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Documentos de Acci贸n Sindical
CCOO de Extremadura anticipa que durante este año seguirá impulsando el crecimiento de los salarios de los trabajadores y las trabajadoras y exigiendo un acuerdo ambicioso sobre el salario mínimo interprofesional para corregir el desequilibrio entre el coste de la vida y los ingresos de la población.
La empresa extremeña Operador de Transportes Transnoriega, con sede en Almendralejo, ha firmado su primer Plan de Igualdad tras un proceso de negociación llevado a cabo con CCOO, sindicato más representativo del sector. Este Plan tiene ámbito estatal y será de aplicación a la totalidad de la plantilla de la empresa en sus dos centros de trabajo ubicados en Badajoz y Sevilla.
CCOO apuesta en este año por mantener el Diálogo Social en Extremadura, cuyos resultados son claramente positivos a la vista de los datos del mercado de trabajo, por avanzar hacia el pleno empleo e impulsar la industria y el acceso la vivienda y advierte que se opondrá a cualquier pacto de gobierno que implique recortes y retroceso en las libertades.
CCOO valora la subida salarial que ha conseguido en el nuevo convenio colectivo que ha firmado con la dirección de la empresa Ilunion Lavandería Franco de Zafra y que supone un incremento total de un 11 por ciento entre 2026 y 2029
CCOO muestra su preocupación sobre el estado de obsolescencia e inacción en la gestión del personal del Ayuntamiento de Badajoz, destacando que esta situación está mermando la calidad del servicio a la ciudadanía y afectando los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
CCOO Correos de Badajoz ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo por la falta de calefacción y las condiciones laborales inaceptables en el Centro de Tratamiento Automatizado de Correos de Mérida (CTA), situado en el Polígono Industrial Los trabajadores y trabajadoras de las áreas de producción, distribución y logística del CTA de Correos sufren desde el 26 de diciembre las consecuencias de la falta de calefacción en el recinto, dificultando su labor y poniendo en peligro la salud y el bienestar del personal.
CCOO de Extremadura ha intervenido en la negociación y aprobación del primer Plan de Igualdad de Serpro Data & Services, una empresa cacereña de limpieza general de edificios y locales con actividad en las dos provincias extremeñas.
Trevauto Comercio de Automóviles ha aprobado su primer Plan de Igualdad después de negociarlo con CCOO de Extremadura, un compromiso con un conjunto de medidas concretas que implican un avance real a la integración real y efectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en toda la estructura organizativa de la empresa.
CCOO ha llevado a cabo una jornada de prevención de riesgos laborales para del personal de atención directa de los centros de mayores, menores y discapacidad en la que se incide en la importancia de terminar con la violencia estructural que se sufre en el sector asistencial.
CCOO ha logrado que la Junta de Extremadura se comprometa expresamente a contar con la posibilidad de un incremento retributivo y consolidable de un 0,5% adicional respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025 para los empleados y empleadas públicos si la variación del IPC a finales de 2026 fuera igual o superior al 1,5%.
CCOO de Extremadura valora que el acuerdo de reforma de las pensiones pactado con los agentes sociales hace posible que las más de 228.000 personas con pensión en Extremadura vean actualizada su pensión para el próximo año conforme al IPC y que este incremento se concrete para el 2026 en 2,7 por ciento, unos 31 euros más al mes de media.
La empresa extremeña de transporte de mercancías por carretera Mogotrans Extremadura ha firmado su primer Plan de Igualdad tras un proceso de negociación con CCOO, un acuerdo que supone un avance significativo en la incorporación de medidas destinadas a promover la igualdad de oportunidades y a reducir la brecha de género en una compañía marcada, como ocurre en la mayor parte del sector, por una plantilla altamente masculinizada.
CCOO de Extremadura ha firmado el I Plan de Igualdad de EVACON 1998 Construcciones una empresa constituida en 2024 y ubicada en Hornachos (Badajoz), dedicada a obras de urbanismo, construcción, rehabilitación, viviendas, edificios de oficinas y otros inmuebles de carácter público. El plan, de ámbito provincial, tendrá una vigencia de cuatro años, hasta noviembre de 2029.
