobre las prácticas que realizan los estudiantes universitarios para adquirir destreza y experiencia antes de su inserción en el mercado laboral.

Guía Laboral para Jóvenes

Documento con información de interés para la juventud. Se tratan asuntos como la contratación, la nómina, la jornada laboral, la sindicación, el despido o el desempleo.

Jóvenes y Prácticas en los Centros de Trabajo

Amplia información, destinada fundamentalmente a la juventud, que profundiza y aclara cualquier aspecto sobre la contratación, especialmente los contratos de formación, en los centros de trabajo.

Asesoría para la Juventud y el Personal Laboral

Información sobre la Asesoría Laboral dirigida a la Juventud y al Personal Becario de CCOO de Extremadura para combatir la situación de precariedad en la formación y en el empleo en nuestra región

Asesoría para la Igualdad de Trato y la defensa del Empleo

Folleto de difusión de la Asesoría de CCOO y el IMEX para la Igualdad de Trato y la defensa del Empleo. En él se detallan sus objetivos, las materias sobre las que se asesora, las personas beneficiarias y cómo acudir a este servicio.

Elaboración de Planes de Igualdad y Diagnósticos de Género

Guía de buenas prácticas para la elaboración de planes de igualdad y la realización de diagnósticos de género en las empresas y los centros de trabajo

¿De qué hablamos? La Igualdad en sus justos términos

Documento que recoge una relación de definiciones para aclarar conceptos relacionados con la igualdad.

Guía Sociolaboral para jóvenes

Amplia guía con contenido de interés para los jóvenes y las jóvenes. Se abordan cuestiones como la contratación, las empresas de trabajo temporal, las prácticas de empresa, las prestaciones sociales, la negociación colectiva o la prevención de riesgos laborales.

Extremadura Gaceta Sindical. 8º Congreso de CCOO de Extremadura

Extremadura Gaceta Sindical dedica este número especial a la publicación del Plan de Acción que se presentará en el 8º Congreso de CCOO de Extremadura y que marcará los ejes básicos de la acción del sindicato para los siguientes cuatro años. El Plan de Acción plantea propuestas concretas con las que defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y permite realizar una evaluación objetiva de los resultados conseguidos, en un proceso de mejora permanente del sindicato.

Plan de acción y Estatutos del 8º Congreso de CCOO de Extremadura

Publicación que contiene íntegramente el Plan de Acción y los Estatutos del 8º Congreso de CCOO de Extremadura a celebrar en Mérida el 12 y 13 de marzo de 2009

Pacto por la Formación Profesional en Extremadura

El Pacto por la Formación Profesional, firmado el 25 de junio de 2008, es el compromiso de la Junta de Extremadura, UGT, CCOO, la CREEX, la FEMPEX con la sociedad extremeña, para contribuir, de manera decisiva, al desarrollo económico y social de Extremadura, como se recoge en el marco del proceso de concertación que identifica entre las primeras líneas de actuación la mejora del sistema de formación profesional

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El Sindicalismo en el Estado de las Autonomías

Intervención del histórico sindicalistas de CCOO, Julián Ariza, en la conferencia que ofreció en Mérida dentro del ciclo "Arte y Solidaridad" organizado por la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura

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Acuerdo en el Ámbito de los Derechos Sociales

Acuerdo en el Ámbito de los Derechos Sociales firmado entre la Administración reginoal y los agentes sociales en el marco del Diálogo Social en Extremadura

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Acuerdo por la Inmigración en Extremadura

Acuerdo por la Inmigración en Extremadura firmado por la Junta de Extremadura y los agentes sociales de la región. Este acuerdo parte del conocimiento de que la integración de la población inmigrante debe orientar todas las políticas y mecanismos que se pongan en marcha y no dejar pasar por alto la necesaria corresponsabilidad de toda la sociedad en su conjunto para lograr dicho objetivo. El Acuerdo por la Inmigración en Extremadura establece el marco de cooperación capaz de dinamizar políticas, aglutinar iniciativas y dotar de coherencia a las actuaciones tanto del sector público como de la sociedad civil.

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Pacto para la promoción de la Autonomía Personal y la Atención a la Dependencia

Pacto para la promoción de la Autonomía Personal y la Atención a la Dependencia rubricado por la Junta de Extremadura, los sindicatos CCOO de Extremadura y UGT Extremadura y la patronal CREEX en el marco del Diálogo Social

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Plan Estratégico para el apoyo y fomento de los productos alimentarios ecológicos en Extremadura

Plan Estratégico para el apoyo y fomento de los productos alimentarios ecológicos en Extremadura firmado entre la Junta de Extremadura y los agentes sociales en el marco del Diálogo Social

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Cero accidentes In itinere

Información de CCOO de Extremadura sobre los accidentes laborales in itinere, los ocurridos en el camino o en la vuelta del centro de trabajo y propuestas de intervención sindical

Comparativa entre el V Plan de Empleo y el Plan de Fomento y Calidad del Empleo

Documento que compara graficamente el contenido del V Plan de Empleo con el Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura

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Acuerdo Marco para el Desarrollo Económico y Empresarial de Extremadura

Contenido del Acuerdo Maro para el Desarrollo Económico y Empresarial de Extremadura rubricado por la Administración regional, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CREEX con vigencia hasta el 2011

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