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Comisiones Obreras de Extremadura | 4 octubre 2024.
Documentos de Mujeres
La secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna chacón, ha indicado que el sindicato ha trasladado a la Junta cuáles deberían ser sus prioridades de cara a elaborar los presupuestos regionales del próximo año y mejorar la vida de la ciudadanía. Para CCOO, los esenciales a mejorar deben ser las políticas activas de empleo, el acceso a la vivienda, el refuerzo de los servicios públicos y la atención a las personas dependientes.
CCOO de Extremadura lamenta que los datos negativos del paro del mes de septiembre se ceben principalmente en las mujeres y en las personas jóvenes y reclama políticas públicas y recursos para para mejorar su situación en el mercado laboral.
CCOO y UGT Extremadura inician este jueves, 26 de septiembre, con una concentración en Badajoz frente la sede de la patronal extremeña CREEX, sus movilizaciones para exigir a los empresarios que acepten negociar la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales a partir del próximo año.
La plantilla de la empresa extremeña Torre Pet cuenta con su I Plan de Igualdad en el que CCOO en cuya aprobación CCOO ha intervenido directamente. Torre Pet está ubicada en Torremejía (Badajoz) y, dentro del sector de la energía, se dedica a la valorización de materiales ya clasificados.
CCOO de Extremadura ha firmado el primer Plan de Igualdad de la importante empresa de Jerez de los Caballeros, Alfonso Gallardo SA, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la gestión empresarial. Alfonso Gallardo SA se dedica a la fabricación, compraventa, manufacturación y almacén, al por mayor, de hierros y derivados, así como su transporte.
CCOO de Extremadura y CCOO de les Illes Balears han llevado a cabo una jornada de trabajo bajo el título “Unir lo Diverso” en la que han intervenido representantes de ambas ejecutivas.
CCOO de Extremadura indica que tanto la bajada del paro en agosto y, especialmente, el incremento de la afiliación a la Seguridad Social, muestran que el mercado de trabajo regional continúa con la tendencia positiva que se inició tras la aprobación de la reforma laboral.
La empresa pacense Área 10 Formación Continua dispone ya de su primer Plan de Igualdad, después de su aprobación y firma en la que ha intervenido CCOO. Se trata de una entidad dedicada a la formación y enseñanza no reglada, con centro de trabajo en Badajoz, y una plantilla de 130 personas, de las que prácticamente la mitad son mujeres y la otra mitad hombres. Es, por tanto, una plantilla muy equilibrada.
CCOO de Extremadura considera que la reducción de la jornada laboral y el aumento de los salarios son claves para consolidar la buena evolución del mercado de trabajo, que marca datos muy positivos, tanto en el número de personas ocupadas y como en la reducción de la tasa de paro, según se desprende de la EPA de este último trimestre.
CCOO ha firmado el primer Plan de Igualdad de Inser Facility Services después de negociar su contenido con la dirección de esta empresa ubicada en Badajoz, pero con centros de trabajo en 17 localidades extremeñas, y que está dedicada a la limpieza de edificios de diversas organizaciones y entidades.
CCOO de Extremadura ha firmado el I Plan de Igualdad de la empresa de Navalmoral de la Mata Vera García, entidad dedicada a la atención y ayuda de personas en su domicilio. Vera García tiene una plantilla de 107 personas, de las que 101 son mujeres y es, por tanto, una entidad altamente feminizada.
CCOO de Extremadura ha firmado el Plan Director de Políticas Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027 después de meses de negociaciones con la Administración autonómica y el resto de los agentes económicos y sociales. El objetivo de CCOO en este acuerdo ha sido sentar las bases para que los próximos planes de empleo regionales se concentren en fomentar la contratación estable y se ayude especialmente a los colectivos con más dificultades para encontrar trabajo, como personas jóvenes, mujeres y parados de larga duración.
La empresa Extremadura Verde cuenta ya con su primer Plan de Igualdad, después de negociarlo y firmarlo con CCOO. Se trata de una firma del sector de la silvicultura y otras actividades forestales con una plantilla que alcanza casi 300 personas, de las que más del 90 por ciento son hombres.
La empresa de Cáceres Construcción Sevilla Nevado ha negociado y firmado con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad. Se dedica principalmente a la construcción de obra civil y la edificación, especialmente carreteras, por lo que su actividad está bastante dispersa por la geografía extremeña.
