Comisiones Obreras de Extremadura | 4 octubre 2024.

La plantilla de la empresa extremeña Torre Pet cuenta con su I Plan de Igualdad en cuya aprobación CCOO ha intervenido directamente

    La plantilla de la empresa extremeña Torre Pet cuenta con su I Plan de Igualdad en el que CCOO en cuya aprobación CCOO ha intervenido directamente. Torre Pet está ubicada en Torremejía (Badajoz) y, dentro del sector de la energía, se dedica a la valorización de materiales ya clasificados.

    15/09/2024.
    I Plan de Igualdad de Torre Pet

    I Plan de Igualdad de Torre Pet

    Dispone de una plantilla de 131 personas de las más de dos tercios son hombres, estando, por tanto, las mujeres infrarrepresentadas.

    En el marco de la negociación se ha realizado y aprobado el diagnóstico de situación, la auditoria retributiva junto con la valoración de los puestos de trabajo y se ha recogido un total de 50 medidas de igualdad a implementar desde el 2024 al 2028.

    Las áreas de selección y contratación, formación y promoción, introducen medidas enfocadas, principalmente a incrementar el número de mujeres en la empresa y en todos los puestos y departamentos en los que su presencia es minoritaria, sobre todo en las áreas de operaciones y mantenimiento.

    Entre otras, destacan la elaboración y utilización de un procedimiento de selección y promoción, objetivo y transparente, que garantice del cumplimiento del principio de igualdad de sexo y oportunidades en el acceso al empleo.

    Además, se aplicarán medidas de acción positiva para que, en caso de igualdad de méritos y condiciones, se dé prioridad de contratación o promoción a personas del sexo infrarrepresentado.

    Por último, se concretarán convenios de colaboración con centros educativos locales y otras organizaciones externas de formación e inserción laboral con el fin de fomentar la presencia de mujeres en las áreas operacionales.

    La formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades para la plantilla y para el equipo de Recursos Humanos y delegados y delegadas de personal pasará a formar parte de la programación formativa anual de la empresa.

    Se procurará que las acciones formativas sean en horario laboral o en la modalidad on line, facilitando la participación a las personas que estén acogidas a algún derecho de conciliación.

    En la negociación, se han aprobado numerosas medidas que fomentaran la corresponsabilidad de los trabajadores y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la plantilla.

    Entre estas medidas destacan campañas de sensibilización sobre corresponsabilidad o permisos retribuidos para las personas trabajadoras en casos de adopción, en caso de tratamiento de reproducción asistida, para visitas prenatales.

    Además, se posibilitará la adaptación de la jornada por motivos de conciliación a la plantilla, a través de la flexibilización de la jornada de trabajo, cambios de turnos, teletrabajo, cumpliendo con la jornada. Se establece de un banco de máximo de 40 horas anuales recuperables para conciliar y un banco de un máximo de 16 horas anuales para acompañamiento de menor o familiar al médico.

    El plan de igualdad contempla medidas que garanticen la evaluación de los riesgos laborales desde la perspectiva de género, así como medidas que garanticen un entorno de trabajo libre de violencias sexistas, por esto, CCOO, junto con la empresa, ha negociado medidas concretar que mejoran la normativa vigente para las trabajadoras de la empresa que acrediten su situación de víctimas de violencia de género y ha firmado el Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo que al igual que el plan de igualdad tendrá una vigencia de 4 años.

    La negociación del Plan ha contado con la participación de la Federación de Industria de CCOO. El sindicato, a través de su representación legal seguirá realizando el seguimiento de las medidas acordadas para garantizar su cumplimiento, esperando que tenga el efecto y el impacto deseado en la plantilla de la empresa.

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