Comisiones Obreras de Extremadura | 23 mayo 2025.

CCOO negocia y firma el primer Plan de Igualdad de la Sociedad Cooperativa Eurofruex

    La plantilla de la empresa Eurofruex Sociedad Cooperativa, ubicada en la localidad de Acedera (Badajoz), ya dispone de su Primer Plan de Igualdad, en el que CCOO ha participado activamente en su negociación y firma al ser el sindicato más representativo del sector y el único sindicato presente en la mesa negociadora.

    03/05/2025.
    Plan de Igualdad de la Sociedad Cooperativa Eurofruex

    Plan de Igualdad de la Sociedad Cooperativa Eurofruex

    EUROFRUTEX es una empresa frutícola extremeña que comenzó su actividad en el año 2021 y se dedica al cultivo de la fruta de hueso en la provincia de Badajoz

    Tras la realización de un exhaustivo diagnóstico de género de la empresa, la mesa negociadora ha acordado medidas concretas que han quedado recogidas en el primer Plan de igualdad y que tendrán una vigencia de cuatro años, es decir hasta el año 2029.

    Así, se constata que, como en prácticamente todas las empresas del sector, en Eurofrutex hay una plantilla altamente feminizada en temporada alta de campaña, casi cuatro quintas partes del total, concentrándose estas, principalmente, en el puesto de embasadoras.

    El objetivo principal del primer Plan de Igualdad es conseguir la plena igualdad en toda la estructura y política de gestión de Eurofrutex. Para ello se han aprobado medidas de acción positiva que ayuden a ocupar puestos de trabajo en los que las mujeres están subrepresentadas.

    De la misma manera se han aprobado medidas que impulsen el acceso a la formación para el desarrollo competencial de los trabajadores y trabajadoras que hagan uso de permisos de cuidados y realización de acciones formativas dirigidas a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades y acoso sexual.

    En materia de conciliación, se ha apostado por mantener informada a la plantilla de todos los derechos y medidas que la empresa pone a su disposición para poder conciliar, entre los que se han regulado, la posibilidad de asistir al médico o de acompañar a familiares a cargo a las consultas y a las parejas a clases de preparación al parto y exámenes prenatales.

    También se prevé la reserva del puesto de trabajo durante todo el tiempo de excedencia por cuidados, se dan facilidades a las familias monoparentales en la elección de vacaciones; y se amplía a cinco días el permiso por fallecimiento de familiares de primer grado

    Junto con el Plan de Igualdad, CCOO también ha negociado y firmado un protocolo de prevención y actuación en casos de acoso sexual y por razón de sexo que tendrá la misma vigencia que el plan y que tiene por objeto garantizar un entorno laboral seguro.

    El plan de igualdad firmado con la Federación de Industria de CCOO, recoge un amplio abanico de medidas adaptadas a la realidad de la plantilla de Eurofrutex y que, desde CCOO, se confía en que tengan el impacto de género positivo y deseado en la plantilla

    Tendrá una vigencia de cuatro años desde su firma, es decir, de febrero de 2025 a febrero de 2029 y CCOO continuará formando parte de la comisión de seguimiento.

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