Comisiones Obreras de Extremadura | 7 mayo 2025.

Cash Guadiana ya dispone de primer Plan de Igualdad negociado con CCOO

    Cash Guadiana cuenta ya con su primer Plan de Igualdad, que ha sido negociado con CCOO de Extremadura y que beneficiará a toda su plantilla durante los cuatro años en los que estará vigente. 

    07/04/2025.
    Plan de Igualdad Cash Guadiana

    Plan de Igualdad Cash Guadiana

    Esta empresa centra su actividad en el comercio de alimentación y a la venta al por menor de productos cárnicos, contando con un total de ocho tiendas repartidas por toda la provincia de Badajoz

    Cuenta con un total de 111 personas contratadas, que, desagregadas por sexo, con 61 mujeres y 50 hombres. Aunque exista una presencia equilibrada de mujeres y hombres, se ha detectado cierta segregación ocupacional en función del sexo.

    La empresa, junto a CCOO, ha diseñado un Plan de Igualdad cuyos objetivos se centran en prevenir la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral, favorecer el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres, así como reforzar el compromiso de responsabilidad social en orden a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras. 

    Entre las medidas acordadas más relevantes están el elaborar un procedimiento estandarizado de selección y de promoción exento de sesgos de género accesible para la plantilla y el compromiso de incrementar al menos un 10% la incorporación de mujeres en puestos en los que están infrarrepresentadas.

    En la misma línea, se llevará a cabo los ajustes necesarios en materia de clasificación profesional con el objetivo de garantizar que las categorías profesionales se adecuan a las tareas realmente realizadas

    En cuanto a la conciliación, se destacan medidas de flexibilidad horaria y preferencia en la movilidad geográfica para personas que tengan a su cargo familiares dependientes y para familias monoparentales y monomarentales

    Además, se reserva del puesto de trabajo durante la excedencia por cuidado de familiares dependientes; se incluye un permiso de 5 días por el fallecimiento de un familiar de primer grado; y otro permiso retribuido de acompañamiento de la pareja a la preparación al parto y exámenes prenatales y para asistencia al médico de las personas trabajadoras y para acompañamiento de familiares de primer grado.

    Se fomentará la participación de mujeres en acciones formativas relacionadas con actividades masculinizadas en la empresa y se impartirá formación en materia de igualdad de trato y oportunidades y en materia de prevención frente al acoso sexual y/o por razón de sexo a toda la plantilla. Además, se realizarán campañas de sensibilización al personal encargado de los medios de comunicación de la empresa en materia de igualdad y lenguaje no sexista.

    Cabe destacar las medidas que mejoran los derechos reconocidos en la legislación vigente a las trabajadoras víctimas de violencia de género y, también, que Cash Guadiana y CCOO han negociado y aprobado el Protocolo de Actuación y Tratamiento de Acoso Sexual y por razón de sexo de manera simultánea al Plan, poniendo a disposición de la plantilla un correo exclusivo para la denuncia dentro de la propia empresa.

    La Federación Servicios de CCOO, participante en la negociación, continuará presente en la comisión de seguimiento de este plan de Igualdad durante toda su vigencia y trabajará conjuntamente con la empresa para garantizar que las medidas aprobadas en el plan de igualdad produzcan el impacto positivo e igualitario por el que se han negociado.

      •