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Comisiones Obreras de Extremadura | 27 julio 2024.
CCOO de Extremadura considera que la reducción de la jornada laboral y el aumento de los salarios son claves para consolidar la buena evolución del mercado de trabajo, que marca datos muy positivos, tanto en el número de personas ocupadas y como en la reducción de la tasa de paro, según se desprende de la EPA de este último trimestre.
CCOO de Extremadura ha firmado el Plan Director de Políticas Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027 después de meses de negociaciones con la Administración autonómica y el resto de los agentes económicos y sociales. El objetivo de CCOO en este acuerdo ha sido sentar las bases para que los próximos planes de empleo regionales se concentren en fomentar la contratación estable y se ayude especialmente a los colectivos con más dificultades para encontrar trabajo, como personas jóvenes, mujeres y parados de larga duración.
CCOO de Extremadura ha iniciado una campaña de salud laboral ante la previsión de días con calor extremo en la que pone a disposición de todas las personas trabajadoras de la región sus principales sedes para que puedan refugiarse por unos momentos, aliviarse, beber agua y refrescarse.
El Consejo Regional de CCOO de Extremadura ha aprobado por unanimidad la convocatoria de su 12º Congreso a celebrar en Mérida los 21 y 22 de mayo de 2025. El objetivo es continuar siendo el mejor referente de la clase trabajadora, reforzar el sindicato para impulsar la negociación colectiva, especialmente en el capítulo de los incrementos salariales, y adaptarse al reto de las nuevas realidades productivas, que ya no responden al modelo organizativo de la empresa tradicional.
CCOO ha firmado el primer Plan de Igualdad de Inser Facility Services después de negociar su contenido con la dirección de esta empresa ubicada en Badajoz, pero con centros de trabajo en 17 localidades extremeñas, y que está dedicada a la limpieza de edificios de diversas organizaciones y entidades.
CCOO denuncia que ITEVEBASA, la empresa que gestiona las estaciones de ITV privadas de Extremadura, está poniendo en grave riesgo la salud de su plantilla al no tomar las medidas obligatorias que debería adoptar para afrontar el exceso de calor en sus instalaciones.
CCOO de Extremadura considera que es imprescindible aumentar y proteger los salarios y su poder adquisitivo, ante un coste de la vida que sigue subiendo y no termina de moderarse, y ante unos márgenes de beneficio empresarial que no cesan de crecer
CCOO recuerda que la jornada reducida a siete horas diarias de trabajo en los sectores de la construcción y derivados del cemento de Extremadura comienza este viernes, 12 de julio. La obligación de reducir la jornada para evitar los riesgos y la penosidad por el exceso de calor está acordada en los convenios colectivos provinciales de Badajoz y Cáceres
Según el estudio de la Fundación 1º de Mayo de CCOO
CCOO de Extremadura subraya que las medidas concertadas con los agentes sociales siguen ofreciendo resultados muy positivos para la creación de empleo y la actividad económica, tal y como demuestran los datos del paro del mes de junio, y apuesta por dar un nuevo paso en ese sentido con la reducción de la jornada laboral.
La empresa Extremadura Verde cuenta ya con su primer Plan de Igualdad, después de negociarlo y firmarlo con CCOO. Se trata de una firma del sector de la silvicultura y otras actividades forestales con una plantilla que alcanza casi 300 personas, de las que más del 90 por ciento son hombres.
CCOO y la patronal del sector de empresas prestadoras de servicios funerarios han firmado el primer convenio colectivo de Extremadura en este ámbito. Se trata de un avance muy positivo para los trabajadores y trabajadoras de este sector en la región, especialmente para los de Cáceres, donde no había ningún tipo de regulación al respecto hasta el momento.
La empresa de Cáceres Construcción Sevilla Nevado ha negociado y firmado con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad. Se dedica principalmente a la construcción de obra civil y la edificación, especialmente carreteras, por lo que su actividad está bastante dispersa por la geografía extremeña.
Delegados y delegadas de CCOO de Extremadura se han concentrado a las puertas de la sede de Mérida este 28 de junio, Día del Orgullo LGTBI+, para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos. Estas discriminaciones, los ataques y los discursos de odio siguen siendo una realidad tristemente cotidiana para lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales.
CCOO de Extremadura espera que la nueva reunión del Consejo de Concertación Social y Económica de Extremadura, que llevaba meses sin llevarse a cabo, sirva para impulsar el Diálogo Social en la región, tras demostrar con sus resultados los buenos frutos que da para la población. Para el sindicato es esencial avanzar en cuestiones fundamentales para la región como las políticas activas de empleo, los servicios sociales y la garantía del carácter público del sistema de sanidad y educativo.
El Consejo de Ministros del próximo martes día 25 de junio aprobará la subida salarial recogida en el ‘Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI’, firmado por CCOO, UGT y el Gobierno de España. Esta subida salarial del 2,5% para las empleadas y empleados públicos para 2024 tiene carácter retroactivo desde enero de este año.
CORRESPONSABLES
La inauguración y difusión de conciliacioncorresponsable.ccoo.es tiene lugar con motivo del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, que se celebra el 23 de Marzo.
CCOO y Extremadura Entienden han iniciado una campaña en la región con el objetivo de dar visibilidad y saber cómo actuar frente a los delitos de odio y acoso contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. Se trata de que cualquier trabajador o trabajadora sepa detectar aquellas situaciones constitutivas de delito y tenga información de qué debe hacer y que tiene a CCOO y a Extremadura Entiende a su disposición para ayudarles.
El Consejo Sindical Interregional Extremadura-Alentejo (CSIR), integrado por los sindicatos españoles CCOO y UGT y los portugueses UGT y CGTP, considera necesario intensificar el diálogo social en ambos territorios y apostar por una Europa más fuerte, integrada y social como factor clave para mejorar la situación de los trabajadores y trabajadoras transfronterizos.
La Asociación Samur-ex Protección Civil de Olivenza dispondrá de su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO de Extremadura, que ha firmado este plan como sindicato más representativo del sector.
CCOO de Extremadura valora la intención del Gobierno de prorrogar la rebaja de los alimentos básicos, pastas y aceites para contener la inflación, pero considera que lo realmente necesario para no empobrecer a la población es que las empresas mejoren los salarios. En Extremadura, la subida salarial media sigue por debajo de la inflación, lo que implica una pérdida de poder adquisitivo para la población trabajadora e impacta indirectamente en los niveles de consumo y actividad económica y de empleo.
CCOO de Extremadura reclama a las entidades y empresas del sector de atención a la discapacidad que evalúe los riesgos psicosociales a los que se ven sometidos sus trabajadoras y trabajadores y que derivan en graves problemas de salud laboral. Tanto el secretario de Salud Laboral de CCOO de Extremadura, Alberto Franco, como la secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Extremadura, Lourdes Núñez, insisten en que en muchos de los centros de trabajo en los que se atienden a la discapacidad se trabaja en situación de estrés y con sobrecarga de trabajo.
Ante los resultados de las elecciones al Parlamento Europeo
GUÍAS SINDICALES
Guía básica de permisos y licencias para la representación sindical. La corresponsabilidad en las administraciones públicas con especial atención a los ayuntamientos, de la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO.
CCOO inicia una campaña de refuerzo de la afiliación en la que insta a la población a unirse a la mayor organización sindical del país para trabajar por conseguir más derechos, pero también más y mejores salarios, más protección y más igualdad. “Atendemos innumerables demandas, resolvemos multitud de negociaciones de forma favorable y hemos logrado derechos que hoy en día consideramos irrenunciables. Queremos más Comisiones Obreras”, según la campaña.
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