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Comisiones Obreras de Extremadura | 21 diciembre 2024.
Documentos de Mujeres
CCOO ha firmado el Plan de Empleo de Extremadura 2024-35 con la Junta y el resto de los agentes sociales con la ambición de avanzar hacia el pleno empleo en la región y apoyar a los grupos de la población con mayores problemas para encontrar trabajo como son las mujeres, las personas jóvenes y los parados de larga duración.
CCOO de Extremadura ha negociado y firmado el primer Plan de Igualdad de Real Navalmoral para Mayores, empresa moral dedicada al establecimiento residencial para personas mayores. Con un 90 por ciento de mujeres en la plantilla, se trata de una empresa claramente feminizada.
El Instituto Secular Hogar de Nazaret, con cuatro centros de trabajo en Extremadura, ha aprobado su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO. Se trata de una institución religiosa secular dedicada a la gestión y desarrollo de centros y servicios educativos para personas con discapacidad y para otros colectivos desfavorecidos y la gestión y desarrollo de centros y servicios educativos para niños y jóvenes.
La empresa de Don Benito Hermanos Sánchez Pajares, dedicada a la fabricación de vidrio plano, ha firmado con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad. Se trata de una empresa con 64 personas de las que 53 son hombres, por lo que el primer objetivo que se marca el Plan de Igualdad es incrementar la presencia de mujeres en la plantilla.
La empresa Gestiones Tierras Extremeñas, con sede en Mérida, dispone ya de su primer Plan de Igualdad tras ser negociado y firmado con CCOO de Extremadura. Su actividad gira en torno a la venta de gasoil, gestión de aparcamientos y servicio de lavadero y a la gestión de red de centros de transportes en Extremadura.
La empresa extremeña Edifikare Tersum, dedicada al sector de limpieza general de edificios y locales, cuenta ya con su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO. Dispone de siete centros de trabajo en la provincia de Cáceres y dos en la de Badajoz y una plantilla de 104 personas, de las que 64 son mujeres y 40 son hombres.
CCOO ha negociado y subscrito el primer Plan de Igualdad de la empresa Complejo Ibérico de Extremadura (CIBEX), empresa ubicada en Zafra dedicada al procesado y conservación de carne. Con una plantilla marcadamente masculinizada, el primer reto del plan es equilibrar la proporción de mujeres y hombres en el seno de la empresa. Actualmente, de un total de 87 personas, 77 son hombres.
La Asociación Oncológica Extremeña (AOEX), ubicada en Badajoz y dedicada a la Asistencia y servicios tendentes a mejorar la atención de los pacientes oncológicos y su familia, contará con su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO.
La empresa ACJA Asistencia Social, con varias residencias en la provincia de Cáceres, contará con su primer Plan de Igualdad de Real Navalmoral gracias a la intervención de CCOO. Es un Plan de Igualdad de carácter estatal, ya que además de los seis centros de trabajo en la provincia cacereña dispone de una residencia en Ciudad Real.
CCOO de Extremadura destaca que los datos del paro del mes de noviembre reflejan que, pese a la bajada registrada, se trata de la menor en este mes de los últimos cuatro años y vuelven a mostrar que la reforma laboral pactada con los agentes sociales ha sido un factor esencial para mejorar la calidad del mercado de trabajo.
CCOO de Extremadura ha organizado este 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, una concentración y un acto sindical a las puertas de su sede en Mérida con el lema “Por ti, por mí y por todas las compañeras” En la concentración se ha realizado un minuto de silencio en recuerdo de las 42 víctimas por violencia machista en este año y se ha encendido una vela por cada una de ellas. También se ha leído el manifiesto de CCOO con motivo de este 25N y la Asociación cultura artística “In Bocca Al Lupo Extremadura” ha presentado una perfomance en reflejo de las discriminaciones y violencias que aún sufren las mujeres.
CCOO de Extremadura ha organizado para el próximo lunes, 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, una concentración y un acto sindical a las puertas de su sede en Mérida con el lema “Por ti, por mí y por todas las compañeras” En la concentración se llevará a cabo un minuto de silencio en recuerdo de las 40 víctimas por violencia machista en este año y se encenderá una vela por cada una de ellas. Después, se leerá el manifiesto de CCOO con motivo de este 25N y se llevará a cabo una perfomance a cargo de la Asociación cultura artística “In Bocca Al Lupo Extremadura”.
CCOO de Extremadura ha organizado un acto en su sede de Badajoz para abordar las novedades legislativas en materia de protección al desempleo y Seguridad Social y sobre las propuestas de CCOO para facilitar el acceso a la vivienda. En esta asamblea han intervenido el secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, que está implicado personalmente en las negociaciones con el gobierno, y la secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón.
CCOO indica que los datos del paro del mes de octubre vuelven a mostrar que Extremadura necesita resolver el problema que tiene con la estacionalidad y temporalidad de su mercado de trabajo y eso se tiene que hacer, fundamentalmente, a través de un cambio en su estructura productiva.
CCOO ha firmado el primer Plan de Igualdad de Wenea Mobile Energy, una empresa dedicada a los servicios técnicos de ingeniería con sedes en Cáceres y Madrid. El Plan contiene una serie de medidas destinadas a remover los obstáculos para la igualdad real entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.
