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Documentos de Acci贸n Sindical
CCOO ha ganado las elecciones sindicales con una amplía mayoría absoluta en Lider Aliment, una de las principales empresas de supermercados de Extremadura bajo la marca comercial SPAR
CCOO se felicita por el anuncio de la consejera de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura de ampliar la convocatoria de las oposiciones a la Administración General de la Junta que tenía pendiente de 2021 con las plazas de las convocatorias de 2022 y 2023 antes de final de año.
CCOO de Extremadura ha intervenido en la negociación y firma definitiva del segundo plan de igualdad de la importante empresa del sector hortofrutícola Monliz España, cuya sede está en la localidad pacense de Villafranco del Guadiana reforzando su compromiso firme con las políticas de igualdad de género en su gestión empresarial.
CCOO ha ganado las elecciones sindicales en Fundación Hospitalarias de Badajoz Inclusión y ha sumado dos de los tres delegados que se elegían. La candidatura presentada por la Federación de Enseñanza de CCOO ha conseguido repetir el resultado que ya obtuvo hace cuatro años, validando así la labor desempeñada por el sindicato y la representación laboral en este periodo.
Trabajadores y trabajadoras sanitarios se han manifestado en el Hospital de Mérida para reclamar al Ministerio de Sanidad que no cierre la negociación de la Ley que establece sus condiciones laborales y acuerde un Estatuto Marco para avanzar que beneficie a todo el personal de la sanidad pública y a sus pacientes.
La cooperativa de Aceuchal Ajos Tierra de Barros ha firmado con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad que recoge una batería de medidas para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de esta sociedad.
La secretaria general de CCOO de Extremadura, María Berrocal, ha mantenido un primer encuentro con los responsables de la Unión de actores y actrices profesionales de Extremadura (UAPEX), Pedro Montero y María José Guerrero, para establecer vías de colaboración entre ambas organizaciones a la hora de defender los derechos de estos trabajadores y trabajadoras.
CCOO y L贸pez Morenas firman el II Plan de Igualdad de esta empresa extreme帽a del sector vitivin铆cola
La empresa López Morenas, dedicada a la elaboración de vinos y con centros de trabajo en Fuente del Maestre, Almendralejo y La Albuera, ha firmado su II Plan de Igualdad con CCOO de Extremadura, que ha participado activamente en su negociación.
CCOO defiende que el dispositivo frente a los incendios forestales en Extremadura necesita de un aumento de las plantillas y menor precariedad para poder realizar tareas de prevención en invierno
COEFICIENTES REDUCTORES EDAD DE JUBILACI脫N BOMBEROS/AS FORESTALES
La empresa de Puebla de la Calzada Interiores Tabitec, dedicada al revestimiento de suelos y paredes, ha puesto en marcha su primer Plan de Igualdad después de negociarlo y firmarlo con CCOO de Extremadura. Este plan, que tendrá una vigencia de cuatro años, será aplicable al conjunto de su plantilla, así como a aquellas personas que puedan incorporarse de forma temporal a través de empresas de trabajo temporal.
CCOO de Extremadura ha firmado el primer Plan de Igualdad de ACOPAEX Sociedad Cooperativa, una de las referencias del sector agroindustrial en la provincia de Badajoz El acuerdo, de cuatro años de vigencia y aplicación en sus centros de trabajo de Mérida y Santa Amalia, representa un paso firme de la cooperativa hacia una igualdad efectiva de trato y oportunidades dentro de la organización.
