Comisiones Obreras de Extremadura | 28 marzo 2024.

FITEX Ilunion aprueba su segundo Plan de Igualdad negociado con CCOO

    El segundo Plan de Igualdad de FITEX Ilunion, negociado con CCOO de Extremadura, actualiza y mejora el contenido del primer plan, haciendo especial hincapié en la auditoria retributiva, el sistema de valoración de los puestos de trabajo y el registro retributivo. 

    04/11/2022.
    Firma del Plan de Igualdad

    Firma del Plan de Igualdad

    FITEX Ilunion, con centros de trabajo en Cáceres y en Badajoz, cuenta con una plantilla de 251 personas, en un sector ampliamente feminizado con el 52 por ciento de mujeres y 48 por ciento de hombres.

    Se trata de una empresa clasificada como centro especial de empleo de Extremadura por favorecer la creación de empleo, especialmente la contratación de personas con discapacidad, por lo que además de la perspectiva de género, en la negociación se han tenido en cuenta los principios fundamentales de la empresa, la diversidad, pluralidad y tolerancia. 

    Las cuestiones abordadas por el segundo Plan de Igualdad abarcan desde el proceso de selección y contratación hasta el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo. También se trata la formación y la clasificación profesional. En todos estos temas se ha aplicado la perspectiva de género con el objetivo de garantizar condiciones de igualdad para todas las personas trabajadoras de la empresa.

    El plan tendrá una vigencia de un año y medio, periodo en el que se realizarán revisiones anuales y semestrales para verificar la aplicación y el cumplimiento de las medidas que han sido negociadas.

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha actuado en la negociación de este plan y seguirá formando parte de la comisión de seguimiento del Plan, órgano encargado de vigilar el cumplimiento del plan de igualdad.