Desde la Federación de Construcción y Servicios de CCOO se exige a la Administración autonómica y a las administraciones locales que velen porque esta empresa, con la que han firmado varias contratas y que paradójicamente tiene la certificación de Socialmente Responsable, cumpla con los requisitos de este reconocimiento y no viole reiteradamente los derechos laborales básicos, que es lo que está haciendo.
Construcciones Majoin, con sede social en Mérida, dedica parte de su actividad a la obra pública. Se aprovecha de su consideración de Empresa Socialmente Responsable a la hora de conseguir contratos con la administración, pero luego no tiene pudor en saltarse todo lo que significa esta certificación e imponer a sus empleados condiciones leoninas, no pagarles salarios o despedirlos en fraude de ley.
Entre otros abusos, desde CCOO se denuncia que la jornada mínima es de 9 horas diarias, se abonan salarios muy por debajo de lo que establece el convenio de la construcción y no se pagan tiempos de desplazamiento. Además, se obliga a trabajar en días festivos sin compensación alguna y no se preavisa con quince días de antelación en caso de cese.
Estos son solo algunos ejemplos de cómo se salta la empresa la ley, el convenio colectivo y los requisitos de la responsabilidad social. Desde la Federación de Construcción y Servicios de CCOO se está trabajando para que se cumpla la normativa y proteger a los trabajadores de esta empresa.
Especialmente grave es la situación que se ha dado en Puebla de Alcocer, donde Construcciones Majoin llevaba a cabo una obra encargada por el Ayuntamiento de esta localidad. En esta población, la empresa ha despedido a todos sus trabajadores como represalia porque estos habían acudido a asesorarse al sindicato, ya que la empresa les debía el salario de casi dos meses.
Los trabajadores y sus familias se encuentran, en medio de la crisis sanitaria que vivimos, en una situación desesperada. La empresa les ha manifestado que no les piensa pagar los atrasos y el despido los lleva a una incertidumbre laboral total, aunque este sea declarado nulo con el tiempo, porque vulnera claramente la legislación sobre despidos colectivos.
El secretario general de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO en Extremadura, Mateo Guerra, subraya que “frente a la responsabilidad y solidaridad con la que está actuando la sociedad española en estos momentos, nos encontramos con actuaciones egoístas como las de esta empresa, que se aprovecha de la situación para despedir a sus trabajadores y trabajadoras”.
Ante este comportamiento indigno, reclama a la Junta de Extremadura y a los Ayuntamientos que “miren con lupa” las contrataciones con esta empresa y su conducta hacia los trabajadores y exige que se controle que, de una vez por todas, “las cláusulas sociales no se queden simplemente en el papel, sino que se apliquen”.