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Ajos Tierra de Barros firma con CCOO su primer Plan de Igualdad
La cooperativa de Aceuchal Ajos Tierra de Barros ha firmado con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad que recoge una batería de medidas para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de esta sociedad.
Ajos Tierra de Barros firma con CCOO su primer Plan de Igualdad
La empresa está dedicada al envasado y comercialización de ajos y cuenta con una plantilla claramente feminizada, ya que el 83 por ciento son mujeres frente al 17 por ciento de hombres, especialmente durante las campañas agrícolas.
El Plan de Igualdad ha sido fruto del trabajo conjunto entre la empresa y la Federación de Industria de CCOO y tendrá una vigencia de cuatro años.
Entre las medidas destacadas del plan se incluyen mecanismos de selección de personal sin sesgos de género, uso de lenguaje inclusivo y una política de transparencia en la comunicación de vacantes.
Además, se busca ampliar las fuentes de reclutamiento para asegurar la equidad en el acceso al empleo y una representación más equilibrada en todos los puestos y categorías.
La formación también es una de las claves del plan. Toda la plantilla, incluidos los responsables de personal, recibirá formación en igualdad de oportunidades y en prevención del acoso sexual y por razón de sexo. El objetivo es sensibilizar y dotar de herramientas al conjunto de la empresa para fomentar un entorno laboral más justo y respetuoso.
Asimismo, se han pactado mejoras sustanciales en materia de conciliación que van más allá del convenio colectivo de aplicación. Entre ellas destacan permisos retribuidos para asistencia médica, acompañamiento a menores y familiares, y situaciones relacionadas con el embarazo o técnicas de reproducción asistida. También se permite el disfrute fraccionado del permiso por hospitalización, una medida que facilita la conciliación de la vida laboral y familiar.
El plan contempla igualmente actuaciones específicas relacionadas con la salud laboral con perspectiva de género y establece garantías de protección para las trabajadoras víctimas de violencia de género.
Junto al Plan de Igualdad, la cooperativa ha aprobado un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, que será difundido a toda la plantilla para asegurar su correcta implementación.
CCOO formará parte de la comisión de seguimiento y evaluación del plan durante los próximos cuatro años, asegurando así el cumplimiento de los compromisos adquiridos y la revisión periódica de los avances.
