Comisiones Obreras de Extremadura | 5 agosto 2026.

La empresa industrial ICAP Laundry subscribe con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad

    La empresa industrial de Guareña ICAP Laundry Care ha negociado y subscrito con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad con un conjunto de medidas que contribuirán a avanzar en la eliminación de posibles desigualdades y fomentar un entorno laboral más inclusivo, equitativo y respetuoso en el seno de esta empresa

    23/07/2026.
    La empresa industrial ICAP Laundry subscribe con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad

    La empresa industrial ICAP Laundry subscribe con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad

    ICAP Laundry Care, dedicada a la fabricación industrial de jabones, detergentes, agentes tensoactivos, productos de limpieza, abrillantadores, ceras y suavizantes, cuenta con un único centro de trabajo ubicado en Guareña (Badajoz), donde desarrollan su actividad un total de 187 personas trabajadoras, de las que 107 son mujeres y 80 hombres.

    Durante el proceso de elaboración del diagnóstico previo se constató que la empresa presenta una situación globalmente favorable en materia de igualdad. No obstante, tanto la dirección como CCOO han considerado necesario establecer nuevas medidas que permitan reforzar los avances alcanzados y prevenir cualquier situación de discriminación, incorporando mecanismos de seguimiento y mejora continua.

    Entre las actuaciones más relevantes contempladas en el plan destaca la incorporación de medidas de acción positiva en los procesos de selección y contratación. Así, cuando concurran personas candidatas con idénticas condiciones de idoneidad y competencia, se favorecerá la incorporación de la persona perteneciente al sexo infrarrepresentado en aquellos departamentos, actividades o puestos donde exista una presencia mayoritaria del sexo contrario.

    Este mismo criterio se aplicará a los procesos de promoción profesional, favoreciendo una composición más equilibrada de la plantilla en todos los niveles de la organización y fomentando la igualdad de oportunidades en el desarrollo de la carrera profesional.

    El plan también contempla la revisión periódica de la valoración y clasificación de los puestos de trabajo desde una perspectiva de género, con el objetivo de detectar y corregir posibles desigualdades que pudieran mantenerse en el tiempo mediante la adopción de medidas específicas.

    Otro de los ejes fundamentales del acuerdo es la sensibilización permanente de la plantilla en materia de igualdad entre mujeres y hombres, así como la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Para ello se impulsarán acciones informativas y formativas dirigidas a toda la organización.

    Asimismo, se realizarán evaluaciones periódicas del clima laboral incorporando indicadores específicos sobre igualdad y no discriminación, lo que permitirá identificar posibles áreas de mejora y garantizar un entorno de trabajo respetuoso e igualitario.

    En materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, el plan consolida medidas ya implantadas en la empresa, como la flexibilidad horaria en las entradas y salidas para las personas trabajadoras con necesidades de conciliación. Además, se garantiza la posibilidad de teletrabajar en aquellos puestos cuya naturaleza lo permita, favoreciendo una mejor organización del tiempo de trabajo.

    El acuerdo incorpora igualmente la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgos laborales, de manera que la prevención tenga en cuenta las diferencias existentes entre mujeres y hombres y contribuya a mejorar la protección de la salud laboral de toda la plantilla.

    CCOO valora la firma de este primer Plan de Igualdad de ICAP Laundry Care, ya que representa un paso más hacia la construcción de entornos laborales más justos, inclusivos y libres de cualquier tipo de discriminación.

    El sindicato recuerda que los planes de igualdad no solo garantizan el cumplimiento de la normativa vigente, sino que constituyen herramientas eficaces para mejorar la calidad del empleo, favorecer la corresponsabilidad y fortalecer la competitividad de las empresas mediante una gestión basada en la igualdad de oportunidades.

    En la negociación de este acuerdo, con vigencia hasta 2030, ha estado presente CCOO de Industria como sindicato más representativo del sector, que también participará en la comisión de seguimiento para evaluar su implantación.