Comisiones Obreras de Extremadura | 24 octubre 2026.

CCOO reclama a la Junta que eleve su propuesta de subida salarial para equiparar realmente a la plantilla de la Junta de Extremadura

  • El sindicato considera insuficientes las cantidades planteadas por la Junta de Extremadura y reclama avances reales en la negociaci贸n para reducir la brecha retributiva con otras comunidades aut贸nomas.

23/10/2026.
Concentraci贸n frente al M煤ltiples de C谩ceres

Concentraci贸n frente al M煤ltiples de C谩ceres

CCOO de Extremadura reclama a la Junta una mejora sustancial de las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos para corregir la desigualdad salarial que sufren respecto a los trabajadores de otras comunidades autónomas. El sindicato considera insuficiente la propuesta económica presentada por la Administración regional, tanto para el personal de Administración General como para la plantilla del Servicio Extremeño de Salud (SES), y exige nuevas propuestas que permitan avanzar hacia una equiparación salarial efectiva.

En el ámbito de la Administración General, el responsable del sector de Administración Autonómica de la Junta de Extremadura de CCOO, José Sánchez Carroza, ha defendido un incremento del 20% en las retribuciones salariales para reducir la brecha existente con el resto de comunidades autónomas. El representante sindical ha calificado de inaceptables las cantidades planteadas hasta el momento y ha señalado que la propuesta trasladada por la Administración la semana anterior no ofrece una solución al problema de desigualdad retributiva que afecta a estos trabajadores.

CCOO considera necesario que la Junta realice un esfuerzo económico acorde con la dimensión de la diferencia salarial y con la labor que desempeñan las empleadas y los empleados públicos. Por ello, el sindicato reclama una propuesta que permita avanzar de manera efectiva en la homologación salarial y que cuente con un compromiso presupuestario suficiente para garantizar su aplicación.

Por su parte, la secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Extremadura, Rosa María Rodríguez Fariña, ha denunciado la situación de desigualdad salarial que sufre el personal del SES en comparación con los profesionales de otros sistemas sanitarios autonómicos.

Rodríguez Fariña ha valorado que la Administración haya iniciado la negociación, pero ha advertido de que la propuesta económica inicial resulta totalmente insuficiente para responder a las necesidades de la plantilla. En este sentido, ha instado a las consejerías de Hacienda y de Sanidad a dar un paso adelante y actuar con mayor decisión para acercar posiciones y hacer posible un acuerdo satisfactorio.

La responsable sindical ha reclamado que la Junta entregue cuanto antes por escrito la propuesta económica que trasladó verbalmente el pasado día 15, con el objetivo de que las organizaciones sindicales puedan estudiarla y continuar avanzando en la negociación. Para CCOO, disponer de una documentación concreta es fundamental para evaluar el alcance de las medidas planteadas y determinar si permiten corregir las diferencias retributivas existentes.

El sindicato insiste en que todavía hay margen para mejorar la oferta de la Administración y alcanzar un acuerdo que responda de forma más adecuada a las reivindicaciones de las trabajadoras y los trabajadores del sistema sanitario público extremeño.

CCOO considera que la equiparación salarial debe abordarse con propuestas económicas suficientes y con voluntad negociadora, tanto en Administración General como en el SES, para evitar que las plantillas públicas de Extremadura sigan soportando una desventaja retributiva respecto a profesionales que desempeñan funciones equivalentes en otras comunidades autónomas.