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Documentos de Mujeres
La concentración de CCOO de Extremadura celebrada este viernes con motivo del 8 de marzo ha servido para dejar claro que el sindicato no permitirá ningún paso atrás en los avances conquistados en la igualdad de las mujeres y para reivindicar su poder frente a las discriminaciones y la amenaza que supone el discurso reaccionario.
CCOO de Extremadura que los datos del paro del mes de febrero vienen a evidenciar, una vez más, que acabar con la brecha de género sigue siendo una asignatura pendiente del mercado de trabajo regional. Prácticamente dos de cada tres personas en paro en Extremadura son mujeres. En total hay 42.737 mujeres en paro en la región frente a 23.737 hombres, y en febrero, el desempleo aumento entre las mujeres en 299 mujeres mientras que entre los hombres descendió en 65.
CCOO de Extremadura ha convocado una concentración este viernes, 6 de marzo, para reivindicar el poder de las mujeres frente a las discriminaciones y la amenaza que supone el discurso reaccionario ante los avances logrados en los últimos años. La concentración se llevará a cabo a las 10:00 horas a las puertas de su sede regional en Mérida y se enmarca dentro de los actos de CCOO con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer.
CCOO de Extremadura ha elaborado un informe en el que se señala que la brecha salarial entre mujeres y hombres, lejos de reducirse, aumentó a 2.997 euros en Extremadura, y que esta situación exige que se reforme el contrato a tiempo parcial y un ambicioso pacto por los cuidados para acabar con esta discriminación.
CCOO ha negociado y firmado con el club de fútbol Asociación Deportiva Mérida SAD su primer Plan de Igualdad con el objetivo fundamental de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y asegurar la igualdad de trato y de oportunidades en la gestión y estructura de la Organización.
CCOO de Extremadura señala que el aumento del paro registrado el pasado mes de enero en 1.940 personas golpea especialmente a las mujeres y al sector servicios, poniendo en evidencia los graves problemas de brecha de género y estacionalidad del mercado laboral de la región.
La empresa Hortofrutícola González Trinidad, dedicada al cultivo y producción de fruta de hueso y con sede en Alange (Badajoz), ha firmado con CCOO su primer Plan de Igualdad cuyo primer reto es lograr una mayor presencia de mujeres en la plantilla.
CCOO ha intervenido en la aprobación de los primeros planes de igualdad de varias federaciones deportivas de Extremadura como las de piragüismo, pádel, montaña y escalada, voleibol y Kárate. Todos estos planes se han negociado con una vigencia de cuatro años, hasta 2029 y recogen un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el marco laboral de estas federaciones.
La empresa extremeña Operador de Transportes Transnoriega, con sede en Almendralejo, ha firmado su primer Plan de Igualdad tras un proceso de negociación llevado a cabo con CCOO, sindicato más representativo del sector. Este Plan tiene ámbito estatal y será de aplicación a la totalidad de la plantilla de la empresa en sus dos centros de trabajo ubicados en Badajoz y Sevilla.
CCOO apuesta en este año por mantener el Diálogo Social en Extremadura, cuyos resultados son claramente positivos a la vista de los datos del mercado de trabajo, por avanzar hacia el pleno empleo e impulsar la industria y el acceso la vivienda y advierte que se opondrá a cualquier pacto de gobierno que implique recortes y retroceso en las libertades.
CCOO de Extremadura indica que 2025 se cierra como un buen año para el empleo en la región gracias a la reducción del paro en 5.373 personas, pero persisten problemas estructurales como la estacionalidad en la contratación, la falta de ajuste entre la formación y la demanda real de las empresas y el alto desempleo entre personas jóvenes, mujeres y mayores de 55 años.
CCOO de Extremadura ha intervenido en la negociación y aprobación del primer Plan de Igualdad de Serpro Data & Services, una empresa cacereña de limpieza general de edificios y locales con actividad en las dos provincias extremeñas.
Trevauto Comercio de Automóviles ha aprobado su primer Plan de Igualdad después de negociarlo con CCOO de Extremadura, un compromiso con un conjunto de medidas concretas que implican un avance real a la integración real y efectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en toda la estructura organizativa de la empresa.
CCOO de Extremadura ha celebrado en su sede de Mérida las jornadas “Planes de Igualdad en Extremadura” con el objetivo de analizar el estado actual de la negociación de los planes de igualdad, compartir experiencias sindicales y empresariales y reforzar el papel de la negociación colectiva como herramienta clave para avanzar en igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
La Fundación Universidad Sociedad UEX ha aprobado su I Plan de Igualdad en cuya negociación ha intervenido CCOO y que es de aplicación en todos sus centros de trabajo de Extremadura.
