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Documentos de Mujeres
CCOO ha negociado y firmado con el club de fútbol Asociación Deportiva Mérida SAD su primer Plan de Igualdad con el objetivo fundamental de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y asegurar la igualdad de trato y de oportunidades en la gestión y estructura de la Organización.
CCOO de Extremadura señala que el aumento del paro registrado el pasado mes de enero en 1.940 personas golpea especialmente a las mujeres y al sector servicios, poniendo en evidencia los graves problemas de brecha de género y estacionalidad del mercado laboral de la región.
La empresa Hortofrutícola González Trinidad, dedicada al cultivo y producción de fruta de hueso y con sede en Alange (Badajoz), ha firmado con CCOO su primer Plan de Igualdad cuyo primer reto es lograr una mayor presencia de mujeres en la plantilla.
CCOO ha intervenido en la aprobación de los primeros planes de igualdad de varias federaciones deportivas de Extremadura como las de piragüismo, pádel, montaña y escalada, voleibol y Kárate. Todos estos planes se han negociado con una vigencia de cuatro años, hasta 2029 y recogen un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el marco laboral de estas federaciones.
La empresa extremeña Operador de Transportes Transnoriega, con sede en Almendralejo, ha firmado su primer Plan de Igualdad tras un proceso de negociación llevado a cabo con CCOO, sindicato más representativo del sector. Este Plan tiene ámbito estatal y será de aplicación a la totalidad de la plantilla de la empresa en sus dos centros de trabajo ubicados en Badajoz y Sevilla.
CCOO apuesta en este año por mantener el Diálogo Social en Extremadura, cuyos resultados son claramente positivos a la vista de los datos del mercado de trabajo, por avanzar hacia el pleno empleo e impulsar la industria y el acceso la vivienda y advierte que se opondrá a cualquier pacto de gobierno que implique recortes y retroceso en las libertades.
CCOO de Extremadura indica que 2025 se cierra como un buen año para el empleo en la región gracias a la reducción del paro en 5.373 personas, pero persisten problemas estructurales como la estacionalidad en la contratación, la falta de ajuste entre la formación y la demanda real de las empresas y el alto desempleo entre personas jóvenes, mujeres y mayores de 55 años.
CCOO de Extremadura ha intervenido en la negociación y aprobación del primer Plan de Igualdad de Serpro Data & Services, una empresa cacereña de limpieza general de edificios y locales con actividad en las dos provincias extremeñas.
Trevauto Comercio de Automóviles ha aprobado su primer Plan de Igualdad después de negociarlo con CCOO de Extremadura, un compromiso con un conjunto de medidas concretas que implican un avance real a la integración real y efectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en toda la estructura organizativa de la empresa.
CCOO de Extremadura ha celebrado en su sede de Mérida las jornadas “Planes de Igualdad en Extremadura” con el objetivo de analizar el estado actual de la negociación de los planes de igualdad, compartir experiencias sindicales y empresariales y reforzar el papel de la negociación colectiva como herramienta clave para avanzar en igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
La Fundación Universidad Sociedad UEX ha aprobado su I Plan de Igualdad en cuya negociación ha intervenido CCOO y que es de aplicación en todos sus centros de trabajo de Extremadura.
La empresa extremeña de transporte de mercancías por carretera Mogotrans Extremadura ha firmado su primer Plan de Igualdad tras un proceso de negociación con CCOO, un acuerdo que supone un avance significativo en la incorporación de medidas destinadas a promover la igualdad de oportunidades y a reducir la brecha de género en una compañía marcada, como ocurre en la mayor parte del sector, por una plantilla altamente masculinizada.
CCOO de Extremadura ha firmado el I Plan de Igualdad de EVACON 1998 Construcciones una empresa constituida en 2024 y ubicada en Hornachos (Badajoz), dedicada a obras de urbanismo, construcción, rehabilitación, viviendas, edificios de oficinas y otros inmuebles de carácter público. El plan, de ámbito provincial, tendrá una vigencia de cuatro años, hasta noviembre de 2029.
CCOO de Extremadura destaca que el Diálogo Social con los sindicatos y los empresarios ha logrado que el mercado laboral extremeño registre sus mejores datos en muchos años e insta a continuar en esa senda para seguir impulsando la reducción del paro y la mejora de la calidad del empleo.
CCOO de Extremadura ha celebrado este 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, una concentración y un acto sindical a las puertas de su sede en Mérida con el mensaje de advertencia del riesgo de retrocesos en la lucha contra la violencia hacia las mujeres ante el avance del negacionismo y los discursos de odio.
