Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE EXTREMADURA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE EXTREMADURA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE EXTREMADURA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Es imprescindible que haya un convenio digno y salarios justos en el campo si se quiere evitar la despoblación de las zonas rurales

  • Jornadas de CCOO en Badajoz “Retos de la Iberia Despoblada: transición y cohesión social”

CCOO en Extremadura aboga por el empleo de calidad y por la industrialización como factores esenciales para favorecer la fijación de población en las zonas rurales y, en ese sentido, es imprescindible que se firme un convenio colectivo del sector del campo digno y mejorar los salario en este sector.CCOO ha celebrado unas jornadas en su sede de Badajoz para abordar el problema de la despoblación en el mundo rural. Más industria, mejores infraestructuras, más y mejor empleo y dotación de servicios públicos, son factores clave para dar respuesta a este reto.

09/06/2022.

URL | Código para insertar

La secretaria general CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, ha señalado que Extremadura, siendo una de las regiones más ruralizadas de todo el país, tiene una exigencia evidente con respecto a las condiciones laborales en un sector tan precario como es el agrario.

Así lo ha indicado, acompañada por el secretario de Industria del sindicato en la región, Saturnino Lagar, y el responsable de Salud laboral y Medio ambiente de la Federación estatal de Industria, Manuel Alejandro González, antes de la celebración de estas jornadas, que llevaban por título “Retos de la Iberia Despoblada: transición y cohesión social”.

El objetivo de esta jornada era poner en común diferentes experiencias y las oportunidades que se tienen para salir de esta situación, “que es verdad que puede convertirse en dramática porque lo fundamental para poblar una tierra y para que haya ese asentamiento es el empleo de Calidad", ha remarcado Chacón.

Por eso, CCOO apuesta por una mayor industrialización de la región, que ofrece un empleo de mayor calidad, y por un convenio del campo con buenas condiciones salariales y laborales. 

En este sentido, ha apelado a la responsabilidad empresarial del sector agrario para que se firme ya el convenio del campo que garantice las condiciones dignas de los casi 65.000 trabajadores del sector.

"Si queremos ese asentamiento tiene que venir del lado del empleo, por supuesto de las infraestructuras y evidentemente de unos elementos fundamentales como son la calidad de los servicios públicos", ha destacado, a la vez que ha insistido en que "sin empleo es muy difícil asentar población".

"No podemos tener un sistema esclavista en el siglo XXI, condiciones del siglo XIX", ha hecho hincapié Chacón, que ha incidido en que "en manos del empresariado está ahora mismo la respuesta".

Asimismo, ha abundado en que desde el sindicato están haciendo "todos los esfuerzos para sacar un convenio que dignifique las condiciones de vida de la gente trabajadora del sector agrario"; al tiempo que ha sumado, junto al empleo agrario, otros factores que deberían darse para que se fije población en Extremadura, como la industrialización y en especial del sector agrario; las infraestructuras y un ferrocarril de pasajeros y también de mercancías o la reapertura de la Ruta de la Plata y "por supuesto que haya servicios públicos de calidad".

Finalmente, se ha referido a que haya mayores inversiones por parte de las empresas en la región, y a que "en este momento parece que se abren unas esperanzas" de que se pueda "realmente" tener empresas en la región que propicien un empleo de mayor calidad.

Negociación del convenio del campo

En este punto, preguntada por la negociación del convenio del campo, la secretaria general de CCOO de Extremadura ha explicado que, con la máxima responsabilidad, se exige a la patronal agraria que se siente a negociar unas condiciones dignas.

Así, ha exigido "la misma responsabilidad al empresariado", y ha recordado que lo que se ha hecho ha sido "suspender temporalmente" las movilizaciones, en tanto que este viernes se reúne de nuevo la mesa del campo para llegar a compromisos de acuerdos, ante lo cual CCOO "ya ha lanzado propuestas determinadas para mejorar las condiciones" y "a partir de ahí la respuesta la tiene que dar el empresariado, y tiene que ser contundente en el sentido de acercar posturas para llegar a unas negociaciones que nos lleve a un convenio digno para la gente".

Sobre este mismo asunto, Saturnino Lagar ha incidido en que los sindicatos decidieron "dar capacidad al diálogo y a la negociación" y "paralizar" esa huelga que tenían convocada para este miércoles, este jueves y el viernes "en pro de seguir negociando", y en que "la otra parte parece que, con esa amenaza de huelga, cambió su actitud en la negociación", de manera tal que han sido capaces de elaborar un documento sobre el que van a trabajar, y tras presentarlo el martes de la semana pasada, este viernes vuelven a tener otra reunión de mediación.

Sobre esta última, ha confiado en que desde la patronal agraria "hagan aportaciones a ese documento" que "enriquece" el convenio del campo y "da garantía", derechos y salarios a los trabajadores, a la vez que lo ha subrayado como "fundamental" al hilo de la jornada de este jueves sobre despoblación, puesto que, como ha planteado, "para poder mantener a la gente en los pueblos necesitamos dignidad, y para poder tener dignidad en los pueblos lo primero que necesitamos son buenos salarios".

Así, la mayoría de los salarios que se reciben en los pueblos en Extremadura vienen del sector agroalimentario, por lo que "tenemos que tener un convenio del sector agroalimentario que dignifique los derechos salariales y sindicales de los trabajadores y de las trabajadoras del campo", lo cual es "fundamental primero para dar calidad al empleo en el sector agrario, y segundo para que esa calidad influya en que la gente decida quedarse en nuestros pueblos".

Unas jornadas para aportar ideas desde varios territorios

Finalmente, Manuel Alejandro González ha compartido las grandes prioridades y objetivos marcados por Encarna Chacón y Satu Lagar y ha hecho hincapié en que en esta jornada en Badajoz abren un foro de ideas transfronterizo para ver cuáles son los problemas de Extremadura y ofrecer propuestas desde el sindicato para solucionarlos.

Entre las medidas a tomar, se trata de dignificar el empleo, fomentar la digitalización o potenciar la industria agroalimentaria, el sector cárnico o el de los vegetales, todo ello con el objetivo dar una alternativa vital a la gente de los pueblos de España.

Las jornadas han contado con varias ponencias en las que han intervenido representantes del sindicato y de la administración y personas expertas en el mundo rural y agrícola, innovación y economía circular. Entre ellas, han tomado la palabra la consejera de Agricultura, Desarrollo Rural, Población y Territorio de la Junta de Extremadura, Begoña García, y Jesús Alique López, en representación del Comisionado del Reto Demográfico del Gobierno de Castilla La Mancha, quienes han contado acciones concretas se han llevado a cabo para afrontar el reto demográfico.