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Documentos de Acción Sindical
Se inicia la negociación del nuevo convenio del campo de Extremadura en el CCOO se marca como prioridades mejorar los salarios del sector y las condiciones de trabajo
CCOO de Extremadura insiste en que los márgenes empresariales, que se mantienen en máximos históricos, y el aumento de la productividad en todos los sectores y tamaños de empresa, permiten seguir con el incremento de los salarios y aplicar la reducción de la jornada laboral.
CCOO de Extremadura insiste en que los márgenes empresariales, que se mantienen en máximos históricos, y el aumento de la productividad en todos los sectores y tamaños de empresa, permiten seguir con el incremento de los salarios y aplicar la reducción de la jornada laboral.
CCOO de Extremadura ha ganado con mayoría absoluta las elecciones sindicales en los comités de empresa de los dos centros de trabajo que posee Industrias Mecánicas de Extremadura (Imedexa) en la región
La empresa de estaciones de ITV Itevebasa, con doce centros de trabajo en Extremadura, contará con su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO. Es un Plan de Igualdad de carácter estatal, pues su domicilio social está en Alicante y dispone de 17 estaciones en el territorio nacional, siendo una de las empresas de referencia en el sector de la inspección técnica de vehículos.
CCOO ha negociado y subscrito el primer Plan de Igualdad de la empresa Ancase Asociados, empresa con sede en Mérida dedicada el transporte de mercancías por carretera.
La empresa cacereña Asistencia Domiciliaria Extremeña (Adoex) ha aprobado su primer Plan de Igualdad, tras negociar su contenido con CCOO de Extremadura Se trata de una empresa dedicada a actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores y limpieza, con una plantilla de 208 personas, de las que 197 son mujeres, es decir casi el 95 por ciento.
CCOO de Extremadura se marca como retos para este año seguir avanzando hacia el pleno empleo y mejorar su calidad a través del Diálogo Social, después de un buen año para el mercado de trabajo gracias a los resultados positivos que continúan aportando acuerdos como la reforma laboral, la subida del salario mínimo o mejora de las pensiones.
CCOO de Extremadura apuesta por profundizar este año en la aplicación de las políticas de empleo concertadas con los sindicatos que han conseguido que 2024 se cierre con un impulso del mercado de trabajo regional, tanto en la creación de puestos de trabajo como en su calidad.
CCOO ha organizado una concentración a las puertas del Hospital Santa Justa de Villanueva de la Serena para exigir una solución que garantice el mantenimiento del empleo del Hospital Santa Justa de Villanueva de la Serena, cuyo cierre en los próximos días fue anunciado por el Servicio de Salud de Extremadura.
La secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, ha valorado el acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas a la semana y confía en que supere los trámites parlamentarios porque responde “a una necesidad de la gente trabajadora”
CCOO reclama una solución que garantice el mantenimiento del empleo del Hospital Santa Justa de Villanueva de la Serena, cuyo cierre en los próximos días fue anunciado por el Servicio de Salud de Extremadura.
CCOO de Extremadura ha negociado y firmado el primer Plan de Igualdad de Real Navalmoral para Mayores, empresa moral dedicada al establecimiento residencial para personas mayores. Con un 90 por ciento de mujeres en la plantilla, se trata de una empresa claramente feminizada.
El Instituto Secular Hogar de Nazaret, con cuatro centros de trabajo en Extremadura, ha aprobado su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO. Se trata de una institución religiosa secular dedicada a la gestión y desarrollo de centros y servicios educativos para personas con discapacidad y para otros colectivos desfavorecidos y la gestión y desarrollo de centros y servicios educativos para niños y jóvenes.
La empresa de Don Benito Hermanos Sánchez Pajares, dedicada a la fabricación de vidrio plano, ha firmado con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad. Se trata de una empresa con 64 personas de las que 53 son hombres, por lo que el primer objetivo que se marca el Plan de Igualdad es incrementar la presencia de mujeres en la plantilla.
