Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE EXTREMADURA informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE EXTREMADURA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE EXTREMADURA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Comisiones Obreras de Extremadura | 26 abril 2024.
Formación para personas empleadas
Para CCOO de Extremadura la formación es una inversión que mejora la vida laboral de las personas trabajadoras, las capacita, las dota de oportunidades para adaptarse al mercado laboral, un mercado laboral cada día más exigente, más cambiante, más flexible, que demanda trabajadores y trabajadoras capaces de adaptarse rápidamente a los cambios.
.
Nuestro objetivo es conseguir instaurar la formación en el marco de la empresa como un derecho laboral más, que debe ser conocido por las personas trabajadoras y reconocido por el empresariado. Invertir en formación es invertir en competitividad profesional.
Con este objetivo CCOO ha firmado un convenio con el SEXPE con cinco medidas que nos permitirán acercar a los trabajadores y las trabajadoras ocupadas los recursos existentes en la actualidad para continuar formándose a lo largo de su vida y sus derechos para poder compatibilizar esta formación con su vida laboral.
Aquí podrás encontrar toda la información respecto a este programa y aprovechar al máximo tus derechos respecto a la formación para personas ocupadas.
ACCIÓN 1.-CUESTIONARIO SOBRE NECESIDADES FORMATIVAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
¿Qué formación es necesaria? ¿Qué formación interesa a los trabajadores y trabajadoras?
La única forma de saberlo es preguntar en los centros de trabajo.
A través de esta medida un equipo de asesores de formación visita las empresas informando a la plantilla de trabajadores y trabajadoras de los derechos laborales que tienen sobre formación, asesorándoles como solicitarlos e incluso como elaborar un plan de formación negociado con la empresa.
En esas visitas se recogen, mediante un breve cuestionario, las necesidades formativas que las personas ocupadas creen necesarias para su desarrollo profesional y personal.
Si quieres que visitemos tu empresa para informar sobre estas cuestiones, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo y concertamos el momento más adecuado para no interferir el normal desarrollo del trabajo.
No te quedes con la duda de conocer tus derechos, podemos y queremos informarte.
Badajoz: 924 22 32 48
Cáceres: 927 22 72 79
Plasencia: 927 42 24 66
ACCIÓN 2.- PROPUESTAS DE PROGRAMACIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS PARA TRABAJADORES OCUPADOS, DE CARÁCTER SECTORIAL E INTERSECTORIAL
Las visitas a empresas y el resultado de las encuestas realizadas en las mismas nos permite tomar conciencia de qué es lo que demandan las personas trabajadoras, las personas que día tras día detectan sus carencias en los puestos de trabajo, las que conocen en qué pueden mejorar para poder desarrollar sus funciones de una forma más eficiente.
Con los resultados de la encuesta y con la experiencia de nuestra red de delegados y delegadas de empresa elaboraremos un documento de propuestas de acciones formativas para personas ocupadas.
Una propuesta acorde a la realidad profesional y empresarial que permita a los trabajadores y trabajadoras adaptarse a los cambios tecnológicos y productivos del mercado laboral futuro, previniendo posibles desajustes.
ACCIÓN 3.-DIFUSIÓN DE LA OFERTA FORMATIVA DEL SEXPE
Los trabajadores y trabajadoras disponen de recursos formativos específicos para ellos, entre estos, se encuentra la oferta de acciones formativas del SEXPE.
Una de las labores de CCOO de Extremadura es la difusión de esta oferta formativa para que toda persona trabajadora pueda hacer uso de ella en las mejores condiciones laborales posibles. Por ello no solo informamos de los cursos formativos dirigidos a las personas ocupadas, sino que además asesoramos de los derechos que disponen para poder acudir a ellos combinándolo con su vida laboral en las mejores condiciones posibles.
CCOO de Extremadura ha elaborado un documento impreso en el que se recogen todos los cursos de los programas sectoriales y transversales además de los cursos para personas ocupadas del Centro de Formación de Don Benito y Cáceres, de la ESHAEX y el Anillo, elaborado a partir del buscador de Cursos de Formación que el SEXPE tiene habilitado en su página Web. Este documento será distribuido entre el mayor número posible de trabajadores de Extremadura, delegados de empresas y sedes de CCOO en Extremadura, además de estar disponible en el siguiente enlace:
PLAN DE FORMACIÓN PARA OCUPADOS – DIFUSIÓN 2019
ACCIÓN 4.- ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE LA OFERTA FORMATIVA DE TRABAJADORES OCUPADOS DEL SEXPE.
Aquello que no se evalúa no mejora, por eso evaluamos la idoneidad de la oferta formativa dirigida a personas ocupadas del SEXPE. Valoramos su adecuación a la realidad empresarial de Extremadura, a las necesidades reales de los trabajadores y trabajadoras y su nivel de aceptación por parte de ellos.
Esta valoración permite detectar desequilibrios entre la oferta y la demanda formativa para personas ocupadas y poder introducir mejoras en programaciones futuras.
La cualificación de las personas trabajadoras es una de las herramientas más importantes y potentes para la adaptación a las necesidades productivas, de ello depende disponer de un mercado laboral competitivo y con proyección, por ello es esencial que estén adaptadas a la realidad del mercado laboral y a las necesidades profesionales y vitales de nuestros trabajadores y trabajadoras.
ACCIÓN 5.- ASESORAMIENTO EN LOS CENTROS DE TRABAJO SOBRE EL DERECHO A LA FORMACIÓN.
Es la acción transversal del programa, presente en todas y cada una de las acciones contempladas en el mismo. No se entiende ninguna de las medidas previamente descritas si no van acompañadas del asesoramiento sobre derechos a la formación en los centros de trabajo.
El conocimiento de los derechos laborales es el primer paso para poder ejercerlos, por eso en todas nuestras acciones y principalmente en nuestras visitas a los centros de trabajo realizamos una labor de información y asesoramiento de los mismos, asesorando en todo lo necesario para su petición y negociación. La formación es un derecho y como tal debe ser conocido, ejercido y reconocido del mismo modo que otros derechos instaurados desde hace tiempo en las empresas.
Solo el tiempo y la constancia permitirán integrar la formación como una inversión empresarial, y hará que se tome conciencia de que un trabajador o trabajadora formada es una garantía para la empresa.
