Comisiones Obreras de Extremadura | 6 octubre 2025.

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CCOO negocia y firma del II Plan de Igualdad de Monliz

    CCOO de Extremadura ha intervenido en la negociación y firma definitiva del segundo plan de igualdad de la importante empresa del sector hortofrutícola Monliz España, cuya sede está en la localidad pacense de Villafranco del Guadiana reforzando su compromiso firme con las políticas de igualdad de género en su gestión empresarial.

    04/10/2025.
    II Plan de Igualdad de Monliz

    II Plan de Igualdad de Monliz

    En concreto, Monliz se dedica al procesado y conservación de hortalizas en el sector de la industria alimentaria y con el nuevo plan da un paso más en su compromiso con la equidad entre mujeres y hombres en el entorno laboral.

    En el momento de la fase de diagnóstico, la empresa cuenta con una plantilla de 194 personas, de las cuales 84 son mujeres y 110 hombres, presentando así una composición equilibrada en función del sexo

    Aunque la composición por sexo en la plantilla se puede considerar equitativa, la presencia de mujeres en determinados puestos de trabajo, así como en puestos de responsabilidad dentro de la empresa es minoritaria en relación con los compañeros varones.

    El plan de igualdad tendrá una vigencia de cuatro años durante los cuales la empresa se ha comprometido a hacer realidad el fortalecimiento de la igualdad en la organización, continuando su apuesta por incrementar la presencia de mujeres en la organización en los puestos en los que están menos representadas

    Este II Plan mantiene las medidas de igualdad del plan de igualdad anterior e introduce acciones nuevas o mejoradas en muchas de sus áreas.

    Así, en el área de formación y promoción, introduce medidas como la rotación igualitaria de tareas y el desarrollo del programa de empoderamiento e impulso de liderazgo femenino.

    En el área de retribuciones da un paso más en la evaluación de desempeño, con datos objetivos y un análisis detallado de los puestos de trabajo con brechas salariales

    En materia de conciliación, a propuesta de CCOO, se han aprobado nuevos permisos retribuidos que ayudaran a la plantilla a conciliar mejor que se suman a los ya disponibles en la empresa.

    Permisos para asistencia a técnicas de reproducción asistida, a asistencia a tutorías escolares, permisos para los trabajadores a acompañamiento a exámenes prenatales). Se ha ampliado el permiso por fallecimiento de familiares de 2 a 5 días laborales y se va a elaborar un protocolo que garantice la desconexión digital del personal de Monliz

    La empresa avanza en su compromiso contra la violencia a de género, manteniendo las campañas de sensibilización anuales en esta materia y su disposición a colaborar con asociaciones, entidades para facilitar la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, abriendo así un espacio laboral seguro e inclusivo para colectivos especialmente vulnerables.

    La empresa, además, ha reafirmado su compromiso con la prevención de riesgos laborales con enfoque de género, incluyendo un protocolo específico para situaciones de embarazo y lactancia natural, que será difundido entre toda la plantilla.

    El Plan es un informe dinámico y, por tanto, se irá evaluando continuamente y adaptando a las nuevas necesidades que se detecten, previa aprobación de la Comisión de seguimiento creada para ello y de la que, la Federación Industria de CCOO, a través de sus delegados y delegadas de personal, forman parte.

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