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Documentos de Mujeres
La subida del SMI durante los últimos años y la reforma laboral, que ha servido para dar más estabilidad en el empleo, han contribuido a una progresiva reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres en la región, pero aún queda mucho camino por hacer, pues a este ritmo se tardará 20 años en lograr una igualdad retributiva real.
CCOO de Extremadura defiende que la reducción de la jornada laboral contribuirá a crear más empleo y de mayor calidad y será una oportunidad para que las empresas optimicen la organización del trabajo y para regularizar las horas extraordinarias que no se pagan y que deben traducirse en más puestos de trabajo.
La plantilla de la empresa Bodión Instalaciones y Mantenimiento (BOINSMA) de Zafra ya tiene su I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el que CCOO Extremadura ha participado de forma directa en su negociación y firma
Cáceres y Badajoz se han sumado a las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT en todo el país para denunciar el uso oportunista de los derechos sociales y la protección de la mayoría social y, particularmente, a los más vulnerables. CCOO subraya que el Parlamento debe estar al servicio de la gente, no de estrategias de vuelo corto que solo consiguen desprestigiar a quienes las realizan y tienen efectos negativos sobre las instituciones democráticas que deben defender.
Finca Boyal dispone de su segundo Plan de Igualdad, gracias a la intervención de CCOO de Extremadura
La empresa Finca Boyal, con sede en Don Benito, Badajoz, ha firmado con CCOO de Extremadura, su Segundo Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, reforzando su firme compromiso con las políticas de igualdad de género en su gestión empresarial.
CCOO de Extremadura mantiene que la región tiene que resolver el problema de la estacionalidad en el empleo, puesto que año tras año se viene repitiendo cíclicamente el incremento del paro una vez concluyen las campañas agrícolas y las épocas fuertes en el sector turístico, y tiene que poner en marcha políticas activas de empleo especialmente destinadas a disminuir las altas tasas de paro de mujeres y personas jóvenes
CCOO y UGT convocan concentraciones en Badajoz y Cáceres este domingo, 2 de febrero, exigiendo la aprobación de todas las medidas del escudo social que PP, VOX y Junts rechazaron en el Congreso con su voto en contra Están en juego cuestiones tan importantes como la revalorización de las pensiones, las ayudas al transporte público, la cuantía del salario mínimo o la protección de las personas más desfavorecidas.
La empresa del sector de limpieza de edificios Servicios Auxiliares Extremadura dispone ya de su primer Plan de Igualdad tras ser negociado y firmado con CCOO de Extremadura.
La empresa de estaciones de ITV Itevebasa, con doce centros de trabajo en Extremadura, contará con su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO. Es un Plan de Igualdad de carácter estatal, pues su domicilio social está en Alicante y dispone de 17 estaciones en el territorio nacional, siendo una de las empresas de referencia en el sector de la inspección técnica de vehículos.
CCOO ha negociado y subscrito el primer Plan de Igualdad de la empresa Ancase Asociados, empresa con sede en Mérida dedicada el transporte de mercancías por carretera.
La empresa cacereña Asistencia Domiciliaria Extremeña (Adoex) ha aprobado su primer Plan de Igualdad, tras negociar su contenido con CCOO de Extremadura Se trata de una empresa dedicada a actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores y limpieza, con una plantilla de 208 personas, de las que 197 son mujeres, es decir casi el 95 por ciento.
CCOO de Extremadura se marca como retos para este año seguir avanzando hacia el pleno empleo y mejorar su calidad a través del Diálogo Social, después de un buen año para el mercado de trabajo gracias a los resultados positivos que continúan aportando acuerdos como la reforma laboral, la subida del salario mínimo o mejora de las pensiones.
CCOO de Extremadura apuesta por profundizar este año en la aplicación de las políticas de empleo concertadas con los sindicatos que han conseguido que 2024 se cierre con un impulso del mercado de trabajo regional, tanto en la creación de puestos de trabajo como en su calidad.
CCOO ha firmado el Plan de Empleo de Extremadura 2024-35 con la Junta y el resto de los agentes sociales con la ambición de avanzar hacia el pleno empleo en la región y apoyar a los grupos de la población con mayores problemas para encontrar trabajo como son las mujeres, las personas jóvenes y los parados de larga duración.
CCOO de Extremadura ha negociado y firmado el primer Plan de Igualdad de Real Navalmoral para Mayores, empresa moral dedicada al establecimiento residencial para personas mayores. Con un 90 por ciento de mujeres en la plantilla, se trata de una empresa claramente feminizada.
