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CCOO valora la subida salarial que ha conseguido en el nuevo convenio colectivo que ha firmado con la dirección de la empresa Ilunion Lavandería Franco de Zafra y que supone un incremento total de un 11 por ciento entre 2026 y 2029
CCOO muestra su preocupación sobre el estado de obsolescencia e inacción en la gestión del personal del Ayuntamiento de Badajoz, destacando que esta situación está mermando la calidad del servicio a la ciudadanía y afectando los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
CCOO Correos de Badajoz ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo por la falta de calefacción y las condiciones laborales inaceptables en el Centro de Tratamiento Automatizado de Correos de Mérida (CTA), situado en el Polígono Industrial Los trabajadores y trabajadoras de las áreas de producción, distribución y logística del CTA de Correos sufren desde el 26 de diciembre las consecuencias de la falta de calefacción en el recinto, dificultando su labor y poniendo en peligro la salud y el bienestar del personal.
CCOO de Extremadura indica que 2025 se cierra como un buen año para el empleo en la región gracias a la reducción del paro en 5.373 personas, pero persisten problemas estructurales como la estacionalidad en la contratación, la falta de ajuste entre la formación y la demanda real de las empresas y el alto desempleo entre personas jóvenes, mujeres y mayores de 55 años.
CCOO de Extremadura confía en que, tras las elecciones autonómicas, se mantenga un compromiso político firme de seguir en la senda del Diálogo Social, porque durante los últimos años han aportado resultados evidentemente positivos para el empleo y el bienestar de la población extremeña.
CCOO de Extremadura ha intervenido en la negociación y aprobación del primer Plan de Igualdad de Serpro Data & Services, una empresa cacereña de limpieza general de edificios y locales con actividad en las dos provincias extremeñas.
Trevauto Comercio de Automóviles ha aprobado su primer Plan de Igualdad después de negociarlo con CCOO de Extremadura, un compromiso con un conjunto de medidas concretas que implican un avance real a la integración real y efectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en toda la estructura organizativa de la empresa.
CCOO de Extremadura ha celebrado en su sede de Mérida las jornadas “Planes de Igualdad en Extremadura” con el objetivo de analizar el estado actual de la negociación de los planes de igualdad, compartir experiencias sindicales y empresariales y reforzar el papel de la negociación colectiva como herramienta clave para avanzar en igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
CCOO de Extremadura y el sindicato portugués União dos Sindicatos do Norte Alentejano (USNA-CGTP) han llevado a cabo hoy un amplio encuentro en la sede de CCOO de Badajoz con los máximos responsables de ambas organizaciones para estrechar lazos en la protección de los trabajadores y las trabajadoras de ambos países.
CCOO ha llevado a cabo una jornada de prevención de riesgos laborales para del personal de atención directa de los centros de mayores, menores y discapacidad en la que se incide en la importancia de terminar con la violencia estructural que se sufre en el sector asistencial.
CCOO ha logrado que la Junta de Extremadura se comprometa expresamente a contar con la posibilidad de un incremento retributivo y consolidable de un 0,5% adicional respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025 para los empleados y empleadas públicos si la variación del IPC a finales de 2026 fuera igual o superior al 1,5%.
CCOO de Extremadura valora que el acuerdo de reforma de las pensiones pactado con los agentes sociales hace posible que las más de 228.000 personas con pensión en Extremadura vean actualizada su pensión para el próximo año conforme al IPC y que este incremento se concrete para el 2026 en 2,7 por ciento, unos 31 euros más al mes de media.
