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CCOO se moviliza para forzar el desbloqueo del Convenio Colectivo del sector de Discapacidad y el cumplimiento de los acuerdos sobre subidas salariales

    Unos 5.000 trabajadores y trabajadoras en Extremadura se ven afectados por el bloqueo en la negociación del convenio colectivo de atención a la discapacidad, de ámbito estatal, debido a la negativa de las patronales a incorporar cláusulas de revisión salarial para compensar la pérdida de poder adquisitivo.

    14/09/2022.

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    Así lo ha explicado el secretario de los servicios privados y socioeducativos de la Federación de Enseñanza de CCOO Extremadura, Javier Franco, con motivo de la concentración organizada por el sindicato en Mérida, enmarcada en una movilización a nivel nacional, para exigir el desbloqueo de la negociación.

    El motivo de la protesta, ha explicado, es el "incumplimiento" de un artículo del convenio que asume una subida salarial del 3,75 por ciento para los trabajadores. Por otro lado, ha señalado que las patronales se están negando a incluir una cláusula de revisión salarial de acuerdo al IPC, motivo por lo que han llevado la negociación a los tribunales.

    Se trata de trabajadores de centros de educación especial concertados, centros de atención especializada y los centros especiales de empleo.

    En concreto, ha explicado que el artículo 32 del convenio en vigor, y que los empresarios, asegura, se niegan a cumplir, recoge una subida mínima garantizada de un 3,75% así como trasladar la actualización del IPC de los últimos tres años a los complementos.

    Un artículo que "se niegan a cumplir las patronales", lo que está provocando que los trabajadores "estén perdiendo poder adquisitivo en una situación de IPC disparado".

    Una subida salarial que, según el representante sindical, la patronal considera "inasumible" para sus entidades a pesar de tratarse de estar incluido en un artículo que está "cerrado en el anterior convenio" y que, por tanto, "no se negocia".

    Al sindicato le gustaría alcanzar un acuerdo antes de la celebración del juicio previsto el próximo 5 de octubre en el que se abordan las tablas salariales y que no haya categorías profesionales con salarios por debajo del SMI.

    Franco, que ha recordado que el convenio también recoge otros aspectos sociales como las jubilaciones parciales, excedencias, permisos y licencias, ha criticado que no se está siendo "justo" con un colectivo que ha estado "al pie del cañón en la pandemia" y que "ahora se le esté recortando derechos"

    Exigencia a las patronales 

    Desde la Federación de Enseñanza de CCOO se denuncia la negativa del empresariado a cumplir con los acuerdos alcanzados en negociaciones previas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores de un sector de marcado carácter social.

    En un contexto económico de alza de precios, resulta imprescindible garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, en especial de aquellas con retribuciones más bajas. 

    La negativa de las patronales a cumplir con la cláusula de revisión salarial pactada en el convenio colectivo y su pretensión de rebajar el alcance de las mejoras sociales ya comprometidas en la negociación, lleva a CCOO, con más del 50% de representatividad en la Mesa Negociadora, a convocar en solitario movilizaciones para el próximo 14 de septiembre en todo el territorio nacional, que se enmarcan dentro de la campaña confederal de Salario o Conflicto.

    La actitud inmovilista de la representación patronal del sector y su apuesta por pasar por los tribunales, mantenida en el acto de mediación celebrado del pasado 8 de julio, en el que CCOO llegó a plantear hasta tres propuestas retributivas diferentes para desencallar la negociación, nos lleva a un escenario de incertidumbre que, a medio plazo, puede suponer para aquellas entidades que dejen de abonar lo regulado en el actual convenio colectivo la puesta en riesgo de su viabilidad económica.

    A pesar de que algunas administraciones públicas, ya están recogiendo en los pliegos de licitación los incrementos salariales que se habían pactado en el XV Convenio Colectivo para 2022, las patronales se siguen negando a aplicar esas subidas. Asimismo, desde CCOO no se entiende cómo AEDIS, patronal mayoritaria del sector e integrante de Plena Inclusión, entidad que dice apostar porque las personas con discapacidad puedan desarrollar su propio proyecto de calidad de vida, se muestra intransigente a cumplir con lo dispuesto en el convenio colectivo para quienes trabajan en sus entidades, tengan o no discapacidad.

    En un sector de marcado carácter social, en el que las personas trabajadoras representan el mayor valor que tienen las entidades, las que permiten visibilizar al sector de la discapacidad en la sociedad y sobre las que pivota el principal apoyo con el que cuentan los usuarios y las usuarias, profesionales cualificados y formados que pretenden vivir dignamente de su trabajo, obliga al sindicato a la judicialización y la movilización ante los incumplimientos patronales y en defensa del conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras.

    CCOO va a ser muy beligerante si el modelo de empleo que proponen está marcado por la precariedad laboral, y avisa de que, si la situación actual se estanca, el conflicto se trasladará a los centros de trabajo. 

    No se puede permitir que las personas trabajadoras sean, una vez más, las afectadas por una situación económica que no han generado. El efecto de los beneficios empresariales sobre la inflación es cinco veces superior al de los salarios, por lo que no vamos a tolerar actuaciones partidistas sobre los recursos económicos que las administraciones están destinando a las entidades. Urge una redistribución de rentas que permita el incremento de los salarios, acorde a la evolución del IPC, y la contención de los márgenes empresariales.