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Comisiones Obreras de Extremadura | 25 abril 2024.
La empresa Agrícola Valdivia firma su primer Plan de Igualdad en el que CCOO interviene de forma directa
La plantilla de la empresa Agrícola Valdivia ya tiene su I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y CCOO Extremadura ha participado de forma directa en su negociación y firma. El plan de Igualdad de la empresa se ha negociado y aprobado para tener una vigencia de 4 años y el proceso de negociación ha contado con la intervención de CCOO Industria Extremadura y con el asesoramiento de la Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO Extremadura.
Firma del Plan en Agrícola Valdivia
CCOO ha participado en la mesa negociadora del plan de igualdad como sindicato mayoritario y más representativo del sector, al no contar la plantilla como representación legal. Durante el año 2020 la plantilla estuvo conformada por 192 personas, de las que 149 son hombres, un 78%, y 43 son mujeres, un 22%.
Aunque a través del Plan se han introducido medidas en todas las áreas, se ha incidido en las áreas de selección y contratación, formación y promoción, aprobando medidas enfocadas, principalmenten a incrementar la presencia de mujeres en la empresa y en los puestos en los que están menos representadas.
También se han incluido medidas para impulsar la corresponsabilidad en la vida personal, familiar y laboral y para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo
Agrícola Valdivia nació en 2005. Actualmente produce albaricoques, ciruelas, melocotones, nectarinas, paraguayos, granadas y caquis. En mayo comienza la recolección y dependiendo de las condiciones meteorológicas. Este proceso se puede llegar a prolongar hasta octubre. El resto de los meses se mantiene con un grupo muy reducido de trabajadoras y trabajadores que realizan el mantenimiento de las plantaciones.
En el marco de la negociación se ha realizado y aprobado el Diagnóstico de Situación y se ha procedido a la aprobación del I Plan de igualdad de Agrícola Valdivia y en breve se procederá a su registro en el RESGCOM.
CCOO Extremadura seguirá formando parte de la comisión de seguimiento y evaluación de este Plan con el fin de que su implantación tenga el efecto deseado en la plantilla de la empresa
