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Comisiones Obreras de Extremadura | 21 diciembre 2024.
Hermanos Sánchez Pajares firma su primer Plan de Igualdad con CCOO
La empresa de Don Benito Hermanos Sánchez Pajares, dedicada a la fabricación de vidrio plano, ha firmado con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad. Se trata de una empresa con 64 personas de las que 53 son hombres, por lo que el primer objetivo que se marca el Plan de Igualdad es incrementar la presencia de mujeres en la plantilla.
Hermanos Sánchez Pajares
hombres en todos los niveles de la organización y la utilización temporal de medidas de discriminación positiva del sexo infrarrepresentado a igualdad de condiciones en los procesos de selección y promoción de personal en los puestos afectados.
También, se compromete la empresa a ampliar las fuentes de reclutamiento, el uso del currículo ciego y anónimo y garantizar la objetividad en el proceso de selección, evitando la discriminación por cualquier motivo gestionado por personal con formación en igualdad.
Se documentará un plan de formación anual, alineado con la estrategia de Igualdad de la organización que incluya formación en Igualdad para la plantilla y garantice la participación de mujeres en cursos de capacitación o promoción relacionados con actividades tradicionalmente masculinizadas.
El plan prevé difundir las medidas de conciliación existentes y realizar campañas de fomento de la corresponsabilidad.
En cuanto a conciliación, se flexibilizará la jornada y horario laboral con la posibilidad de cambio horario o de turno para el personal con necesidades de conciliación y se extenderá el acceso a las medidas de conciliación a las parejas o convivientes que ejerzan el rol parental de menores de edad.
Por último, se han previsto acciones específicas de apoyo y protección para las trabajadoras víctimas de violencia de género y se ha aprobado un Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
La Federación de Industria de CCOO participará en las acciones de seguimiento del plan de igualdad a lo largo de su vigencia con el fin de que las medidas tengan el impacto deseado en la plantilla.
