Comisiones Obreras de Extremadura | 30 junio 2025.

Carlos Bravo: “convalidar la reforma laboral también es importante para consolidar el sistema de pensiones”

  • Acto sindical en Badajoz

El secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha intervenido en un acto en la sede del sindicato en Badajoz donde ha advertido que la convalidación del decreto de la reforma laboral "es un elemento adicional para sostener también el sistema de pensiones, mejorando la capacidad de distribución de renta de los trabajadores en las empresas, y mejorando los sistemas de protección social". Por tanto, señala, sería “inexplicable” que haya fuerzas de izquierda que no apoyen esta nueva normativa.

02/02/2022.
Encarna Chacón y Carlos Bravo

Encarna Chacón y Carlos Bravo

Así, Bravo ha hecho hincapié en que la nueva Reforma Laboral "tiene una importancia clave, capital, en términos de protección social y de sistema de pensiones", al apostar por la negociación colectiva sectorial y por acabar con la precariedad en el empleo y la temporalidad y convertirlo en empleo fijo.

Al mismo tiempo, ha continuado, el reforzar las medidas de flexibilidad interna a través de los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) o a través de las medidas que "impiden" o "dificultan" el despido como vía de ajuste, de la misma manera que reforzar los sistemas de protección por desempleo "es apostar por mantener sistemas de cotización y de tributación que nos permiten mantener políticas públicas".

Así lo ha señalado acompañado de la secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, en declaraciones a los medios previas a una asamblea informativa en la sede del sindicato en Badajoz sobre el nuevo sistema público de pensiones.

En estas jornadas se ha dado un repaso de la situación al diálogo social en su conjunto, el cual tiene "muchos" elementos abiertos y que afectan a un mecanismo de distribución de renta como es la negociación colectiva, y a unos mecanismos de redistribución de renta como son los sistemas de protección social, las pensiones o la protección por desempleo.

Para el secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, los últimos dos años se ha producido "un cambio de rumbo absoluto en las políticas de la última década" y en estos 10 años "se ha apostado por un debilitamiento de los mecanismos de protección social" y por "una devaluación salarial como vía para garantizar la competitividad en España o para mejorar la competitividad".

De este modo, ha puesto en valor que en estos últimos dos años el diálogo social "con múltiples manifestaciones", la de Reforma Laboral que "tiene que aprobarse" este jueves es la última, está apostando por "un cambio absoluto en ese paradigma por mantener una distribución de renta más justa".

Para ello, ha resaltado, se eleva el Salario Mínimo Interprofesional, a la vez que se refuerza la negociación colectiva y los sistemas de protección social, "revisando" las reformas de 2012 y 2013 del Partido Popular que recortaron la protección por desempleo y "sustancialmente" en materia de pensiones, al hilo de lo cual ha recalcado que cuando se habla de pensiones no se trata "solamente" de población pensionista y que la Reforma Laboral que se vota este jueves tiene una importancia "clave, capital" en términos de protección social y de sistema de pensiones.

Beneficios para los pensionistas y las pensionistas en Extremadura

Por su parte, la secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, ha destacado el diálogo social como "una gran herramienta para mejorar y modificar en positivo las condiciones de vida de la gente", y que "gracias a la lucha, el empeño de la clase trabajadora ha sido posible derogar la nefasta Reforma Laboral" que "impuso" el PP, y que "lo que hacía era empobrecer a los pensionistas de hoy y a los del futuro", con ese "exiguo" 0,25 por ciento y con el factor de sostenibilidad que hacía que en la gente más joven sus pensiones fueran "muy devaluadas".

"En ese sentido con esta nueva reforma de las pensiones hemos conseguido derogar eso, y para nuestra región es fundamental, porque somos donde las pensiones son más bajas y a partir de este momento podemos ver que ya la media de las pensiones se eleva de los 1.000 euros, con lo cual es un éxito importante y todo esto debido precisamente a esta derogación de la anterior reforma", ha expuesto, para matizar que dichos 1.000 euros se refieren a la media en Extremadura aunque, en las mujeres, hay una media de unos 200 euros de diferencia.

Y es que, como ha lamentado, "la brecha de género sigue existiendo", pero entienden que "con el tiempo" y "sobre todo" con las medidas que, también a través del diálogo social se han puesto en marcha, como son las auditorías retributivas, los registros salariales y los planes de igualdad, "en un tiempo" que cree que se va a conocer "van a ir desapareciendo esas brechas de género, que se van a reflejar precisamente en unas pensiones mucho más homogéneas entre hombres y mujeres".

Finalmente, Encarna Chacón ha valorado que, en el caso de Extremadura, con la reforma de las pensiones "todo el mundo" se va a poder ver beneficiado porque del 0,25 se ha pasado al 2,5 y las pensiones más bajas han subido el 3,5.

De esta manera, ha concluido que "todos" los pensionistas en la región se han visto beneficiados "del esfuerzo de este sindicato", tanto en la negociación, a través del Pacto de Toledo y del diálogo social, como las movilizaciones que han mantenido en el tiempo, a pesar de estar en pandemia, para la derogación de esa reforma que "impuso unilateralmente" el PP.Un acuerdo con importantes novedades

El acuerdo supone la derogación de la reforma de 2013, de manera que incluye una nueva fórmula de revalorización de pensiones ligada al IPC medio registrado que garantiza plenamente el mantenimiento del poder adquisitivo. Y, junto a ello, se deroga también el Factor de Sostenibilidad, que suponía la minoración de la pensión inicial en relación con la evolución de la esperanza de vida. De este modo se devuelve el sistema de pensiones a la garantía de la suficiencia de las prestaciones tanto de los actuales pensionistas como para los futuros jubilados.

Destaca igualmente la inclusión del compromiso del Estado como garante público del sistema de pensiones, incluyéndose en la Ley General de Seguridad Social una cláusula mediante la que anualmente se realizará una transferencia a través de los Presupuestos Generales del Estado del entorno a de un 2% del PIB. Se culmina así el cumplimiento, hasta la fecha, del Principio de separación de fuentes y se garantiza desde ahora mismo cerca de la mitad del incremento de financiación adicional que se prevé que necesitará nuestro sistema de pensiones para el año 2050.

El acuerdo de pensiones incluye también medidas orientadas a una revisión del modelo de jubilación anticipada. Se reducen de forma generalizada los coeficientes reductores, se da mayor equidad a las reglas de jubilación anticipada para los voluntarios / involuntarios, y se amplían los derechos de jubilación en varias modalidades. Se iguala en este marco los derechos vinculados a los periodos de servicio social femenino obligatorio al que ya disfrutaban los del servicio militar.

Se refuerza también el sistema de incentivos para garantizar la adecuación voluntaria de la edad efectiva y legal de jubilación.

Finalmente, se desarrolla una batería de medidas por la que se reconocen nuevos derechos o se amplían algunos de los que ya existían, entre los que destaca la equiparación de la pensión de viudedad para las parejas de hecho, la extensión del derecho a cotización por todos los programas de formación (becas) vinculados a estudios universitarios o de formación profesional tengan o no carácter remunerado, o la mejora de los convenios especiales de cuidadores familiares de personas en situación de dependencia, entre otros.

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