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Documentos de Mujeres
La empresa de estaciones de ITV Itevebasa, con doce centros de trabajo en Extremadura, contará con su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO. Es un Plan de Igualdad de carácter estatal, pues su domicilio social está en Alicante y dispone de 17 estaciones en el territorio nacional, siendo una de las empresas de referencia en el sector de la inspección técnica de vehículos.
CCOO ha negociado y subscrito el primer Plan de Igualdad de la empresa Ancase Asociados, empresa con sede en Mérida dedicada el transporte de mercancías por carretera.
La empresa cacereña Asistencia Domiciliaria Extremeña (Adoex) ha aprobado su primer Plan de Igualdad, tras negociar su contenido con CCOO de Extremadura Se trata de una empresa dedicada a actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores y limpieza, con una plantilla de 208 personas, de las que 197 son mujeres, es decir casi el 95 por ciento.
CCOO de Extremadura se marca como retos para este año seguir avanzando hacia el pleno empleo y mejorar su calidad a través del Diálogo Social, después de un buen año para el mercado de trabajo gracias a los resultados positivos que continúan aportando acuerdos como la reforma laboral, la subida del salario mínimo o mejora de las pensiones.
CCOO de Extremadura apuesta por profundizar este año en la aplicación de las políticas de empleo concertadas con los sindicatos que han conseguido que 2024 se cierre con un impulso del mercado de trabajo regional, tanto en la creación de puestos de trabajo como en su calidad.
CCOO ha firmado el Plan de Empleo de Extremadura 2024-35 con la Junta y el resto de los agentes sociales con la ambición de avanzar hacia el pleno empleo en la región y apoyar a los grupos de la población con mayores problemas para encontrar trabajo como son las mujeres, las personas jóvenes y los parados de larga duración.
CCOO de Extremadura ha negociado y firmado el primer Plan de Igualdad de Real Navalmoral para Mayores, empresa moral dedicada al establecimiento residencial para personas mayores. Con un 90 por ciento de mujeres en la plantilla, se trata de una empresa claramente feminizada.
El Instituto Secular Hogar de Nazaret, con cuatro centros de trabajo en Extremadura, ha aprobado su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO. Se trata de una institución religiosa secular dedicada a la gestión y desarrollo de centros y servicios educativos para personas con discapacidad y para otros colectivos desfavorecidos y la gestión y desarrollo de centros y servicios educativos para niños y jóvenes.
La empresa de Don Benito Hermanos Sánchez Pajares, dedicada a la fabricación de vidrio plano, ha firmado con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad. Se trata de una empresa con 64 personas de las que 53 son hombres, por lo que el primer objetivo que se marca el Plan de Igualdad es incrementar la presencia de mujeres en la plantilla.
La empresa Gestiones Tierras Extremeñas, con sede en Mérida, dispone ya de su primer Plan de Igualdad tras ser negociado y firmado con CCOO de Extremadura. Su actividad gira en torno a la venta de gasoil, gestión de aparcamientos y servicio de lavadero y a la gestión de red de centros de transportes en Extremadura.
La empresa extremeña Edifikare Tersum, dedicada al sector de limpieza general de edificios y locales, cuenta ya con su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO. Dispone de siete centros de trabajo en la provincia de Cáceres y dos en la de Badajoz y una plantilla de 104 personas, de las que 64 son mujeres y 40 son hombres.
CCOO ha negociado y subscrito el primer Plan de Igualdad de la empresa Complejo Ibérico de Extremadura (CIBEX), empresa ubicada en Zafra dedicada al procesado y conservación de carne. Con una plantilla marcadamente masculinizada, el primer reto del plan es equilibrar la proporción de mujeres y hombres en el seno de la empresa. Actualmente, de un total de 87 personas, 77 son hombres.
La Asociación Oncológica Extremeña (AOEX), ubicada en Badajoz y dedicada a la Asistencia y servicios tendentes a mejorar la atención de los pacientes oncológicos y su familia, contará con su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO.
La empresa ACJA Asistencia Social, con varias residencias en la provincia de Cáceres, contará con su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO. Es un Plan de Igualdad de carácter estatal, ya que además de los seis centros de trabajo en la provincia cacereña dispone de una residencia en Ciudad Real.
CCOO de Extremadura destaca que los datos del paro del mes de noviembre reflejan que, pese a la bajada registrada, se trata de la menor en este mes de los últimos cuatro años y vuelven a mostrar que la reforma laboral pactada con los agentes sociales ha sido un factor esencial para mejorar la calidad del mercado de trabajo.
