Comisiones Obreras de Extremadura | 11 septiembre 2026.

CCOO impulsa movilizaciones en defensa de la equiparaci贸n salarial del personal de la Junta de Extremadura ante el bloqueo en la negociaci贸n

  • Las movilizaciones culminar铆an con una huelga general el d铆a 11 de noviembre si no hay acuerdo previo

CCOO, junto a CSIF y UGT, ha acordado un calendario de movilizaciones para reclamar a la Junta de Extremadura la equiparación salarial del personal de Administración General, del Servicio Extremeño de Salud (SES) y el personal de apoyo educativo (PAE), después de constatar la falta de avances suficientes en la negociación con la Administración autonómica y de que sí se llegará a un acuerdo para el personal de la Administración educativa.

10/09/2026.
Equiparaci贸n Salarial Ya!

Equiparaci贸n Salarial Ya!

CCOO considera que la desigualdad retributiva con respecto a otras comunidades no puede continuar prolongándose y reclama que el Gobierno extremeño concrete un compromiso político y presupuestario que permita avanzar de manera efectiva y real a la resolución de este problema.

El calendario de movilizaciones contempla diferentes actuaciones durante los meses de septiembre y octubre y culminará, si antes de esa fecha no se producen avances sustanciales en la negociación y no existe un compromiso presupuestario claro por parte de la Junta, con una huelga general el próximo 11 de noviembre dirigida al conjunto de trabajadores y trabajadoras del ámbito de gestión de la Junta de Extremadura.

Para CCOO, la decisión de recurrir a la movilización responde al agotamiento de las vías de diálogo desarrolladas hasta el momento con la Consejería de Administración Pública. La equiparación salarial lleva demasiado tiempo pendiente y la situación de discriminación retributiva que soportan los trabajadores y trabajadoras de Administración General, del SES y de apoyo educativo (PAE) exige una respuesta concreta por parte del Ejecutivo autonómico.

Se mantiene, no obstante, abierta la vía de la negociación y el calendario de movilizaciones puede quedar sin efecto si la Junta de Extremadura muestra una voluntad política real de alcanzar un acuerdo.

CCOO reclama, para ello, la convocatoria de la Mesa General de Negociación y la puesta sobre la mesa de partidas presupuestarias concretas que permitan abordar progresivamente la homologación salarial y poner fin a las diferencias existentes dentro de la propia Administración autonómica.

La reivindicación afecta a unos 35.000 de empleados y empleadas públicas que desarrollan su actividad en ámbitos esenciales para el funcionamiento de los servicios públicos extremeños.

CCOO indica que no resulta aceptable que trabajadores y trabajadoras que desempeñan funciones dentro de la Administración autonómica puedan percibir retribuciones inferiores a los de otras comunidades cuando desarrollan tareas y labores equiparables.

En determinados casos, las diferencias salariales pueden situarse en torno al 20 por ciento, una brecha que, a juicio de CCOO, pone de manifiesto la necesidad de abordar la situación desde una perspectiva de justicia retributiva y de reconocimiento del trabajo desarrollado por el personal público.

Movilizaciones previstas

CCOO, CSIF y UGT iniciarán entre el 14 y el 18 de septiembre una ronda de contactos con los grupos políticos con representación en la Asamblea de Extremadura. El objetivo será trasladar la problemática salarial existente en la Administración General, el SES y entre el PAE, explicar las consecuencias de la falta de homologación y recabar el respaldo de las distintas fuerzas políticas a una solución negociada que permita avanzar hacia la igualdad retributiva.

La siguiente actuación tendrá lugar el jueves 24 de septiembre, con una concentración a las puertas de la Asamblea de Extremadura, en Mérida. Con esta movilización, se pretende trasladar al ámbito político la necesidad de que la equiparación salarial forme parte de las prioridades del Gobierno autonómico y que las futuras decisiones presupuestarias incorporen los recursos necesarios para hacerla posible.

Durante el mes de octubre, las movilizaciones se trasladarán a los centros de trabajo. Los días 1, 8, 15 y 22 se desarrollarán concentraciones en los centros públicos de la Junta de Extremadura. Estas acciones permitirán visibilizar directamente la reivindicación entre los trabajadores y trabajadoras y poner de manifiesto el creciente malestar existente ante una situación prolongada en el tiempo y carente de una respuesta adecuada.

El calendario continuará el 29 de octubre con una concentración ante la Presidencia de la Junta de Extremadura, también en Mérida. Esta movilización representará un nuevo llamamiento al Gobierno autonómico para que concrete una propuesta que permita desbloquear la negociación antes de que la conflictividad alcance mayores dimensiones.

Si llegado ese momento no existen respuestas concretas, un calendario de negociación definido y un compromiso presupuestario que permita afrontar la equiparación salarial, CCOO, CSIF y UGT han previsto la convocatoria de una huelga general para el 11 de noviembre en el ámbito de la Administración pública extremeña.

Para CCOO, la huelga constituye una medida de presión ante la falta de soluciones, pero no el objetivo de la organización sindical. La prioridad continúa siendo alcanzar un acuerdo que permita corregir las desigualdades salariales y establecer un marco de equiparación progresiva y garantizada. La movilización pretende precisamente propiciar que la Junta de Extremadura retome la negociación con una propuesta concreta y con los recursos económicos necesarios para hacerla efectiva.

La situación adquiere además especial relevancia en un contexto en el que la Junta de Extremadura ha defendido la existencia de una elevada capacidad presupuestaria. CCOO cree necesario que esa capacidad tenga también reflejo en la negociación colectiva y que la disponibilidad de recursos públicos permita afrontar las reivindicaciones pendientes de los trabajadores y trabajadoras de la Administración autonómica.

Es difícilmente compatible defender una política presupuestaria expansiva y mantener al mismo tiempo la ausencia de recursos concretos para avanzar en la homologación salarial. Por ello, CCOO reclama que el debate presupuestario incorpore de forma expresa la equiparación de Administración General, PAE y SES, con partidas suficientes y con un calendario que permita conocer cómo y cuándo se producirá la mejora retributiva.

CCOO subraya también que la negociación colectiva y la concertación social son ámbitos diferentes y que la reivindicación de la equiparación salarial debe abordarse en la Mesa General de Negociación correspondiente. La organización sindical considera imprescindible que cualquier proceso negociador cuente con una convocatoria formal y con los agentes legitimados para intervenir en la negociación de las condiciones laborales del personal empleado público.

En este sentido, la organización sindical reclama claridad en torno a las reuniones y espacios de diálogo convocados por la Junta. Es necesario diferenciar los encuentros vinculados a la concertación social, en los que participan las organizaciones sindicales y empresariales correspondientes, de las reuniones propias de la negociación colectiva de los empleados públicos de la Administración General, del Personal de Apoyo Educativo y del SES.

CCOO hace un llamamiento al conjunto de empleados y empleadas públicas de Administración General y del SES para participar en las movilizaciones previstas durante las próximas semanas. La unidad sindical y la participación de los trabajadores y trabajadoras serán fundamentales para conseguir que la Junta de Extremadura modifique su posición y se comprometa con una solución negociada.