Comisiones Obreras de Extremadura | 6 agosto 2026.

Habrá movilizaciones en septiembre si la Junta de Extremadura no negocia la equiparación salarial de los empleados y empleadas públicos

  • CCOO exige voluntad política para destinar recursos a dignificar las condiciones económicas de quienes sostienen los servicios públicos de Extremadura.

Las tres organizaciones sindicales en la Mesa General de la Fundación Pública de Extremadura, CCOO, UGT y CSIF, denuncian el bloqueo de las negociaciones con el Ejecutivo regional y exigen partidas presupuestarias concretas para avanzar en la homologación salarial y en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura.

31/07/2026.
Las tres organizaciones sindicales en la Mesa General de la Fundación Pública de Extremadura, CCOO, UGT y CSIF, denuncian el bloqueo de las negociaciones

Las tres organizaciones sindicales en la Mesa General de la Fundación Pública de Extremadura, CCOO, UGT y CSIF, denuncian el bloqueo de las negociaciones

El calendario de movilizaciones se concretará a partir de septiembre si la Junta de Extremadura no retoma de manera inmediata la negociación para mejorar las condiciones retributivas de los empleados públicos de la Administración autonómica.

Los sindicatos consideran que la consejera de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura, Elena Manzano, ha sido quien ha agotado la vía del diálogo tras meses de reuniones sin avances y en una negociación que afecta a cerca más de 60.000 trabajadores y trabajadoras y trabajadoras de los ámbitos de Educación, Sanidad y Administración General.

Desde el Área Pública de CCOO se insiste en que resulta imprescindible negociar un nuevo acuerdo que permita mejorar tanto las condiciones laborales como las salariales del personal de la Junta de Extremadura.

No obstante, el sindicato advierte de que esa negociación carece de sentido si no va acompañada de partidas presupuestarias concretas que permitan hacer realidad la equiparación salarial, una reivindicación histórica de los empleados públicos extremeños.

La portavoz del Área Pública de CCOO de Extremadura, Sonia García, recuerda que ya en la Mesa General celebrada en abril de 2025 las tres organizaciones sindicales coincidieron en la necesidad de iniciar un nuevo acuerdo que abordara cuestiones prioritarias como la homologación salarial, para lo que se acordó la creación de distintos grupos de trabajo.

Sin embargo, la negociación fue sufriendo sucesivos aplazamientos motivados, primero, por problemas de agenda, posteriormente por el adelanto electoral, después por la ausencia de Gobierno y, finalmente, por la elaboración de los presupuestos autonómicos, hasta desembocar en la situación de bloqueo actual.

García denuncia que, después de más de un año de espera, el Gobierno regional continúa sin concretar ninguna propuesta económica ni cuantificar las mejoras salariales comprometidas. La organización sindical considera insuficientes las manifestaciones realizadas tanto por la consejera de Hacienda como por el director general de Función Pública, Hugo Curiel, quienes han mostrado disposición a estudiar la equiparación salarial, pero sin asumir compromisos presupuestarios ni establecer un calendario de aplicación.

El principal obstáculo reside precisamente en la ausencia de una dotación económica específica y, por eso, CCOO reclama que el Gobierno incluya en los próximos presupuestos autonómicos partidas suficientes que permitan iniciar la convergencia salarial de los empleados públicos extremeños con otras administraciones autonómicas y corregir las desigualdades existentes tanto entre distintos departamentos de la propia Junta como respecto a trabajadores y trabajadoras que desempeñan funciones similares en otras comunidades autónomas.

Desde CCOO se indica que existen diferencias salariales entre empleados que pertenecen a distintas consejerías e incluso entre organismos de una misma consejería, así como situaciones en las que personal contratado a través de empresas públicas percibe salarios inferiores realizando idénticas funciones que trabajadores de la Administración autonómica.

A ello se añade que las retribuciones del personal de la Junta de Extremadura se sitúan por debajo de la media nacional y que los empleados públicos siguen soportando el recorte aplicado a las pagas extraordinarias desde el año 2010.

El sindicato considera que la disponibilidad presupuestaria existe y sostiene que la verdadera cuestión es determinar si el Ejecutivo regional tiene voluntad política para destinar recursos a dignificar las condiciones económicas de quienes sostienen los servicios públicos de Extremadura.

En este sentido, critica que mientras el Gobierno presume de gestionar los mayores presupuestos de la historia de la comunidad, continúe condicionando cualquier mejora salarial a una futura disponibilidad presupuestaria sin concretar cantidades ni plazos.

Ante la falta de avances, CCOO, UGT y CSIF iniciarán a partir de septiembre un proceso de movilizaciones para exigir el desbloqueo de las negociaciones y reclamar una mejora real de las condiciones laborales y salariales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura.

Las organizaciones hacen un llamamiento a toda la plantilla para participar en las protestas y defender unos servicios públicos de calidad sustentados en unas condiciones laborales dignas, con reconocimiento profesional, retribuciones justas y protección efectiva de la salud laboral.

La decisión de convocar movilizaciones llega después del encuentro mantenido la pasada semana con la consejera que concluyó abruptamente y ante la ausencia de una respuesta a una carta enviada posteriormente por los sindicatos a la presidenta de la Junta de Extremadura, María Guardiola, en la que solicitaban su intervención directa para desbloquear un proceso negociador que consideran completamente paralizado.

En esa carta, las organizaciones sindicales recordaban que el objetivo del encuentro con la consejera era recuperar el Acuerdo Marco de compromisos alcanzado en la Mesa General de Negociación del 1 de junio de 2026, un acuerdo que contemplaba la creación de una comisión negociadora y la constitución de cinco grupos de trabajo encargados de desarrollar las principales materias pendientes.

Sin embargo, denuncian que ninguno de esos grupos ha llegado a constituirse, lo que evidencia, a su juicio, la falta de voluntad política del Ejecutivo autonómico para avanzar en la mejora de las condiciones laborales de su plantilla.

Ante esta situación, las tres organizaciones trasladaron a la presidenta extremeña la necesidad de mantener una reunión urgente como máxima responsable del Gobierno regional y de todo el personal al servicio de la Administración autonómica, con el objetivo de abrir nuevas vías de diálogo que permitieran superar el bloqueo existente. Hasta la fecha, esa petición tampoco ha obtenido respuesta.

Las tres organizaciones defienden que la equiparación salarial debe abordarse de forma conjunta para el conjunto de los empleados y empleadas públicos de la Junta de Extremadura, garantizando posteriormente el desarrollo específico de cada uno de los sectores a través de las correspondientes mesas sectoriales.