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08.11.2019
Portada OSD Extremadura

Informe sindical sobre Objetivos de Desarrolo Sostenible 2019 Extremadura

Informe Sindical elaborado por la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Primero de Mayo sobre las principales propuestas de CCOO para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en España y su situación actual en Extremadura.

08.11.2019
Portada OSD 2019

Informe sindical sobre Objetivos de Desarrollo Sostenible 2019

Este Segundo Informe Sindical elaborado por la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Primero de Mayo muestra las principales propuestas de CCOO para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en España.

La actualización de los Objetivos y metas seleccionados, respecto del anterior informe, supone un ejercicio de localización de la Agenda Internacional en nuestra realidad. Al mismo tiempo, muestra cómo la política sindical desarrollada por CCOO se alinea con la Agenda 2030 de manera natural.

07.09.2019

Guía breve para desarrollar la Responsabilidad Social en tu Empresa

Con esta guía, CCOO de Extremadura, pretende informar de la importancia de incorporar la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas de nuestra región y a la vez difundir la Estrategia firmada sobre RSE en el periodo 2018-2020 como complemento a su implantación.

01.07.2019

Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y Corresponsabilidad

Modificaciones del Real Decreto 6/2019 sobre Derechos Laborales de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y Corresponsabilidad

26.06.2019
Departamento LGTBI de CCOO de Extremadura

Departamento LGTBI de CCOO de Extremadura

CCOO de Extremadura ha puesto en marcha un Departamento específico para luchar contra la discriminación del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, al que ofrecerá asesoramiento y ayuda de forma gratuita. En esta publicación se informa de sus objetivos y de cómo recurrir a su apoyo.

20.05.2019
Extremadura Gaceta Sindical - Elecciones 26 de mayo 2019

Extremadura Gaceta Sindical - Elecciones 26 de mayo 2019

CCOO de Extremadura ha presentado una batería de propuestas y prioridades a los partidos políticos de izquierdas, PSOE y Unidas Podemos, para que las tengan en cuenta de cara a la cita electoral del 26 de mayo de 2019. Esta Gaceta compendia este conjunto de propuestas y hace un llamamiento a votar y a optar por opciones progresistas, que son las que interesan a los trabajadores y las trabajadoras y a la población en general

20.02.2019
Información Laboral Básica - Extremadura 2019

Información Laboral Básica - Extremadura 2019

Información Laboral Básica con datos actualizados de 2019 sobre: 1. SALARIO MÍNIMO 2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) 3. TOPES DE FONDO DE GARANTÍA SALARAIAL (FOGASA) 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Cuantía del subsidio 5. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 6. PENSIONES 7. DESEMPLEO 8. SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA 9. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD 10. CONVENIOS COLECTIVOS

01.01.2019

Ayudas a la Contratación de Mujeres

Mediante esta publicación, CCOO pretende fomentar la divulgación a toda la sociedad extremeña, de las ayudas al fomento de la Igualdad de Género en el Empleo y de la Conciliación de la vida laboral, personal y familiar contenidas entre las medidas del Plan de Empleo 2018-2019 firmado por la Junta de Extremadura y los agentes sociales (CCOO y UGT)y económicos (CREEX

13.12.2018
Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito  laboral

Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

Esta Guía se ha elaborado a partir del documento editado por CCOO Extremadura en el año 2012 ?Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral?. Desde la Oficina de Igualdad de Género en el Empleo de CCOO Extremadura se ha actualizado, revisado y se han introducido novedades en dicho documento, para que, delegadas y delegados sindicales así como todas las partes implicadas dentro de la empresa, ya sea pública o privada, puedan disponer de una herramienta de trabajo útil y práctica que les permita detectar, prevenir y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Esta Guía ofrece, por un lado, información y orientaciones para conocer y elaborar Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo y por otro lado, proporciona un Modelo Tipo de Protocolo que pueda servir de orientación y guía en su elaboración e implementación.

13.12.2018
Modelo Tipo de Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en nombre de la empresa/entidad pública

Modelo Tipo de Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en nombre de la empresa/entidad pública

Este Modelo Tipo de Protocolo pretende contribuir al cumplimento de la legislación vigente, facilitando tanto a la parte empresarial como a la representación legal de trabajadores y trabajadoras, el proceso de elaboración y negociación de Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo, proporcionándoles un modelo de procedimiento interno a seguir que les sirva de orientación y guía en caso de producirse este tipo de violencia. El presente modelo de Protocolo puede ser de aplicación a cualquier empresa que se comprometa en su implantación previa negociación con la representación sindical. Así pretende ser un instrumento válido para empresas de más de 50 personas en plantilla o de menos personal con las consiguientes adaptaciones y para empresas del sector público, siempre adaptándolo a las características propias de cada empresa para que el procedimiento sea eficaz y garantice el fin para el que está diseñado.

13.11.2018
Guía para la elaboración de Planes de Igualdad

Guía para la elaboración de Planes de Igualdad

Esta Guía para la elaboración de Planes de Igualdad es una actualización de la Guía publicada en el año 2016 por CCOO Extremadura junto con el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) en colaboración con las Oficinas de Igualdad de Género en el Empleo de CCOO Extremadura y de UGT Extremadura En esta segunda edición, el objetivo sigue siendo el mismo que en la primera, ?Promover y garantizar la Igualdad de Género en la cultura empresarial a través de los Planes de Igualdad.?Herramienta práctica dirigida las partes implicadas en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad en empresas, unificando criterios para su adopción y posterior evaluación.

31.10.2018

Estrategia de la Responsabilidad Social Empresarial de Extremadura 2018-2020

Esta Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), con vigencia entre 2018 y 2020 se enmarca dentro de los acuerdos de la concertación social puesta en marcha en la presente legislatura. Entre las cuestiones que la RSE incorpora a la actuación empresarial están la promoción de la igualdad, la integración de la discapacidad, retener el talento, la transparencia, la protección del medioambiente y la estabilidad y calidad del empleo. La estrategia se basa en tres líneas estratégicas como son el desarrollo del "modelo de liderazgo que tiene que llevar la propia administración en este tipo de medidas", el impulso de la responsabilidad social como "motor en la transformación económica y social" de Extremadura; y el fomento de la responsabilidad social en las empresas, el tercer sector y de la propia ciudadanía.

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04.10.2018
Información Laboral Básica - Extremadura 2018

Información Laboral Básica - Extremadura 2018

Información Laboral Básica con datos sobre: 1. SALARIO MÍNIMO 2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) 3. TOPES DE FONDO DE GARANTÍA SALARAIAL (FOGASA) 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Cuantía del subsidio 5. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 6. PENSIONES 7. DESEMPLEO 8. SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA 9. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

17.07.2018

Memoria anual del Consejo Económico y Social de Extremadura 2017

Entre las principales conclusiones que se extraen de la Memoria Socioeconómica del Consejo Económico y Social de Extremadura, del que CCOO forma parte, se desprende que la situación socioeconómica de la región mejoró en 2017, pero persisten los principales problemas como la elevada tasa de paro, la mala calidad del empleo, los déficits importantes en infraestructuras de comunicación y la tendencia de pérdida de población. Este estudio, elaborado íntegramente por los técnicos del CES, entre ellos los de CCOO de Extremadura, consta de tres capítulos en los que se desgranan los aspectos más relevantes de la situación socioeconómica de la región.

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18.04.2017
Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas de Extremadura

Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas de Extremadura

CCOO de Extremadura, junto con el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) y UGT Extremadura, ha editado una guía para que las empresas puedan implantar con más facilidad planes de igualdad. Se trata de contribuir a la extensión de estos planes en Extremadura y de unificar criterios en su adopción.

11.11.2016
Análisis de la situación sociolaboral de las mujeres en Extremadura 2011-2016

Análisis de la situación sociolaboral de las mujeres en Extremadura 2011-2016

CCOO urge a la aplicación efectiva y real de la Ley de Igualdad de Extremadura después de cinco años desde su aprobación ante el empeoramiento de la situación sociolaboral de las mujeres, que ha retrocedido en cuestiones clave como el empleo, la conciliación, los salarios o la corresponsabilidad. La crisis económica, la reforma laboral y la falta de voluntad del Gobierno regional anterior en la aplicación de la ley no sólo han impedido nuevos avances sino que ha supuesto un retroceso para las mujeres. Este estudio presenta datos concretos y en detalle que avalan estas conclusiones

18.02.2016

Análisis de la brecha salarial de género en Extremadura

Informe elaborado CCOO Extremadura a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) sobre la brecha salarial por género en la región que refleja que la diferencia salarial entre hombres y mujeres entre 2008 y 2013 no sólo no ha disminuido sino que se ha disparado hasta el 25,14 por ciento. En análisis cuenta además con una serie de propuestas que presenta el sindicato para reducir este problema social.

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14.10.2015

Declaración para la Concertación Social en Extremadura

Declaración firmada entre la Junta de Extremadura, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal extremeña CREEX con el propósito compartido de definir las pautas a seguir en materia de concertación social en un proceso abierto a lo largo de la legislatura 2015-2019. Se trata de poner unas bases sólidas para afianzar la recuperación de la economía y la creación de empleo digno, en un marco de cohesión y de reducción de las desigualdades sociales, a la vez que se transmite al conjunto de la población extremeña un mensaje de confianza en el futuro, en el buen hacer de sus habitantes, organizaciones e instituciones, y en las potencialidades y fortalezas de Extremadura como proyecto colectivo.

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09.10.2015

Estudio Brecha Salarial de Género

El estudio tiene por objeto analizar la brecha salarial de género existente en la Comunidad Autónoma de Extremadura. Se trata de un primer acercamiento a una de las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral y que completa los análisis que de manera periódica viene realizando CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional. Una situación caracterizada por la desigualdad y la discriminación como evidencian los datos que arroja la Encuesta de Población Activa (EPA).

09.10.2015

Guía básica en materia de brecha salarial

Esta Guía es un complemento al estudio presentado en 2015 sobre la brecha salarial de género en Extremadura. El objetivo del estudio era realizar un acercamiento a una de las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral, completando el análisis que de manera periódica venimos realizando en CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional. Una situación caracterizada por la desigualdad y la discriminación como evidencian los datos que arroja la Encuesta de Población Activa (EPA).

08.10.2015

Propuesta de CCOO de cara a las elecciones generales de 2015

Propuesta de CCOO para un modelo más democrático de relaciones laborales y un cambio en la política económica y social dirigido a las formaciones políticas que concurren a las elecciones generales del 20 de diciembre. Entre las medidas destaca la elaboración de una carta de Derechos de las trabajadoras y trabajadores, que corregiría los efectos de las últimas Reformas Laborales. Este documento fue aprobado por el Consejo Confederal el 6 de octubre de 2015

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01.10.2015

Guía La Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la negociación colectiva

Orientación para el trabajo sindical en materia de igualdad recogiendo propuestas que indican cómo negociar con perspectiva de género y cómo se ha logrado plasmar esto en algunos convenios colectivos

20.04.2015

Situación de la Economía Extremeña, Mercado de Trabajo y Presupuestos Generales de Extremadura 2015

Un informe del Gabinete Económico de CCOO de Extremadura revela que la crisis está lejos de resolverse en la región y que sus consecuencias más negativas, el aumento intenso del desempleo y pobreza, van a seguir durante muchos años mientras no haya políticas de estímulo y de protección social. Este estudio, que lleva por título ?Situación de la Economía Extremeña, Mercado de Trabajo y Presupuestos Generales de Extremadura 2015? describe detalladamente el contexto actual con un análisis de datos desde 2007 hasta el presente y refleja la falta de rigor con la que el Gobierno de Monago elabora los presupuestos de la comunidad.

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29.12.2014
Respuesta Sindical contra la Violencia de Género y el acoso sexual por razón de sexo en el trabajo

Respuesta Sindical contra la Violencia de Género y el acoso sexual por razón de sexo en el trabajo

Esta guía se formula como una respuesta sindical para actuar, especialmente en los centros de trabajo, contra la violencia de género y el acoso sexual y por razón de sexo, que pueden sufrir las trabajadoras. Esta publicación aborda desde cómo acreditar la condición de víctima de violencia de género a cómo poner en marcha un protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo, pasando por un conjunto de recomendaciones para que los delegados y delegadas sindicales sepan cómo tienen que afrontar este problema. Su contenido está pensando precisamente de manera especial para que sea utilizado por las delegadas y delegados sindicales

17.12.2014
Guía "Amarres Solidarios para el Empleo"

Guía "Amarres Solidarios para el Empleo"

Los Amarres Solidarios para el Empleo ha significado un reto en el que se ha embarcado CCOO de Extremadura, sin otro soporte que los medios aportados por nuestra afiliación y por la colaboración desinteresada de profesionales que creen y apuestan por este proyecto colaborativo. El objetivo central es el de mejorar la empleabilidad desde una perspectiva abierta, integral y sobre todo compartida, porque la estrategia de lo colectivo es parte de la solución para el cambio de nuestros relatos personales. Relatos a potenciar, esaprender, reconstruir y modificar para el equilibrio y el crecimiento personal.

16.12.2014
Guía "Rompiendo estereotipos en la insercion laboral"

Guía "Rompiendo estereotipos en la insercion laboral"

A través de esta guía CCOO Extremadura pretende visibilizar, analizar y romper con los estereotipos de género que están presentes y frenan el proceso de inserción laboral de las mujeres tanto en el acceso al empleo como en el mantenimiento del puesto de trabajo. Estereotipos que sustentan la segregación ocupacional en el mercado laboral, tan perjudicial para la perpetuación de la división sexual del trabajo de mujeres y hombres. Se pretende contribuir por tanto a la reflexión del personal de los servicios de empleo y al de las entidades concertadas sobre la necesidad de detectar y desmontar los estereotipos de género que están presentes en el proceso integral de inserción laboral, haciéndoles parte activa del cambio y contribuyendo a que la igualdad entre ambos sexos sea real y efectiva.

01.10.2014
Portada de publicación empleadas de hogar y maternidad

Empleadas de Hogar: Protección de la manternidad y conciliación

Derechos de las trabajadoras del sector del empleo domético en relación a la maternidad y a la conciliación de la vida familiar y laboral

16.09.2014

Comparecencia del secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, en la Comisión de Economía de la Asamblea de Extremadura

Comparecencia del secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, en la Comisión de Economía de la Asamblea de Extremadura para debatir la situación socieconómica de la región y las perspectivas que hay sobre el futuro de la región. En su intervención, Carretero ha mostrado la enorme preocupación del sindicato por el "abismo económico" al que ha conducido a la región la crisis y las políticas "nefastas" que se han ejecutado estos años. En su análisis se destaca que en el periodo desde 2008 hasta 2013 se ha producido una "fortísima destrucción de empleo y del tejido productivo de las empresas", lo que ha provocado un "empobrecimiento de las personas" y un "fuerte empobrecimiento del tejido empresarial".

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16.07.2014

Comparecencia del secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, en la Comisión de la Asamblea de Extremadura sobre la Despoblación en la región

El secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, intervino en la Comisión formada en la Asamblea de Extremadura para abordar el problema del descenso de la población en la región señalando que es necesario cambiar la política económica actual, apostando por el crecimiento del empleo y los servicios públicos, si se quiere recuperar población. En los últimos años, a pesar del escaso peso poblacional de Extremadura en el total nacional y de la gran dispersión existente, se ha vuelto a épocas pasadas en las que la emigración de extremeños rebajaba el número de habitantes de la comunidad y el total de la población activa. Desde CCOO se considera conveniente un pacto regional sobre población a largo plazo porque para el sindicato la población no sólo es un parámetro socieconómico, sino la esencia de la sociedad en sí misma, y cualquier acción política debe ir encaminada a incrementar la población y su calidad de vida.

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16.04.2014

Comparencia de CCOO en la Asamblea de Extremadura valorando la reforma de La Ley del Aborto que pretende acometer el Gobierno del PP

Comparecencia de la secretaria de la Mujer de CCOO de Extremadura, Teodora Castro, en la Comisión de Salud y Política Social de la Asamblea de Extremadura a efectos de exponer la valoración que realiza el sindicato del anteproyecto de Ley de Protección de los Derechos del Concebido y de la Mujer Embarazada. La posición de CCOO respecto a la reforma normativa que el gobierno del PP pretende realizar en relación a la interrupción voluntaria del embarazo es clara y rotunda: defendemos el derecho de las mujeres a decidir libre y responsablemente sobre su maternidad.

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14.03.2014
Mirar para ver "Juventud, Género y Empleo"

Mirar para ver "Juventud, Género y Empleo"

Estudio que recopila y analiza información estadística del mercado de trabajo extremeño entre los años 2007 y 2013 que verfica que la crisis económica ha tenido un efecto distinto y negativo sobre la empleabilidad de las mujeres jovenes frente a los hombres. Este trabajo permite contar con suficiente información para el diseño de las mejores políticas activas de empleo posibles con las que garantizar el derecho inalienable a la igualdad.

31.01.2014
Paradas de larga duración en la ciudad de Cáceres ¿Un colectivo en riesgo de exclusión?

Paradas de larga duración en la ciudad de Cáceres ¿Un colectivo en riesgo de exclusión?

Este trabajo, elaborado bajo el compromiso delInstituto Municipal de Asuntos Sociales de Cáceres de ?apoyar las iniciativas formativas, informativas, o de sensibilización social que promocionen el papel de la mujer en Cáceres", se centra en analizar el desempleo en esta ciudad, poniendo especial atención en el desempleo de larga duración. Para ello, en primera instancia se considerada necesario abordar el desempleo en Extremadura en comparación con el desempleo en el resto del país, pasando posteriormente a centrarse en la situación concreta de Cáceres ciudad.

31.01.2014
Las mujeres en el mercado laboral extremeño - balance 2012-2013

Las mujeres en el mercado laboral extremeño - balance 2012-2013

La elaboración de este estudio por parte de CCOO tiene como finalidad el análisis del mercado de trabajo en Extremadura desde la perspectiva de género, para facilitar la aplicación de aquellas medidas necesarias que contribuyan a la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo extremeño. Es preciso visibilizar los datos que ponen de manifiesto las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, ya que la mera desagregación de los datos por sexo, aun siendo imprescindible, no es suficiente. Es por tanto un aspecto clave el análisis de los datos desde la perspectiva de género, esto es, analizar la realidad teniendo en cuenta la construcción social de las identidades de género que implica roles de género diferenciados, división sexual del trabajo o relaciones de poder no equitativas, entre otras.

15.12.2013

Guía "Metolología participativa: Empleo e Igualdad de Género"

Guía elaborada por un Grupo de Trabajo de CCOO Extremadura para construir procesos de desarrollo local y generación de empleo introduciendo la perspectiva de género bajo un prisma de desarrollo sostenible y con una metodología participativa.

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15.11.2013

Extremadura necesita trabajo. Relanzar Extremadura: 50 propuestas para recuperar el empleo y la economía

CCOO de Extremadura y UGT de Extremadura han elaborado un plan con una batería de 50 propuestas concretas y cuantificadas con las que dar respuesta al principal problema de la región, el paro. Bajo el título ?Extremadura necesita Trabajo?, este plan es ofrecido a toda la sociedad extremeña para su debate y al Gobierno regional para ser negociado y aplicado. La suma de varias de estas medidas implicaría la creación de 30.000 puestos de trabajo directos. Se trata de una alternativa a la política de recortes actual. Una alternativa concebida desde el movimiento sindical de clase basada en el estímulo económico y en la creación de empleo como las vías de salida de la crisis, una vez se constata el desastre al que ha llevado la política de ajustes.

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05.10.2013
Conciliación y corresponsabilidad. Una realidad de hombres y mujeres

Conciliación y corresponsabilidad. Una realidad de hombres y mujeres

Documento que sintetiza ideas para fomentar la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres. Es fundamental tomar conciencia del importante potencial que suponen las mujeres para la empresa y desmontar aquellas posibles ideas equivocadas que el empresariado tienen con respecto a las trabajadoras.

15.07.2013

Mujeres y hombres en el mercado laboral: Análisis del II Trimestre EPA 2013

Estudio de la secretaria de la Mujer de CCOO de Extremadura sobre la situación laboral de las mujeres extremeñas basado en los datos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2013. De él se deduce claramente que Extremadura despilfarra el capital humano que constituyen las mujeres. Un 41,5% de las mujeres desempleadas en Extremadura tienen una formación académica más allá de la educación obligatoria y una de cada cuatro mujeres desempleadas en la región tiene una titulación universitaria.

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10.05.2013

Informe sobre la situación del desempleo femenino en Extremadura

Informe sobre la situación del desempleo femenino en Extremadura - Mayo 2013

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26.12.2012
La Igualdad de Género de la Negociación Colectiva en Extremadura (2012)

La Igualdad de Género de la Negociación Colectiva en Extremadura (2012)

Este trabajo tiene como objeto analizar, desde la perspectiva de género, los convenios colectivos, sectoriales y de empresa, que se han firmado en Extremadura durante el primer semestre de 2012. Se trata por tanto de identificar qué contemplan los textos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y con ello conocer el estado de la Negociación Colectiva en Extremadura respecto a la igualdad de género y para orientar a los agentes sociales responsables de la misma.

26.11.2012
Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

Esta Guía pretende facilitar a delegadas y delegados sindicales, y a la población trabajadora, una herramienta útil y práctica para detectar y afrontar el acoso sexual y el por razón de sexo en el ámbito laboral. A la vez, queremos proporcionar un modelo para el diseño e implementación del Protocolo en los centros de trabajo.

08.03.2012

Las mujeres en el mercado laboral extremeño. Balance 2007-2012

Estudio de CCOO de Extremadura que permite componer una rápida radiografía sobre la situación de las mujeres en mercado laboral extremeño. Una foto que sirve también de punto de partida para conocer y analizar su evolución en el mercado de trabajo respecto a 2007, antes de que la crisis hiciera su aparición en la economía española con toda su crudeza.

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10.02.2012

Acuerdo por la prosperidad, el futuro y el empleo para Extremadura

El Gobierno extremeño, los sindicatos CCOO y UGT y la Confederación Regional Empresarial de Extremadura (Creex) reivindican al Ejecutivo estatal la puesta en marcha de un plan específico de empleo para la región, así como la convocatoria de la comisión mixta sobre la deuda histórica para cuantificar y establecer un calendario de pago, o la consideración del Eje 16 como "prioritario". Estas son algunas de las demandas que se recogen en el acuerdo 'Por la prosperidad, el futuro y el empleo para Extremadura', firmado por el presidente extremeño, José Antonio Monago, con los secretarios regionales de CCOO y UGT, Julián Carretero y Francisco Capilla, respectivamente, y el secretario general de la Creex, Juan Manuel Arribas.

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24.01.2012
Libro: ?Investigando en Igualdad?

Libro: ?Investigando en Igualdad?

El libro, publicado por la Fundación Cultura y Estudios, recoge un resumen de las investigaciones realizadas en el marco del ?Máster en Género y Políticas de Igualdad?, de la Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera y la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid y la secretaria Confederal de la Mujer de CCOO. V Edición. Extremadura. Año 2009-2011 Más información en http://www.fundacionculturayestudios.es/noticia.asp?ID_NOTICIA=550

29.11.2011
Guía "La acción sindical frente al acoso sexual"

Guía "La acción sindical frente al acoso sexual"

La Secretaría de la Mujer de CCOO ha elaborado esta guía como un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones para combatir el fenómeno del acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de discriminación por razón de sexo y una manifestación de la violencia de género que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.

28.11.2011

Observatorio "Mujer, Trabajo y Sociedad". Número 6. Políticas de Igualdad y no Violencia en las Comunidades Autónomas

El número 6 del Observatorio "Mujer, Trabajo y Sociedad" recoge los textos de Laura Arroyo, Carmen Bravo, María Antonia Martos, Rosina Lanzuela, Ana María Alonso, Laura Lombilla, Rosa Bofill, María Consuelo Santillán, Teodora Castro, María José Gutiérrez, Mabel Pérez, Pilar Morales y Cándida Barroso.

Extremadura aparece en la página 23. Articulo "Las Políticas de Igualdad de Género en Extremadura" por Teodora Castro Hernández. Secretaria de Mujer de CCOO de Extremadura y Mª José Gutiérrez González. Adjunta a la Secretaria de Mujer. Adjunto Boletín del Centro "8 de Marzo" de CCOO sobre Políticas de Igualdad y no Violencia en las Comunidades Autónomas

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23.11.2011
Marcapaginas Tambien en el Trabajo NO es NO

Marcapaginas Tambien en el Trabajo NO es NO

Material editado en el marco de la Campaña "También en el trabajo, No es No", puesta en marcha por CCOO Extremadura con la colaboración del Instituto de la Mujer de Extremadura con el objetivo de sensibilización frente al acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo. Dirigida tanto a los trabajadores y trabajadoras extremeños como al conjunto del empresariado.

18.10.2011

Plan Empleo, Emprendores y Empresa

Texto íntegro del Plan Empleo, Emprendores y Empresa firmado por CCOO de Extremadura, UGT Extremadura, la CREEX y la Junta de Extremadura

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04.10.2011
Tiempos de trabajo. Corresponsabilidad

Tiempos de trabajo. Corresponsabilidad

Tríptico informativo editado por CCOO Extremadura y el IMEX que pretende informar y concienciar sobre el uso de los tiempos de trabajo, sobre las medidas de conciliación en el ámbito laboral que pueden ser utilizadas tanto por trabajadores como por las trabajadoras así como promover la corresponsabilidad familiar y el uso de los permisos por parte de los trabajadores varones.

26.09.2011

Propuestas de CCOO y UGT para un acuerdo global por el empleo y la competitividad de Extremadura

Documento presentado por CCOO y UGT al Gobierno regional y a la patronal extremeña que reúne las propuestas de los sindicatos en la mesa de negociación de un nuevo Plan de Empleo y de Desarrollo Económico para Extremadura

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23.09.2011

CCOO Extremadura ante la Ley 8/2011 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura

Documento que contiene las principales Aportaciones realizadas por CCOO Extremadura a la Ley 8/2011 de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura

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20.04.2011
La Emigración en Extremadura

La Emigración en Extremadura

Catálogo completo de la exposición La Emigración en Extremadura 1961-2011 organizada por la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura en colaboración con la Diputación de Badajoz

07.03.2011
Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

Esta Guía ofrece por un lado, información y orientaciones para conocer y entender qué es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, cómo detectarlo y prevenirlo. Y por otro, la información necesaria y concreta para elaborar e implementar un protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, facilitando orientaciones prácticas a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras y de la empresa.

20.12.2010
La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Convenio Colectivo y en la Empresa

21.01.2010
Afíliate 2010

Afíliate 2010

Información básica sobre el sindicato, sobre sus principios, objetivos y organización. Resumen de los principales servicios y ofertas de los que se pueden beneficiar las personas afiliadas y cuestiones de interés sobre la cuota y la afiliación.

27.11.2009
Los Derechos Laborales

Los Derechos Laborales

Esta publicación difunde información sobre medidas y derechos laborales recogidos en la Ley 1/2004 y demás normas de desarrollo para garantizar plenamente su uso por parte de las trabajadoras víctimas de violencia de género y para facilitar su conocimiento a la población trabajadora, especialmente a las mujeres, así como al conjunto de delegadas y delegados sindicales y personas implicadas en los procesos de negociación colectiva.

11.11.2009

Pacto Político y Social de Reformas para Extremadura

Documento con el Pacto Político y Social de Reformas para Extremadura firmado por la Junta de Extremadura, los sindicatos CCOO de Extremadura y UGT Extremadura y la patronal Creex

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19.02.2009
Empleo en Igualdad. Acceso al empleo sin discriminación

Empleo en Igualdad. Acceso al empleo sin discriminación

Folleto informativo editado por CCOO con motivo de la celebración del 8 de marzo que reivindica el empleo en igualdad para favorecer el acceso de las mujeres a un empleo de calidad y contribuir a la eliminación de la persistente discriminación por razón de sexo en el mercado de trabajo

13.02.2009
Maternidad, corresponsabilidad, paternidad.... CCOO te responde

Maternidad, corresponsabilidad, paternidad.... CCOO te responde

Esta publicación difunde información y aclara aspectos de la L. O. 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres relacionados con Maternidad, Paternidad, lactancia, Protección ante el Riesgo en el Embarazo y la lactancia, así como permisos y derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores.

14.10.2008
Asesoría para la Igualdad de Trato y la defensa del Empleo

Asesoría para la Igualdad de Trato y la defensa del Empleo

Folleto de difusión de la Asesoría de CCOO y el IMEX para la Igualdad de Trato y la defensa del Empleo. En él se detallan sus objetivos, las materias sobre las que se asesora, las personas beneficiarias y cómo acudir a este servicio.

14.10.2008
Elaboración de Planes de Igualdad y Diagnósticos de Género

Elaboración de Planes de Igualdad y Diagnósticos de Género

Guía de buenas prácticas para la elaboración de planes de igualdad y la realización de diagnósticos de género en las empresas y los centros de trabajo

14.10.2008
¿De qué hablamos? La Igualdad en sus justos términos

¿De qué hablamos? La Igualdad en sus justos términos

Documento que recoge una relación de definiciones para aclarar conceptos relacionados con la igualdad.

08.03.2008
Manifiesto 8 de marzo de 2008. Día Internacional de la Mujer

Manifiesto 8 de marzo de 2008. Día Internacional de la Mujer

Manifiesto de CCOO de Extremadura con motivo de la celebración del Día Internacional de la mujer, el 8 de marzo de 2008

01.01.2008
Agenda 2008. Sindicalistas por la Igualdad.

Agenda 2008. Sindicalistas por la Igualdad.

Agenda de 2008 con contenido informativo específico sobre la aplicación de la Ley de Igualdad

25.11.2007
Denuncia el acoso sexual en el trabajo

Denuncia el acoso sexual en el trabajo

Información de CCOO de Extremadura sobre los efectos del acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo, su detección y el proceso para prevenirlo y denunciarlo.

25.11.2007
Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la Mujer

Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la Mujer

Manifiesto de CCOO de Extremadura ante el Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la Mujer, 25 de Noviembre.

09.09.2007
Guía para la aplicación de la Ley de Igualdad. Manual para delegados y delegadas

Guía para la aplicación de la Ley de Igualdad. Manual para delegados y delegadas

Guía para delegados y delegadas para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad de la Ley Órgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Elaborada por la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO.

25.06.2007
Ley Órgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres - Convenios Colectivos

Ley Órgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres - Convenios Colectivos

Información sobre los nuevos derechos para trabajadores y trabajadoras regulados por convenios colectivos gracias a la Ley Órgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres

25.06.2007
Ley Órgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres - Funcionarios y Funcionarias

Ley Órgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres - Funcionarios y Funcionarias

Información sobre los nuevos derechos para los funcionarios y funcionarias gracias a la Ley Órgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres

05.06.2006

Guia de Buenas Prácticas en Mainstreming de género en la empresa

Guia elaborada por CCOO de Extremadura de Buenas Prácticas en Mainstreming de género en la empresa con información jurídica y sobre la conciliación de la vida familiar y laboral

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04.04.2006
Medidas de Protección General contra la Violencia de Género (Rúmano-Árabe)

Medidas de Protección General contra la Violencia de Género (Rúmano-Árabe)

Resumen de las principales medidas contenidas en la Ley de Potrección General contra la Violencia de Género en español, rumano y árabe

08.03.2005
8 de Marzo. Crear Empleo, alcanzar la Igualdad.

8 de Marzo. Crear Empleo, alcanzar la Igualdad.

Campaña para recoger información sobre la situación de la mujer en el mercado laboral extremeño y para impulsar las medidas de igualdad en la Negociación Colectiva

12.10.2004

El acoso sexual en la Negociación Colectiva

Contenidos y cláusuas sobre el acoso sexual en los convenios colectivos de Extremadura

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08.04.2003

Protocolo para el establecimiento de un procedimiento frente a casos de acoso sexual en el trabajo

Procedimiento para tratar el acoso sexual en los centros de trabajo

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