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Documentos de Mujeres
CCOO de Extremadura ha registrado oficialmente, junto a UGT, CNT y Movimientos por la Vivienda, la convocatoria de huelga general prevista para el próximo 11 de noviembre, una movilización con la que las organizaciones sindicales quieren reclamar medidas frente al encarecimiento de la vivienda y del coste de la vida, la mejora de los salarios y la defensa de unos servicios públicos esenciales y de calidad. El registro se ha formalizado en la sede de Presidencia de la Junta de Extremadura, en Mérida, con la participación de la secretaria general de CCOO de Extremadura, María Berrocal.
CCOO de Extremadura reclama políticas activas de empleo concertadas con los agentes sociales y una mejora notable de los salarios para poder confrontar la realidad de que el mercado de trabajo regional evoluciona negativamente en contraste con la media nacional, tal y como reflejan los datos de la EPA del tercer trimestre.
El Consejo Regional de CCOO de Extremadura ha aprobado por unanimidad el informe presentado por la secretaria general del sindicato, María Berrocal, en el que se destaca la intensa actividad desarrollada durante los últimos meses, tanto en el ámbito de la negociación colectiva como en la defensa de los servicios públicos, el empleo, los salarios, las pensiones, la igualdad y las condiciones de trabajo.
CCOO de Extremadura indica que los datos del paro del mes de agosto confirman que se está produciendo una ralentización en la bajada del paro en la región y que, más allá de esto, hay que poner el foco en mejorar la calidad y la estabilidad del empleo.
CCOO de Extremadura valora la creación de 4.700 puestos de trabajo en la región que refleja la EPA del segundo trimestre de este año, pero matiza que el ritmo de generación de empleo es menor al nacional y que se trata en la mayor parte de empleo temporal y parcial de fácil destrucción cuando acabe el tirón veraniego.
La empresa industrial de Guareña ICAP Laundry Care ha negociado y subscrito con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad con un conjunto de medidas que contribuirán a avanzar en la eliminación de posibles desigualdades y fomentar un entorno laboral más inclusivo, equitativo y respetuoso en el seno de esta empresa
CCOO de Extremadura ha firmado el primer Plan de Igualdad de FERRETERÍA INDUSTRIAL GRUPO 15. una empresa extremeña especializada en el sector de la ferretería y el suministro de materiales para el hogar y la construcción.
CCOO de Extremadura ha firmado el primer Plan de Igualdad de la empresa de Almendralejo SU CUIDADO Y BIENESTAR, dedicada a la prestación de servicios de ayuda a domicilio y atención a personas dependientes
CCOO de Extremadura observa una cierta desaceleración en la bajada del paro en la región, pues si bien en junio el desempleo cayó en un millar de personas y eso siempre es positivo, se trata del menor descenso de los meses de junio desde 2022.
CCOO de Extremadura ha logrado importantes avances para las empleadas y empleados públicos de la Junta de Extremadura al conseguir incorporar el 90 por ciento de sus propuestas al primer Plan de Igualdad de la administración regional.
Con el lema “su vergüenza, nuestro orgullo”, CCOO de Extremadura se ha concentrado a las puertas de su sede en Mérida para defender la protección de los derechos de las personas LGTBI+ y para confrontar los discursos de odio y de intolerancia. Con estos actos, CCOO de Extremadura se suma a los actos reivindicativos en torno al Día del Orgullo y anima a la población extremeña a sumarse a cualquier iniciativa y manifestación que se organice estos días en la región.
Con el lema “su vergüenza, nuestro orgullo” y en defensa de los derechos de las personas LGTBI+, CCOO de Extremadura ha convocado una concentración a las puertas de su sede en Mérida este lunes 22 de junio, en el marco de los actos del Día Internacional del Orgullo que se celebra anualmente el día 28.
La empresa de Talayuela ESPATIETAR, dedicada a las actividades de apoyo a la agricultura ha aprobado su primer Plan de Igualdad, contando para ello con la intervención de CCOO de Extremadura El plan tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2030, y afectará al conjunto de la plantilla de la empresa, integrada por 347 personas, de las cuales 143 son mujeres y 204 hombres.
