Comisiones Obreras de Extremadura | 6 octubre 2025.

Banner cabecera
19.09.2025
La financiaci贸n de la educaci贸n universitaria en Espa帽a

La financiaci贸n de la educaci贸n universitaria en Espa帽a

La financiación adecuada de la educación universitaria pública es un elementocentral para asegurar tanto la accesibilidad bajo el principio de la igualdad deoportunidades como su calidad. El papel de la educación universitaria pública cumpleuna función relevante en términos de justicia social y equidad, pero también en laconfiguración y avances productivos de un país.

18.09.2025
Protegiendo los derechos de las personas LGTBI+

Protegiendo los derechos de las personas LGTBI+ en las empresas

Las empresas con más de 50 personas trabajadoras en plantilla están obligadas a negociar y a aprobar medidas y recursos que protejan los derechos de las personas LGTBI+ y a garantizar que no se produzcan situaciones discriminatorias. Este documento explica los puntos básicos de esta obligación y detalla las medidas a adoptar.

18.09.2025
Gu铆a B谩sica sobre la Jubilaci贸n

Gu铆a B谩sica sobre Jubilaci贸n

Esta guía es una herramienta que permite conocer los conceptos básicos sobre la jubilación de los trabajadores y las trabajadoras. Las pensiones, las cotizaciones, las cuantías, las compatibilidades, los trámites, los complementos, las anticipaciones o las situaciones especiales son algunas de las cuestiones abordadas

08.07.2025

Proceso de estabilizaci贸n en la Junta de Extremadura

Información indispensable sobre el proceso de estabilización en la Junta de Extremadura: teléfonos de contacto, excedencias, reconocimiento de antigüedad y adscripciones provisionales.

Ver documento

14.04.2025
Informaci贸n Laboral B谩sica 2025

Informaci贸n Laboral B谩sica 2025

Documento económico de CCOO de Extremadura con amplia información de carácter laboral y social y múltiples datos y cantidades de interés.

Se recogen cifras actualizadas a 2025 sobre cuestiones como salarios, cotizaciones, prestaciones, representación, subsidios, pensiones o permisos.

26.12.2024

Juventud en Extremadura - Radiograf铆a Socioecon贸mica

Este informe presenta una radiografía detallada de la situación socioeconómica de la juventud en Extremadura. Desde una perspectiva sindical, el análisis destaca no solo los avances logrados, sino también las líneas estratégicas necesarias para consolidar un futuro más inclusivo y digno para la juventud de la región.

Ver documento

20.12.2024

Plan de Empleo de Extremadura 2024-2025

El Plan de Empleo de Extremadura 2024-2025 tiene como prioridades el fomento del empleo estable y de calidad; adaptar la formación a las necesidades de las empresas y la mejora de la empleabilidad, en especial de los colectivos vulnerables, como son las mujeres, las personas jóvenes, los mayores (se reduce la edad hasta los 45 años) y los parados de larga duración. 

Ver documento

17.12.2024
Formaci贸n en Energ铆a Renovable: Presente y Futuro

Formaci贸n en Energ铆a Renovable: Presente y Futuro

El documento aborda la situación del empleo y la formación en el sector de las energías renovables en Extremadura, destacando los retos y oportunidades que presenta la transición energética para la región, resaltando que el éxito de esta transición dependerá de la capacidad para adaptar la formación y garantizar una regulación laboral adecuada.

03.12.2024

Gu铆a para sindicalistas sobre Empleo y Discapacidad

Guía destinada especialmente a sindicalistas para facilitar su labor a la hora de defender los derechos en el trabajo de las personas con discapacidad, proteger su salud y seguridad y garantizar su permanencia en el empleo

Ver documento

25.11.2024
Oferta formativa SEXPE 2024

Oferta formativa del SEXPE para personas ocupadas 2024

Listado con las acciones formativas del SEXPE. El listado de acciones formativas se clasifica primeramente por si son en modalidad de teleformación o presencial. En el primer caso, se distingue entre sectores y en el segundo entre localidades. En todas, se identifica su denominación, horas, número de alumnos, entidad organizadora y datos de contacto

22.11.2024
El Papel de la Representaci贸n Laboral en los planes de formaci贸n de las empresas

El Papel de la Representaci贸n Laboral en los planes de formaci贸n de las empresas

En este folleto encontrará los pasos clave para que la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras (RLT)pueda participar activamente en el proceso de formación en la empresa.

22.11.2024
Gu铆a Breve para personas ocupadas

Gu铆a Breve de Formaci贸n para Personas Ocupadas

En esta guía te ofrecemos la información básica para conocer todas las opciones que tienes para continuar formándote en tu puesto de trabajo. El objetivo es facilitar tu adaptación a un mercado laboral cada vez más exigente y cambiante facilitando una herramienta que aune todas las vías formativas disponibles para seguir desarrollándote personal y profesionalmente.

29.10.2024
An谩lisis de la Formaci贸n Bonificada

An谩lisis de la Formaci贸n Bonificada para las Empresas y Permisos Individuales de Formaci贸n

El documento analiza la evolución de la formación bonificada y subvencionada en España (2017-2023) y el uso de los Permisos Individuales de Formación (PIF). Destaca el aumento de la participación y las horas de formación, pero señala retos como las desigualdades de género.

29.10.2024
Certificados Profesionales

ACREDITA TU EXPERIENCIA LABORAL. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Información con el objetivo de facilitar que el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral sea conocido y valorado por empresas y personas trabajadoras de la región como un elemento esencial para la mejora de la cualificación de la población activa, y paso previo para su incorporación a la formación permanente de los trabajadores y trabajadoras. Este procedimiento permite obtener una acreditación oficial a partir de la experiencia profesional o de la formación no formal.

23.10.2024
An谩lisis sobre la Implantaci贸n de la Formaci贸n Profesional Dual en Extremadura (CURSO 2024-2025)

An谩lisis sobre la Implantaci贸n de la Formaci贸n Profesional Dual en Extremadura (CURSO 2024-2025)

El documento analiza la implantación y desarrollo de la Formación Profesional Dual (FP Dual) en Extremadura durante el curso 2024-2025, destacando los avances logrados, las áreas de mejora y el papel de CCOO en este proceso, demostrando que la FP Dual en Extremadura ha alcanzado una implantación casi total, consolidándose como un modelo eficaz para mejorar la empleabilidad y la cualificación del alumnado.

21.10.2024
Avanzamos en Igualdad

Gu铆a informativa "Avanzamos en Igualdad"

La guía informativa ¿Avanzamos en igualdad? Planes de igualdad en empresas sin representación sindical, está orientada a facilitar información a las empresas extremeñas que aún no cuentan con planes de igualdad y que han de iniciar un proceso de negociación con las organizaciones sindicales más representativas del sector en aras de contribuir a un mundo más justo y equitativo para las personas trabajadoras.

18.10.2024
La conciliaci贸n avanza. T煤 tambi茅n

La conciliaci贸n avanza. T煤 tambi茅n

Nuevos permisos y derechos laborales de conciliación de la vida laboral, familiar y personal para las personas trabajadoras.

17.07.2024

Plan Director de Pol铆ticas Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027

El Plan Director de Políticas Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027 persigue revitalizar la economía regional, reducir las tasas de desempleo y temporalidad e impulsar la cohesión social y territorial. El objetivo fundamental es establecer un marco integral que aborde los desafíos de Extremadura para mejorar la gestión e implementación de las Políticas Activas de Empleo, así como llevar a cabo su evaluación continua.

Ver documento

16.04.2024
Informaci贸n Laboral B谩sica 2024

INFORMACI脫N LABORAL B脕SICA 2024

Documento económico de CCOO de Extremadura con amplia información de carácter laboral y social y múltiples datos y cantidades de interés.

Se recogen cifras actualizadas a 2024 sobre cuestiones como salarios, cotizaciones, prestaciones, representación, subsidios, pensiones o permisos.

25.03.2024
Estudio dependencia

Estudio sobre la formaci贸n en el sector de la Dependencia

En esta segunda parte del estudio, centrado en la Formación para el Empleo en el Sector de la Dependencia en la Comunidad Autónoma de Extremadura, se pone en correlación las proyecciones de empleo del sector con los recursos humanos disponibles y la formación existente que otorga las competencias a las personas trabajadoras de este ámbito.

25.03.2024
Gu铆a Formaci贸n

Gu铆a de propuestas para la formaci贸n en las empresas

El objetivo de esta guía es facilitar a la Representación Legal de las Trabajadoras y Trabajadores una herramienta eficaz que les permita mejorar a través de la negociación colectiva el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.

25.03.2024
Plan Formaci贸n

Oferta Formativa Ocupados

Listado con las acciones formativas del SEXPE que restan de la convocatoria 20-22. El listado de acciones formativas se clasifica primeramente por si son en modalidad de teleformación o presencial. En el primer caso, se distingue entre sectores y en el segundo entre localidades. En todas, se identifica su denominación, horas, número de alumnos, entidad organizadora y datos de contacto

21.12.2023

DECLARACI脫N INSTITUCIONAL POR EL DI脕LOGO SOCIAL EN EXTREMADURA

Mediante esta Declaración Institucional por el Diálogo Social, , en la renovación del Consejo de Concertación Social y Económica de Extremadura, manifiestan la necesidad de fijar los objetivos principales sobre los que se sustentarán los sucesivos acuerdos sociales y económicos entre las partes.

 

Esta Declaración Institucional, firmada por la Junta de Extremadura y agentes sociales y económicos más representativos, sienta las bases de la concertación en los próximos años y se plantea desarrollar estrategias que fomenten la creación de empleo en la región, así como a mejorar las condiciones laborales, estableciendo medidas para que estas sean más justas y seguras.

Ver documento

30.10.2023
Cotizaciones

Cotizaciones. Tiempo parcial = completo

Desde el 1 de octubre de 2023, cada día trabajado, independientemente de si el tipo de jornada es parcial o completa, cuenta como un día cotizado a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las prestaciones de la Seguridad Social.

30.10.2023
Permisos

Nuevos permisos en el trabajo

Preguntas, respuestas y ejemplos frecuentes sobre los nuevos permisos en el trabajo para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

5 días por cuidados, 4 días por fuerza mayor, 15 días por pareja de hecho y 8 semanas de permiso parental

06.10.2023

Permisos de formaci贸n para las personas ocupadas

Información que enumera y detalla los derechos de formación de las personas ocupadas, como el permiso retribuido de 20 horas para la formación y del permiso individual de formación (PIF) de hasta 200 horas anuales.

Ver documento

06.09.2023
Acredita tu experiencia

ES EL MOMENTO! ACREDITA TU EXPERIENCIA. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Información con el objetivo de facilitar que el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral sea conocido y valorado por empresas y personas trabajadoras de la región como un elemento esencial para la mejora de la cualificación de la población activa, y paso previo para su incorporación a la formación permanente de los trabajadores y trabajadoras. Dicho procedimiento permite obtener una acreditación oficial a partir de la experiencia profesional o de la formación no formal.

10.05.2023
Informaci贸n Laboral B谩sica 2023

Informaci贸n Laboral B谩sica 2023

Documento económico de CCOO de Extremadura con amplia información de carácter laboral y social y múltiples datos y cantidades de interés.

Se recogen cifras actualizadas a 2023 sobre cuestiones como salarios, cotizaciones, prestaciones, representación, subsidios, pensiones o permisos.

En concreto, se ofrece completa información sobre:

✅ SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

✅ INDICADOR PÚBLICO DE EFECTOS MÚLTIPLES

✅ TOPES DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

✅ INCAPACIDAD TEMPORAL

✅ COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

✅ PENSIONES

✅ DESEMPLEO

✅ SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA

✅ PERMISOS DE CONCILIACIÓN

✅ GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

✅ PERMISOS RETRIBUIDOS

✅ EESS Y REPRESENTACIÓN SINDICAL

23.03.2023

Oferta Formativa Ocupados 2022

Listado con las acciones formativas del SEXPE 2022. El listado de acciones formativas se clasifica primeramente por si son en modalidad de teleformación o presencial. En el primer caso, se distingue entre sectores y en el segundo entre localidades. En todas, se identifica su denominación, horas, número de alumnos, entidad organizadora y datos de contacto

Ver documento

01.03.2023

Estrategia de Responsabilidad Social y Empresarial 2022-25

La Estrategia de Responsabilidad Social y Empresarial 2022-25 persigue impulsar y consolidar la transformación del modelo social y económico de Extremadura hacia un modelo socialmente responsable, competitivo y generador de empleo de calidad, así como de contribuir al crecimiento de la economía, al respeto por el medio ambiente y al desarrollo sostenible de la sociedad.

Ver documento

15.02.2023
Afiliate

M谩s derechos, m谩s conquistas, m谩s CCOO

✊ Más derechos, más conquistas, más CCOO

�� Campaña de CCOO de Extremadura mostrando la necesidad y las ventajas de unirse a la mayor organización sindical del país

✊ Queremos más, Más derechos, mejores salarios, más protección y más igualdad. 

✅ Nuestra fuerza en afiliación nos permite ser independientes, atendemos innumerables demandas, resolvemos multitud de negociaciones de forma favorable y hemos logrado derechos que hoy en día consideramos irrenunciables. 

13.01.2023
Joven

Tus primeros pasos en el mundo laboral

Información de interés para aquellas personas jóvenes que se inician en el mundo laboral resolviendo cuestiones sobre tipos de contratos, salarios, jornada laboral, despidos, derechos y deberes...

13.01.2023
Joven2

驴Es legal trabajar siendo menor de edad?

Quién puede trabajar siendo menor de edad, qué limitaciones existen, qué medidas específicas hay que cubrir sobre prevención de riesgos. Esta publicación de Jóvenes CCOO Extremadura pretende resolver estas dudas a las que se enfrentan muchas personas jóvenes

11.01.2023

Novedades en la gesti贸n y control de partes por incapacidad temporal (BAJAS LABORALES POR IT)

Novedades en la gestión y control de partes por incapacidad temporal (BAJAS LABORALES POR IT) a partir del 1 de abril de 2023. 

La persona trabajadora no tendrá que presentar parte de baja, alta ni confirmación a la empresa a partir del 1 de abril por bajas inferiores a un año.

- Cesa la obligación por parte de la persona trabajadora de tener que aportar la copia en papel de los partes de baja y alta médica.- La empresa o la mutua realizarán las gestiones oportunas de manera telemática e inmediata con la Seguridad Social (SS).- En los proceso de bajas médicas, se establecerá el periodo concreto de revisión médica.

Ver documento

23.11.2022

Manual sobre formaci贸n en el 谩mbito laboral

En esta guía se ofrece la información básica para conocer todas las opciones que un trabajador o trabajadora tiene para continuar formándose en su puesto de trabajo. El objetivo es facilitarle una herramienta que aúne todas las vías formativas disponibles para seguir desarrollándose personal y profesionalmente, y poder así adaptarse a un mercado laboral cada día más exigente y cambiante, poniendo el foco en la formación para seguir avanzando.

Ver documento

24.10.2022

Acciones formativas SEXPE de 2021

Folleto en el que se incluyen las acciones formativas del SEXPE por realizar de 2021 para personas ocupadas

Ver documento

29.06.2022

Convenio del Campo de Extremadura. Informaci贸n en detalle

Explicación detallada y con aclaraciones de los principales puntos del nuevo Convenio Colectivo del Campo de Extremadura y tablas salariales completas. Después del éxito de la huelga en el sector y tras un año y medio largo de negociaciones, se ha logrado cerrar este convenio que devuelve al campo unos derechos y salarios dignos, que se habían perdido.

Ver documento

27.06.2022

El Plan de Empleo de Extremadura 2022-23

El Plan de Empleo de Extremadura 2022-23 está dotado con 634 millones de euros, un 8 por ciento más que el anterior, y cuenta con seis ejes, entre los que se encuentran afianzar la calidad en el empleo, un Sexpe mejor adaptado a los cambios del mercado laboral y promover la igualdad de oportunidades.

Ver documento

04.05.2022

ESTRATEGIA ANTE EL RETO DEMOGR脕FICO Y TERRITORIAL DE EXTREMADURA

La Estrategia ante el Reto Demográfico y Territorial de Extremadura tiene como objetivo general garantizar la igualdad de oportunidades, favoreciendo iniciativas que contribuyan a mitigar y revertir, en lo posible, los efectos negativos del cambio demográfico y consolidar un sistema territorial cohesionado y funcional, sin discriminación entre zonas rurales y urbanas respecto a las oportunidades que ofrecen y el acceso a los servicios que prestan.

Ver documento

03.05.2022

Estrategia ante el Reto Demogr谩fico y Territorial de Extremadura

La Estrategia ante el Reto Demográfico y Territorial de Extremadura tiene como objetivo generalgarantizar la igualdad de oportunidades favoreciendo iniciativas que contribuyan a mitigar y revertir, en loposible, los efectos negativos del cambio demográfico y consolidar un sistema territorial cohesionado yfuncional, sin discriminación entre zonas rurales y urbanas respecto a las oportunidades que ofrecen y elacceso a los servicios que prestan.

Ver documento

17.12.2021

Gu铆a de Buenas Pr谩cticas Formativas para personas trabajadoras ocupadas

Guía de Buenas Prácticas Formativas para personas trabajadoras ocupadas elaborada gracias a las experiencias del sindicato para que sirva de guía de orientación para avanzar en la formación de los trabajadores y las trabajadoras

Ver documento

12.12.2021

Estudio sobre necesidades formativas para las personas ocupadas 2017-20

Este estudio tiene como objetivo ser una herramienta útil para consultar las principales conclusiones de la evaluación delas necesidades formativas de las personas ocupadas desarrolladas en Extremadura durante los años 2017 a 2020.

Ver documento

12.12.2021

Econom铆a Plateada - Proyecci贸n de Empleo en Dependencia en Extremadura

En este trabajo se pone en relación las proyecciones de población mayor de 65 años y población dependiente, con los recursos y el empleo vinculado al Sistema de promoción de la autonomía y atención a la dependencia (SAAD) en Extremadura, para así evaluar el potencial de generación de empleo posible y las necesidades formativas asociadas en este sector.

Ver documento

17.01.2022

Estrategia de Turismo Sostenible de Extremadura 2030 y II Plan Tur铆stico de Extremadura 2021-2023

Con este Plan, Extremadura se marca como objetivo llegar en el año 2025 a los 2,5 millones de viajeros, a los 5,5 millones de pernoctaciones, a los 30.000 empleos directos y que el turismo alcance en la región el 8 por ciento del PIB.

El objetivo de la Estrategia de Turismo Sostenible y del II Plan de Turismo de Extremadura es transformar el destino Extremadura y afianzar su futuro impulsando líneas estratégicas como la venta del destino; generar un entorno innovador e inteligente; crear experiencias positivas en los grupos de interés y avanzar en el desarrollo sostenible y en la oferta turística. Asimismo, se desarrollan 19 objetivos estratégicos y 66 proyectos clave.

Ver documento

15.12.2021

Calendario Laboral de Extremadura 2022

Calendario Laboral de Extremadura 2022 con las festividades nacionales, regionales y locales

Ver documento

30.11.2021

Informe sobre el teletrabajo en Espa帽a

El Gabinete Económico confederal de CCOO ha elaborado un informe sobre el teletrabajo en España que, pese a haber disminuido sensiblemente desde el pico que alcanzó durante el segundo trimestre de 2020 (un 17% de la población asalariada), aún se mantiene en un 10% en el tercer trimestre de 2021, lo que supone una cifra de 1,7 millones de personas. Antes de la pandemia el porcentaje de asalariadas/os que teletrabajaba apenas alcanzaba el 4%.

Ver documento

22.05.2021

Ponencia del 11潞 Congreso Regional

Ponencia aprobada en el 11º Congreso Regional aprobada en el Congreso Regional del 20 de mayo de 2021

Ver documento

02.11.2021

Oferta Formativa del SEXPE para Ocupados 2021

La Oferta Formativa que el SEXPE organiza cada año es uno más de los recursos de los que disponen los trabajadores y trabajadoras para formarse. El listado de acciones formativas se clasifica primeramente por si son en modalidad de teleformación o presencial. En el primer caso se distigue entre sectores y en el segundo entre localidades. En todas, se precisa su denominación, horas, número de alumnos, entidad organizadora y datos de contacto.

Ver documento

08.10.2021
OSD

Informe Sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible Extremadura 2020

El segundo informe sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible(ODS) de CCOO en Extremadura, elaborado por el Instituto Sindicalde Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) y coordinado por la Fundación1º de Mayo y CCOO de Extremadura, consolida el compromiso y eltrabajo del Sindicato en la región con la Agenda 2030 y el DesarrolloSostenible. Su objetivo, por un lado, es analizar la situación de Extremaduraen esta materia y aportar nuestras propuestas sindicales alos distintos ODS analizados; y por otro, contribuir a su difusión en elmundo sindical, tanto a nivel de sus estructuras sectoriales como ensu representación en las empresas.

08.10.2021
OSD2

Gu铆a de Informaci贸n y Sensibilizaci贸n Sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible

La Guía de información y sensibilización sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pretende,en primer lugar, dar a conocer y divulgar entre el mundo sindical el alcance y los contenidos de la Agenda 2030,con el fin de reforzar el conocimiento y la sensibilización y compromiso con esta iniciativa global. Persigue también promover e informar la intervención en este marco, desde las distintas esferas y espacios derepresentación institucional y diálogo social en los que CCOO está presente. 

04.10.2021

Derechos de formaci贸n en el puesto de trabajo

Este documento aclara el contenido de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras a un permiso retribuido de 20 horas para la formación y del permiso individual de formación (PIF) de hasta 200 horas anuales.

Ver documento

04.10.2021

Cl谩usulas de Formaci贸n

El objetivo de esta publicación es facilitar a la Representación Legal de los trabajadores y trabajadoras una herramienta eficaz que les permita mejorar a través de la negociación colectiva el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.Las cláusulas de formación, que que se detallan, son propuestas que servirán de base para las futuras negociaciones tanto a nivel sectorial como de empresa.

Ver documento

04.10.2021

驴Qu茅 es un certificado de Profesionalidad?

Documento informativo que explica qué es un certificado de profesionalidad. Es un tipo de formación no reglada que te acredita laboralmente. Avala que tienes el conocimiento, las habilidades y las aptitudes para un puesto de trabajo. Tiene carácter oficial, es válido en todo el territorio nacional y puede conducir a la obtención de Certificados de Profesionalidad o Títulos de Formación Profesional.

Ver documento

06.07.2021

Plan Extreme帽o Integrado de Energ铆a y Clima 2021-2030

El PEIEC pretende ser un documento que proporcione coherencia y certidumbre, guiando en el proceso de la transición energética y climática en Extremadura, a todos los actores concernidos, con los que se ha contado para su elaboración. De esta manera, se espera capturar el máximo de oportunidades dedesarrollo económico y generación de empleo derivadas de dicha transición, al mismo tiempo que sevela por la justicia social en este proceso, de forma que nadie quede fuera.La participación y empoderamiento de la ciudadanía resulta vital para que la transición energética yclimática que pretende el PEIEC alcance sus fines. La ciudadanía debe estar en el centro del proceso yser partícipe del cambio.

Ver documento

27.05.2021

CCOO considera que el Pacto por la Igualdad de G茅nero de Extremadura ha de ser una 鈥渉erramienta de transformaci贸n de esta sociedad dual, desigual, sexista y discriminatoria鈥

El Pacto por la Igualdad de Género de Extremadura ha sido rubricado por los agentes sociales (CCOO, UGT y Creex) y la Junta de Extremadura.

Entre los aspectos más relevantes de su contenido está el compromiso de trabajar para actualizar la Ley extremeña de Igualdad de Género, así como a impulsar una estrategia sobre conciliación y transversalidad, y otra contra las desigualdades salariales.

CCOO considera que el Pacto por la Igualdad de Género de Extremadura ha de ser una “herramienta de transformación de esta sociedad dual, desigual, sexista y discriminatoria”

Ver documento

08.04.2021

Las energ铆as renovables en Extremadura

Con este trabajo se pretende identificar las potencialidades de las energías renovables en Extremadura y ofrecer al sindicato una herramienta que les permita ser un actor clave y proactivo y contribuir, de esta manera, a realizar la transición ecológica, crear empleo de calidad, desarrollar una industria propia y ofrecer soluciones al reto demográfico.

Ver documento

18.02.2021

Estrategia Log铆stica de Extremadura

La misión de la Estrategia Logística de Extremadura es establecer las líneas directrices de la Junta de Extremadura, y concretar su plan de implantación, tanto en materia de áreas logísticas, como de impulso del transporte Intermodal, definiendo una logística sostenible y eficiente. La Estrategia recoge actuaciones en Infraestructuras Logísticas Intermodales y ferroviarias, y fomentará servicios de transporte intermodal, que garanticen la adecuada inserción de Extremadura en la Red Transeuropea de Transporte a través del Corredor Atlántico1, impulsando desde la Administración Pública fórmulas de colaboración Público Privadas que permitan la implantación de dichas políticas. La Estrategia Logística no persigue elaborar y ejecutar un nuevo plan de infraestructuras, sino poner en valor las infraestructuras e instalaciones ya construidas y/o planificadas relacionadas con la logística y el transporte, desarrollando selectivamente otras complementarias.

Ver documento

12.02.2021

Pacto por la Ciencia y la Tecnolog铆a de Extremadura

El Pacto por la Ciencia y la Tecnología de Extremadura es un acuerdo firmado dentro del Diálogo Social en la región entre la Junta de Extremadura y los agentes sociales y económicos (CCOO, UGT y CREEX), para fomentar la ciencia, la investigación y la tecnología en la comunidad extremeña, para favorecer la presencia de la mujer en el mundo científico, para apoyar a las empresas que busquen su camino a través de la innovcación y la investigación y para combatir la precariedad laboral que sufre el sector investigador

Ver documento

14.11.2020

Oferta Formativa para Ocupados. Difusi贸n 2020

Oferta Formativa para Ocupados. Difusión 2020

Ver documento

16.12.2020

Gu铆a Sindical sobre cl谩usulas de formaci贸n en la Negociaci贸n Colectiva

El objetivo de esta guía, elaborada por CCOO de Extremadura, es facilitar una herramienta que permita a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras mejorar, a través de la negociación colectiva, el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.

Ha sido elaborada partiendo de cláusulas de formación encontradas en los diferentes convenios colectivos, de dónde se han extraído redacciones que pueden servir de ejemplo para futuras negociaciones, además de incluir otras nuevas que desarrollan determinados aspectos de la formación.

Ver documento

16.10.2020

Permiso Individual de Formaci贸n (PIF) de hasta 200 horas anuales

Todo lo que necesitas saber sobre la formación en la empresa

Permiso Individual de Formación (PIF) de hasta 200 horas anuales

Ver documento

16.10.2020

Derecho a 20 horas retribuidas al a帽o para formaci贸n

Todo lo que necesitas saber sobre la formación en la empresa

Derecho a 20 horas retribuidas al año para formación

Ver documento

16.10.2020

Derechos de formaci贸n en la empresa del trabajador o trabajadora

Todo lo que necesitas saber sobre la formación en la empresa

Derechos de formación en la empresa del trabajador o trabajadora

Ver documento

16.10.2020

Necesidad de un Certificado de Profesionalidad para poder ejercer determinadas profesiones

Todo lo que necesitas saber sobre la formación en la empresa

Necesidad de un Certificado de Profesionalidad para poder ejercer determinadas profesiones

Ver documento

15.10.2020

Plan de Empleo de Extremadura 2020-2021

El Plan de Empleo de Extremadura para los años 2020 y 2021 está dotado con 590 millones de euros y busca, entre otros aspectos, la creación de trabajo de calidad y adaptado a las necesidades actuales de la región.

Entre las novedades de estos nuevos recursos, destaca, en el autoempleo, la potenciación de la digitalización de las empresas, mientras que en materia de empleo público se ha puesto en marcha el plan de activación del empleo local que sustituye a lo que era el plan de empleo social y supone la creación de 1.200 puestos, a lo que hay que sumar un nuevo modelo de empleo de experiencia.

En formación, se extenderá la formación dual de las escuelas profesionales hasta los 18 meses a través de contratos de seis meses con el sector privado, se aumentará el número de certificados de profesionalidad y se promoverá la formación dual y el modelo integrado de centros en los que se imparta FP y formación para el empleo, además de apostar por la formación en alternancia.

También destaca que se llevará el Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe) a los territorios rurales a través de la creación de los puntos de orientación y prospección profesional de Extremadura y en su estructura se llevará a cabo cambios para la modernización de los centros, además de garantizar que en todos los programas los trabajadores no reciban menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Asimismo, en el documento firmado este jueves se incorpora una serie de objetivos que son aumentar la ocupación de la población activa; apostar por la mejora de la calidad en el empleo, para lo que se continuará trabajando por la igualdad de oportunidades y en la lucha contra la discriminación normalizada, y fortalecer la conexión de las políticas de empleo con la actividad económica y la competitividad empresarial.

Los ejes en los que se centrará serán las empresas, el emprendimiento y la competitividad empresarial; en la mejora del Sexpe; en la empleabilidad, cualificación y aprendizaje a lo largo de la vida; en la cohesión social y territorial y en la igualdad de oportunidades, corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar y laboral.

Ver documento

15.10.2020

Estrategia de Empleo y competitividad empresarial de Extremadura 2020-2025

La Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial de Extremadura 2020-2025 se establece para abordar la realidad y particularidades de nuestro mercado de trabajo de forma coherente con los planteamientos generales que se formulan para el entorno más amplio en el que se integra Extremadura.

Se relaciona con la Estrategia Europea de Empleo que forma parte de la Estrategia de crecimiento “Europa 2020” siendo la creación de más y mejores puestos de trabajo uno de los principales objetivos de ésta. La Estrategia Europea de Empleo (EEE), con sus orientaciones y programas en materia de empleo y con el Programa para el Empleo y la Innovación Social (EaSI), se pone en práctica a través del semestre europeo.

La Estrategia de Empleo regional también toma como referencia el enfoque que da la Unión Europea a la hora de aplicar la agenda 2030 de las Naciones Unidas para el desarrollo sostenible. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible figuran en cada una de las prioridades de la Comisión Europea, por lo que las políticas que emanen de nuestra Estrategia deben ayudar a abordar especialmente los objetivos dirigidos a “Erradicar la pobreza en todas sus formas” (ODS1), “Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos” (ODS4), “Lograr la igualdad de mujeres y hombres y empoderar a todas las mujeres y las niñas” (ODS5),“Promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos/as”(ODS8) y “Reducir la desigualdad entre los territorios” (ODS10).

La Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial de Extremadura para el período 2020-2025 es un proceso en el que confluyen el consenso y la corresponsabilidad, a través de la concertación social de los/as agentes sociales y económicos y la Administración Regional como bien avala la Declaración para la Concertación Social en Extremadura 2020-2023 por el Desarrollo Económico, la Cohesión Social y la Creación de Empleo.

Ver documento

10.10.2015

Gu铆a sobre la Brecha Salarial de G茅nero

Esta guía es un complemnto al estudio elaborado por el sindicato sobre la brecha salarial de género en Extremadura. El objetivo del estudio era realizar un acercamiento a una de las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral, completando en análisis que de manera periódica hace CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional.

Ver documento

11.09.2020

Es el momento, f贸rmate!

Cómic ilustado para explicar cuestiones básicas sobre la formación de los trabajadores y las trabajadores en la empresa

Ver documento

11.09.2020

Oferta Formativa Para Personas Empleadas. Convocatoria 2019 Reanudada.

Oferta Formativa Para Personas Empleadas. Convocatoria 2019 Reanudada

Ver documento

11.09.2020

Todo lo que tienes que saber sobre la Formaci贸n en la empresa

Información concisa sobre el derecho de formación en la empresa, la formación bonificada, el permiso retribuido de 20 horas, el permiso individual de formación y los certificados de profesionalidad

Ver documento

13.07.2020

Agenda para la Reactivaci贸n Social y Econ贸mica de Extremadura

La Agenda para la Reactivación Social y Económica de Extremadura se trata de un gran pacto nacido en el marco del Diálogo Social, con un conjunto de once ejes temáticos, que será presentado en la Asamblea de regional para que se puedan sumar a él resto de grupos políticos con sus aportaciones
En concreto, estos ejes son: Empleo y Competitividad Empresarial; Estrategia Digital; Ciencia y Tecnología; Energía y Clima; Reto Demográfico; Sanidad y Servicios sociales; Igualdad; Marco financiero plurianial; PAC; Vivienda; y Movilidad e infraestructuras.

Ver documento

09.07.2020

Orientaciones y Propuestas para la Regulaci贸n del Teletrabajo en la Negociaci贸n Colectiva

Este documento pretende condensar las propuestas de CCOO, no solo con el objeto de poder acometer las negociaciones con el gobierno, en el marco del diálogo social, que se prevé inmediata-, sino también para disponer de una guía básica de criterios a tener en cuenta en el desarrollo de la negociación colectiva tanto sectorial como de empresa, así como en el ámbito de las administraciones públicas y en la dialogo social bipartito que pueda dar luz a un nuevo AENC.

Ver documento

08.07.2020

Calendario Escolar 2020-21 de Extremadura

Calendario Escolar 2020-21 de Extremadura

Ver documento

02.07.2020

Medidas Extraordinarias para la Recuperaci贸n Social y Econ贸mica de Extremadura con motivo de la crisis de la Covid-19

Documento que recoge las medidas extraordinarias para la Recuperación Social y Económica de Extremadura acordadas entre la Junta de Extremaudra y los agentes sociales y económicos (CCOO, UGT y CREEX) con motivo de la crisis sanitaria de la Covid-19. Los objetivos principales de estas medidas son los de proteger el empleo, minimizar el impacto negativo de la crisis en la economía y preparar a la región para la reactivación en las mejores condiciones.

Ver documento

22.06.2020

CALENDARIO LABORAL EXTREMADURA 2020 (ACTUALIZACI脫N COVID19)

Calendario Laboral Extremadura 2020 (Actualización COVID19)

Recoge los cambios publicados por la Junta de Extremadura a raíz de la crisis sanitaria del Coronavirus

Ver documento

04.06.2020
covid2

Medidas preventivas frente al Covid-19

CCOO de Extremadura ha iniciado una campaña informativa dirigida a las empresas de la región para fomentar la adopción de medidas de higiene y seguridad entre los trabajadores y las trabajadoras de cara a evitar el contagio por el COVID-19 y para controlar que la dirección de estas empresas pone en marcha los protocolos adecuados para proteger a sus plantillas. Este documento recoge una serie de actuaciones básicas a seguir para prevenir la propagación del virus

10.06.2020
covid

Medidas extraordinarias de empleo en Extremadura frente a las crisis por COVID-19

La Junta de Extremadura y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT y la patronal empresarial CREEX han llegado a un acuerdo para definir en nuestra región una serie de medidas de carácter extraordinario para paliar los efectos negativos en el empleo y en la actividad empresarial provocados por la crisis sanitaria del COVID-19

Estas medidas vienen a complementar el amplio paquete de actuaciones aprobadas por el Gobierno nacional, que también han surgido fruto del Diálogo Social, como el fomento de los ERTEs para evitar despidos, su extensión hasta el 30 de junio o los subsidios extraordinarios a las empleadas de hogar o a los trabajadores y trabajadoras temporales por haber perdido su empleo en este periodo…

Las Ayudas en Extremadura se han estructurado en una serie de programas dependiendo de su finalidad y de los posibles beneficiarios

04.06.2020

Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con la COVID19

CCOO propone un plan de ayudas económicas para garantizar la necesaria conciliación de la vida laboral y familiar; propiciando que el acceso a
estas medidas (adapataión de jornada, reducción, excedencia, ...) no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

Ver documento

23.03.2020

PROPUESTAS CONJUNTAS DE CCOO, UGT, CEOE Y CEPYME PARA ABORDAR CON MEDIDAS EXTRAORDINARIAS LA PROBLEM脕TICA LABORAL GENERADA POR EL CORONAVIRUS

PROPUESTAS CONJUNTAS DE CCOO, UGT, CEOE Y CEPYME PARA ABORDAR CON MEDIDAS EXTRAORDINARIAS LA PROBLEMÁTICA LABORAL GENERADA POR EL CORONAVIRUS

Ver documento

23.03.2020

Orientaciones para la participaci贸n sindical en el desarrollo de planes de respuesta en las empresas ante el brote de coronavirus

Orientaciones para la participación sindical en el desarrollo de planes de respuesta en las empresas ante el brote de coronavirus 

Ver documento

23.03.2020
Documento teletrabajo

Teletrabajar por fuerza mayor, pero de la forma m谩s saludable posible

Documento elaborado por CCOO e ISTAS-CCOO con recomendaciones que responde a la pregunta ¿Qué puedes hacer para trabajar desde casa de la forma más saludable?

18.02.2020

Declaraci贸n para la Concertaci贸n Social en Extremadura 2020-2023

La "Declaración para la concertación social en Extremadura 2020-2023”, firmada entre el Gobierno regional y los agentes económicos y sociales, es el punto de partida para convertir las dificultades en oportunidades y trabajar unidos para converger en términos de empleo y de bienestar con el resto de país. La generación de la riqueza, su redistribución equitativa, la generación de más y mejor empleo, el fortalecimiento de la economía extremeña y la lucha contra la desigualdad son objetivos ineludibles de esta declaración.

Ver documento

08.11.2019
Portada OSD Extremadura

Informe sindical sobre Objetivos de Desarrolo Sostenible 2019 Extremadura

Informe Sindical elaborado por la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Primero de Mayo sobre las principales propuestas de CCOO para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en España y su situación actual en Extremadura.

08.11.2019
Portada OSD 2019

Informe sindical sobre Objetivos de Desarrollo Sostenible 2019

Este Segundo Informe Sindical elaborado por la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Primero de Mayo muestra las principales propuestas de CCOO para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en España.

La actualización de los Objetivos y metas seleccionados, respecto del anterior informe, supone un ejercicio de localización de la Agenda Internacional en nuestra realidad. Al mismo tiempo, muestra cómo la política sindical desarrollada por CCOO se alinea con la Agenda 2030 de manera natural.

06.11.2019

Gu铆a Breve para Personas Ocupadas 2019

Resumen con información básica para conocer todas las opciones que tienen los trabajadores y trabajadoras para continuar formándose aún estando empleados.

07.09.2019

Gu铆a breve para desarrollar la Responsabilidad Social en tu Empresa

Con esta guía, CCOO de Extremadura, pretende informar de la importancia de incorporar la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas de nuestra región y a la vez difundir la Estrategia firmada sobre RSE en el periodo 2018-2020 como complemento a su implantación.

01.01.2019

Ayudas a la Contrataci贸n de Mujeres

Mediante esta publicación, CCOO pretende fomentar la divulgación a toda la sociedad extremeña, de las ayudas al fomento de la Igualdad de Género en el Empleo y de la Conciliación de la vida laboral, personal y familiar contenidas entre las medidas del Plan de Empleo 2018-2019 firmado por la Junta de Extremadura y los agentes sociales (CCOO y UGT)y económicos (CREEX

09.10.2015

Estudio Brecha Salarial de G茅nero

El estudio tiene por objeto analizar la brecha salarial de género existente en la Comunidad Autónoma de Extremadura. Se trata de un primer acercamiento a una de las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral y que completa los análisis que de manera periódica viene realizando CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional. Una situación caracterizada por la desigualdad y la discriminación como evidencian los datos que arroja la Encuesta de Población Activa (EPA).

01.10.2019

Difusi贸n del Plan de Formaci贸n del SEXPE para personas empleadas 2019

Difusión del Plan de Formación del SEXPE para personas empleadas 2019. Se trata de un documento elaborado por CCOO en el que se recogen todos los cursos de los programas sectoriales y transversales además de los cursos para personas ocupadas del Centro de Formación de Don Benito y Cáceres, de la ESHAEX y el Anillo, elaborado a partir del buscador de Cursos de Formación que el SEXPE tiene habilitado en su página Web

30.07.2019
Portada Gu铆a derecho a la Formaci贸n en la Empresa 2019

Gu铆a sobre el Derecho a la Formaci贸n en la Empresa

CCOO ha elaborado esta guía para facilitar a sus delegados y delegadas herramientas para intervenir en la formación en la empresa.

Está dividida en dos partes.

La primera, llamada “Conoce tus derechos”, se organiza en una serie de 13 preguntas yrespuestas . Trata cuestiones como la información que debe facilitar la empresa a la representación legal de los/as trabajadores/as, cómo valorar las acciones formativas y los PIF para emitir informe o cuánto se puede bonificar la empresa para financiar sus acciones formativas. Cuando es necesario, añadimos a la respuesta modelos o ejemplos de documentos que te serán útiles para llevar a cabo tu labor. Al pie de cada modelo hay un enlace en el que te lo puedes descargar.

La segunda parte de la guía, “Actúa”, propone una hoja de ruta de cuatro fases para intervenir en la formación en la empresa: Diagnóstico de la formación en la empresa, conoce la opinión de tus compañeros/as, transforma la formación en reivindicación y negocia con la empresa. También encontrarás documentos que te pueden ser útiles: cuestionarios, cláusulas de convenios colectivos y un borrador de reglamento de comisión paritaria interna de formación.

El conocimiento de los derechos laborales es el primer paso para poder ejercerlos, por eso en todas nuestras acciones y principalmente en nuestras visitas a los centros de trabajo realizamos una labor de información y asesoramiento de los mismos, asesorando en todo lo necesario para su petición y negociación. La formación es un derecho y como tal debe ser conocido, ejercido y reconocido del mismo modo que otros derechos instaurados desde hace tiempo en las empresas.

26.06.2019
Departamento LGTBI de CCOO de Extremadura

Departamento LGTBI de CCOO de Extremadura

CCOO de Extremadura ha puesto en marcha un Departamento espec铆fico para luchar contra la discriminaci贸n del colectivo LGTBI en el 谩mbito laboral, al que ofrecer谩 asesoramiento y ayuda de forma gratuita. En esta publicaci贸n se informa de sus objetivos y de c贸mo recurrir a su apoyo.

20.05.2019
Extremadura Gaceta Sindical - Elecciones 26 de mayo 2019

Extremadura Gaceta Sindical - Elecciones 26 de mayo 2019

CCOO de Extremadura ha presentado una bater铆a de propuestas y prioridades a los partidos pol铆ticos de izquierdas, PSOE y Unidas Podemos, para que las tengan en cuenta de cara a la cita electoral del 26 de mayo de 2019. Esta Gaceta compendia este conjunto de propuestas y hace un llamamiento a votar y a optar por opciones progresistas, que son las que interesan a los trabajadores y las trabajadoras y a la poblaci贸n en general

20.02.2019
Informaci贸n Laboral B谩sica - Extremadura 2019

Informaci贸n Laboral B谩sica - Extremadura 2019

Informaci贸n Laboral B谩sica con datos actualizados de 2019 sobre: 1. SALARIO M脥NIMO 2. INDICADOR P脷BLICO DE RENTA DE EFECTOS M脷LTIPLES (IPREM) 3. TOPES DE FONDO DE GARANT脥A SALARAIAL (FOGASA) 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Cuant铆a del subsidio 5. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 6. PENSIONES 7. DESEMPLEO 8. SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA 9. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD 10. CONVENIOS COLECTIVOS

04.10.2018
Informaci贸n Laboral B谩sica - Extremadura 2018

Informaci贸n Laboral B谩sica - Extremadura 2018

Información Laboral Básica con datos sobre: 1. SALARIO MÍNIMO 2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) 3. TOPES DE FONDO DE GARANTÍA SALARAIAL (FOGASA) 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Cuantía del subsidio 5. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 6. PENSIONES 7. DESEMPLEO 8. SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA 9. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

08.05.2018
Portada Gu铆a Aprendices y Becarios

Gu铆a Aprendices, Becarios y Trabajo Precario. Actualizaci贸n 2018

Revisión actualizada de la guía elaborada por CCOO de Extremadura para informar a las personas jóvenes en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales una herramienta con el fin de evitar los abusos que sufre la juventud en las empresas y administraciones públicas.

12.05.2017
Amarres Solidarios para el Empleo. Taller socioemocional

Amarres Solidarios para el Empleo. Taller socioemocional

Con esta tercera entrega de "Amarres Solidarios para el Empleo", se cierra una etapa de elaboración de esta experiencia relacionada con la formación; pensada para abrir nuevos espacios en la aplicación de las políticas activas de empleo, mejorando la inserción profesional o la empleabilidad de las personas. Espacios posiblemente olvidados en nuestro sistema educativo, centrado en competencias específicas o laborales, sin integrar aquellas habilidades que deben favorecer sociedades y empresas más cohesionadas y productivas. ?Amarres? nació hace ya tres años, haciendo una propuesta novedosa con personas en desempleo. Ahora realizamos la transferencia de esta buena práctica a los que tienen un puesto de trabajo; iniciando la experiencia con trabajadores y trabajadoras de Centros de Educación Especial y planificando nuevas acciones para este año en sectores como el sociosanitario, el docente, u organizaciones sociales.

11.11.2016
An谩lisis de la situaci贸n sociolaboral de las mujeres en Extremadura 2011-2016

An谩lisis de la situaci贸n sociolaboral de las mujeres en Extremadura 2011-2016

CCOO urge a la aplicaci贸n efectiva y real de la Ley de Igualdad de Extremadura despu茅s de cinco a帽os desde su aprobaci贸n ante el empeoramiento de la situaci贸n sociolaboral de las mujeres, que ha retrocedido en cuestiones clave como el empleo, la conciliaci贸n, los salarios o la corresponsabilidad. La crisis econ贸mica, la reforma laboral y la falta de voluntad del Gobierno regional anterior en la aplicaci贸n de la ley no s贸lo han impedido nuevos avances sino que ha supuesto un retroceso para las mujeres. Este estudio presenta datos concretos y en detalle que avalan estas conclusiones

14.06.2016
Amarres Solidarios para el Empleo

Amarres Solidarios para el Empleo

Amarres Solidarios para el Empleo es una gu铆a que recoge la experiencia de tres a帽os de labor de CCOO de Extremadura en la orientaci贸n laboral para personas desempleadas potenciando aquellos aspectos que van m谩s all谩 de la titulaci贸n acad茅mica y el curr铆culum en la b煤squeda de empleo.

29.12.2014
Respuesta Sindical contra la Violencia de G茅nero y el acoso sexual por raz贸n de sexo en el trabajo

Respuesta Sindical contra la Violencia de G茅nero y el acoso sexual por raz贸n de sexo en el trabajo

Esta gu铆a se formula como una respuesta sindical para actuar, especialmente en los centros de trabajo, contra la violencia de g茅nero y el acoso sexual y por raz贸n de sexo, que pueden sufrir las trabajadoras. Esta publicaci贸n aborda desde c贸mo acreditar la condici贸n de v铆ctima de violencia de g茅nero a c贸mo poner en marcha un protocolo para la prevenci贸n del acoso sexual y del acoso por raz贸n de sexo en el trabajo, pasando por un conjunto de recomendaciones para que los delegados y delegadas sindicales sepan c贸mo tienen que afrontar este problema. Su contenido est谩 pensando precisamente de manera especial para que sea utilizado por las delegadas y delegados sindicales

17.12.2014
Gu铆a "Amarres Solidarios para el Empleo"

Gu铆a "Amarres Solidarios para el Empleo"

Los Amarres Solidarios para el Empleo ha significado un reto en el que se ha embarcado CCOO de Extremadura, sin otro soporte que los medios aportados por nuestra afiliación y por la colaboración desinteresada de profesionales que creen y apuestan por este proyecto colaborativo. El objetivo central es el de mejorar la empleabilidad desde una perspectiva abierta, integral y sobre todo compartida, porque la estrategia de lo colectivo es parte de la solución para el cambio de nuestros relatos personales. Relatos a potenciar, esaprender, reconstruir y modificar para el equilibrio y el crecimiento personal.

16.12.2014
Gu铆a "Rompiendo estereotipos en la insercion laboral"

Gu铆a "Rompiendo estereotipos en la insercion laboral"

A trav茅s de esta gu铆a CCOO Extremadura pretende visibilizar, analizar y romper con los estereotipos de g茅nero que est谩n presentes y frenan el proceso de inserci贸n laboral de las mujeres tanto en el acceso al empleo como en el mantenimiento del puesto de trabajo. Estereotipos que sustentan la segregaci贸n ocupacional en el mercado laboral, tan perjudicial para la perpetuaci贸n de la divisi贸n sexual del trabajo de mujeres y hombres. Se pretende contribuir por tanto a la reflexi贸n del personal de los servicios de empleo y al de las entidades concertadas sobre la necesidad de detectar y desmontar los estereotipos de g茅nero que est谩n presentes en el proceso integral de inserci贸n laboral, haci茅ndoles parte activa del cambio y contribuyendo a que la igualdad entre ambos sexos sea real y efectiva.

16.12.2014
En el trabajo que no te enga帽en, CCOOnoce las reglas de juego

En el trabajo que no te enga帽en, CCOOnoce las reglas de juego

Esta gu铆a se trata de un compendio de consejos fundamentales que la juventud debe tener en cuenta tanto en el momento de ponerse a buscar un empleo y formalizar su contrato como en el propio desarrollo de su trabajo.

12.11.2014
Gu铆a de recursos y ayudas a pymes

Gu铆a de recursos y ayudas a pymes

Gu铆a de recursos y ayudas para peque帽as y medianas empresas de Extremadura que incluye aspectos como los puntos de activaci贸n empresarial, las agencias de desarrollo local, los incentivos auton贸micos y el fomento de la contrataci贸n y el autoempleo

12.11.2014
Manual-Gu铆a de recursos Tu red contra el desempleo

Manual-Gu铆a de recursos Tu red contra el desempleo

Manual y gu铆a con todo tipo de recursos para favorecer la b煤squeda de empleo. Est谩 dirigido especialmente a personas desempleadas y a especialistas en orientaci贸n, asesoramiento y formaci贸n laboral. Se recoge informaci贸n que va desde c贸mo redactar un cur铆culum a c贸mo pedir un subsidio por desempleo. Tambi茅n se abordan aspectos como la renta de inserci贸n m铆nima o los programas formativos p煤blicos.

14.03.2014
Mirar para ver "Juventud, G茅nero y Empleo"

Mirar para ver "Juventud, G茅nero y Empleo"

Estudio que recopila y analiza información estadística del mercado de trabajo extremeño entre los años 2007 y 2013 que verfica que la crisis económica ha tenido un efecto distinto y negativo sobre la empleabilidad de las mujeres jovenes frente a los hombres. Este trabajo permite contar con suficiente información para el diseño de las mejores políticas activas de empleo posibles con las que garantizar el derecho inalienable a la igualdad.

31.01.2014
Paradas de larga duraci贸n en la ciudad de C谩ceres 驴Un colectivo en riesgo de exclusi贸n?

Paradas de larga duraci贸n en la ciudad de C谩ceres 驴Un colectivo en riesgo de exclusi贸n?

Este trabajo, elaborado bajo el compromiso delInstituto Municipal de Asuntos Sociales de Cáceres de ?apoyar las iniciativas formativas, informativas, o de sensibilización social que promocionen el papel de la mujer en Cáceres", se centra en analizar el desempleo en esta ciudad, poniendo especial atención en el desempleo de larga duración. Para ello, en primera instancia se considerada necesario abordar el desempleo en Extremadura en comparación con el desempleo en el resto del país, pasando posteriormente a centrarse en la situación concreta de Cáceres ciudad.

31.01.2014
Las mujeres en el mercado laboral extreme帽o - balance 2012-2013

Las mujeres en el mercado laboral extreme帽o - balance 2012-2013

La elaboraci贸n de este estudio por parte de CCOO tiene como finalidad el an谩lisis del mercado de trabajo en Extremadura desde la perspectiva de g茅nero, para facilitar la aplicaci贸n de aquellas medidas necesarias que contribuyan a la eliminaci贸n de las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo extreme帽o. Es preciso visibilizar los datos que ponen de manifiesto las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, ya que la mera desagregaci贸n de los datos por sexo, aun siendo imprescindible, no es suficiente. Es por tanto un aspecto clave el an谩lisis de los datos desde la perspectiva de g茅nero, esto es, analizar la realidad teniendo en cuenta la construcci贸n social de las identidades de g茅nero que implica roles de g茅nero diferenciados, divisi贸n sexual del trabajo o relaciones de poder no equitativas, entre otras.

05.10.2013
Conciliaci贸n y corresponsabilidad. Una realidad de hombres y mujeres

Conciliaci贸n y corresponsabilidad. Una realidad de hombres y mujeres

Documento que sintetiza ideas para fomentar la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres. Es fundamental tomar conciencia del importante potencial que suponen las mujeres para la empresa y desmontar aquellas posibles ideas equivocadas que el empresariado tienen con respecto a las trabajadoras.

21.02.2012
Gaceta Sindical Especial Manifestaci贸n 19 F

Gaceta Sindical Especial Manifestaci贸n 19 F

Las primeras manifestaciones convocadas por CCOO y UGT contra la reforma laboral aprobada por el Gobierno de PP han tenido un fuerte respaldo por parte de los trabajadores y trabajadoras y la ciudadan铆a de este pa铆s.

19.05.2011
Estudio de situaci贸n de la formaci贸n profesional en la Negociaci贸n Colectiva de Extremadura en el a帽o 2009

Estudio de situaci贸n de la formaci贸n profesional en la Negociaci贸n Colectiva de Extremadura en el a帽o 2009

El ?Estudio de situaci贸n de la formaci贸n en la negociaci贸n colectiva del 2009 en Extremadura? se centra en analizar, dentro de la estructura y el contenido de los convenios auton贸micos, provinciales y de empresa en Extremadura, c贸mo se recogen y se expresan los aspectos referidos a seis bloques de contenidos: acceso a la empresa, organizaci贸n del trabajo, permisos, promoci贸n o el papel de la Representaci贸n Legal de los Trabajadores con respecto a la formaci贸n en la empresa.

20.04.2011
La Emigraci贸n en Extremadura

La Emigraci贸n en Extremadura

Cat谩logo completo de la exposici贸n La Emigraci贸n en Extremadura 1961-2011 organizada por la Fundaci贸n Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura en colaboraci贸n con la Diputaci贸n de Badajoz

17.04.2011
Estudio de situaci贸n de la formaci贸n profesional en la Negociaci贸n Colectiva de Extremadura en el a帽o 2009

Estudio de situaci贸n de la formaci贸n profesional en la Negociaci贸n Colectiva de Extremadura en el a帽o 2009

El ?Estudio de situaci贸n de la formaci贸n en la negociaci贸n colectiva del 2009 en Extremadura? se centra en analizar, dentro de la estructura y el contenido de los convenios auton贸micos, provinciales y de empresa en Extremadura, c贸mo se recogen y se expresan los aspectos referidos a seis bloques de contenidos: acceso a la empresa, organizaci贸n del trabajo, permisos, promoci贸n o el papel de la Representaci贸n Legal de los Trabajadores con respecto a la formaci贸n en la empresa.

11.04.2011
Situaci贸n de la econom铆a extreme帽a, mercado de trabajo y presupuestos generales

Situaci贸n de la econom铆a extreme帽a, mercado de trabajo y presupuestos generales

An谩lisis de la realidad econ贸mica de la regi贸n, de su mercado laboral y de las perspectivas de futuro bajo el prisma de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Extremadura para 2011.

08.02.2011
Acuerdo para la reforma de las pensiones

Acuerdo para la reforma de las pensiones

El tr铆ptico, bajo el t铆tulo "Nueva jubilaci贸n flexible a diferentes edades. La garant铆a del sistema p煤blico de pensiones", repasa las principales medidas del acuerdo, las novedades introducidas y un cuadro comparativo de las propuestas iniciales del Gobierno y la reforma definitivamente acordada

01.09.2010
CCOO Tu Red contra el Desempleo Septiembre 2010

CCOO Tu Red contra el Desempleo Septiembre 2010

CCOO Tu Red contra el Desempleo Septiembre 2010

04.03.2010
CCOO Tu Red contra el Desempleo Marzo 2010

CCOO Tu Red contra el Desempleo Marzo 2010

CCOO Tu Red contra el Desempleo Marzo 2010

21.01.2010
Af铆liate 2010

Af铆liate 2010

Información básica sobre el sindicato, sobre sus principios, objetivos y organización. Resumen de los principales servicios y ofertas de los que se pueden beneficiar las personas afiliadas y cuestiones de interés sobre la cuota y la afiliación.

02.10.2009
Para mejorar tu empleo

Para mejorar tu empleo

Informaci贸n sobre el Servicio de Orientaci贸n Laboral para Profesionales en Activo

02.02.2009
CCOO, Tu Red contra el Desempleo

CCOO, Tu Red contra el Desempleo

Publicaci贸n que resume las medidas acordadas en el marco del Di谩logo Social para paliar los efectos de la crisis econ贸micas sobre el empleo y recopilaci贸n de los recursos de CCOO para apoyar a las personas que buscan un puesto de trabajo

20.03.2008
Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura

Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura

Informaci贸n sobre las ayudas para la contrataci贸n indefinida y el autoempleo del Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura

25.07.2007
CIS Sobrecualificaci贸n y Descualificaci贸n de los Recursos Laborales en Extremadura

CIS Sobrecualificaci贸n y Descualificaci贸n de los Recursos Laborales en Extremadura

Sobrecualificaci贸n y Descualificaci贸n de los Recursos Laborales en Extremadura Cuaderno de Informaci贸n Sindical N潞 9

04.04.2007
CIS Estudio y Gu铆a Sindical sobre Formaci贸n Profesional y Negociaci贸n Colectiva

CIS Estudio y Gu铆a Sindical sobre Formaci贸n Profesional y Negociaci贸n Colectiva

Estudio y Gu铆a Sindical sobre Formaci贸n Profesional y Negociaci贸n Colectiva en Extremadura Cuaderno de Informaci贸n Sindical N潞 8

25.04.2005
Emplea.te 05

Emplea.te 05

Gu铆a de recursos para la insercci贸n laboral y de formaci贸n que facilite la incorporaci贸n al mercado de trabajo elaborada por CCOO de Extremadura

03.08.2003
Formaci贸n Ocupaci贸n: formaci贸n para avanzar

Formaci贸n Ocupaci贸n: formaci贸n para avanzar

D铆ptico explicativo sobre FOREM-Extremadura y CC.OO. y la Formaci贸n Ocupacional

31.10.2018

Estrategia de la Responsabilidad Social Empresarial de Extremadura 2018-2020

Esta Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), con vigencia entre 2018 y 2020 se enmarca dentro de los acuerdos de la concertaci贸n social puesta en marcha en la presente legislatura. Entre las cuestiones que la RSE incorpora a la actuaci贸n empresarial est谩n la promoci贸n de la igualdad, la integraci贸n de la discapacidad, retener el talento, la transparencia, la protecci贸n del medioambiente y la estabilidad y calidad del empleo. La estrategia se basa en tres l铆neas estrat茅gicas como son el desarrollo del "modelo de liderazgo que tiene que llevar la propia administraci贸n en este tipo de medidas", el impulso de la responsabilidad social como "motor en la transformaci贸n econ贸mica y social" de Extremadura; y el fomento de la responsabilidad social en las empresas, el tercer sector y de la propia ciudadan铆a.

Ver documento

17.07.2018

Memoria anual del Consejo Econ贸mico y Social de Extremadura 2017

Entre las principales conclusiones que se extraen de la Memoria Socioecon贸mica del Consejo Econ贸mico y Social de Extremadura, del que CCOO forma parte, se desprende que la situaci贸n socioecon贸mica de la regi贸n mejor贸 en 2017, pero persisten los principales problemas como la elevada tasa de paro, la mala calidad del empleo, los d茅ficits importantes en infraestructuras de comunicaci贸n y la tendencia de p茅rdida de poblaci贸n. Este estudio, elaborado 铆ntegramente por los t茅cnicos del CES, entre ellos los de CCOO de Extremadura, consta de tres cap铆tulos en los que se desgranan los aspectos m谩s relevantes de la situaci贸n socioecon贸mica de la regi贸n.

Ver documento

11.06.2018

Plan de Empleo de Extremadura 2018-19

La firma del nuevo Plan de Empleo de Extremadura, cuya aplicaci贸n abarca los a帽os 2018 y 2019, supone la renovaci贸n de la Estrategia suscrita en el marco del Di谩logo Social entre la Junta, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CREEX. Este plan est谩 dotado con 583 millones de euros y aporta como novedades medidas para elevar la tasa de actividad de las mujeres o mejorar la calidad en la contrataci贸n

Ver documento

28.05.2018

Estrategia de Econom铆a Verde y Circular de Extremadura 2030

CCOO ha firmado la Estrategia de Econom铆a Verde y Circular con la Junta de Extremadura y el resto de los agentes sociales y econ贸micos con la finalidad de que la regi贸n se convierta en los pr贸ximos a帽os en un referente internacional en este modelo de desarrollo. La Estrategia est谩 formada por 3 ejes transversales, 7 ejes tem谩ticos, 24 l铆neas de actuaci贸n y alrededor de 700 acciones. Nace con varios retos b谩sicos: Fijar poblaci贸n, crear empleo de calidad y aumentar las rentas de los extreme帽os y extreme帽as. Por tanto, son necesarias pol铆ticas que favorezcan la repoblaci贸n, combatan la dispersi贸n y atraigan a la poblaci贸n joven para evitar el envejecimiento. Se trata de caminar hacia un nuevo modelo productivo regional, capaz de generar riqueza y empleo a trav茅s de las enormes fortalezas de la regi贸n ligadas a sus recursos naturales y a su especial situaci贸n en relaci贸n con los graves problemas a los que se enfrenta la Humanidad.

Ver documento

14.05.2017

Plan Tur铆stico de Extremadura 2017-2020

CCOO de Extremadura ha firmado el Plan Tur铆stico Extreme帽o 2017-2020 con la Junta de Extremadura, UGT y la patronal CREEX subrayando que debe actuar como palanca para la generaci贸n de empleo en un sector de gran potencial y para mejorar las condiciones de trabajo de cada vez m谩s personas que se emplean en este 谩mbito. El Plan Tur铆stico auton贸mico para el periodo 2017-2020, que establece 83 medidas concretas en dicho sector y cuenta con un presupuesto global de 68,5 millones de euros. Se propone aumentar el n煤mero de viajeros, las pernoctaciones y la estancia media en la regi贸n, dentro tambi茅n del gran objetivo de desarrollar una marca fuerte de Extremadura que permita mejorar la imagen tur铆stica de la comunidad en el mercado nacional e internacional.

Ver documento

17.03.2017

Acuerdo para la Construcci贸n de una Estrategia de Econom铆a Verde y Circular para Extremadura

Acuerdo para el impulso de la econom铆a verde y la econom铆a circular en Extremadura firmado entre la Junta de Extremadura y los agentes sociales y econ贸micos de la regi贸n. CCOO de Extremadura, ha suscrito este acuerdo destacando su capacidad de contribuir a resolver los problemas de despoblamiento y envejecimiento de la regi贸n y a crear empleo en sectores m谩s sostenibles. Con este pacto, la comunidad aut贸noma de Extremadura se compromete a impulsar un nuevo modelo productivo basado en la econom铆a verde y circular que convierta a la regi贸n en el a帽o 2030 en un referente de estas econom铆as a nivel nacional e internacional, al tiempo que se contribuye al bienestar de los ciudadanos con la generaci贸n de empleo y la conservaci贸n del medio natural.

Ver documento

08.03.2017

Plan de Empleo Joven de Extremadura 2017-2018

El Plan de Empleo Joven 2017-2018 forma parte de toda la estrategia articulada y definida desde la mesa de concertaci贸n del Plan de Empleo de Extremadura. Ha sido dise帽ado en coordinaci贸n con el Instituto de la Juventud de Extremadura (IJEX). Este Plan de Empleo Joven tiene como objetivo esencial el dise帽o de un modelo de funcionamiento y gesti贸n del proceso de orientaci贸n ?a lo largo de la vida?, pensando, sobretodo, en el periodo de transici贸n de la educaci贸n a la vida laboral, en el que se pueda participar, de forma integral, tanto en el periodo educativo con unas actuaciones preventivas en los centros escolares como en la actividad laboral de las personas. En este sentido, este plan est谩 conectado directamente con el 脥taca 2017 y con el Protocolo de Orientaci贸n Educativa y Profesional de Extremadura para la prevenci贸n del fracaso escolar

Ver documento

12.07.2016

Mercado de Trabajo y Protecci贸n por Desempleo en Extremadura (Primer Trimestre 2016)

Informe elaborado por la Secretaria de Formaci贸n y Empleo de CCOO junto al Gabinete Econ贸mico de CCOO de Extremadura sobre el impacto que est谩 produciendo la crisis en la poblaci贸n desempleada con datos acumulados del primer trimestre de 2016.

Ver documento

16.05.2016

Marco sociecon贸mico de Extremadura e Informe Segmentaci贸n de las personas desempleadas de Extremadura

Marco sociecon贸mico de Extremadura (Consejo Econ贸mico y social de Extremadura) e Informe Segmentaci贸n de las personas desempleadas de Extremadura (Observatorio de Empleo de Extremadura - SEXPE - Consejer铆a de Educaci贸n y Empleo) 2016

Ver documento

16.05.2016

Estrategia de empleo de Extremadura 2016-2019 y Plan de Empleo de Extremadura 2016-17

Estrategia de empleo de Extremadura 2016-2019 y Plan de Empleo 2016-2017. Acuerdo firmado dentro del marco de la concertaci贸n social entre los agentes sociales y econ贸micos y la Junta de Extremadura. CCOO ha suscrito la Estrategia de Empleo de Extremadura para los pr贸ximos cuatro a帽os con los objetivo fundamentales de crear m谩s puestos de trabajo, mejorar el empleo entre las mujeres, reducir la temporalidad en la contrataci贸n y aminorar los graves desequilibrios del mercado de trabajo regional.

Ver documento

18.12.2015

Orientaci贸n Profesional para el empleo 2.0

Manual

Ver documento

29.10.2015

An谩lisis del recorte de la protecci贸n por desempleo durante la crisis en Extremadura

Estudio elaborado por el Gabinete Econ贸mico de CCOO de Extremadura y la Secretar铆a de Formaci贸n y Empleo con datos de paro registrado y la EPA del segundo trimestre de este a帽o sobre la protecci贸n al desempleo en la regi贸n en el que se comprueba el grave deterioro sufrido en los 煤ltimos a帽os en cuanto a la cobertura al desempleo.

Ver documento

23.10.2015

Plan de Empleo Social de Extremadura y convocatoria de subvenciones

DECRETO 287/2015, de 23 de octubre, por el que se regula el Plan de Empleo Social en el 谩mbito de la Comunidad Aut贸noma de Extremadura y se aprueba la primera convocatoria de dichas subvenciones

Ver documento

14.10.2015

Declaraci贸n para la Concertaci贸n Social en Extremadura

Declaraci贸n firmada entre la Junta de Extremadura, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal extreme帽a CREEX con el prop贸sito compartido de definir las pautas a seguir en materia de concertaci贸n social en un proceso abierto a lo largo de la legislatura 2015-2019. Se trata de poner unas bases s贸lidas para afianzar la recuperaci贸n de la econom铆a y la creaci贸n de empleo digno, en un marco de cohesi贸n y de reducci贸n de las desigualdades sociales, a la vez que se transmite al conjunto de la poblaci贸n extreme帽a un mensaje de confianza en el futuro, en el buen hacer de sus habitantes, organizaciones e instituciones, y en las potencialidades y fortalezas de Extremadura como proyecto colectivo.

Ver documento

08.10.2015

Propuesta de CCOO de cara a las elecciones generales de 2015

Propuesta de CCOO para un modelo m谩s democr谩tico de relaciones laborales y un cambio en la pol铆tica econ贸mica y social dirigido a las formaciones pol铆ticas que concurren a las elecciones generales del 20 de diciembre. Entre las medidas destaca la elaboraci贸n de una carta de Derechos de las trabajadoras y trabajadores, que corregir铆a los efectos de las 煤ltimas Reformas Laborales. Este documento fue aprobado por el Consejo Confederal el 6 de octubre de 2015

Ver documento

20.04.2015

Situaci贸n de la Econom铆a Extreme帽a, Mercado de Trabajo y Presupuestos Generales de Extremadura 2015

Un informe del Gabinete Econ贸mico de CCOO de Extremadura revela que la crisis est谩 lejos de resolverse en la regi贸n y que sus consecuencias m谩s negativas, el aumento intenso del desempleo y pobreza, van a seguir durante muchos a帽os mientras no haya pol铆ticas de est铆mulo y de protecci贸n social. Este estudio, que lleva por t铆tulo ?Situaci贸n de la Econom铆a Extreme帽a, Mercado de Trabajo y Presupuestos Generales de Extremadura 2015? describe detalladamente el contexto actual con un an谩lisis de datos desde 2007 hasta el presente y refleja la falta de rigor con la que el Gobierno de Monago elabora los presupuestos de la comunidad.

Ver documento

14.02.2015

El empleo en Extremadura en 2014. Tres a帽os de reforma laboral

Informe de la Secretar铆a de Formaci贸n y Empleo de CCOO de Extremadura que analiza el comportamiento del mercado de trabajo en Extremadura durante el a帽o 2014 y detalla las consecuencias de la aplicaci贸n de la reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP hace tres a帽os

Ver documento

12.02.2015

Informe sobre la formaci贸n en empresas (2013)

Informe de la Secretar铆a de Formaci贸n y Empleo de CCOO de Extremadura sobre la formaci贸n continua de los trabajadores en activo de las empresas de la regi贸n en el a帽o 2013. De entre las conclusiones de este an谩lisis se desprende la necesidad de mejorar la planificaci贸n y el control de la formaci贸n por parte de la representaci贸n laboral, los desequilibrios existentes entre g茅neros, la obsolescencia de los contenidos o la falta de certificaci贸n profesional. Se recuerda adem谩s la puesta en marcha por parte del sindicato de una asesor铆a on line sobre la formaci贸n en las empresas

Ver documento

26.12.2014

Gu铆a Programa Extraordinario de Activaci贸n para el Empleo

El Programa de activaci贸n para el empleo es una de las iniciativas recogidas en el ?Acuerdo de propuestas para la negociaci贸n tripartita para fortalecer el crecimiento econ贸mico y el empleo? que tiene por objeto facilitar la reinserci贸n laboral a las personas desempleadas de larga duraci贸n con cargas familiares y con mayores dificultades de colocaci贸n. La ayuda de acompa帽amiento para los participantes en el Programa de Activaci贸n supondr谩 una renta equivalente al 80% del IPREM (426 ?) que los beneficiarios percibir谩n durante seis meses. En esta gu铆a se detallan las condiciones, plazos o los tramites necesarios para poder acceder a este programa

Ver documento

16.09.2014

Comparecencia del secretario general de CCOO de Extremadura, Juli谩n Carretero, en la Comisi贸n de Econom铆a de la Asamblea de Extremadura

Comparecencia del secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, en la Comisión de Economía de la Asamblea de Extremadura para debatir la situación socieconómica de la región y las perspectivas que hay sobre el futuro de la región. En su intervención, Carretero ha mostrado la enorme preocupación del sindicato por el "abismo económico" al que ha conducido a la región la crisis y las políticas "nefastas" que se han ejecutado estos años. En su análisis se destaca que en el periodo desde 2008 hasta 2013 se ha producido una "fortísima destrucción de empleo y del tejido productivo de las empresas", lo que ha provocado un "empobrecimiento de las personas" y un "fuerte empobrecimiento del tejido empresarial".

Ver documento

16.07.2014

Comparecencia del secretario general de CCOO de Extremadura, Juli谩n Carretero, en la Comisi贸n de la Asamblea de Extremadura sobre la Despoblaci贸n en la regi贸n

El secretario general de CCOO de Extremadura, Juli谩n Carretero, intervino en la Comisi贸n formada en la Asamblea de Extremadura para abordar el problema del descenso de la poblaci贸n en la regi贸n se帽alando que es necesario cambiar la pol铆tica econ贸mica actual, apostando por el crecimiento del empleo y los servicios p煤blicos, si se quiere recuperar poblaci贸n. En los 煤ltimos a帽os, a pesar del escaso peso poblacional de Extremadura en el total nacional y de la gran dispersi贸n existente, se ha vuelto a 茅pocas pasadas en las que la emigraci贸n de extreme帽os rebajaba el n煤mero de habitantes de la comunidad y el total de la poblaci贸n activa. Desde CCOO se considera conveniente un pacto regional sobre poblaci贸n a largo plazo porque para el sindicato la poblaci贸n no s贸lo es un par谩metro sociecon贸mico, sino la esencia de la sociedad en s铆 misma, y cualquier acci贸n pol铆tica debe ir encaminada a incrementar la poblaci贸n y su calidad de vida.

Ver documento

03.06.2014

An谩lisis de situaci贸n del mercado de trabajo extreme帽o 06/14

Comparecencia del secretario de Formaci贸n y Empleo de CCOO de Extremadura, Miguel Coque, ante la Comisi贸n de Empleo, Empresa e Innovaci贸n de la Asamblea de Extremadura, el 3 de junio de 2014 para ofrecer un an谩lisis realizado por el sindicato sobre la situaci贸n del mercado de trabajo regional

Ver documento

15.12.2013

Gu铆a "Metololog铆a participativa: Empleo e Igualdad de G茅nero"

Guía elaborada por un Grupo de Trabajo de CCOO Extremadura para construir procesos de desarrollo local y generación de empleo introduciendo la perspectiva de género bajo un prisma de desarrollo sostenible y con una metodología participativa.

Ver documento

01.12.2013

Propuestas de CCOO de Extremadura al Pacto Local por el Empleo y el Fomento Empresarial de Plasencia

Borrador inicial de propuestas de CCOO Extremadura para construir un Pacto local por el empleo y el fomento empresarial de Plasencia. Presentado en la permanente del Consejo Económico y Social de la ciudad en mayo de 2013.

Ver documento

15.11.2013

Extremadura necesita trabajo. Relanzar Extremadura: 50 propuestas para recuperar el empleo y la econom铆a

CCOO de Extremadura y UGT de Extremadura han elaborado un plan con una bater铆a de 50 propuestas concretas y cuantificadas con las que dar respuesta al principal problema de la regi贸n, el paro. Bajo el t铆tulo ?Extremadura necesita Trabajo?, este plan es ofrecido a toda la sociedad extreme帽a para su debate y al Gobierno regional para ser negociado y aplicado. La suma de varias de estas medidas implicar铆a la creaci贸n de 30.000 puestos de trabajo directos. Se trata de una alternativa a la pol铆tica de recortes actual. Una alternativa concebida desde el movimiento sindical de clase basada en el est铆mulo econ贸mico y en la creaci贸n de empleo como las v铆as de salida de la crisis, una vez se constata el desastre al que ha llevado la pol铆tica de ajustes.

Ver documento

15.07.2013

Mujeres y hombres en el mercado laboral: An谩lisis del II Trimestre EPA 2013

Estudio de la secretaria de la Mujer de CCOO de Extremadura sobre la situación laboral de las mujeres extremeñas basado en los datos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2013. De él se deduce claramente que Extremadura despilfarra el capital humano que constituyen las mujeres. Un 41,5% de las mujeres desempleadas en Extremadura tienen una formación académica más allá de la educación obligatoria y una de cada cuatro mujeres desempleadas en la región tiene una titulación universitaria.

Ver documento

11.02.2013

Un a帽o de reforma laboral. Indicios de sus efectos

Informe elaborado por el Gabinete Econ贸mico confederal con objeto de evaluar los efectos del primer a帽o de la reforma laboral iniciada con la aprobaci贸n del RDL 3/2012, posteriormente Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Ver documento

25.05.2012

Informaci贸n Estad铆stica sobre Expedientes de Regulaci贸n de Empleo en Extremadura (I Tri. 2012)

Datos relativos a los Expedientes de Regulaci贸n de Empleo autorizados y al n煤mero de trabajadoras y trabajadores afectados en la Comunidad Aut贸noma de Extremadura durante el primer trimestre de 2012.

Ver documento

08.03.2012

Las mujeres en el mercado laboral extreme帽o. Balance 2007-2012

Estudio de CCOO de Extremadura que permite componer una r谩pida radiograf铆a sobre la situaci贸n de las mujeres en mercado laboral extreme帽o. Una foto que sirve tambi茅n de punto de partida para conocer y analizar su evoluci贸n en el mercado de trabajo respecto a 2007, antes de que la crisis hiciera su aparici贸n en la econom铆a espa帽ola con toda su crudeza.

Ver documento

10.02.2012

Acuerdo por la prosperidad, el futuro y el empleo para Extremadura

El Gobierno extreme帽o, los sindicatos CCOO y UGT y la Confederaci贸n Regional Empresarial de Extremadura (Creex) reivindican al Ejecutivo estatal la puesta en marcha de un plan espec铆fico de empleo para la regi贸n, as铆 como la convocatoria de la comisi贸n mixta sobre la deuda hist贸rica para cuantificar y establecer un calendario de pago, o la consideraci贸n del Eje 16 como "prioritario". Estas son algunas de las demandas que se recogen en el acuerdo 'Por la prosperidad, el futuro y el empleo para Extremadura', firmado por el presidente extreme帽o, Jos茅 Antonio Monago, con los secretarios regionales de CCOO y UGT, Juli谩n Carretero y Francisco Capilla, respectivamente, y el secretario general de la Creex, Juan Manuel Arribas.

Ver documento

20.12.2011

Programa Extraordinario para personas paradas de larga duraci贸n en Extremadura 2012

Texto 铆ntegro del Programa Extraordinario para personas paradas de larga duraci贸n en Extremadura firmado por CCOO, UGT, CREEX y Junta de Extremadura

Ver documento

18.10.2011

Plan Empleo, Emprendores y Empresa

Texto 铆ntegro del Plan Empleo, Emprendores y Empresa firmado por CCOO de Extremadura, UGT Extremadura, la CREEX y la Junta de Extremadura

Ver documento

09.10.2011

Estudio sobre el empleo y la importancia social del tabaco en Extremadura

Estudio descriptivo de la situaci贸n del sector tabaquero en Extremadura, a trav茅s de un exhaustivo an谩lisis de datos y variables, basado en fuentes de informaci贸n facilitadas fundamentalmente por diversos organismos p煤blicos. Se pretende ofrecer una informaci贸n 煤til, que sirva de orientaci贸n b谩sica y eficaz en de la toma de decisiones a nivel institucional y empresarial, con el fin de contribuir al mantenimiento del empleo, tanto directo como indirecto, en este sector en Extremadura. El Estudio analiza la evoluci贸n que ha experimentado el sector del tabaco en los 煤ltimos a帽os hasta nuestros d铆as, de tal manera que pueda visualizarse claramente el desarrollo socioecon贸mico de los principales municipios tabaqueros y su comparativa a nivel provincial y regional.

Ver documento

26.09.2011

Propuestas de CCOO y UGT para un acuerdo global por el empleo y la competitividad de Extremadura

Documento presentado por CCOO y UGT al Gobierno regional y a la patronal extreme帽a que re煤ne las propuestas de los sindicatos en la mesa de negociaci贸n de un nuevo Plan de Empleo y de Desarrollo Econ贸mico para Extremadura

Ver documento

11.11.2009

Pacto Pol铆tico y Social de Reformas para Extremadura

Documento con el Pacto Pol铆tico y Social de Reformas para Extremadura firmado por la Junta de Extremadura, los sindicatos CCOO de Extremadura y UGT Extremadura y la patronal Creex

Ver documento

03.07.2008

Pacto por la Formaci贸n Profesional en Extremadura

El Pacto por la Formaci贸n Profesional, firmado el 25 de junio de 2008, es el compromiso de la Junta de Extremadura, UGT, CCOO, la CREEX, la FEMPEX con la sociedad extreme帽a, para contribuir, de manera decisiva, al desarrollo econ贸mico y social de Extremadura, como se recoge en el marco del proceso de concertaci贸n que identifica entre las primeras l铆neas de actuaci贸n la mejora del sistema de formaci贸n profesional

Ver documento

22.04.2008

Comparativa entre el V Plan de Empleo y el Plan de Fomento y Calidad del Empleo

Documento que compara graficamente el contenido del V Plan de Empleo con el Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura

Ver documento

15.03.2008

Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura 2008

Texto del Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura firmado entre la Junta de Extremadura, los sindicatos CCOO y UGT, la patronal CREEX y la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura (FEMPEX)

Ver documento