Comisiones Obreras de Extremadura | 10 diciembre 2024.

CCOO resalta el incremento salarial alcanzado en el nuevo convenio de Deutz Spain y los importantes avances que se han pactado para modernizar las relaciones laborales

  • El convenio colectivo se ha firmado hoy y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025

CCOO resalta el incremento salarial de un 8 por ciento en dos años alcanzado en el nuevo convenio colectivo de Deutz Spain, que se ha firmado hoy después de ser aprobado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras de esta importante empresa extremeña.

28/11/2024.
Firma del convenio de Deutz Spain

Firma del convenio de Deutz Spain

CCOO de Industria, como sindicato mayoritario en esta factoría y en el sector industrial de la región, muestra satisfacción por el acuerdo final, ya que se ha conseguido garantizar el poder adquisitivo de toda la plantilla, a pesar de estar sumida en un ERTE, y se han dado pasos significativos en la modernización de las condiciones laborales con la incorporación de un buen número de medidas novedosas.

El aumento salarial pactado es de un 5 por ciento para 2024 y un 3 por ciento para 2025, pero, además, se estipulan condiciones de incrementos extra si el IPC superarse esos porcentajes para asegurar que los trabajadores y las trabajadoras no pierden nivel de renta. 

También crecen las cuantías de pluses, complementos, kilometrajes, desplazamientos, bolsa de horas, póliza de seguro colectivo o premio de nupcialidad en el mismo porcentaje del incremento salarial. Y la cuantía para la ayuda económica para los estudios universitarios de los hijos e hijas de la plantilla, después de 15 años congelada, también se incrementa un 5 por ciento para el 2025.

El convenio incluye un nuevo artículo con la regulación de las condiciones de realización de los contratos de formación, mejorando los límites y cuantías establecidas en el estatuto de los trabajadores.

Por otra parte, a partir de ahora cada trabajador podrá decidir dónde ubicar la mitad de sus vacaciones de verano, algo común en muchas empresas, pero no tan habitual en las que trabajan a turnos como es el caso de Deutz, que aprovecha las paradas de producción para conceder vacaciones.

También hay mejoras en las licencias retribuidas. Se añade un día de desplazamiento en el caso de los fallecimientos de los tíos y tías y se actualizan los textos del convenio anterior, incluyendo y reconociendo nuevas realidades y estructuras familiares. 

En el mismo ámbito, se iguala dentro de la empresa el permiso por nacimiento al de la adopción y se mejoran los permisos para la asistencia a consultas médicas, con especial incidencia en la regulación de esta situación a trabajadores nocturnos. Se incluye dentro del texto del convenio el permiso por fuerza mayor.

En cuestión de igualdad entre mujeres y hombres, aparte de los avances en conciliación se han realizado cerca de 300 correcciones adaptando los textos con un lenguaje inclusivo, donde hombres y mujeres se sientan visualizados, y se le da cumplimiento al plan de igualdad acordado previamente.

Otras novedades afectan al derecho a la desconexión digital y al reconocimiento y protección a los trabajadores mayores, que, desde un año antes a la fecha a la que pudieran acceder a un contrato de relevo, no realizaran jornada nocturna y aun así cobraran el plus del tercer turno. 

Deutz Spain cuenta con una plantilla de cerca de 460 personas, y sus instalaciones, ubicadas en Zafra, están centradas en la fabricación de motores y sus componentes, siendo una empresa de gran peso para el desarrollo económico de la zona y de la región.

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