Comisiones Obreras de Extremadura | 27 julio 2024.

Acuerdo sobre el ERTE en Deutz Spain garantiza las prioridades de CCOO de conservar el empleo y reducir el impacto del expediente

    CCOO valora el acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) presentado por Deutz Spain porque garantiza las prioridades que el sindicato se había marcado en su negociación: mantener todos los puestos de trabajo y reducir el impacto de este expediente en cuanto a personas afectadas y número de días.

    14/05/2024.
    Asamblea de Trabajadores en Deutz Spain

    Asamblea de Trabajadores en Deutz Spain

    El acuerdo ha sido firmado hoy por la dirección de Deutz Spain y por el Comité de Empresa y ha sido ratificado por la plantilla en asamblea por unanimidad. CCOO de Industria ha estado presente desde el inicio en la negociación de este ERTE como sindicato más representativo en esta importante empresa industrial extremeña ubicada en Zafra.

    La vigencia de este ERTE será desde el día 17 de este mes hasta el final de este año, con un máximo de aplicación de 44 días por cada trabajador, sin que pueda haber una diferencia mayor del 50 por ciento entre la persona más afectada y la que menos. Además, no se podrá regular más de seis días al mes por trabajador. Se prevé que 429 personas se vean incluidas en el expediente en algún momento durante su vigencia.

    La regulación se realizará para el personal a turnos de la tal manera que las personas con tres turnos o menos verán suspendidos sus contratos los viernes y puede que algún lunes; y para las personas con cuatro turnos se hará los sábados y domingos. El resto del personal sabrá en qué medida se ve afectado en función del calendario previo que cada mes se presentará.

    Los trabajadores y trabajadoras en ERTE además de derecho al cobro de la prestación por desempleo los días en suspensión, tendrán también una compensación económica por parte de la empresa para mejorar sus ingresos. La dirección se compromete a buscar soluciones para aquellas personas que no tengan derecho a desempleo.

    La Empresa será la encargada de gestionar los trámites con el SEXPE, para el cobro de la prestación por desempleo.

    Más allá de esto, se ha pactado que el ERTE no tenga efectos en las pagas extraordinarias ni en las vacaciones, percibiéndose el total de las pagas extraordinarias y se podrá disfrutar de las vacaciones al completo.

    Por último, si en los próximos seis años se realizara algún despido, la empresa se compromete a reponer a los trabajadores el desempleo que hubieran consumido en este expediente, salvo casos de despidos disciplinarios.

    Durante la aplicación del ERTE no se realización extinciones de contrato, ni horas extras ni bolsas de horas anticipación o recuperación. Igualmente, la empresa reducirá los servicios externos en la medida de lo posible con el objeto de minimizar el impacto del ERTE.

    Una comisión de seguimiento, formada por cuatro miembros por parte de la dirección y cuatro de la representación laboral, velará por el cumplimiento correcto de este acuerdo.

    Desde el sindicato se destaca que se ha optado por la vía del acuerdo con la representación laboral, en la que CCOO de Industria es el sindicato mayoritario, y que ello ha permitido varias mejoras en su redacción.

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