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Encarna Chacón valora el acuerdo para prorrogar los ERTEs porque son una medida de protección fundamental hasta que se normalice la situación económica

    La secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, ha calificado de fundamental la nueva prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 28 de febrero de 2022, acordada por el Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme.Con este acuerdo, con el que se prorrogan los ERTE actuales durante un mes, se mejoran las condiciones de las personas trabajadoras que están en esta situación. 

    28/09/2021.

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    Encarna Chacón ha destacado que para CCOO es fundamental el consenso y el diálogo, así como los contenidos de este acuerdo, ya que según ha reafirmado, era necesaria esta prórroga hasta que se normalice más la situación económica, pero ahora resta una cuestión básica, que es la derogación de la reforma laboral.

    El mantenimiento de esa medida de acompañamiento protege también a los trabajadores y las trabajadoras poniendo el contador a cero y beneficiará no solo a los trabajadores extremeños sino a los de todo el país.

    Encarna Chacón ha dado la "bienvenida" a este nuevo acuerdo, que ha confiado en que "sirva para sentar las bases de un acuerdo para modernizar las relaciones laborales", y que pase por "la derogación de la reforma laboral que se nos impuso en 2012, y que estamos peleando para que finalice ya" afirma.

    El objetivo es que "podamos tener de nuevo derechos y equilibrios en la negociación colectiva, ya que, en estos momentos, la balanza se inclina hacia fundamentalmente para el empresariado, precisamente a los que están fortaleciendo", algo que, a juicio de Encarna Chacón, "este Gobierno se lo puede permitir".

    En ese sentido, Chacón ha considerado que el Gobierno central "tiene que ser coherente con su discurso y con las demandas y el compromiso que adquirió con los trabajadores", por lo que ha reivindicado que "ya es el momento de recuperar esos derechos", para lo que es "muy importante la derogación de la reforma laboral".

    Cuestiones importantes del acuerdo

    El acuerdo al que se ha llegado mejora sustancialmente el llamado 'contador a cero' y se mantiene la prohibición de despedir, además, como novedad, se recupera la prestación extraordinaria para las personas con contratos fijos discontinuos, a quienes también se les garantiza el ‘contador a cero’.

    En concreto, el contador a cero se amplía un año. Así, el tiempo consumido de desempleo, desde septiembre de 2020, no computará cuando se produzca un despido por cualquier causa después del 1 de enero de 2023. 

    Por otro lado, se mantiene la prestación del 70% durante toda la vigencia del acuerdo. Asimismo, continúan las mismas condiciones de acceso a la prestación, aunque las personas trabajadoras no tengan el tiempo suficiente cotizado, la prohibición de las horas extra y nuevas contratas o subcontratas y la prohibición de reparto de dividendos.