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Documentos de Mujeres
CCOO de Extremadura ha organizado para el próximo martes, 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, una concentración y un acto sindical a las puertas de su sede en Mérida con el mensaje de advertencia del riesgo de retrocesos en igualdad ante el avance del negacionismo y los discursos de odio.
GU脥AS SINDICALES
Admitir que la violencia de género y las violencias sexuales son un problema social supone asumir un compromiso social y, por tanto, en acción sindical. Esta guía pretende ser una ayuda en ese cometido.
CCOO de Extremadura ha llevado a cabo en su sede de Badajoz unas jornadas en las que se ha puesto de manifiesto la necesidad de abordar con perspectiva de género la relación entre la salud mental y el ámbito laboral. Hay que tratar la relación entre la salud mental y el mundo del trabajo con perspectiva de género, porque las mujeres tienen factores específicos que provocan que esta cuestión se tenga que afrontar de manera diferenciada.
CCOO de Extremadura destaca que la Encuentra de Población Activa del tercer trimestre de este año es una nueva constatación con sus buenos datos en ocupación y paro de que la aprobación de la reforma laboral consensuada con los agentes sociales ha tenido unos efectos muy positivos para el mercado de trabajo regional, tanto en generación de empleo como en la reducción de la temporalidad, que ha bajado a un 22,3 por ciento.
CCOO de Extremadura ha subscrito el primer Plan de Igualdad de la empresa Operaciones de Transporte Mundial, con centros de trabajo en Mérida y Badajoz. Esta firma, dedicada al transporte de mercancías por carretera, da un paso significativo hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con la puesta en marcha de este plan, que tendrá una duración de cuatro años.
CCOO de Extremadura ha intervenido en la negociación y firma definitiva del segundo plan de igualdad de la importante empresa del sector hortofrutícola Monliz España, cuya sede está en la localidad pacense de Villafranco del Guadiana reforzando su compromiso firme con las políticas de igualdad de género en su gestión empresarial.
CCOO de Extremadura subraya la necesidad de que la Administración regional promueva planes de empleo específicos e inversiones en infraestructuras y fomento industrial que contribuyan a solventar el problema de la estacionalidad en el empleo que sufre la región.
La cooperativa de Aceuchal Ajos Tierra de Barros ha firmado con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad que recoge una batería de medidas para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de esta sociedad.
28S D铆a de Acci贸n Global por el Aborto Legal, Seguro y Accesible
Reclamamos el derecho efectivo al aborto en la sanidad pública para todas, sin exclusiones, sin desigualdades.
CCOO y L贸pez Morenas firman el II Plan de Igualdad de esta empresa extreme帽a del sector vitivin铆cola
La empresa López Morenas, dedicada a la elaboración de vinos y con centros de trabajo en Fuente del Maestre, Almendralejo y La Albuera, ha firmado su II Plan de Igualdad con CCOO de Extremadura, que ha participado activamente en su negociación.
La Cooperativa industrial Tomates del Guadiana, ubicada en Santa Amalia (Badajoz) y dedicada a la Fabricación conservas vegetales, ha aprobado su primer Plan de Igualdad con la intervención en su negociación de CCOO de Extremadura.
La empresa de Puebla de la Calzada Interiores Tabitec, dedicada al revestimiento de suelos y paredes, ha puesto en marcha su primer Plan de Igualdad después de negociarlo y firmarlo con CCOO de Extremadura. Este plan, que tendrá una vigencia de cuatro años, será aplicable al conjunto de su plantilla, así como a aquellas personas que puedan incorporarse de forma temporal a través de empresas de trabajo temporal.
CCOO de Extremadura ha firmado el primer Plan de Igualdad de ACOPAEX Sociedad Cooperativa, una de las referencias del sector agroindustrial en la provincia de Badajoz El acuerdo, de cuatro años de vigencia y aplicación en sus centros de trabajo de Mérida y Santa Amalia, representa un paso firme de la cooperativa hacia una igualdad efectiva de trato y oportunidades dentro de la organización.
