Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE EXTREMADURA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE EXTREMADURA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE EXTREMADURA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Convenios dignos, salarios justos

  • Artículo de opinión en el Diario Hoy

Encarna Chacón. Secretaria general de CCOO de Extremadura

13/12/2021.
Artículo de Opinión

Artículo de Opinión

Nos encontramos con una ofensiva generalizada de la patronal para bloquear la negociación colectiva en todo el país, y esto no es ajeno en nuestra región, donde de un total de 37 convenios colectivos de sector, 26 están caducados y bloqueados por la patronal.

El fortalecimiento del poder empresarial, frente al intencionado debilitamiento del poder de la organización de los trabajadores y trabajadoras, ocasiona el aumento de las desigualdades, la precariedad y la pobreza y la desregulación de las condiciones de trabajo. 

Fueron las medidas del gobierno del Partido Popular, a través de la reforma laboral del 2012, las que dan el impulso a la mal entendida competitividad empresarial en base a factores negativos, como el abaratamiento de los costes laborales o el abuso en la contratación temporal. Las empresas no pueden ser más competitivas a costa de empeorar las condiciones de trabajo.

Subir salarios es positivo para la economía y potenciaría la recuperación después de la pandemia, favorece el consumo y la productividad, dinamiza los intercambios, fija población y atrae mano de obra formada. Las economías más fuertes no se asientan en rebajas de los costes salariales y desequilibrios en la negociación colectiva.

La derogación de la reforma laboral es necesaria porque el bloqueo de la negociación colectiva y la resistencia a subir salarios se basa precisamente en que los empresarios tienen más poder que la representación laboral gracias a esta reforma del PP y hay que reequilibrar las fuerzas.

Por un lado, se impidió un desarrollo equilibrado de la negociación colectiva, con instrumentos como la eliminación de la ultraactividad, que garantizaba la aplicación de un convenio hasta que se negociara uno nuevo. Esto ha llevado a que muchos convenios perdiesen su vigencia. Así ocurre en convenios como el del Campo, que afecta a 65.000 trabajadores y trabajadoras.

Por otro lado, esta reforma laboral establece la prevalencia del convenio de empresa sobre el del sector, abaratando los salarios, sobre todo el de las trabajadoras de sectores como la dependencia, y fomentando la precariedad. Los convenios de sector son fruto de la fuerza sindical en todo el país, mientras que los de empresas, posibilitan a los empresarios empeorar las condiciones que se establecen en los convenios sectoriales.

Otra consecuencia de la reforma laboral fue la práctica desaparición de las cláusulas de garantía salarial, una medida incluida en los convenios que aseguraba que los trabajadores y trabajadoras no perderíamos poder adquisitivo, pues nuestro salario se actualizaría al menos con el IPC anual.

Uno de los objetivos fundamentales de la reforma laboral es la devaluación salarial a través de la precarización de las condiciones laborales y de debilitar la negociación colectiva. Esto ha tenido terribles consecuencias, especialmente en regiones como la extremeña con una estructura productiva débil. Durante los años posteriores a la crisis, sin que se atendieran las reivindicaciones sindicales, los trabajadores y trabajadoras perdimos poder adquisitivo constantemente y se produjeron recortes tanto en el ámbito privado como público

Los empresarios, no sólo se resisten a aceptar subidas salariales, sabiendo que la actual normativa laboral les da más fuerza en la negociación, sino que incluso ofrecen resistencias a aplicar el salario mínimo interprofesional, aunque es una obligación legal. Esto lo sufrimos sobre todo en los sectores más precarizados como el del campo, el comercio o la limpieza, donde los empresarios parecen acostumbrados a competir en base a reducir los costes laborales en lugar de modernizarse, invertir en formación e innovación y así mejorar su productividad. 

Otro sector muy importante por el número de personas trabajadoras afectadas es el de la Hostelería (5.700 en la provincia de Cáceres y 10.000 en la provincia de Badajoz), donde la avaricia empresarial, que recibe cuantiosas ayudas públicas y que está obteniendo beneficios, ofrece un insultante 0% de incremento salarial.

Ante la situación de bloqueo y parálisis de la negociación colectiva en diversos sectores productivos, urge de una respuesta responsable desde el sindicalismo de clase de CCOO, que luchamos por dignificar las condiciones laborales en nuestra región, y por eso nos movilizamos frente a la patronal, para exigir que rompan con su inmovilismo.