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Documentos de Acción Sindical
CCOO denuncia que todas las trabajadoras del servicio de limpieza del edificio en Mérida de Servicios Sociales, Inclusión, Infancia y Familia de la Junta de Extremadura han sido despedidas ante la convocatoria de una huelga que se iba a iniciar la próxima semana para exigir el cobro regular de sus salarios y que se cubran las bajas laborales.
La subida del SMI durante los últimos años y la reforma laboral, que ha servido para dar más estabilidad en el empleo, han contribuido a una progresiva reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres en la región, pero aún queda mucho camino por hacer, pues a este ritmo se tardará 20 años en lograr una igualdad retributiva real.
CCOO mantiene su campaña de movilizaciones para exigir más personal y contratación estable en la Oficina de Correos de Don Benito, cuyas limitaciones de plantilla y falta de soluciones por parte de la dirección impiden dar un servicio de calidad a la ciudadanía de esta localidad.
CCOO de Extremadura señala que el aumento del precio de la vivienda sigue disparado y es insostenible para gran parte de la población y reclama medidas eficaces y reales para frenar este encarecimiento.
La plantilla de la Oficina de Correos de Don Benito ha respaldado con un cien por cien de seguimiento el primero de los paros parciales convocados por CCOO para exigir más personal y contratación estable en la oficina de esta localidad.
CCOO mantiene su campaña de movilizaciones para exigir más personal y contratación estable en la Oficina de Correos de Don Benito, cuyas limitaciones de plantilla y falta de soluciones por parte de la dirección impiden dar un servicio de calidad a la ciudadanía de esta localidad.
La plantilla de la unidad de Don Benito continúa reivindicando la necesidad de contratación de los puestos estructurales para poder dar un servicio de calidad a los ciudadanos de Don Benito. Para denunciar públicamente esta situación, CCOO Correos Badajoz, ha convocado dos concentraciones ante las puertas de la unidad de Correos Don Benito los días 5 y 11 de febrero de 10:00 a 10:30 horas.
CCOO de Extremadura defiende que la reducción de la jornada laboral contribuirá a crear más empleo y de mayor calidad y será una oportunidad para que las empresas optimicen la organización del trabajo y para regularizar las horas extraordinarias que no se pagan y que deben traducirse en más puestos de trabajo.
La plantilla de la empresa Bodión Instalaciones y Mantenimiento (BOINSMA) de Zafra ya tiene su I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el que CCOO Extremadura ha participado de forma directa en su negociación y firma
Cáceres y Badajoz se han sumado a las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT en todo el país para denunciar el uso oportunista de los derechos sociales y la protección de la mayoría social y, particularmente, a los más vulnerables. CCOO subraya que el Parlamento debe estar al servicio de la gente, no de estrategias de vuelo corto que solo consiguen desprestigiar a quienes las realizan y tienen efectos negativos sobre las instituciones democráticas que deben defender.
Finca Boyal dispone de su segundo Plan de Igualdad, gracias a la intervención de CCOO de Extremadura
La empresa Finca Boyal, con sede en Don Benito, Badajoz, ha firmado con CCOO de Extremadura, su Segundo Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, reforzando su firme compromiso con las políticas de igualdad de género en su gestión empresarial.
CCOO y UGT convocan concentraciones en Badajoz y Cáceres este domingo, 2 de febrero, exigiendo la aprobación de todas las medidas del escudo social que PP, VOX y Junts rechazaron en el Congreso con su voto en contra Están en juego cuestiones tan importantes como la revalorización de las pensiones, las ayudas al transporte público, la cuantía del salario mínimo o la protección de las personas más desfavorecidas.
Se inicia la negociación del nuevo convenio del campo de Extremadura en el CCOO se marca como prioridades mejorar los salarios del sector y las condiciones de trabajo
CCOO de Extremadura insiste en que los márgenes empresariales, que se mantienen en máximos históricos, y el aumento de la productividad en todos los sectores y tamaños de empresa, permiten seguir con el incremento de los salarios y aplicar la reducción de la jornada laboral.
